基于和谐的劳资双方工资集体协商制度建构研究

工资集体协商制度是劳动力市场有效运行的必要保障，是维护工人利益、协调劳资关系的重要机制。我国的工资集体协商制度尚处于初级阶段，相关法律法规还不健全，真正的集体协商机制还没有形成，工资协商制度在我国推行面临着诸多约束：工会的职能约束；劳动力市场条件约束等，我国要在借鉴国外经验的基础上，从以下几个方面来推行工资集体协商制度：加强非公有制企业工会组织建设，强化工会的功能；发挥政府的职能，协助工资集体协商制度的推行；开展行业、产业级的工资集体协商；并拟定更为详细的法律法规。     

工资集体协商制度的价值、障碍及实现路径

工资集体协商是适应我国社会主义市场经济发展要求的，在企业工资分配方面实行的一种劳资共决机制。我国的工资集体协商工作仍处于起步阶段，工资集体合同覆盖职工数量仅占全国职工数量的17．8％，且在推行过程中还存在许多不容忽视的问题和缺陷。     

协商民主与地方创新:行业工资集体协商制度探析——基于浙江温岭的个案研究

西方协商民主理论的引介和发展，极大地推动了中国基层协商政治的创新和发展。温岭市行业工资集体协商制度就是其中之一。建立行业工资集体协商制度，是温岭市在非公有制经济产业集群、块状经济发展过程中，为协调劳资双方劳动关系、维护职工切身利益而探索出来的一项全新制度，有着普遍推广的意义。     

工资集体协商迎难推进

工资集体协商艰难开局,表明全社会对职工权益的保护,还刚刚起步 "这几年下来,我们发现,要想让企业和职工和谐相处,最重要的就是抓好维权。"郭留川在洛阳市栗     

加快构建工资集体协商制度

中央工作会议提出,十二五期间,要加大国民收入分配调整力度,提高劳动者报酬在初次分配中的占比。而工资收入是劳动者最基本、最重要、最核心的经济利益。目前市场经济日趋复杂和多元化,劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征,在这种环境下,     

外商投资企业工资集体协商研究

工资集体协商制度是市场经济国家对企业日常劳资关系问题,特别是利益划分问题进行经济性调整的一项重要制度。为了顺应以市场为导向的企业劳动关系的新变化,近年来,纺织工会在系统所属部份外商投资企业,开展了以工资为主要内容的集体协商和签订集体合同试点工作,在实践中积累一些经验,也遇到了不少问题。随着我国加入WTO,劳资双方就工资问题的集体协商制度与国际惯例的接轨将加快。本文就如何应对中国入世的变化,使上海纺织外商投资企业工资集体协商更符合国际游戏规则作一探索。一、当前推行工资集体协商制度的现状与六大难题     

关于推进工资集体协商工作的若干思考

市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火索,更是劳动关系最实质的核心问题。建立工资集体协商制度,由企业工会代表职工与企业就职工的工资报酬进行协商谈判,是现代企业规范职工收入分配的重要内容, 是促进企业劳动关系和谐与稳定的一项十分重要的工作。为落实党的十六届五中全会精神,笔者对当前如何进一步推进工资集体协商工作,有以下粗浅的思考。     

关于崇明县工资集体协商制度的调研

当前,工资集体协商制度已经成为工会协调劳动关系、落实维权工作的“牛鼻子”。那么,在崇明经济欠发达地区、经营规模较小企业如何率先将机制规范建起来,并确保机制推行发挥实效作用,是我们着重要思考的新课题。最近,县总工会组成专门调研小组,通过问卷     

加快构建工资集体协商制度

中央工作会议提出,十二五期间,要加大国民收入分配调整力度,提高劳动者报酬在初次分配中的占比.而工资收入是劳动者最基本、最重要、最核心的经济利益.目前市场经济日趋复杂和多元化,劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征,在这种环境下,维护工人合法权益、构建基于和谐的劳资关系上的工资集体协商制度应成为各级政府和工会组织努力的共同目标.     

开展工资集体协商工作的思考

在上海市浦东新区区委、区政府的重视支持下,新区总工会和劳动部门联手推进平等协商、签订集体合同工作,取得了显著的成果。到2003年底,全区5000余个建立工会的企业中,集体合同签约率为85%、工资集体协商率为71%,一举进入全市平等协商、集体合同工作的先进行列。此后,新区总工会和区劳动局又将工作重     

开展行业性工资集体协商的实践与思考

随着上海经济结构和产业结构的调整，大量不同所有制企业落户街镇和工业园区，促进了区域经济和行业集群的发展。据统计，普陀区注册的非公企业达1万余户，而这些企业中，80％左右为25人以下的小型微型企业。为了适应这些新经济组织的发展要求，普陀区总工会不断深化行业性工资集体协商机制，进行区域性行业工会维权新路子的探索。     

增强行业工会组织活力 推动行业性工资集体协商

针对上海纺织业在经历十几年的产业结构调整后出现的大量国有企业退出和大量非国有企业进入的新局面，2003年起上海市纺织工会与上海各区总工会紧密合作，探索建立条块结合、职能互补的区域性纺织行业工会联合会，始终把开展行业性工资集体协商作为工作的重中之重。     

服务大局 注重实效 推进工资集体协商

近年来，在全总和市委的领导下，上海工会把推进工资集体协商作为贯彻“组织起来，切实维权”工作方针的一项重要工作，围绕服务大局，加强集体协商机制建设，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的工资收入问题作为贯彻实施劳动法律、协调劳动关系、维护职工合法权益的一项重点工作常抓不懈。原全总书记处第一书记、副主席孙春兰同志在上海调研时，充分肯定了上海工会推进三个机制建设，着力提高一线职工收入水平所做的探索实践，并要求紧紧抓住工资这个职工经济利益的核心，加大工作力度，破解工作难题。上海各级工会以此为契机和动力，认真贯彻落实，大力推动工资集体协商工作，取得了积极的进展。     

集体协商和集体劳动合同制度建设探析

一、集体协商和集体合同制度实施和建设的基本情况自1994年<劳动法>颁布以来,中国的集体合同制度实践在十多年间取得了长足进步.但总体上,集体合同制度在保障劳动者利益方面的作用还不是很显著,距离劳动关系调整核心机制的作用要求还相去甚远.本文以沈阳、营口、南京三地的调研情况为例阐述目前集体协商和集体劳动合同制度的实施建设...     

完善集体领导和个人分工负责相结合的制度

党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度,是民主集中制在党的组织工作和领导活动中的具体运用和体现。可是在执行这项制度中往往出现偏差。贯彻民主集中制,必须坚持正确的集体领导,必须实行科学的个人分工负责制,必须正确处理集体领导和个人分工负责的关系。     

高校图书馆构建学科馆员制度探析

介绍学科馆员制度的内涵,分析高校图书馆构建学科馆员制度的必要性,指出高校图书馆构建学科馆员制度所面临的主要问题,提出高校图书馆构建学科馆员制度的几项具体措施。     

论责任政府及政府责任体系

责任政府是现代民主政治发展的必然要求,也是现代民主政治的基本特征之一。传统责任政府理论在近代问世,它在现代又有若干发展,并对当代政治保持深刻的影响力。责任政府要求政府承担宪法的、政治的、行政的、法律的、道德的责任。同时,责任政府也意味着一整套控制机制,这一整套控制机制保证着政府不同责任形式的落实和实现。     

论制度惩罚与责任个人化原则

制度发挥其功能中的一个重要装置,就是通过设定行为责任并处以惩罚来约束或制止某些违规行为。为了防范和纠正错误或失误的行为,必须使违规者承担责任,并施加相应的惩罚。责任落实到具体的个人,应当成为制度责任落实的根本原则。这一原则也对制度设置、制度运作和增强制度有效性等具有重要的指导价值。     

有关刑事诉讼证明责任主体问题

证明责任是诉讼中遇到的首要问题 ,解决证明责任的承担 ,要明确证明的主体。传统法学对证明责任主体的认识还存在着一些不足。因此 ,有必要提出一种更加合理的、有实践操作意义的证明责任主体设想。     

金融危机背景下完善行业性集体协商机制探析

金融危机爆发以后,企业规模性裁员和职工待岗歇业现象逐步增多,劳动争议和群体性事件数量也大量增加。特别是纺织服装行业,因具有非公企业多、中小企业多、农民工多、对外依存度高等特点,受国际金融危机冲击更加严重。在这种情况下,如何维护行业职工的群体利益,