无棣县编办全面加强机构编制监督检查工作

<正>一是加强机构编制实名制。进一步完善机构编制实名制管理系统数据,提升系统功能,实现信息及时更新,为县委县政府决策部署提供数据支撑。二是强化部门联动机制。建立与组织、财政、人社等部门的机构编制联动管理机制,从源头上把好机构编制使用关和人员素质关。三是认真开展专项督查。开展上级业务部门干预下级机构编制事项行为和部门内设机构设置情况实地专项检查。同时成立专项核查小组,对各部门进行实地核查,及时发现并查     

强化部门协调配合机制 提高监督检查工作水平

<正>建立部门协调配合机制,是深化行政管理体制改革的一项重要任务,是理顺部门关系、实现政府职能协调运转、提高行政效能的重要举措,更是加强机构编制管理的主要手段。近年来,枣庄市编办在机构编制监督检查过程中,注重强化部门协调配合机制,与纪检、组织、人社、财政、审计等部门加强沟通协作,既落实了机构编制法规政策,严肃了机构编制工作纪律,也在促进机构编制规范化管理、推动机构编制管理法制化建设等方面取得了     

从严从实开展机构编制违纪违规预防工作

<正>一、纳入全市考核,机构编制违规违纪预防工作更加系统化、科学化为了适应新形势下机构编制监督检查工作发展的需要,蓬莱市编办以考核工作为抓手,将"机构编制管理情况"作为一项重要指标纳入全市科学发展观综合考核体系中,与全市科学发展考核同时部署,同步推进,提高部门重视程度,预防成效良好。(一)科学谋划,认真制定方案。蓬莱市编办     

信息纵览

<正>烟台市常规性开展机构编制纳入巡视巡察选人用人专项检查工作一是事前开展“地毯式”自查自纠。部门单位对党管机构编制、机构编制管理和“三定”规定执行、严肃机构编制纪律3个方面23个项目全面开展自查。按照“即查即改”原则，市县两级落实整改措施200余项，印发规范性文件或书面通知60余项。二是事中施行“联动式”实地检查。先后选派4名同志配合组织部门对市级26个部门单位进行实地检查。全面排查机构编制管理不规范问题及信访举报等方面情况，形成问题清单，     

统筹谋划推进机构编制评估工作

<正>政府部门机构编制评估工作是2013年以来全省机构编制管理部门的一项创新性工作。做好这项工作,对于巩固机构改革成果,促进政府职能转变,加强政府部门效能建设,提高机构编制管理水平,丰富监督检查工作手段等具有十分重要的意义。博兴县编办按照省、市编办的部署安排和要求,统筹谋划,精心组织,试点先行,积极探索,扎实开展了评估工作,取得了阶段性成效。一、宣传引导,消除阻力,增强向心力机构编制评估工作是一项全新的工作,被评估     

加强监督检查 维护机构编制纪律

<正>机构编制监督检查既是机构编制管理工作的重要任务,也是难点问题之一。济南市编办独立设置以来,不断创新方式方法,积极拓展监督检查工作范围和内容,有力地推动了机构编制法律法规、政策纪律贯彻执行,保障了各项重要改革决策和举措顺利实施。一、突出重点把握关键,着力推动职能转变我们把加强机构编制监督检查作为提升机构编制工作整体效能的有效途径来抓,立足全局,紧紧围绕国家和省关于政府职能     

健全监督体系 加强协作配合 有效提升机构编制管理水平

<正>近年来,邹平市委编办积极探索完善机构编制监督检查工作制度,不断加强与部门（单位）的协调配合力度,强化机构编制刚性约束,推进全市机构编制监督检查工作高质量发展。一、扎实做好改革评估工作,确保改革举措落地生效（一）党政机构改革方面。市委编办以推动部门“三定”规定落实为抓手,先后两次开展部门“三定”规定评估工作。通过评估促进部门组织架构重建、     

商河县编办建立健全机构编制督查网络

<正>商河县编办认真履行机构编制监督检查职能,贯彻落实中央编办提出的机构编制管理"五不准"要求,完善"12310"举报电话受理工作流程和操作办法,充分利用编制政务公开网网络平台,在页面上开设网上建议投诉栏目,鼓励群众利用网络和电话举报机构编制违纪情况。同时,转变工作思路,逐步转变"重审批、轻监督"的传统管理方式,     

强化机构编制服务保障功能 以高效能治理推进高水平现代化强区建设

<正>党的二十大报告就重要体制机制改革、转变政府职能、优化政府职责体系、优化机构编制资源配置作出重要部署,赋予机构编制部门光荣使命。新征程上,东营市垦利区聚焦产业强区、创新高地、生态之城、幸福家园发展定位,充分发挥机构编制部门服务保障作用,为高水平现代化强区建设提供体制机制和机构编制保障。一、聚焦“产业强区”建设,打造高质量发展“新引擎”一是协调联动汇聚合力。围绕招商引资、     

为构建“和谐贵州”提供体制机制保证

机构编制工作要适应构建“和谐贵州”的要求,需要机构编制部门树立科学发展观,不断创新管理方式,拓展工作思路,把省委关于构建“和谐贵州”的要求落实到机构编制工作实践中。     

淄博市建立机构编制监督检查联席会议制度

<正>为进一步加强全市机构编制管理,建立和完善机构编制部门与相关部门的联动工作机制,强化协调配合,形成齐抓共管的良好工作格局,近日,淄博市编委印发了《关于建立淄博市机构编制监督检查联席会议制度的通知》,成立了由市编办牵头负责,市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市审计局、市法制办等七部门组成的联席会议制度。一、建立联席会议制度的现实意义     

机构编制工作要抓好六个重点环节

<正>一、规范管理,维护机构编制工作的严肃性和权威性机构设置是否科学、部门职能转变是否到位、编制核定是否合理,直接影响着政府整体功能的发挥,政府整体功能发挥的好坏则直接影响到经济社会的发展。创新和规范机构编制管理,提高机构编制资源综合效能,要始终贯彻"控制总量、盘活存量、优化结构、有增有减"的要求,向深化改革要编制,向加强管理要编制,向运用信息技术要编制,精编简政,实现资源效用最大化。要切实加强管理,     

着力打造“四加一”机构编制监督检查工作体系

<正>近年来,烟台市编办不断强化监督检查职能,把重点放在打造"四加一"机构编制监督检查工作体系上,即健全预防、监督、检查、跟踪评估四个机制,搭建了一个部门职能履行情况网上监督平台。一、健全预防机制,超前防范机构编制违规违纪行为发生搞好违规违纪行为预防,是监督检查工作的基础环节。在这个环节,主要抓了三方面工作:(一)明确机构编制审批权限。在市编委会工作规则中,明确了市委、市政府以及市编委、市编     

创建“四跟踪”全程监管模式 推进机构编制事项“落地生效”

<正>今年以来,烟台市委编办创新实施跟踪提醒、跟踪检查、跟踪作业、跟踪督办“四跟踪”全程监管模式,实现机构编制事项从批复到落实全过程闭环监管,保证了机构编制事项及时落实落地。一、跟踪提醒,保证机构编制政策规定解读到位结合机构改革、领导干部调整等重要时间节点,以跟踪提醒方式主动开展机构编制政策规定解读工作。     

关于构建机构编制动态管理机制的思考

<正>一、惠民县机构编制动态管理实践情况(一)确保"统"字,理顺机构编制管理机制。自县编办独立设置以来,严格执行机构编制审批制度和程序,凡涉及职能调整、机构、编制、领导职数增减的,统一由机构编制部门审核,按程序报机构编制委员会或上级机构编制部门审批,其他任何部门和单位都无权决定,上级业务部门也不得干预下级部门的此类事项。(二)确保"清"字,摸清     

新时期机构编制档案管理初探

机构编制档案是机构编制部门工作的原始记录和记载机构编制工作全面发展的重要文献,是重要的法律资料和信息资料,不但为机构编制部门依法依规开展工作提供事实依据,而且为领导决策提供真实、可靠的数据资料。一、增强档案管理人员的素质,是做好机构编制档案管理工作的前提机构编制档案管理既是一项业务性工作,又是一项管理服务性工作。     

浅析机构编制电子政务建设工作

<正>一、机构编制电子政务建设存在的问题(一)机构编制电子政务和信息化意识薄弱。个别单位和部门领导未能着眼于未来的机构编制电子政务和信息化建设的发展,对机构编制电子政务建设、实名制的信息化管理、中文域名管理等工作认识程度不够,没有将机构编制电子政务工作与当前工作有机结合并纳入到重要工作日程,主动性不高。(二)机构编制信息化管理应用水平偏低。胶州市各机关事业单位现已全部开通应用了机构     

机构编制事项跟踪问效的实践与探索

<正>规范各级各类机关事业单位的职能配置,优化机构设置和人员编制配备是机构编制部门的重要职责任务。多年来,机构编制部门的工作重点多数放在部门职能界定、机构设置和人员调整上,但对机构编制事项批复后,部门单位职责履行是否到位,具体管理运行情况如何,了解掌握得比较少,后续的监管服务工作开展得不够。为进一步健全事前审批和事后监管并重的机构编制工作机制,切实保证机构编制调整事项的及时有效落实,使机构编制     

严预防促联动 强化“全链条”机构编制监督检查

<正>近年来，青岛市即墨区认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》和《机构编制监督检查工作办法》，将监督检查作为机构编制管理重要内容和关键环节，建立“事前预防、事中监督、事后整改”工作机制，完善机构编制监督检查全链条工作体系。     

济南市编办积极参与电视问政 发挥职能仲裁员作用

<正>2015年7月26日至8月23日,济南市委、市政府为深化民主评议党风政风行风建设,促进政府部门转变作风提高效率,关注群众呼声,推进问题整改,连续五个周日推出了大型电视直播问政节目"直面问题、践行承诺"。济南市编办积极参与,在演播室设立市编办专席,充分发挥"仲裁员"作用,对群众反映出的问题,部门间有推诿扯皮、职责不清等情况时,在现场作出权威性界定。通过参与电视问政,机构编制工作实现了从"幕后"到"台前"、从粗放到精细、从重点保障到全面服务兼顾的转变。同时,锻炼了干部队伍,树立了部门形象,得到了干部群众的认可。