劳动者派遣及其相关概念辨析

目前,关于劳动者派遣这种因派遣机构出现而产生的新型劳动形式的定义很多、表达语词也很多。笔者认为,应该准确界定劳动者派遣(雇员派遣)的概念;并且,作为法律术语,只能使用"劳动者派遣"这一语词。     

日本《劳务派遣法》及其作用

从1975年起，随着日本国内外经济社会环境的变化、大量外资的涌入、产业升级以及企业用人需求与劳动力供给出现背离等背景下，劳务派遣业也伴随之诞生与增长。     

微观视角下劳务派遣制度利益分配公平性研究

改革开放以来,劳务派遣制度在中国获得了快速发展。但是,在快速发展的同时,也产生了许多问题,诸如劳务派遣滥用、同工不同酬、劳务派遣企业资质过低等问题。究其根本,这些问题都是由劳务派遣制度产生纯收益分配不公平引起的。通过微观视角分析发现,最理想的劳务派遣制度产生的纯收益分配格局应该是:用工单位、劳务派遣企业、劳动者之间形成利益分配的均衡。最后,本文对完善劳务派遣制度进行了思考。     

关于劳务派遣相关法律问题的思考

劳务派遣作为一种新型的劳务经济模式,随着我国改革开放的深入,这一模式发展迅速,但由于缺乏法律规范,主要存在着经营合法性和业务规范性等问题.要使劳务派遣在我国健康有序的发展,必须将其尽快立法.     

被派遣劳动者面临的问题及其权益维护

劳务派遣作为一种适应灵活用工需求的用工形式,由于其机制灵活、用工效率高、有利于人才流动而受到企业的欢迎,并迅速发展成为一种普遍的用工形式.但这种新的用工形式在实践中也暴露出一些亟待解决的问题,尤其是被派遣劳动者群体日益扩大,其合法权益被侵害的问题日益凸显.相对于典型劳动关系中的劳动者而言,被派遣劳动者的弱势地位更为明显...     

从劳务派遣特点看大学生就业难之因

就劳务派遣性质、特点、形式、作用等方面进行分析,旨在提高大学生对劳务派遣型就业的重视,消除对劳务派遣型就业的偏见和认识误区,阐述劳务派遣是大学生就业的一条重要途径,具有重要的现实意义。     

进一步完善深圳劳动力市场

劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。在各种生产要素中，劳动力是唯一能动的生产要素，其他要素最终都只有通过人的组织和利用才能发挥作用。因此，劳动力资源的合理配置以及劳动力市场的均衡发展对整个市场体系的健康运行都有着巨大的影响。把握深圳劳动力市场的现状和问题，加快劳动力市场的进一步发育和发展，对完善深圳市场体系，促进经济的进一步发展具有重要意义。一、深圳劳动力市场发育和发展的现状、特点及近期走势（一）劳动力市场发育和发展的现状1．劳动力市场发展的基本情况经过十几年的改革和发展，深圳劳动力市场的规…     

20世纪20年代留苏热潮研究

20世纪20年代,随着共产党的成立和第一次国共合作的推动,留苏热潮兴起。本文系统梳理了这一时期共产党单独派遣和国共双方共同派遣留苏学生的情况,并将这一时期分为1920—1924年,1925—1927年7月,1927—1930年这三个阶段。在梳理留学过程的基础上,综合评价20世纪20年代的留苏运动对国共双方产生的影响。     

中国经济发展模式面临七大转变

王传荣、钱乃余撰文认为，近年来，环球就业出现5大趋势：1．劳动力市场格局出现新变化。随着世界经济格局发生的重大改组，全球劳动力规模扩大一倍。参与全球经济市场的总人口由1985年约为25亿到2000年多达60亿。由此带来的就业岗位的国际化竞争也更加激烈。2．就业方式呈现多样化，就业稳定性下降。就业模式由传统的工业社会中的工厂制度中的集中就业。逐渐发展为短期就业、派遣就业、自营就业、独立就业、远程就业、兼职就业、项目合同制就业、季节性就业、家庭就业等多种就业形式。3．就业结构的变化。其一表现在就业的产业构成上，由于技术进步和现代商业服务业迅猛发展，产业升级进程加快。服务业吸纳就业能力增强。     

我国劳务派遣法律制度的反思与完善

劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速.虽然2008年1月1日实施的<劳动合同法>及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有需要完善的地方.     

流通领域的劳动是创造价值的劳动

承认流通领域的劳动也创造价值是对马克思关于流通领域价值创造原理的一种更新或更替,属理论发展的一种重要形式。流通领域的劳动创造价值的观点与事实相符,是劳动形式变化和劳动内容延伸的结果和表现,是以总体劳动者的总体劳动的形式参与价值创造的。     

深化对劳动和劳动价值论的认识与研究

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话指出 ,我们应该结合新的实际 ,深化对社会主义劳动和劳动价值论的研究和认识。对此 ,就自己的再认识谈几点看法 :一、劳动的普遍性与合法性人类活动的任何结果都凝聚着劳动 ,劳动普遍存在于人类活动之中。劳动结果无论是有形还是无形 ,是有收益还是无收益 ,都不影响劳动的存在。在商品经济社会里 ,劳动的目的主要是为了生产出具有价值和使用价值的各类商品 ,并通过交换而实现其通过劳动所创造的价值。通过劳动生产出的商品形态多样 ,除了各类有形的物品外 ,资金、技术、商誉、使用权利…     

后金融危机时期我国的劳动关系与劳动立法

在后金融危机时期,我国的政治、经济和社会方面都出现了许多新情况、新问题,劳动关系也相应地出现了一些新变化。劳动立法应该积极适应这种变化,迅速作出回应,以促进劳动关系和谐，进而推进我国政治、经济与社会的全面进步。     

不断优化劳动争议处理机制 促进产业劳动关系和谐发展

上海市机电工会坚持与时俱进，多年来根据形势发展的要求，不断在劳动争议调解、预防的工作机制上创新，不断优化在新形势下协调劳动争议的处理机制，努力创建劳动关系和谐企业。在实践中，我们围绕集团发展战略，     

我国劳动法律制度水平与核心劳工标准的比较

文章以八个核心劳工公约为基轴，运用比较兼有实证的研究方法，从劳工结社权、平等就业权、强迫劳动及禁止童工四个方面较为详细地分析了我国劳动法律制度水平与国际核心劳工标准的差异，指出我国劳动法律制度水平与国际核心劳工标准不论是从总体上，还是从单个标准上，抑或是从相关标准的实践层面上，都有相当大的差距．正确认识这些差距是完善我国劳动法律制度、加强劳工保护的重要起点。     

深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的认识

江泽民同志在“七一”讲话中指出：“马克思主义经典作家关于资本主义的劳动和劳动价值的理论,揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”深刻领会和落实这一论述的精神,对于发展马克思主义,增强马克思主义对改革开放和现代化建设实践的指导作用有重要意义。一、深化对劳动和劳动价值理论的研究和认识,具有不同于马克思主义创始人所处时代的背景１科学技术发…     

《劳动合同法》与和谐劳动关系构建

建设和谐社会,从本质上讲,就是要构建和谐的人与人、人与社会的关系。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系,劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者     

推进劳动合同制度建设 构建和谐稳定劳动关系

《劳动合同法》的颁布实施，对完善劳动合同制度、促进劳动关系和谐发展，维护劳动者合法权益发挥了十分重要的作用。本文通过梳理上海市贯彻实施《劳动合同法》取得的工作成效，分析当前仍需关注的几个问题，提出相应的对策建议，以期进一步推进完善劳动合同制度建设。