我的青春,我的职业

十几年前,要说谁家孩子是吃“青春饭”的,比如唱歌跳舞演电影之类,那父母可就得多操点心了。那个时候,“青春饭”给人的感觉就是靠漂亮脸蛋混饭吃,靠身体资本来挣钱。时代发展到了今天,越来越多的人从事起了新定义的青春职业,它不再局限于过去的舞台明星,而是升级到一个新的层次,扩展到以IT业程序员、公关人、广告策划、时尚类媒体人、模特、空姐、运动员、导游、演员、网络写手,游戏玩家、彩铃制作人、动漫制作人等为代表的宠大的“青春职业”群体。青春确实是宝,但青春总有一天会消失。当青春不再的那一天来临,这份职业是否还能够继续,是否依然占有优势?怎么才能让我们的青春职业青春不老?     

职场青春饭 你准备好了吗

在人们的传统观念里，“青春饭”总是与人的外貌体型联系起来，如文秘、公关、模特等等，这些职业的特征决定了其就业寿命的短期行为。随着时代的变迁，一些新兴领域需要一定知识背景和较强综合素质的行业也成了“青春饭”。那么，这碗职场青春饭你打算怎么吃呢？     

为人师表无小事

教师这种职业既普通但又很特殊。说它普通，是因为它也是众多社会职业中的一种，从事这种职业的各种人员也是人，也有他们自己的各种正当需要，也有普通人所具有的七情六欲；说它特殊，是因为它对从事这种职业的人———教师、学校的后勤教辅人员以及管理人员，又有着不同于其他职业人员的许多职业要求。在这些要求中，最突出的就是为人师表。然而，有一些与为人师表的要求格格不入的“鸡毛蒜皮”的事情，虽然直接影响着学校德育的实效，却没有引起某些人的足够重视。在学生面前抽烟。我们常常会见到这样的情况：上课的预备铃声响了，某老师…     

当前五种职业供不应求

根据人才市场的统计，目前有五种职业高居供不应求排行之首，这５种职业分别是中高级管理人员、推销员、美术设计人员、计算机工程技术人员和建筑工程技术人员，其中中高级管理人员的需求量几年来一直位居前列。去年以来，质量管理人员的需求增长较快，原因是要通过ＩＳＯ９００１等国际化的质量管理认证体系的企业越来越多，从而使质保人员需求量看涨。推销员已连续７个季度出现供不应求的现象，原因一是推销员招聘人数居高不下，二是推销员这种职业的工作辛苦性和收入所具有的不稳定性使其吸引力不强。专业技术人员中美术设计人员、计算机…     

飞扬的青春闪光的足迹

青春是什么？有人说，青春是人生旅途上一所风光旖旎的驿站；有人说，青春是一片待开垦的土地，蕴藏着无限生机。青春说，面对生命的呼唤，我选择义无反顾地迎上前去；面对命运给予的苦难，我与坚强作伴，追寻东方的曙光；面对金钱和名利的诱惑、面对迷雾般的爱情、面对压力、挑战，我擦亮眼睛，坚持到底，全力以赴；面对多彩的世界的呼唤，我选择忠于自己的梦想，忠于社会的需要……是的，青春无畏，青春总是时代交响曲里的强音。在“五四”青年节来临之际，本期“特别策划”为您捕捉青春的闪光足迹。这里有青春的迷人姿态，有青春的感悟与智慧，还有青春的激情与责任。     

开展退役士兵职业技能培训应强化 “五种意识”

山西省运城市民政局副局长贾新平认为，开展退役士兵职业技能培训应重点强化“五种意识”。一是强化责任意识。军人是个特殊职业，他们把青春和热血奉献给国防事业，退役后，政府和社会有责任、有义务为他们提供职业技能培训，帮助他们掌握一技之长，实现从“最可爱的人”到“最有用的人”的成功转身。     

“致富梦”与“青春饭”：互联网“大厂”青年的不稳定工作

本研究通过对大型互联网企业的劳动管理制度和从业青年的工作经历的调查发现，工作的不稳定性不只是节约劳动成本、提升用工灵活性的灵活雇佣策略产生的后果，也是控制知识劳动的重要机制。互联网企业的相对绩效考核和“优胜劣汰”的劳动赏罚制度构成了一种新型内部劳动力市场，即“莫比乌斯环形”劳动力市场。在缺乏工作保障和资历存在高贬值风险的“莫比乌斯环形”劳动力市场，“优胜劣汰”的劳动回报制度使工作岗位兼具“致富梦”和“青春饭”的两极化属性。互联网“大厂”青年被卷入无止境的绩效竞争中，在追逐“致富梦”和担忧工作沦为“青春饭”的双重驱动下自主提升劳动效能。不稳定性构成驱动知识劳动进行自我管理的重要机制。     

昂扬的青春

有一首诗最为动人，那是青春的旋律；有一段人生最为美丽，那是青春的旅途；有一道风景最为永恒，那是青春的脚步。     

试论党校期刊编辑的职业素养

试论党校期刊编辑的职业素养孙秉文编辑是一项十分复杂的智力劳动，它对从业人员有多方面的素质要求。一本期刊要想办出水平，办出质量，关键是要提高编辑人员的职业素养。本文就党校期刊编辑的职业素养问题谈几点粗浅的认识。一、当前提高党校期刊编辑职业素养的特殊意义...     

追梦的青春——严晓：追逐公益梦的“老男孩”

“激情五月，青春有梦。或许正因为激情、梦想这些词天然地和青春联系在一起，前苏联作家奥斯特洛夫斯基才会说：生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春。     

青春在这里绽放——走近济南天桥保安分公司驻山东省某女子劳教所保安班

有这样一支保安队伍,她们中年龄最大的22岁,最小的20岁,与同龄女孩一样,她们充满着青春的活力,喜欢音乐、刺绣、逛街。不一样的,是她们从事的是世人眼中男性才从事的职业。换上时装,她们青春靓丽;穿上制服,她们英姿飒爽。她们,就是济南市保安服务总公司天桥分公司驻省内某女子劳教所的保安队员。 "三八"国际妇女节之际,笔者陪     

台中人郑芳昆：在广州上空唱响青春之歌

随着两岸交流交往的不断深入，两岸年轻人的沟通与联系日趋紧密，台湾青年人对大陆的接触与了解也越来越深入。或许只是一个聚散匆匆的夏令营、或许只是一场短暂而热烈的交流会，亦或许就是一次偶然的相遇，但因为青春，青春的人们“有时间、有力量、有燃烧的信念”，即便匆匆，也总会有某个人、某个地方或某种精神，使青春的人们为之改写人生。     

社区居民健康“守门人”

他们是医生，却经常穿梭于社区里弄；他们不是“小巷总理”，却了解居民的家常里短。在嘉定，有这样一群人，一直默默耕耘着，他们热爱着自己的职业，把青春、智慧献给了社区医疗卫生事业，将汗水洒遍社区各个角落。他们平凡而真实，他们可亲而可敬，他们就是社区家庭医生。他们是居民健康的“守门人”，也是时代的筑梦者，更是社区卫生的探索者和圆梦人。     

加强社会工作人才队伍建设的对策

如何加快建设社会工作人才队伍，是当前和今后一个时期人才工作的一项紧迫任务。本文结合韶关市的具体情况提出加强社会工作人才队伍建设的对策如下：（一）健全职业体系，完善评价机制。实行社会工作职业准入制度，引进具有社会工作专业背景和资格证的人员。通过采取一定的措施，促使现有实际从事社会工作或职业带有社会工作性质的人员从一般的社会服务人员转岗为社会工作者。     

福鼎市劳动就业管理处

福鼎市劳动就业管理处隶属于福鼎市劳动和社会保障局领导，性质为全民事业单位，实行与福鼎市就业培训中心、福鼎市职业介绍中心“三块牌子、一套班子”管理形式。主要工作职能有：管理全市社会劳动力，实施城乡劳动力资源调查。统筹城乡就业；负责劳动力市场的管理，组织职业介绍，开展下岗失业人员免费培训和职业指导；     

莆田三中心合作建立下岗职工和失业人员再就业帮扶联动机制

日前,由莆田市职业介绍服务中心、市劳动就业中心、市总工会困难职工帮扶中心等三家中心联手合作,建立了针对下岗职工和失业人员的帮扶合作联动机制。主要内容是针对家庭困难、本人有就业要求的下岗职工和失业人员或其他困难职工提供技能培训、职业介绍、职业指导、小额贷款等帮扶联动。采取措施一是帮扶中心根据下岗职工和失业人员的要求,选择适当的职业、工种和方式,与劳动就业中心协商后组织技能培训,并由劳动服务中心负责输技能鉴定工作。二是职业介绍服务中心每月一次向帮扶中心提供就业信息,做到资源共享,并向有再就业愿望的下岗职工和失业人员提供三次以上基本符合其条件的就业信息。三是帮扶中心对前来求职的下岗职工和失业人员免费进行职业指导,帮助他们分析自身条件,确定职业定     

珍惜青春 珍惜生命

青春是人生最美好的时光，是人生最宝贵的阶段。早在春秋时期，屈子便有“青春受谢，白日招只”的诗句，这里的“青春”，描绘出春天万物盎然之意与生机之态，而人之少年、青年，就像早晨八九点钟的太阳，更似春意盎然与生机勃勃的青春。于是，青春自然地衍化为青年的代称。青春是一个人生的驿站，成了人之一生最值得回味与骄傲的阶段的代名词，成了“未能完全成立而渐于完全成立”之过渡。具有无穷创造力和旺盛生命力的青春，是“人生之王，人生之春，人生之华”，是一个光彩熠熠，生机勃勃的黄金阶段。有人曾深情地说：“青春的目光能看到…     

浅谈秘书人员职业道德素养

秘书是在党政机关和社会团体中工作人员的一种职业名称。职业道德是职业的生命,是职业人员共同遵守的行为规范。一个出色的秘书人员既要有“才”,更要有“德”,即所谓德才兼备。这里笔者仅就其“德”谈几点浅见。一、提高认识,热爱秘书工作秘书主要是为领导工作运转服务的,要     

社区职业介绍所为何鲜人光顾

目前,随着劳动保障职能向基层延伸,特别是劳动保障协理员岗位的设立,各地街道、社区均建立了劳动保障服务所、工作站,有专门人员从事社区就业岗位开发、非弹性就业信息采集发布等工作,为辖区内劳动力特别是下岗失业人员开展职业介绍服务。但是由于认识等原因,许多劳动者只认同市、县(区)劳动保障部门开设的公共职业介绍机构,而基层社区职业介绍所却门可罗雀,许多适合社区人员特别是一些大龄下岗失业人员从事的就业岗位无人应聘,即使是服务人员把岗位送上门,一些人也认为他们提供的就业信息有水分,心理有疑虑,不领情。按常理来讲,街道、社区职业介绍所就在自己家门口,就近找工作或处理相关问题也比较省时省力,而且都是认识的熟人,办起事来方便利索,但为什么求职者要舍近求远?根据笔者长期的工作实践,细细分析,问题还是不少。     

新时代立法队伍建设的成就与展望

立法队伍作为法治专门队伍的重要组成部分，是全面依法治国的重要力量。新时代立法队伍建设的重大成就主要表现为立法队伍建设向地方延伸、立法人员职业准入机制正在建立、立法人员选拔渠道不断拓展。新时代立法队伍建设面临的现实困境有立法队伍编制与结构不合理、立法人员准入机制不科学、立法人才培育机制不健全等。新时代立法队伍建设的完善路径是坚持把政治标准放在首位，惩治立法腐败，推进立法队伍革命化；制定“立法官法”，实现立法队伍设置根据正规化，合理确定立法队伍编制，实现人事管理规范化，推进立法队伍正规化；健全立法人员资格准入和选拔的专业标准、立法专家顾问机制和立法人员培训机制，推进立法队伍专业化；以聘任制公务员的形式招聘高级立法专员，建立立法人员专业技术职务序列及工资制度，完善职业荣誉制度和表彰奖励工作，推进立法队伍职业化。