简析医院和谐文化的构建

新世纪医院的竞争不仅包括质量、服务、人才、技术,同时也包括文化,构建优秀和谐的医院文化,有利于团结职工形成合力迎接日益激烈的医疗竞争,已成为提升医院核心竞争力的重要手段。本文分析,构建医院文化,应坚持人本意识和服务意识,结合行风建设,充分发挥载体作用,医院全体职工共同参与。     

构造依靠职工办企业的运行机制

一、全员参与机制。具体做法是，以班组民主管理为基础，以职工代表大会为主要形式，以企业生产经营的难点为切入口。全员参与机制有两个运行子系统。一是职工在日常的本职工作中，以班组升级活动为主要载体，直接参与班组民主管理；二是职工通过自己推选的代表来参与班组民主管理。二、共商共决机制。一是通过企业共同利益协商会（共商会）、工会与公司经理班子就事关职工利益的重大问题平等协商，共议、并决、共查，形成一个“回路”；二是把工会代表参与作为企业某些经济活动决策的必经程序。三、职工董事的参与机制。公司工会主席作为职…     

同济大学附属同济医院工会剪影

同济大学附属同济医院工会下属12个部门工会,会员1432人。医院工会工作以“三个代表”重要思想为指导、全面落实科学发展观,构建和谐医院。连续多年被评为上海市医务工会“先进之家”,2005年获“上海市模范职工之家”称号。医院建立的帮困基金,每年举办的家庭日活动成为同济医院的特色,在关心职工、团结职工方面起到积极作用。     

为民为旨 务实为要 清廉为本——南开医院开展党的群众路线教育实践活动的探索与思考

南开医院开展党的群众路线教育实践活动，坚持以创建群众满意的医院为目标。以解决患者及职工热点及难点问题为落脚点．有效推动医院各项工作的如期落实．做到学习和工作两手抓、两不误、两促进，在活动中坚持四个结合，即：把教育实践活动与医院日常工作相结合：把完善改进制度与规范医院管理相结合：把提高效益和提升品质相结合：把患者满意度和职工满意度相结合，力争做到学习有成效、干事有业绩、满意有口碑。     

对当前我国工会立法中若干问题的思考

关于工会代表和组织职工参与企业管理的形式规定工会作为职工合法权益代表者和维护者,在企业生活中,要切实维护职工的政治民主权利,必然要通过一定的形式、途径参与企业民主管理。在以公有经济为主体的企业,职工代表大会是企业民主管理的一项法律制度,在我国社会主义法律体系中,宪法、企业法、公司法、劳动法等均对之作过规定目前在关于职工代表大会制度问题上,在讨论中的《工会法》(修改稿)规定“职工代表大会是企     

湖北航天医院以病友为中心践行“三个代表” 创业创新创一流

湖北航天医院2003年从鄂西“三线”调迁至孝感。在这家二级甲等综合性医院里,几代职工始终坚持“以病友为中心”的行医准则,他们用实际行动践行着“三个代表”,受到了各界病友的赞扬,医院建设也得到长足发展,办院规模逐渐扩大,医疗实力不断增强,职工生活水平明显提高。2005年6月,该院被评为湖北省文明单位。长期坚持为国防战线的职工及家属服务。湖北航天医院隶属于航天科工集团下的三江集团,它经历了从城市到山区再到城市的发展历程。1970     

强化人文关怀 助力抗击疫情

新冠肺炎疫情发生以来,中国能源建设集团有限公司(以下简称中国能建)党委把打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战作为重大政治任务,第一时间捐款捐物,参与定点救治医院、方舱医院建设,提供酒店、疗养院为援鄂医疗队接待单位及救治隔离场所。同时,广泛开展职工关爱、人文关怀行动,构筑起疫情防控的强大精神防线,在维护职工队伍和社会稳定上彰显央企担当。     

职工代表专题巡视制度的探索与实践

党的十七大报告首次将基层群众自治制度纳入中国特色政治制度范畴，报告明确指出，全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。近几年来，兖州煤业股份有限公司党政工组织认真分析企业民主管理工作的发展趋势，结合上市公司的实际，     

聚文明动力 促和谐发展

正近年来,上海市杨浦区控江医院内强职工素养,外树医院形象,主动担当社会责任,让文明时刻相伴,曾先后获得上海市文明单位、上海市模范职工之家、上海市青年文明号单位等荣誉。坚持党旗飘飘,弘扬核心价值。医院坚持以党旗为引领,着力唱响主旋律,响应号召参加援摩医疗,对口支援云南永胜人民医院,全力落实新冠疫情防控,组织开展社区健康义诊,把社会主义核心价值牢牢记心上。     

优化民主管理模式 共创阳光和谐校园

党的十七大指出，扩大社会主义民主，发展基层民主，是全面建设中国特色社会主义社会的要求之一。中华全国总工会主席王兆国同志在中国工会第十五次全国代表大会上进一步强调：“发展基层民主，就是要求把中国工会建设成为组织职工参与民主政治建设的重要渠道。”推行职工民主管理是工会组织的重要责任。近年来，上海市浦东新区冰厂田幼儿园工会坚持把推进职工民主管理作为工作重点，不断优化民主管理模式，畅通职工民主参与渠道，丰富职工民主参与形式，扩大职工有序参与，保障职工民主权利。     

医院党员教育中存在的问题及解决策略

近年来,随着医院扩招,职工人数急剧上升,党员人数也不断增多,医院党建工作备受关注。新的时代背景下,医院党员的教育面临新的挑战。解决医院党员的教育问题不仅是治国治党的需要,也是治院和党员成长成才的需要。本研究以徐州市儿童医院党员为样本,对党员教育现状进行调查,结合前人研究成果,探讨医院党员教育的基本策略,希望能为党员教育工作提供新的思路。     

对《公司法》立法中有关职工民主管理问题的思考

一、现行的公司法人治理结构对职工民主参与机制的缺位,造成职工政治民主权利的缺失和劳动关系的不稳定现行《公司法》对职工民主参与机制的缺位具体表现在:一是     

普陀区总工会——聚焦主业主责打造工会维权品牌

正普陀区总工会为凸显工会主业主责,前移工会参与劳动争议调处关口,在区劳动人事争议仲裁院内设立了以全国劳模、上海市总工会兼职副主席朱雪芹名字命名的"朱雪芹职工法律援助工作室",为职工免费提供法律援助服务。一是配备专业服务团队。区总工会通过签约律师事务所,实行律师坐堂制,为工作     

加强医院文化建设提高医疗体系服务水平

医院文化是医院在长期的医疗实践过程中得以形成的,同时为广大职工所共同遵守的思想意识、价值观念、职业道德以及行为规范的结合体。医院的文化建设工作与医院的医疗技术水平建设工作具有同等重要的作用,两者之间还具有相互促进、发展的关系。加强医院文化建设的措施:提高管理者的文化培养意识,尊重职工的主体地位,以患者进行文化建设;积极组织医院开展各项活动。     

试论医院文化建设中的品牌塑造

医院文化是医院的底蕴和灵魂,是医院生存的基础和精神支柱。随着社会的进步,人民群众对医疗服务要求的不断提高,以及医院自身的发展需要,医院开展文化建设已成为现代医院管理的必然。一、医院品牌塑造的基本理念医院品牌作为一种文化力的再现,它反映的是医院全体职工的精神风貌和道德水准。医院文化建设中的品牌塑造是指以发展医院的特色专科为中心,把以人为本, 实行人性化管理为理念,并以医院形象的塑造为途径,具有高质量的专业技术水平和医疗服务水平与医院管理机制等因素组成的医院文化。     

广东职工民主参与三十年

企业职工民主参与是我国基层群众自治的重要组成部分.改革30余年来,广东在职工民主参与方面做出了许多重要努力.广东珠三角地区通过直选企业工会主席、探索区域性行业性职工代表大会、采用ISO9000标准推行厂务公开、在国企改制中试行职工参股、在非公有制企业推行工资集体协商等方式,展现了改革开放排头兵的形象.面对日益复杂的劳动关系,广东省各级工会仍需以改革创新的精神不断推进工会工作的新发展.     

上海某三甲医院职工健康状况及影响因素分析

通过对上海某三甲医院职工近几年患病住院情况的统计分析发现,该医院住院职工中罹患前四位的疾病分别为癌症、女性疾病、腰椎颈椎疾病、甲状腺疾病,且大部分指标与年龄呈正相关。医院须提升医务人员的自我保健意识;加强职工体检工作,提高疾病的出检率;营造良好的健康文化氛围,不断提升医院职工的健康素养。     

上海市中医医院工会——发挥医院协会作用 提升职工综合素养

<正>上海市中医医院工会创办有十个协会和一个医务工会活动基地。医院协会的创办旨在丰富医院职工的文化生活,提升医院职工的综合素养。医院摄影基地组织医院职工以及医务系统的职工开展摄影外拍活动,基地还会邀请一些专题摄影大咖来院开展讲座,给医务系统的广大摄影爱好者提供更广阔的交流平台。摄影基地会长司徒夏昊曾荣获卫生计生系统"劳动·时代风采"公益摄影创作活动二等奖。同时     

国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考

国有企业改制的重要内容是企业的法律形态、产权结构、法人治理结构的改革,由此引发职工参与企业管理的内容、程度和身份发生了重大的改变。现有法律规定中的关于职工参与制的立法,不利于调动改制后职工参与企业管理的积极性和保护职工利益,应修改和完善,这对承继与改革传统企业与职工关系具有重要意义。     

编织健康的摇篮──内蒙古乌盟医院以改革促发展纪事

坚持“以病人为中心”,坚持“以质量为核心”,坚持“以临床一线为轴心”,努力创建区内外一流的现代化医院,为乌盟270万农牧民群众提供良好的医疗服务,是全国先进工作者、内蒙古乌盟医院院长关克勤及全院1100多名职工的执著追求。