工会干部职业化改革路在何方

近年来,非公企业工会干部不作为的现象比较突出,其中一个很重要的原因,就是工会主席对企业有着较高的依附程度。对此,2002年,湖北黄石铁山区在全省率先推行了工会干部职业化改革试点。数年间,全国许多地方工会组织进行的工会干部职业化改革试点,主要在两个层面展开。一是在非公     

远安县委常委会决定推行非公企业工会干部职业化改革

2007年10月12日,远安县委常委召开会议,专题研究工会干部职业化改革问题。县委常委会议后,连续发了三份文件。即以县委名义发出了《中共远安县委关于加强非公有制企业工会工作的意     

关于电子信息系统非公企业工会工作的调查

2012年,我们开展了电子信息系统非公企业工会工作调研,采取实地座谈和问卷方式,重点对福建、深圳、上海、天津、四川部分民营及中外合资电子企业进行了调查,共涉及29家企业(其中民营7家,中外合资22家),469929名职工。此次调研省市,是目前电子信息系统非公企业比较集中的地区,具有一定代表     

企业工会干部要敢于善于勤于乐于做好维护工作

贯彻党的十七大精神，落实中国特色社会主义工会维权观．企业工会干部应突出工会工作特点．有效履行依法维护职责，不断提高维护工作整体水平。笔者认为，把握以下几点至关重要： 一、企业工会干部做好维护工作要突出一个“敢”宇。面对新的形势任务，企业工会干部应进一步突出维护职能．做到敢于维护，不断加大参与调整劳动关系和维护职工合法权益的工作力度，     

远安县委常委会议决定推行非公企工会干部职业化改革（续）

上期《工友》曾就远安县推行非公企业工会干部职业化改革进行报道。为了落实县委决定,十一月,该县总工会动作连连——     

当好非公企业工会主席的“秘诀”

如今，非公经济在我国经济生活中占据了越来越重要的地位。如何加强非公企业的工会组建和增强非公企业工会的活力日益成为整个工会工作的“重头戏”，而这一切很大程度上取决于工会主席的能力和魅力。浙江台州爱华股份有限公司的陶才励就是这样一位既有能力又有魅力的工会主席。全公司近干名员工个个知道陶主席的手机号码，     

非公企业工会主席角色意识培养

湖北省鄂州市总工会陈楚平撰文,指出非公企业工会主席要自觉加强角色意识培养和强化,充分发挥自己的主观能动性做好本职工作,促进劳资关系和谐。1．要自觉培养和强化责任意识。     

非公企业工会盔“有所不为”

近年来,小型非公企业工会工作中逐步暴露出一些问题:一些非公企业工会主席看老板眼色行事,相当一部分企业工会没有独立账户,名为"工会经费",实为老板的"零花钱",工会工作推一下动一下。我们认为,解决问题最好的办法是打破过去那种以企业为单位建会的格局,组建行业     

话说非公企业工会主席行政副职待遇

根据中共中央《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》的精神,在国有企业,工会主席享受同级副职待遇应当、可行、已行。现在的问题是,这种格局能否＂粘贴＂到非公企业？     

关于非公企业组建工会的几个问题

非公企业组建工会就是要贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,充分发挥工会组织的作用,更好地维护广大职工的合法权益,目前组建工作面临诸多困难和问题.建会实践中要从实际出发,拓宽思路,坚持创新,反对一刀切.     

非公企业设专职工会主席很有必要

2014年3月17日《浙江工人日报》报道,前不久,浙江东红船业有限公司董事会决定,东红船业工会主席兼办公室主任张叶顺为企业专职工会主席,行政级别相当于常务副总经理,打破了浙江省宁波市象山县非公有制企业不设专职工会主席的历史,对推动企业发展和工会工作具有重要意义。     

积极探索非公企业工会主席专职化、职业化

为了破解非公企业工会组建难、维权难的问题,2005年6月以来,鞍山市总工会在海城市(县级市)进行了向非公企业直接委派工会主席的试点,先后向36家大中型非公企业委派专职工会主席26人。     

非公企业因劳资纠纷引发群体事件的思考

全国总工会《关于进一步做好维护职工队伍和社会稳定工作的意见》,为我们各级工会组织和工会干部认真做好当前的维权维稳工作指明了方向,也使我们切身感到维权维稳32作是企业工会面临的一项重要而紧迫的课题。联系近一时期一些非公企业因劳资纠纷发生的群体事件,笔者有三点启示。     

潘汉洲：智者无疆

2002年,黄石市总工会开展面向社会公开招聘非公企业工会主席试点工作,在全国率先提出工会干部职业化、社会化改革的新思路,并大胆付诸实施。潘汉洲便是首批被选拔、录用、委派的职业化、社会化工会干部之一。     

职业化工会主席在非公企业工资集体协商中大有可为

近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用,使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。     

工会干部公推、直选、直管后——远安县非公企业工会活了

县委书记亲自打"招呼",要求非公企业老板支持工会干部职业化试点2007年9月28日,远安县委书记刘学甫结束常委会后,回到办公室就拿起电话,拨通了东     

推进镇级工会干部职业化的思考

随着市场经济不断发展,非公企业迅速崛起,工会工作的重心也由原来的国有集体企业向镇（街道）非公企业转移。晋江市现有基层工会组织近7000家,而由镇级工会管辖的就有6293家,有工会会员44万人。自1996年建立镇级工会,并在全省率先单列一个镇级工会专职干部编制以来,镇级工会工作量大与工会干部人手少的矛盾、工会职能不断延伸与干部素质之间的矛盾日益显现。     

加快非公企业农民工入会的步伐

兰州市总工会牛国巍、赵国刚、张爱玲来稿,介绍了兰州市总工会为落实全国总工会“广普查、深组建、全覆盖”的工作目标,结合“进企业、访职工、办实事、促发展”活动的开展,深入非公企业进行调研的情况。在分析了兰州市非公企业农民工入会率低的主要原因后,提出推动解决非公企业工会组织建设、作用发挥和农民工权益维护方面突出问题的对策建议。一是提高认识,形成齐抓共管的合力。     

努力实现区域（行业）性非公企业党工共建

近年来,黄石市总工会在省委、市委组织部和省总工会的领导下,以组建区域（行业）性非公企业工会联合会为载体,以选配职业化工会干部为突破口,以＂一人双岗、一肩双责＂为路径,大胆探索区域（行业）性非公企业党工共建工作新思路。在工作实践中,我们注意把好如下＂五个关口＂。     

对深入推进非公企业工会改革的探析与思考——以浙江省非公企业工会工作为例

非公经济是我国经济结构中最具竞争力的经济成分,随着社会的快速进步和发展,非公企业工会工作也日益受到各界关注和重视,但是我国的非公企业工会也存在建会意愿不强、规模较小、组织结构不健全、专职干部比例偏少、职工流动性较大等问题。本文分析了非公企业工会改革的背景、必要性,指出了当前非公企业工会工作存在的问题,对如何更好地推进非公企业工会改革提出建议。