顺义区在领导干部中试行“反向民主测评”

2012年底,顺义区委组织部创新干部考核评价机制,积极探索引入“反向民主测评”法,通过考察干部的缺点和不足,进一步强化了干部的群众意识、危机意识,在全区树立了鲜明的导向,激发了干部干事创业的积极性和主动性。     

民主测评应以“变”求效

从当前实际工作情况看,民主测评对全面、准确地考察了解干部起到了不可替代的作用.但有的单位组织实施民主测评程序不够严密、测评内容设置不够科学、对测评结果分析处理的方法不得当等问题仍然存在,这影响了民主测评结论的准确性,进而影响了干部考核的质量效益.为解决好这个问题,切实提高民主测评成效,应实现以下五个转变:     

民主测评失真需“综合治理”

眼下，部分地方的民主测评结果有失真现象，主要表现为：一是“同一个单位，同一个测评率”，大家都一样；二是弃权票和空白票过多；三是单项评价与综合评价相矛盾。     

顺义区二十余年“一助一”

顺义区从1995年底开始实施“一助一”强村富民计划,即一个处级单位帮扶一个低收入村、一名副处级以上领导干部帮扶一个困难户。20年来,全区各级党组织和广大党员干部发扬工匠精神、钉钉子精神、共享精神和接力精神,通过支持款物、提供信息、安排就业等多种帮扶形式,累计帮扶款物超过8亿元,惠及200多个村、20多万户,使低收入村从...     

民主测评中“公论不公”现象的分析及矫正方法

民主测评是选拔干部工作中发扬政治民主、防止用人偏差的重要方法。但是,在具体行使过程中,由于制度缺陷的存在,使这一重要方法往往被形式化,甚至被误用,产生负面作用。必须切实采取措施,弥补制度上的漏洞,使干部民主测评更加科学化。     

民主测评中“公论不公”现象的分析及矫正方法

民主测评是选拔干部工作中发扬政治民主、防止用人偏差的重要方法.但是,在具体行使过程中,由于制度缺陷的存在,使这一重要方法往往被形式化,甚至被误用,产生负面作用.必须切实采取措施,弥补制度上的漏洞,使干部民主测评更加科学化.     

领导干部“履新”当先“理心”

<正>当前,随着干部调整的相继完成,一大批干部就职履新,走上新的领导岗位。履新干部要尽快进入角色,就应先调整好心态,做到平和沉稳,不急不缓。只有这样,方能紧握干事创业的"接力棒",快速打开工作局面。"先拾柴"方能"烧新火"。对于上任之初的领导干部,工作环境是新的,工作职责也是新的,如果盲目追求"新官上任三把     

领导干部要做实践“三个代表”的表率

在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是当前和今后一个时期各级党组织和广大党员干部的首要政治任务。能否使“三个代表”重要思想成为凝聚人心、鼓舞斗志、指导工作的强大动力，关键在各级领导干部。领导干部一定要增强政治意识、大局意识和责任意识，带头学习好、领会好、把握好、实践好“三个代表”重要思想，在广大党员干部中率先垂范，做好表率。     

领导干部要做“严以修身”的表率

习近平总书记提出的“三严三实”要求,把“严以修身”列在首位,直指做人从政的根本,切中干事创业的要害,将“修身”上升到价值追求和政治品格的高度,为我们持续推进作风建设指明了新方向、提供了新遵循.全体党员领导干部必须以更严的标准来要求、更实的措施来践行.     

破解对领导干部“德”的考核难题

胡锦涛总书记特别强调突出德才兼备前提下以德为先的选人用人标准,提出要坚持把干部的德放在首要位置。完善干部德的评价标准,加强对干部德的考核是做好当前领导干部考核工作的重中之重。一、对领导干部德的考核的难点所在识人难,用人难,往往难在识德上。如何考核干部的德,一直是干部考核中的一大难题。目前,领导干部德的考核中的难点     

“观风论坛——贵州省领导干部周末大讲堂”第一讲主题报告会在贵阳举行

<正>国家民委副主任吴仕民主讲,省人大常委会副主任陈华祥主持4月2日上午,由省委组织部和当代贵州杂志社联合主办的"观风论坛——贵州省领导干部周末大讲堂"第一讲主题报告会在贵阳举行。     

开展“三大指数”测评 有效掌握话语权

2007年以来,蕲春县委宣传部在全县乡镇办、县直各单位党政一把手中,深入开展以学识指数、人气指数、民意指数测评为主要内容的三大指数测评活动,积极探索在新形势下如何有效掌握话语权,充分发挥宣传思想工作优势,取得了初步成效。     

领导干部勿忘“严”和“实”

“各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。”习近平总书记在参加安徽代表团审议时强调的“三严三实”,是党员领导干部的为官之道,是致力改革创业的行为准则。     

老干部工作部门女领导干部联谊庆“三八”

正3月6日,全市老干部工作部门200余位女领导干部庆三八联谊活动在具有浓郁老北京特色的前门老舍茶馆举行。市委组织部副部长、市老干部局局长薛菡出席联谊会并讲话,西城区委书记王宁致祝     

“出手”莫“甩手”

前不久,一位领导在干部大会上指出:"学习贯彻党的十八大精神,关键在于各级干部要带头求真务实,真抓实干,带头勇挑重担,敢负责任,切实做到多动手少甩手,多出手少缩手,这样才能把宏伟蓝图变成现实。"笔者对此深以为然。"出手"与"甩手",看似只有一字之差,可实质含义却大不相同。对于领导干部而言,面对矛盾和问题,是"出手"还是"甩手",往往考验着其党性观念的     

我市在规模以上非公有利企业中建立党员领导干部党建工作联系点制度

市委组织部制定下发了《关于在规模以上非公有制企业中建立党员领导干部党建工作联系点的通知》（京组通[2007]15号），对在规模以上非公有制企业中建立党员领导干部党建工作联系点工作进行部署。     

做到“四个结合”着力提高领导干部执行力

执行力是领导干部干事创业综合能力的集中体现。我们要在推进工作抓落实上下功夫,就必须以提高和有效发挥各级领导干部执行力为重点,统领各项工作,充分调动各级领导干部干事创业的热情,奋发有为的激情,     

在“三讲”教育中改进领导干部的作风

领导干部作风的好坏,直接影响着社会风气,直接反映出党风的好坏,也决定着我党事业的兴衰存亡。因此,领导干部树立良好的作风至关重要。     

“为官不易”不能“为官不为”

正4月20日,在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上,中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山指出,遵守规矩不是无所作为,"为官不易"不能"为官不为",要引导党员干部增强深化改革的思想自觉,增强攻坚克难的责任担当,增强一心为民的公仆情怀,保持昂扬向上的进取心,保持干事创业的精气神。随着党的群众路线教育实践活动的深入开展,以及中央各种禁令的密集下发,公务人员的灰色利益不断受到冲击,于是,一些公务人员、领导干部产生了憋     

和龙市建立领导干部“八小时以外”监督制

<正>和龙市委组织部针对领导干部监督工作中监督手段单一、监督层面窄、监督时间有死角等实际情况,拓宽监督领域,切实加强对领导干部"八小时以外"生活圈、社交圈的全面监督。市委组织部与市纪检委联合制定下发了《关于进一步加强党员干部八小时以外主动接受社会监督的通知》,要求每名领导干部在所居住社区认真填报《党员干部社区登记卡》,