企业转换机制的前提、重点与难点

搞好国有企业的关键在哪里? 搞好企业的关键在搞活,搞活企业的关键在机制,转换机制的关键在体制,改革体制的关键在政企关系。这表明了国有企业与其它企业的不同。因此,体制改革不深化,政府职能难转变;政府职能不转变,企业机制难     

坚决打赢国有企业改革攻坚战

国有企业特别是国有大中型企业是我国国民经济发展的重要支撑，在推进中国特色社会主义事业进程中，具有举足轻重的作用。当前,我国的国有企业改革正处于十分关键的时期，是一道绕不开、躲不过的“槛”，早改早主动，越晚越被动。为此,各级地方党委和政府以及国有企业一定要坚定信心,下定决心,攻坚破难,坚决打赢国有企业改革攻坚战。     

经济体制转轨变型的难点

党的十四大明确提出,我国经济体制改革的目标模式,是建立社会主义市场经济新体制。由传统的计划经济体制,转换成市场经济体制,难点主要在哪里呢? 第一个难点,国有企业的改革。在我国,公有制经济是主体,国有经济是主导。我们改革的中心环节,是使国有经济充满生机和活力。当前,国有企业改革难在两点:第一,国有企业的机制必须发生一     

江西七个系统国企改革顺利完成

江西七个系统国有企业改革，是一块难啃的“硬骨头”，涉及面广，历史包袱重，遗留问题多，情况十分复杂，改革工作量之大、触及矛盾之多、处理遗留问题之难甚于前两年的国有工业企业改革，但江西硬生生地将这块“硬骨头”给啃了下来。近日，来自省七个系统国企改革工作小组办公室的消息说：我省七个系统国有企业改革任务顺利完成，取得了令人瞩目的成效。截至5月底，共有1779户企业完成改制，安置在职职工34．91万人。     

国企改制后党建工作的难点及对策

国有企业改革不仅涉及领导体制、组织形式和经营机制, 而且涉及现代企业制度下党组织的地位和作用。这就要求我们必须着眼于改革的大局,在实现国有企业经营机制转换的同时, 加快国有企业党建工作向现代企业制度下的党建工作转变。一、目前国有改制企业党建工作遇到的难点一是摆正位置难。对改制企业实行法人治理结构,在认识     

科技型企业技术产权改革中存在的几个问题

科技型企业在实行公司化改革过程中，遇到的突出问题是，技术产权归属不清，量化困难。可以说，在产权制度改革中，国有企业产权改革是难点，而国有企业技术产权改革是难中之难。为此，企业改制往往避难就易，对有形资产的评估、核销持谨慎态度，而对企业发展有着重要作用的技术资产往往忽略不予计算或低估其价值。这样，一方面导致国有无形资产流失，另一方面使得企业的技术创造者得不到应有的待遇，其创造力难以持续发挥，最终导致国有企业技术人才、尤其是核心技术人才大量外流。因此，技术产权的深化改革是科技型企业和科研机构改制成败…     

充分发挥政府在国企脱困中的作用

党的十五届四中全会和中央经济工作会议,把推进国有企业改革和发展作为经济工作的重中之重,要求采取有效措施,实现国有企业扭亏脱困目标。在实现这个阶段性目标的基础上,做好长期奋斗的准备,把国有企业改革进一步推向深入,实现国有经济的更大发展。企业是改革和发展的主体,在企业脱困中要发挥主要作用,但同时要发挥政府的作用。近年来,我们紧紧围绕国有企业改革和发展目标,始终坚持“抓大活小攻难配套”的方针,以改革促脱困,以发展求生存,正确处理好政府、市场和企业的关系,给企业扭亏脱困以强有力的支持,创造了良好的发展环境,加快了国有企业走出     

国企改革的有利条件

党的十五届四中全会为什么要选定国有企业改革这个主题,汉江集团公司党委宣传部周建华来稿认为:这除了因为搞好国有企业的改革和发展关系到整个经济体制改革的成败外,关键在于目前我国已经具备了解决国有企业深层次矛盾和问题的条件。首先,改革理论日益成熟。改革开放以来,我们党在领导我国改革和发展的过程中,尤其是党的十五大文献对一些重要问题取得了理论上的突破,为推进国有企业改革和发展提供了有力的理论指导。其次,实践经验不断丰富。我国二十多年的经济体制改革从易到难,由浅入深,付出了一定的代价,但也积累了宝贵的经验,人们对待改革的心理承受能力大大增强。特别是随着改革进一     

国有企业改制过程中党建工作遇到的难题及其对策

国有企业改革涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制,涉及到现代企业制度下党组织对国有企业的政治领导权问题,这就要求我们必须着眼于改革的全局,在实现国有企业经济体制转变的同时,加快国有企业党建工作向现代企业制度下的党建工作转变。 一、当前国有企业改制过程中党建工作遇到的难题 1、认识改变难。对改制企业实行董事会领导下的总经理负责制在认识上还有不少误区,致使企业党的工作出现了诸如放松党建工作、党政关系不协调、对企业重大问题的决策参与不积极     

改革催生新国企——国有资产监管体制改革十年

回首十年,改革成就了新国企。展望未来,实现国有企业的更好发展,仍然要靠改革……国企改革一度被称作"最难啃的骨头"。机制僵化、效率低下、包袱沉重,许多人一提国企就摇头。政企不分、政资不分、动力不足,体制难题长期困扰着国企。迎难而进,矢志不渝。十年前,国企改革再次发力,设立国有资产监督管理机构,全面推进国有企业布局调整、体制改革、机制创新。经历坎坷曲折、激昂壮阔的探索,如今,国有企业已是活力、效率、影响力的代名词。在2012年公布的世界500强企业中,已有54家国有企业上榜。     

今年的改革重点究竟是什么

杨启先在6月2日的《社会科学报》上撰文指出：作为“改革攻坚年”，今年的改革重点究竟是什么？我个人的看法是，政府改革与国企改革两方面都很难突破。因为国有企业改革现在仍面临意识形态的问题，正处在一种思想比较混乱的状态，要往前推很难。政府改革不仅牵涉到意识形态的问题，而且还涉及到政治改革的问题，耍改就非常难。因此，     

拍卖:国有企业改革的现实切入点

目前,国有企业改革进入攻坚阶段,但进展相当缓慢。在这种情况下,怎样才能推动国有企业改革的实质性进展,我认为,当务之急是要选准国有企业改革的现实切入点。 (一)切入点选择的基本原则 在具有了17年国有企业改革实践的基础上,已进入制度创新的攻坚阶段的国有企业改革到底以何处切入为佳?回答这个问题,需要对国有企业改革切入点选择的原则有一个明确的认识。从国有企业改革的性质及当前国有企业改革的任务和环境条件看,我认为,国有企业改革切入点的选择应遵循如下原则:     

论第三代领导集体对邓小平国有企业改革思想的发展

国有企业改革思想是邓小平经济理论的重要组成部分,第三代领导集体继承和发展了邓小平国有企业改革思想,创造性地提出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度;进而提出国有经济布局的战略性调整、国有企业改革的基本途径;在衡量国有企业改革成败的标准上,继承和发展了"三个有利于"思想.     

明责任重疏导伸援手护稳定--成都市切实加强停产、关闭、破产企业党的建设

自1997年以来,成都市先后对32户因资源枯竭、长期亏损且扭亏无望的国有企业实行了停产、关闭和破产,涉及职工4.5万余人,党员7173名。在这一过程中,市委始终坚持从维护改革、发展、稳定的大局出发,加强指导、精心组织,充分发挥各级党组织的政治核心作用,为企业改革的顺利进行和社会稳定,提供了坚强有力的组织保证。上下联动抓落实针对一些国有企业在停产、关闭、破产过程中,职工人心涣散,干部士气低落,党的组织不健全,工作难     

现代企业制度建立过程中国企党建面临的新情况及思考

近年来 ,上海从“五个机制”、“五个加强”着手 ,大力推进现代企业制度建设。在这个过程中 ,国有企业的产权关系、领导体制、运行和管理方式等方面发生了很大变动。这使得国有企业党建工作面临了许多新情况。如何在新形势下搞好国有企业的党建工作 ,是当前亟待深入研究的一个重大问题。一、国有企业改革的深化给党建工作带来的新情况１、企业产权关系和财产组织形式的变化带来了企业党组织隶属关系确定难的问题在计划经济体制下 ,国有企业的唯一投资主体是国家 ,资产关系比较简单 ,党组织的隶属关系与产权关系也一一对应。但是现代企业制度…     

解决自身问题仍是国有企业改革的重要任务

一、我国国有企业改革的目标 我国国有企业改革是经济体制改革的一个组成部分，深化国有企业改革是完善社会主义市场经济体制的要求。根据这个要求，我国国有企业改革的目标是多维度的。     

国有企业产权改革需明确的几个问题

国有企业产权改革是国有企业改革的核心问题,但是由于以前国有企业产权存在不明晰、过于集中和不能流动等弊端,所以就必须要走产权改革道路,建立"股权--国有企业财产权"的企业产权模式,推进国有企业投资主体多元化,完善国有资产管理体制.     

当前国有企业改革的特点和重点

2005年是改革年,当前国有企业改革进入一个新的阶段,具有与以往改革明显的不同特点。当前国有企业改革是出资人主导的改革,是“共担成本”的改革,是总体性改革,是大规模的重组改革,是规范性改革。国有企业改革的重点应当是完善激励制度,完善公司治理结构,推进国有企业产权多元化,加快国有资源的优化配置,完善国有资产监管体制。     

深化国企产权改革

1韩小明:深化国企产权改革与国企改革的关系在国有企业改革实践中所称的产权制度改革,主要是指国有企业出资主体的变化和财产组织形式的变革,它是国有企业改革的重要方面之一。尽管它不能替代和决定国有企业其他方面的改革,但它能够为国有企业一些重要方面的改革排除障碍,创造条件。从国有企业改革的内容看产权改革。国有企业的改革,就其实质而言,就是使其从传统计划经济的微观主体转变为社会主义市场经济的微观主体;就其核心内容而言,就是使国有企业所涉及的各种经济关系,从与传统计划经济的制度安排相适应的状态,转变为与社会主义市场经济…     

政企分开——建立现代企业制度的重要环节

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,对国有企业跨世纪的发展作出了全面部署,并确定了着力解决当前国有企业面临的突出问题的重大政策措施,并将"继续推进政企分开"作为建立和完善现代企业制度的首要环节。所以,积极推进政企分开是不可回避的重大问题。一、政企分开"难"在何处提出政企分开并非始自今日,早在1978年邓小平就指出:"改变工农业企业的管理方式和国家对工农业企业的管理方式,使之适应于现代化大经济的需要。"并将此称之为一场"革命"。在此后十多年的改革实践中,邓小平和党中央不止一次地提出政企分开。江泽民同志在党的十四大阐述建立社会主义市场经济体制时,强调必须实行政企分开。不久前,他还就国有企业改革和发展问题发表重要讲话,指出要"进一步转换政府职能,实现