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一、以贯彻实施《公务员法》为契机.完善公务员管理五项机制
一是抓好《公务员法》的贯彻实施。在进一步抓好学习、培训和宣传工作的同时,认真开展公务员登记工作。搞好试点,逐步推开,确保登记工作的健康有序运行。 相似文献
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抓重点——着力提高公务员队伍整体管理水平。一是组织开展公务员法学习宣传活动和培训工作。二是开展公务员法实施的相关工作。要严格按照规定,根据登记的标准、条件和程序,做好公务员登记工作。对公务员法实施前列人参照、依照国家公务员制度管理范围的事业单位重新界定审批。合理设置职务,确定公务员的职务与级别。对超出的职数,要采取措施逐步消化。三是严格按公务员法的精神和原则办事。及时修改、完善或废止与公务员法不一致的规定、办法,同时,把公务员法的实施与规范编制管理、推进行政执法体制改革相结合,增强全区公务员依法行政意识。四是加强公务员考录和考核工作。继续推行新进公务员下基层锻炼制度。结合机关效能建设加强对公务员的考核工作,努力培育和弘扬公务员精神。 相似文献
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一、认真贯彻落实《公务员法》。一是认真做好公务员登记工作。深入调研,全面准确掌握我市公务员的基本情况,重点分析实施公务员法面临的新问题,研究对策措施。待公务员法实施方案下发后,本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则,严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行登记。二是在规定的编制和职数限额内设置职位,合理确定公务员职务与级别,规范非领导职务设置比例和名称。三是重新界定、审批推行公务员制度以来,列入参照、依照公务员制度管理的事业单位参照公务员法管理。四是按照公务员法和即将出台的配套法规与政策,对我市推行公务员制度以来出台的有关规范性文件进行认真清理,修改、废止与公务员法相抵触的条文内容。五是继续探索公务员“菜单”选择和学分考核的培训方法,建立“公务员的菜单培训”体系。 相似文献
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一是认真抓好《公务员法》的贯彻实施。稳妥做好参照公务员法管理单位的确定和过渡工作,提出公务员非领导职务设置具体实施方案,做好公务员法配套政策法规的衔接,进一步完善相关政策规定。做好公务员考试录用工作,探索出台新录用公务员基层实践锻炼制度,开展公务员跨部门竞岗交流,增强公务员队伍活力。强化公务员培训,促进公务员能力建设。 相似文献
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一是重点抓好公务员法及配套文件的培训。去年是公务员法实施的第一年,乐清市在深入学习贯彻公务员法的同时,召开了全市实施公务员法工作会议,认真开展了七类机关公务员的登记工作,在人事部门率先组织学习“5+1”文件等政策业务知识。 相似文献
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新修订公务员法明确了我国公务员在干部队伍中的地位和性质,即“公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。”a公务员法作为规范公务员的法律,是公务员管理的基本依据,是公务员制度的总章程。为此,在推行新修订公务员法过程中,中央提出要把学习贯彻新修订公务员法作为“各级党委(党组)及其组织(人事)部门一项严肃的政治任务,加大宣传力度,加强学习培训,切实抓好贯彻落实”b。切实增强广大公务员学习公务员法的自觉性、主动性。 相似文献
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一、深入实施《公务员法》,进一步提高公务员队伍整体素质。认真贯彻实施《公务员法实施方案》及相关配套法规文件,完善公务员管理数据库建设,积极稳妥做好参照公务员管理单位的审批和人员登记工作。进一步完善公务员考录制度,加大市级机关科级干部交流轮岗力度。全面实施公务员能力培训工程,试行“公务员讲坛”,全面提升公务员整体素质。 相似文献
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一、深入贯彻实施公务员法,积极推进公务员管理机制和队伍建设。稳妥处理公务员登记的相关问题。科学界定参照管理的单位,严格参照管理单位审批工作。稳慎处理公务员登记中的历史遗留问题。研究建立公务员日常登记制度,形成动态管理机制。逐步规范公务员非领导职务设置,重点把好占比例非领导职务任命的“进出”关,试行非领导职务竞聘制度,确立能上能下机制。开展公务员精神宣传和实践活动。 相似文献
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一是以贯彻实施《公务员法》为契机,积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作,完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”,精心组织2007年公务员考录工作,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模培训干部的要求,制定公务员培训计划,切实抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训,认真做好市县机关新录用公务员下基层锻炼工作,努力培养一支具有丰富理论和审判庭经验的公务员队伍。 相似文献
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公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限,根据《公务员》法和其他有关规定,对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况等进行考察和评价,并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、使用、以及调整职务、级别和工资的依据的制度。科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效,是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容,也是推进人事制度改革的一项基础性工作。一、《公务员法》有关考核制度的新规定2005年4月,我国通过了新中国成立以来首部公务员人事管理的综合法律《公务员法》。《公务员法》凝结了我国公务员制度建设的经验,借鉴了国外公务员管理的做法,对规范公务员管理,保障公务员合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,都有重要意 相似文献
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日本公务员的录用、流动、晋级和奖惩于安义日本于1946年10月颁布了《国家公务员法》,1949年12月颁布了《地方公务员法》,经过对公务员法的数十次修订补充,日本现已形成了比较科学完善的公务员制度。一、公务员录用考试制度日本公务员的录用对象是高中和高... 相似文献
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2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》,是我国公务员制度和公务员管理立法的重大发展。中组部、人事部联合下发了《关于认真组织学习<中华人民共和国公务员法>的通知》,要求准确、熟练掌握法律的各项原则和具体规定。这里,就学习公务员法的主要内容,特别是公务员法与条例的一些比较谈点认识。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2016,(8):78-81
人社部发[2015]93号各省、自治区、直辖市党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局:现将《公务员录用面试组织管理办法(试行)》印发给你们,请认真执行。2015年11月18日公务员录用面试组织管理办法(试行)第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作,根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》,制定本办法。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》明确规定了“国家建立公务员保险制度”的内容,为我国现行公务员保险制度的实施提供了法律依据。作为国家公务员制度的一个重要内容,公务员保险制度还存在种种问题,应在公务员保险制度的法制化进程中加强制度的改革与完善。 相似文献
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公务员法第十四条规定:国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类别: 相似文献