论新形势下高校保卫工作的完善策略

新形势下,高校保卫工作既要承担安全保卫职能,又要满足广大师生及社会大众的生活需求,树立服务理念。同时,高校保卫工作人员与外界直接接触,其行为方式代表着高校形象,这就无形中加大了工作难度。鉴于此,本文以为要从队伍建设制度化、狠抓保卫工作规范化、推进保卫工作信息化,促进高校和谐化四点来完善高校保卫工作,应对新形势需要。     

加强校卫队建设 促进校园文明和谐

高校的安全问题不仅仅是治安问题、它涉及政治、经济、文化、教育、环境等各个方面,其工作内容包括政治保卫,治安管理、安全教育、消防管理、户证管理、交通管理等多方面内容,当前在明确高校保卫工作面临的挑战的同时,应不断充实和完善高校安全保卫工作的内容,建立一支优秀、高效的校卫队并进一步加强和提高高校校卫队员的基本素质。     

对加强基层人民银行保卫队伍建设的几点建议

本文主要论述了基层人行的安全保卫工作,从现有保卫人员的岗位培训、人才管理制度、思想政治工作、银行守卫押运工作的新途径四方面进行了论述。     

新形势下做好高校保卫工作的对策

在当前形势下要做好高校安全保卫工作必须弄清安保工作所面临的挑战,克服目前工作中存在的困难和不足。本文从高校保卫工作面临的问题和困难出发,对高校保卫工作的开展提出了对策——要加强保卫干部队伍建设,改革保卫工作机制,加强物防、技防设施建设。     

浅析高校知识产权管理制度的完善

高校的知识产权管理有其独特的目标、内容和原则.我国高校知识产权的管理目前没有完善的体系,且存在许多问题,因此完善制度建设和构建激励机制是高校知识产权管理的当务之急.     

和谐校园构建中的高校保卫工作新模式研究

现在高校保卫工作存在体制有缺陷、自我封闭循环、科技含量不高、工作内驱力不强等问题。保卫工作如何与高校飞跃发展的大气候相适应,在和谐校园构建发挥保障服务作用,是一个亟待解决的问题。本文以“三个代表“重要思想和十六届六中全会精神为指导,以法律、法规为依据,以全面提升保卫工作层次为根本目的,运用综合分析、调查研究、比较研究、逻辑等科学研究方法,研究在落实科学发展观时如何提高高校保卫工作模式的有效性、长效性、时效性等问题进行有益的探讨,试图研究和谐校园建构与保卫工作的关系,建立新形式下的高校保卫工作新模式,以此对高校保卫工作进行梳理和重塑。     

浅析高校安全保卫工作开展的构建策略

本文首先提出了高校安全保卫工作的重要意义,并对当前高校安全保卫工作存在的主要问题进行了分析,最后总结了高校安全保卫工作构建策略。     

论高校保卫处构建校园危机防控体系

保卫处作为高校安全工作的主管部门,在学校危机管理工作中承担着危机预防和处置的重要职责,保卫处只有完善校园危机防控体系,才能在突发性事件来临时保持冷静,理智分析原因,避免带来重大损害。长远来说,建立完善完整的高校危机防控体系是必须的,保卫处应当依据安全保卫工作的特点及校园危机的特征,更新高校校园安全管理理念,建立科学的保卫工作组织领导体制,贯彻群防群治的原则,建立起多方联动、密切配合的校园危机预防处置体系;同时以上级主管部门为主导,政府部门和公安机关为核心,加强校园人防、物防、技防的科学防控体系建设,才能为学校的正常教学、科研的顺利发展创造良好的外部环境。     

加强高校保卫工作促进高校安全发展

高校保卫部门在高校安全发展中既是重要的建设力量,又是保障力量。安全发展对高校保卫工作提出了新的要求,加强和改进高校保卫工作要从转变思想理念入手,改进管理模式,加强技术防范能力,完善预警机制,抓好队伍建设,全力促进高校安全稳定发展。     

加强高校保卫工作促进和谐校园建设

高校保卫部门在构建和谐校园中既是重要的建设力量,又是保障力量。构建和谐校园对高校保卫工作提出了新的要求,加强和改进高校保卫工作要从转变思想理念入手,改进管理模式,加强技术防范能力,完善预警机制,抓好队伍建设,全力维护好高校稳定。     

对高校安全保卫工作的几点建议

随着我国高等教育的快速发展,高校安全保卫工作也有长足的进步。但是相对于高等教育的发展,高校安全保卫工作明显滞后,高校安全事故频繁发生。如何做好高校安全保卫工作,给广大师生员工一个安宁、祥和的学习、工作、生活环境,应该引起高度重视。     

高校教学质量解析

本文从产品质量管理的角度对高校教学质量进行分析,寻找教学工作中存在的问题并探求解决途径。从市场需求出发分析高校的质量标准;从教学工作这一生产过程分析高校教育方式和激励机制。     

公安队伍建设长效激励机制建构探析

警察管理是公安队伍建设的核心内容,要素。建构运行高效的公安队伍建设长效激励机制,调动警察的工作积极性是提高公安工作效能的关键有利于加强警察管理,有利于调动警察的工作积极性和提高公安工作效能。针对当前公安队伍建设中存在的问题,应从树立警察正确的需要观、强化警察危机意识、完善榜样激励机制以及培育人文关怀激励机制等方面着手解决。     

我国高校安全保卫工作的现状、问题与对策分析

本文对我国高校安全保卫工作的现状进行了探讨,并重点分析了我国高校安全事故的特点,针对我国高校安全保卫工作存在的主要问题提出了对策.     

高校保卫工作和大学生犯罪预防疏导

自改革开放以来,我国的高等教育发展取得了空前的成就,但是各种全新出现的因素与情况为大学生犯罪带来了巨大的压力,造成了各种不容忽视的严重违法犯罪性为出现。高校安全是高校日常活动开展的永恒性主题,同样也是当今以及未来人类社会和谐发展、稳定发展最基础的要求,高校是一个培养国家高素质人才的集中地,安全性不容忽视。高校保卫工作不但和学生健康成长有密切关系,同时和全体师生热切身利益也不可分割。做好高校的安全保卫工作,培养一支优秀的高校保卫队伍,于当下的高校发展而言已经是不容忽视的一项关键性问题。文中对高校保卫工作和大学生犯罪的现状进行了分析,并且就高校保卫工作的建立与预防大学生犯罪之间的关系进行了重点讨论。     

浅论高校安保工作服务质量的提升

高校是精英荟萃的场所,其安全保卫工作显得尤为重要、加强高校安全保卫,对构建和谐高校具有重大的意义.本文先从探讨高校保卫部门的职责定位出发,结合高等院校目前在安全保卫中实现存在的各种问题,提出了提升保卫部门工作服务质量的思路.     

略论新时期高校人力资源开发与管理

本文从研究高校人力资源的现状入手,探寻优化高校人力资源管理的有效途径,提出了高校应制订科学规划、优化师资结构、改革用人体制、实行人本管理,完善激励机制等,着眼于长远、宏观的发展战略,由此切实做到向教育资源要效益。     

论我国公务员激励机制存在的问题及对策完善

公务员激励机制是我国公务员制度的重要组成部分,随着我国市场经济的完善,机构改革的深入,各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大,人民群众对公务员的期望也很高,如何充分调动公务员的工作积极性,完善公务员激励机制是提高公务员素质、提升政府效能、满足百姓期望的迫切要求。本文从目前公务员激励机制的缺失入手,分析现存的问题,探讨如何进一步完善我国公务员激励机制的对策。     

浅析新时期高校保卫干部的培养

新时期高校保卫工作面临的形势,要求必须加强干部的培养。本文在分析新时期高校保卫工作的特点、新形势对高校保卫干部的要求的基础上,浅析了如何对新时期高校保卫干部的进行培养。     

高校行政管理队伍建设的思考

高校行政管理队伍建设是高校工作的关键环节之一。本文就目前高校行政管理队伍建设所存在的问题,并从提高高校师资的整体素质、进行岗位工作分析、完善管理人员政策、改革绩效考核机制、加强对管理人员的岗位培训、增强创新意识等六个方面提出解决问题的措施。