上海建筑业农民工工会的组建和维权

改革开放以来,上海每年有65万左右的农民工从事建筑施工行业的工作,占了全市建筑施工从业人员的80%,他们已经成为上海城市建设的主要力量。如何保障他们的基本权益,不仅关系到和谐社会目     

关于上海工会帮扶工作可持续发展的调研报告

当前,做好新形势下工会帮扶工作是工会维护职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要,也是工会推动完善社会保障体系、参与社会管理和建设的重要途径。在加快推进产业结构调整和经济发展方式转变的新形势下,上海工会帮扶工作在取得长足发展和进步的同时，也面临着功能定位、帮扶形式及与政府救助体系的衔接等瓶颈问题，尚需进一步完善和拓展。     

良师益友——上海工会学院服务工会散记

岁月如歌,盛世相约。2011年5月,上海工会学院将迎来60华诞。60年来,上海工会学院从一所干部培训学校发展成为普通高等职业学校,始终坚持以服务为宗旨,以质量为核心,走内涵式发展道路,持久创新,跨越发展,取得了令人瞩目的教育成果,为上海工运事业的发展作出了突出贡献。     

我国农民工工会的合法性研究

运用合法性理论探讨农民工工会具有重要意义,具有合法性的农民工工会才能有效运行.而工具理性与价值理性的统一是合法性的基础,由于我国农民工工会的建立主要采用策略途径与文化途径两种模式,使其工具理性和价值理性分疏而无法有效运行.所以农民工工会必须整合工具理性与价值理性.     

工会组织参与社会救助分析——以上海工会为例

随着社会形势的不断发展,普惠型社会救助体系已不能完全适应社会形势发展的要求。多年来,上海工会紧紧围绕职工群众最现实、最直接、最关心的利益问题,推动形成“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的工作格局,不断拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平,推动工会参与社会救助工作的创新发展。     

基于新生代农民工身份认知现状调查与分析——以杭州为例

新生代农民工在自我身份认知上,一方面表现出对融入城市的期盼;另一方面,出现自我对身份认知迷茫、困惑,导致新生代农民工个人认知失调及行为的选择性差异。其群体内部日趋显著的分化也逐渐引起社会重视。"新生代农民工"这种分化所产生的个体对身份认知的不同应引起社会高度重视。通过对新生代农民工身份认知现状的调查与分析,探究影响新生代农民工身份认知相关影响因素。     

工会网络资源整合的困境与方法——以上海工会网络资源为例

随着互联网的快速发展,网民数量不断飙升。网络已经成为公共领域的重要组成。在互联网时代,工会开展好凝聚职工、服务职工的工作,必须重视自身网络资源整合能力。当前,工会拥有的网络资源已经不能满足网络时代做好职工群众工作的需要。工会应当从发展工会手机网络资源、培育网络"意见领袖"、培育"小三级"工会组织网络发声能力、整合网络公益组织资源等方面入手,强化自身网络资源整合能力。     

以改革创新精神努力开创上海工会事业新局面

中国工会十六大高举中国特色社会主义伟大旗帜,对工会组织团结动员广大职工充分发挥主力军作用,勇担实现中国梦的历史重任,发出了动员令和集结号。当前,上海正处于创新驱动、转型发展的攻坚阶段,伴随着发展方式的加快转变、改革开放的先行先试、职工队伍的发展变化、劳动关系的深刻调整。     

企业工会凝聚新生代农民工逐梦力量的现状调查与思考

新时期,工会能否凝聚新生代农民工实现"中国梦"的力量,取决于两个前提,一是真正吸引他们加入;二是充分发挥职能。调查发现:新生代农民工怀揣的城市梦在现实中遭遇困境:人际交往缺失导致自我认同感下降,技能缺乏增加了对未来工作和生活的不可控感。而农民工所在企业的厂部领导兼职工会领导,是导致工会吸纳农民工群体能力弱化的重要原因之一,形式化的入会方式和活动,降低了工会在农民工心目中的地位。工会只有加强主动服务意识、强化桥梁作用,做新生代农民工践行梦想的铺路者,才能真正为"中国梦"的实现凝心聚力。     

以工会为载体的“工厂+学校+家庭”的管理模式——福建晋江钻石公司管理模式调查

福建晋江钻石公司是台商独资企业,其经营管理者吸取了企业处于严重亏损境地的教训,结合中国的国情,注意发挥工会在企业的重要作用,探索以工会为载体,建立“制度+情感”的管理机制,发挥“爱人、育人、用人”的管理效能,初步形成“工厂+学校+家庭”的管理模式,为非公经济企业提供了可资借鉴的经验。     

论工会在促进新生代农民工发展中的作用

新生代农民工文化素质高、市场竞争意识强、城市融入欲望强烈等特征将更有利于工会职能的发挥,也给工会的发展提出更高的要求.研究新生代农民工的群体特征,发挥工会在促进新生代农民工发展过程中的作用,正是本研究所关注的主要内容.一、新生代农民工群体应该加入工会组织1、文化素质提高,有利于对工会的接纳2008年第二次全国农业...     

日本工会维护劳务派遣工权益的探索

日本工会总联合会(以下简称日本总联合)在2010年春季生活斗争中,提出了在全国范围内开展改善以全体劳动者(包括劳务派遣工、短工、记时工以及正式职工)为对象的劳动条件和待遇的运动,并同日本人才派遣协会、日本生产技能劳务协会等机构先后经过4个多月的反复协商,最终就确保并改善劳务派遣工、承包合同工的待遇,建立健全的劳...     

新时期党工共建的实践探索

党工共建是党中央根据新的历史条件下所产生的新情况、新问题,进一步巩固党的执政基础所提出的一项新举措。为有效地提高党和工会的组织化程度,上海工会本着对党的事业、工运事业高度负责的精神,     

上海工会管理职业学院配合世博开展工会干部专题培训

2010年5月1日，中国2010年上海世博会的大幕正式拉开。“一切始于世博会”，世博是人类文明的盛会。千姿百态的各国建筑、引领先河的最新科技、充满想象的无限创意、精彩纷呈的文艺活动、各式各样的全球美食，世博无异于一场感官和创意的饕餮盛宴。作为上海工会干部教育培训的主阵地，世博对于学院而言更多的还意味着一种责任。因为，世博会激起了上海乃至全国各地的工会干部了解世博参与培训的热情。     

略论社区发展与工会转型

<正>中国改革开放三十余年来,相对于经济体制从计划到市场的转换而言,社会运行机制的变革是滞后的。究其原因,除了受政治体制的影响,还有两大因素严重制约着社会运行机制的合理化,一是社     

"高质量发展与工会工作"学术研讨会综述

高质量发展是"十四五"乃至更长时期内我国经济社会发展的主题,推动高质量发展是当前工会组织面临的重大任务,同时也对工会工作实现高质量发展提出了新的时代要求.与会专家学者就高质量发展与工会改革、高质量发展与高质量劳动关系、高质量发展与产业工人队伍建设改革、高质量发展与劳动技能竞赛、高质量发展与工会工作的国际视野等重要议题进行了广泛深入的研讨,提出了许多兼具理论性、实践性和建设性的对策建议,对于高质量发展背景下如何更好地推进工会工作具有积极的启示意义.     

本科物流应用型人才培养的校企联合模式研究

本科物流应用型人才的培养需要兼顾理论教学和实践，形成有别于专科和研究生层面的体系。单纯的理论教学、实践。及二者的简单综合均无法适应本科物流应用型人才培养要求。校企联合是满足本科物流应用型人才培养的有效模式。     

行业工会的实践创新与可持续发展

上海市纺织工会根据全国总工会提出的扩大覆盖面,增强凝聚力的要求,在上海市总工会的支持和鼓励下,与有关区总工会和地区行业工会共同努力,大胆探索跨所有制、与地区结合的区域性行业工会的组织模式.七年间,上海纺织行业工会从无到有,从小到大,如今已经形成有8家地区行业工会联合会、40家分会、覆盖18万纺织从业人员的组织架构.     

以色列工会工作掠闻

海法是以色列工业最为发达的城市，也是上海的友好城市。海法市总工会是上海市总工会的友好工会——俄罗斯圣彼得堡市和列宁格勒州工会联合会的姐妹工会。经圣彼得堡市和列宁格勒州工联的介绍，上海市总工会自2007年初起与海法市总工会开始联系。