贵有平常心

在1987年第二届中日围棋擂台赛上．聂卫平一路过关斩将,连克武宫正树、大竹英雄等五位日本围棋九段高手,创造了奇迹。在人们惊叹之际,围棋大师吴清源道出了聂卫平制胜的秘密——拥有平常心。     

浮世下的平常心

《士兵突击》里的优等生吴哲有个可爱的小毛病：每次一紧张、或者受打击的时候，就会不停地对自己念叨：“平常心，平常心……”     

从源头上遏制领导干部短期行为

所谓＂短期行为＂,是指某些领导干部在工作中急功近利,为了追求眼前的个人或局部利益,不惜牺牲长远的公共利益或整体利益的偏差性行为。当前,这种短期行为在很多地方都不同程度地存在,它不仅给国家、集体和群众带来重大经济损失。而且导致资源浪费、环境污染．削弱了当地的可持续发展能力,同时还影响民生的改善．损害了干群关系和政府形象。     

从组织行为学看领导干部作风问题

领导干部作风如何,直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力,关系到社会主义和谐社会建设的成败。改革开放以来,我们党制定的基本路线、基本方针和各项政策,适应我国生产力发展的需求,反映了人民的意愿,促进了经济和社会的发展,     

为官需持平常心

王勃在《滕王阁序》中云：“君子安贫，达人知命？”一个人要正确认识自己，正确认识人生，保持平常心是关键所在。何为平常心？即“布衣之态，宁可清贫自在，不求浊富多忧。”这既是一种生存智慧，一种战胜自我的豁达和大度，又是一种拒绝庸俗的超脱和清醒，更是一种为人为官之道。     

贾平凹的平常心

著名作家贾平凹成名前曾在陕西人民出版社工作．因为年龄小和个子矮的缘故．有人为他量身定做了个绰号“菜子”．意思是形容一个人的“小”。对于这样一个明显带有贬低性质的绰号，贾平凹虽然很生气，但也无可奈何．每逢有人高声喊他“菜子”时，他总是答应的很痛快。     

从“三大责任”看党员领导干部的担当精神

担当精神是中华民族的传统美德,是中国共产党党员领导干部优秀政治品格的集中体现,是党的执政能力建设和廉洁作风建设的重要课题,领导干部要担负起对民族的责任,对人民的责任和对党的责任,这是对担当精神最有力的阐释,也是作为共产党员最大的担当.     

领导干部须“五慎”

领导干部做到慎权、慎欲、慎独、慎微、慎友“五慎”,就能用好手中的权力,克制住欲望,经得住诱惑,就能拒腐防变,切实转变作风。     

领导干部要善用“五镜”

<正>善用"望远镜"把握方向。"不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一隅。"领导干部在做决策时要胸怀全局,着眼长远,要跳出个人一时一地的荣辱利害,高瞻远瞩,高屋建瓴。只有这样,才能在实际工作中审时度势,因势利导,内外兼顾,趋利避害,从而把握发展方向,用好发展机遇,创造发展条件,掌握发展全局,多干打基础、利长远的事。     

领导干部收集民意的五个着力点

领导干部及时全面准确地收集民意,是党实现为民执政、靠民执政的基本前提。要做到这一点,需从五个方面着手:收集民意的渠道要通畅,时机要恰当,内容要全面,对象要广泛,动机要纯正。     

青年领导干部修养五法

青年领导干部作为干部队伍的重要组成部分,是未来事业的中坚力量,担负着神圣的历史使命。造就高素质的青年领导干部队伍是形势之所需,发展之要求,是实现领导干部     

暴富狂想之下，何处安放平常心

这几天阅读新闻，实在是相当痛苦，我深深感觉到自己似乎立身在一个充满暴富狂想的社会：小小药片居然，存在1300％的暴利，而被搜刮的对象都是可怜的癌症病人；山东日照在“绝版”地带新建3500多套低价房专供市直机关公务员，轻松转手就是几十万元进账，而类似权力自肥早已普遍存在；炒房客早上买进晚上卖出就能净赚10万余元……     

领导干部要做“五子”之人

提倡领导干部做“五子”之人，这里的“五子”可不是时下有些人信奉的妻子、儿子、房子、票子和车子，而是孝敬父母、长辈之孝子，热爱祖国、家园之赤子，心怀坦荡、无私之君子，勤学苦练、修养身心之才子，铮铮铁骨、刚毅之汉子。     

从总理十年记者会看领导干部核心价值观

社会主义核心价值体系是兴国之魂。中国特色社会主义的核心价值体系主要包括四个方面：一是马克思主义指导思想。二是中国特色社会主义共同理想。三是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。四是以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。     

对领导干部监督要实现五个转变

加强对领导干部的监督管理是建设高素质干部队伍的重要保证。要想使领导干部监督工作切实取得实效,必须努力实现以下五个转变:一是推动关口前移,实现由事后监督向全程化监督转变;二是扩大监督范围,实现由工作圈向生活圈、社交圈转变;三是坚持标本兼治,实现由注重查处向惩防并举转变;四是转变监督观念,实现由对个人监督向对领导班子集体监督转变;五是整合社会资源,实现由单一监督由合力监督转变。     

年轻领导干部五种心理要不得

近年来,一大批年轻干部走上了各级领导岗位,给党的干部队伍注入了生机和活力。但是,部分年轻干部走上领导岗位后,其心理随着生活环境、工作对象的变化也相应地发生了变化。以下五种心理尤其不利于年轻干部的成长进步,必须引起高度重视并加以克服。     

从源头上加强对领导干部权力运行的制约和监督

党的十六大报告关于我国政治体制改革特别是对权力的制约和监督问题的论述,表明新一届领导集体对加强权力制约和监督的信心和决心。加强对领导干部权力运行的制约和监督,当前要积极探索社会主义市场经济条件下权力运行的规律和特点,坚持以腐败易发和多发的领域和部位为防范重点,加强对人、财、物管理和使用的监督,把工作着力点放在对国有产权交易、财政性资金分配使用、国有土地批租和党政领导干部选拔任用(以下分别简称“产权”“财权”“地权”“用人权”)等四个方面的监督上,研究提出防范和管理对策,建立有利于用好权、管好钱、选好人的…