MBO在天津国企改革中的现状、趋势、对策

MBO能有效解决出资人缺位和减少代理人成本的问题。MBO在天津国企改制中存在着市场化程度低、资产定位方法单一、筹措收购资金缺少渠道、缺乏专业的中介机构等问题。在总结MBO经验与问题的基础上,要明确MBO产业范围,鼓励经营者和职工集体收购企业,加大对MBO信息披露的监管要求,建立市场化的国有股转让定价机制,实现企业法人治理结构权力配置的有效制衡。     

亏损国企老总不准出国

据《中华工商时报》报道,乌鲁木齐市国资委日前出台的《乌鲁木齐市国资委关于规范企业领导人员职务消费的暂行办法》,对国企老总们的职务消费标准进行了统一规定。《办法》中对出国的理由、性质、目的等方面作出了具体要求:正在改制的企业与经营性亏损企业的领导人员不准出国;国企领导不得参加无明确目的、任务以及一般性的出国培训、考察和访问活动;不得参加各类旅行社组织的出国活动;不得以各种理由搭便车出国、照顾出国;国资委所属各企业的党政领导出国,必须经国资委主要领导批准,未经批准,不得擅自出国。亏损国企老总不准出国     

抚顺市国资委积极探索非公有制企业党建工作新路子

抚顺市国资委现监管的非公有制企业共8户。去年以来,该市国资委积极探索非公有制企业党建工作的新模式,走出了一条在非公有制企业中抓好党建工作的新路子。具体做法是:(一)针对非公有制企业发展的客观要求,坚持"党组织是政治核心"的原则,找准党组织在企业的定位。近年来,抚顺市国资委在积极抓好国企党建工作的同     

试论我国国企MBO过程中的剥削现象

国有企业在MBO中转让价格过低导致企业收购者对国家和民众的剥削,而企业改制时对职工忽视隐性负债的补偿,则构成对企业一般员工的剥削。低估企业的净资产是进一步压低转让价格的关键。应当采取有效措施制止在MBO过程中剥削的产生,引导国企产权改革健康推进。     

缺乏约束的激励将产生更大的腐败

广东省社会科学院科研处处长梁军撰文指出，一直以来，国资委将建立激励机制作为搞好国企的主要手段。特别是在近些年来，激励更成为国企改革的关键词。从国家层面到各省市的国资委“十二五”规划版本中，无一不提及将在国企尤其是大型国企中，实施以股权激励为核心的激励建设方向。当然，不可否认的是，国资委也从来都把建立有效的约束与监管机制作为改革的重中之重，     

发展壮大国有经济实现国资保值增值--解读2005年省国资委重点工作

一场众人翘首的“规范国企改革之春”正拉开序幕。在省国资委近期的一系列工作部署中,“推进国有企业建立健全现代企业制度、推进国有经济布局和结构的战略性调整、推进国有产权的规范转让”,即“三推进”中,聚合了全省众多国有企业新的希望。规范推进国企改制去年是我省国有企     

转变发展方式 做强做大国企

<正>2009年,席卷全球的国际金融危机给北京国企带来巨大冲击。然而,北京国企在中央和市委市政府"调结构、上水平、保增长、保民生、保稳定"战略的正确指导下积极应对,北京国有经济保持了平稳较快发展。在近日召开的市国资委2010年度工     

在新的历史起点上推进国有企业科学发展

<正>市国资委成立以来,扎实推进国资国企改革,努力完善国资监管体系,推进国企党建创新,国有企业进入了改革发展的新阶段。在新的历史起点上,国有企业如何深入     

国资委主任李荣融指出民营企业要警惕“三乱”

国资委主任李荣融近日在出席2008首届全球管理论坛时表示,国资委成立之初很重要的任务是治理国企三乱,即乱投资、乱决策、乱担保,现在这些错误已开始转向     

走好自主创新之路——访市国资委主任熊大新

党的十六届五中全会明确提出,要把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节,要不断增强企业创新能力,加快建设国家创新体系。市委九届十次全会强调,要“以推进自主创新和高科技产业化为核心,积极推进各项改革,整合创新资源,明确创新方向,做大做强创新型企业”。为了进一步了解市国资委对增强我市国企自主创新能力的思路,日前,记者专访了市国资委主任熊大新。     

铸魂增智促实干 奋力谱写新篇章

省国资委党委着力实现国资国企主题教育“最优解”,以调查研究为方法、以解决问题为导向,破解制约高质量发展的堵点、难点,推动国有资本和国有企业做强做优做大,以发展新成效检验主题教育成果。聚焦全省国资国企高质量发展面临的挑战、存在的难题,省国资委精心确定央企入冀、国企改革、科技创新、党的建设等30个调研课题。针对调研发现的问题,逐条明确解决措施、整改目标、整改进展、完成时限、责任人、对策建议等,推动调查研究取得实效。省国资委领导班子成员深入包联企业走访调研50余次,为企业解决实际问题30余个。     

我国企业管理层收购存在的问题及对策

管理层收购在国企改革中具有重要意义。我国企业实施管理层收购在融资制度、收购定价、收购主体及收购信息披露等方面需要加强规范管理。政府应提供比较明确的MBO产业指导意见和优惠政策,拓展MBO融资渠道,使MBO融资合法化、透明化。     

展望"十二五"贵州国企着力八大新突破——访省国资委主任、党委书记卢守祥

作为贵州经济发展的中坚力量，贵州国企在加速发展、加快转变经济发展方式具有不容置疑的引领和带动作用。在过去的5年，贵州国企实现了哪些发展，对贵州经济社会的发展做出了哪些贡献，在“十二五”时期。贵州国企将如何壮大等是很多读者共同关心的问题。本刊为此专访了省国资委主任、党委书记卢守祥。     

国企职工薪酬调查首次纳入工资外收入

国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查，调查内容首次纳入职工工资外收入情况，包括职工福利性收入、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等。此次调查增加了对隐性收入的摸底，表明国资委对国企薪酬的管控由单一的工资管理向全面薪酬管理的方向转变，有助于有的放矢地推动下一步国企收入分配改革。     

《拉动就业》需要科学可持续的手段

日前．重庆市内48家大型国企齐聚2009年高校毕业生就业双选会．一次性抛出4410个工作岗位。重庆市国资委明确要求，今年重庆市国企招聘高校毕业生的数量要达1．3万人以上。这意味着．今年重庆市12．9万高校毕业生，每10个人中就有1人能在国企觅得饭碗。     

国企改革:寻求最大推动力

正不管国企还是民企,都有优势和弊端,发展混合所有制,就是希望不同经济形式包括资源的优势互补、劣势对冲。《贵州省国资委监管企业产权制度改革三年行动计划》(下称"三年行动计划")已向社会公布,并于3月17日召开了启动暨推介会。本次会议上,来自北京、上海、重庆等地企业家、投资人士及学者,对贵州本轮国企产权制度改革给予极高期望与评价,认为贵州的国企改革"走在全国前列"。"三年行动计划"旨在推动国企投资主体和产权多元化,发展混合所     

党建视野

上海市国资委增加国企研发投入到"十二五"末,上海市国资委系统的创新型骨干企业研发投入占主营业务收入的比重要达到3.5%左右,逐步达到与国际同类先进企业相当的水平。今后,上海将要求在每年的国资收益中安排不低于30%的资金支持企业创新。     

积极创新:开拓国有企业党建工作新局面

2008年9月2日,由辽宁省国资委主办的全国省际国企党建研究协作会第二次年会在沈阳举行,来自全国16个兄弟省市的国资委领导及党建部门负责同志齐聚一堂,围绕完善国有企业党建工作运行机制、保证党组织政治核心作用有效发挥和推行党代会常任制等若干专题进行了热烈研讨和交流。     

国企监督的梗阻在哪里？

近日，在中央纪委机构改革中，原来由纪检监察一室联系的国资委及66家央企，改为由第五监察室专门联系，传递出对央企加强监管，严查腐败的信号。在以治标达治本的思路下，中央巡视组、纪检监察机关、检察机关合力狙击国企腐败，一批“中枪”的国企高管应声落马．     

为何“官员一说月薪,老百姓都笑了”

国资委主任李荣融日前回应央企高管天价薪酬时称,即将公布的国企高管薪酬规定将确保高管和职工收入相适应。李荣融还透露,国资委的职工收入也不高,自己一个月的收入大概是1万元。如果交完税,到手的不超过1万,国资委的处长们每月收入约3000多块钱。(《北京晨报》)