加强干部政治素质考核之浅见

加强干部政治素质考核之浅见张岩加强干部政治素质考核，是正确认识、识别、任用干部的关键环节。用人讲政治，强化干部政治素质考核，对于提高干部队伍整体素质，保证干部队伍的纯洁具有至关重要的意义，必须高度重视，认真抓好。本文仅就干部队伍政治素质考核，谈几点看...     

关于开展干部政治素质考察的实践与思考

习近平总书记反复强调,选拔使用干部,"政治把关和政治素质考察是第一位的,如果政治不合格,能耐再大也不能用"。这一重要指示精神,为我们开展干部政治素质考察指明了方向、提供了遵循。从2016年开始,泉州市就结合年度干部考核,对干部政治素质进行专项考察。同时,边实践、边探索、边思考、边完善,为全面推行干部政治素质考察积累了扎实的实践和理论基础。     

对考核干部政治素质的几点思考

干部的政治素质由于表现形式上的多样性、复杂性和隐蔽性，不易细化和量化，难以用一个明确的尺度衡量。似乎只要干部本人没有犯过明显的政治错误，没有受过党纪、政纪处分，就只能对其政治素质打估计分、印象分，若是几名干部放在一起比较，在政治素质上则很难打出高低分。但是，近几年的考核实践使我们感到，只要大胆探索，认真总结，这项工作还是有基本规律可以探寻的。一、必须细化原则标准，抓住主要内容，才能识别干部的政治思想水平德才兼备是我们党选人用人的唯一标准，而“德”即政治素质和道德品质又是第一位的，这充分说明“德”…     

曾庆红提出:要警惕干部“带病”上岗

中组部部长曾庆红最近指出:现在,值得注意的是,有的地方和单位选拔任用干部片面强调才能、重才轻德,忽视对干部思想政治素质的考察。有的干部“带病”上岗,刚刚提拔到新的领导岗位,群众就反映有严重问题;有的干部犯了错误,一查早     

浅议人事干部的政治素质

浅议人事干部的政治素质李秀华人事干部是选拔任用干部的干部，他们的政治素质如何，直接关系到选什么人、用什么人，特别是关系到党的路线、方针、政策的正确贯彻。因此，必须引起足够的重视。人事干部应具备什么样的政治素质呢？一是坚持正确的政治方向和政治立场“政治...     

把功夫下在平时 考准考实干部政治素质

<正>党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。习近平总书记在宁德工作时十分重视干部队伍的政治素质，提出“务必使各级领导权牢牢地掌握在马克思主义者手中”“考核班子、选拔干部，要把政治标准摆在第一位”等重要要求。这些重大部署和要求，为新时代加强和改进选人用人政治把关和干部政治素质考察提供了重要遵循、指明了工作方向。     

提高宣传干部思想政治素质的基本思路

提高宣传干部思想政治素质的基本思路朱锦平提高宣传干部的思想政治素质是一项长期而艰巨的任务，也是一项系统工程。完成这一任务，当前最重要的就是讲学习，讲政治，讲正气，讲责任。一、讲学习，奠定宣传干部厚实的理论功底讲学习，首先要增强学习理论的自觉性。一是要...     

怎样考评领导干部的政治素质

为了应对国际形势的复杂局面与实现社会主义现代化强国建设战略目标,我国需要建设一支政治素质过硬的干部队伍。因此,在选拔任用与考核评价干部过程中,要突出政治标准,综合评判领导干部的政治素质。     

动态信息

正1云南省弥勒市用好考核指挥棒激励干部担当作为调整优化考核指标,树好干事"风向标"。坚持干什么考什么,结合市委年度目标任务,合理量化考核指标,既设置共性指标,又根据不同行业部门工作特点细化完善个性指标,突出对干部政治素质和工作实绩的考评。改进考核方式方法,擦亮考评"显微镜"。综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式,建立干部考核档案和干部考评数据库,强化组织、纪检、审计、发改、扶贫等部门联动和信息共享,     

重视干部政绩考核三大标准

群众评价干部和组织考核干部,一个重要标准是看政绩。然而,政绩有优劣之分,真假之别,潜显之辨。必须逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系,并宜从以下三种观点来看待政绩。用全面的观点看待政绩：在突出领导干部工作实绩的基础上,还应按照德、能、勤、绩、廉, 即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核；用     

讲究工作方法 提高干部考核的准确性

干部考核,是选拔干部的前提和基础,是落实党的干部路线和干部政策、加强干部管理的重要环节。如何准确地考核干部,准确地看清一个人,是当前人事、组织部门需要认真研究的一项重要课题。笔者认为,在全面科学考核干部过程中,应该大处着眼,细微处入手,做到“细致观察,见微知著;仔细鉴别,去伪存真;推本溯源,全面了解”,提高考核工作的准确性。 一、细致观察,见微知著。 事物的本质总要通过一定的现象反映出来,有的现象是典型的、鲜明的;有的现象却是隐蔽的、含蓄的,无论多么复杂多变,事物总是有规律的。考察一个干部也是如此,必须进行细致的观察,才能洞悉被考核干部的思想本质。 首先,观察被考察人的言谈。不仅要注意一般的言谈,还要注意言谈话语间的弦外之音;不仅要被动地听、被动的观察,还要选择时机主动调研,在被考察对象没有做好充分     

培养干部的一条根本途径

培养干部的一条根本途径柳宝全在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。”江泽民同志的这一重要论述，指明了我们党的干部成长的必由之路，对于提高干部素质，加强干部队伍建设，具有重要的指导意义。一、在实践中锻炼干部，有助于提高干部的思想政治素质现在...     

如何有效考察领导干部的思想政治素质

思想政治素质是干部综合素质的核心。大力选拔任用德才兼备的领导干部,一定要把思想政治素质的考察放在首位,这是选准用好干部的基础和前提。由于干部的思想政治素质具有内在性的特点,加上干部考察方法的局限,准确考察鉴别干部的思想政治素质存在一定的难度。因此,要积极探索,认真研究,加强对干部思想政治素质的考察工作。     

干部考核要“三化”

有人说，干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”，是督促干部工作的“一条鞭子”，是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向，干部就会向那个方向努力。自十六大以来，中央围绕贯彻科学发展观要求，加强了党政领导班子和领导干部的考核评价机制的研究和探索，各地和各部门的领导干部考核评价机制更趋完善。     

考核干部要切实听取群众意见

考察干部群众是基础。群众关是考核干部的一项重要环节，是保证公正、公平的根本手段。然而，在干部考核的实施中．还存在着一些不容忽视的现象：一是废票。每次进行民主测评时．或多或少都有废票，是因为有的人心理产生了无所谓的思想．认为就是走走形式．打不打勾、投不投票对一个干部的任用起不了多大作用。致使废票难免。二是拉票。当事人对手中有票者．搞些小动作．打个电话许许愿、发个短信求求情、使个眼神暗暗示．形成了无形的小利益、小圈子．致使拉票难挡。     

基层党建工作应解决好的几个问题

一、实现跨越式发展,要解决好年轻干部队伍综合素质方面存在的突出问题 针对我段基层干部队伍的现状,我认为急需培养和造就一支具有以下几个方面素质和能力的优秀年轻干部队伍。 1.必须政治素质过硬 这是一个干部应该具备的基本素质。一名干部政治素质不过硬,工作中就干不对事。所谓政治素质,就是一个人政治修养、政治敏感性、政治自觉性、政治鉴别力等素养的综合反映。作为一名企业的管理干部,政治素质还应该包括     

关于基层党员干部理论学习问题的思考

近年来,党的基层组织和广大党员、干部,认真学习邓小平理论,不断解放思想,促进了改革开放和经济发展。在跨世纪的征途上,进一步加强理论学习,提高思想政治素质,对于我们每一个基层干部和党员来说,都是一项迫切的任务和亟须解决的重要问题。目前干部理论学习主要存在四个方面问题:一是思想认识不足。有的认为,学理论是上层的事,基层学不学无所谓,     

政绩量化考核的风险

政绩考核主要指上级组织对下级组织领导班子和领导干部执政情况的考核和评价。科学地考核和评价领导干部的政绩，是选拔、任用、监督、管理干部的基础和前提，对干部政绩的考核和评价是一根“指挥棒”，直接影响着干部的政绩观和创造政绩的行为方式。     

紧贴识人用人实际 增强干部考核效能

干部工作的核心任务是选准用好干部，能不能把干部选准，是党委工作的重点。也是干部工作的难点，更是群众关注的焦点。干部考核工作经过各级长期探索，不断完善，为各级党委选人用人决策提供了可靠的依据。但是，从实践中看，一些单位干部考核工作中还不同程度地存在考核标准不实、考核情况不真、考核效能不高等问题，影响和制约着干部队伍的健康发展，必须着力加强和改进干部考核工作，切实提高干部考核的精度、真度、力度，为军事斗争准备提供坚强的组织保障。     

青年公务员政治素质现状分析及对策探究——基于青年公务员政治素质状况调查

公务员政治素质是公务员的最基本素质。通过对青年公务员的政治态度、政治观点、政治理想与政治信仰、政治水平与政治意识的调查分析，针对其政治理论学习应付；马克思主义的信仰模糊；权力观、财富观及责任意识的“走偏”等青年公务员政治素质现实状况，提出在高校应加大青年马克思主义者培养力度；公务员招聘对政治素质应该有硬性指标；公务员的考核也要对其政治素质进行考核。即通过实施全面教育、运用全方位方法和构建全新机制来寻求青年公务员政治素质提升之路。