高校教师党支部书记“双带头人”培育工作应把好“三关”

"双带头人"是新时代赋予高校教师党支部书记的新使命新要求。文章结合工作实践,以培育教师党支部书记"双带头人"为目标,构建选人工作机制,选优配强,把好高校教师党支部书记入口关;构建育人工作机制,提能培优,把好高校教师党支部书记素质关;构建用人工作机制,严管厚爱,把好高校教师党支部书记履职关,切实加强教师党支部书记队伍建设。     

高校加强“双带头人”教师党支部书记政治训练策略研究

加强高校"双带头人"教师党支部书记政治训练对于提高高校党组织的政治功能具有重要意义。针对当前"双带头人"教师党支部书记对政治理论知识了解不多、"党建带头人"身份意识不强、岗位履职能力较弱等问题,高校可"以智慧教育为重点,强化政治理论训练;以制度建设为抓手,强化岗位角色训练;以岗位实践为要义,强化政治能力训练",从而提高"双带头人"教师党支部书记政治训练成效。     

“一体两翼”:“双带头人”教师党支部书记培训模式构建

培育"双带头人"教师党支部书记,是当前和今后一段时间高校党建工作的重要任务。当前,"双带头人"教师党支部书记培训工作尚处在起步阶段,需要在实践探索中加强规律性研究,实现研究和实践的互动互进。高质量培训"双带头人"教师党支部书记,需要构建由培训方案为"体"、培训主线和保障机制为"翼"的"一体两翼"培训模式。     

新时代高校基层党建工作机制新探索——基于对高校“双带头人”教师党支部的调研

根据2018年中组部、教育部关于加强和推进高校基层党建的工作要求,加快推进"双带头人"培育工程的建设,提升高校教师党支部书记做好学术工作和高校党建工作的能力水平,教育部首批100个全国"双带头人"教师党支部书记工作室,其意义十分深远。因此探索形成符合高校实际、兼顾学科专业特点、可示范可推广的"双带头人"教师党支部工作机制,推广运用优秀支部书记工作方法迫在眉睫。本文着眼于现实,阐述高校"双带头人"教师党建工作的现状、面临的挑战并分析存在问题的原因,从而探索出高校教师党支部"学术+党建"工作机制的新路径。     

高校教师党支部书记“双带头人”建设探析

文章通过对湖北省123所高校的181位教师党支部书记进行问卷调查发现,高校教师党支部建设存在党建—教学科研发展不均衡、组织活动机制形式化、党建干部队伍理论水平和业务水平有待提高等问题。文章认为,推动顶层设计与政策落实有效结合,通过选优配强,明确高校教师党支部书记"双带头人"建设目标,培养务实作风,进一步创新工作机制,有助于推动高校教师党支部书记"双带头人"建设再上新台阶。     

地方高校教师党支部书记“双带头人”培育的逻辑、困境与路径

地方高校是我国高等教育整体格局中的真正主体。当前,不少地方高校教师党支部书记"双带头人"培育工程的实施情况与教育部目标要求和部属高校实施效果尚有较大的差距。新时代,亟须重新审视地方高校教师党支部书记"双带头人"培育的基本逻辑,突破分类设计与施策认识有待深化、业务培训与指导力度有待强化、工作激励与考评机制有待优化、过程管理与服务措施有待细化等实践困境,探索以强化分类施策为导向细化培育分类、以注重能力提升为核心丰富培育内容、以激发内生动力为重点优化培育机制和以凸显治理效能为关键完善培育制度的培育路径,全力助推地方高校教师党支部书记"双带头人"培育强特色、提质量、上水平。     

新左旗 “双培双带”助推“党建+教育”双赢

<正>新左旗教育党工委全面贯彻党的教育方针,加强党对教育工作的全面领导,强化"双培双带"工程,有效助推"党建+教育"双促双赢。一是注重思想建设,建强党务工作者队伍。注重选拔党性强、业务精、有威信、肯奉献的优秀党员教师担任党支部书记,实施学校党支部书记"双带头人"培育工程;完善选拔、培     

高校教师党支部书记“双带头人”培养工程助力“双高计划”建设探析

中国特色高水平高职学校和专业建设计划("双高计划")将对高职教育发展产生积极而重大的影响,是高职院校内涵发展的重大机遇。教师党支部书记党建带头人、学术带头人培育工程(简称"双带头人"培育工程)事关高校正确办学方向。落实好"双带头人"培育工程,并使之助力"双高计划"建设,成为高职院校内涵发展的题中之义。从高职院校"双带头人"培养工程与"双高计划"的基本内涵和内在契合、"双带头人"培养工程助力"双高计划"的主要路径等方面展开探讨,以期为高职院校的发展提供参考。     

抓好“三支队伍”建设 夯实党建工作基础

<正>我于2009年4月任敖汉旗下洼镇党委书记,四年多的基层工作使我深深体会到,做为一名基层党组织书记,必须抓好"三支队伍"(党支部书记队伍、党员队伍、后备干部队伍)建设。只有将"三支队伍"建设好,才能把握党建工作大局,更好地实现党建引领发展的目的。一、抓支部书记队伍建设强保障。党支部书记是党建工作第一责任人。要抓好基层党建工作,就必须从党支部书记抓起。一是抓书记配备。一个党支部党建工作的好坏,取决于能否配备一名具有"双强双带"能力的党支部书记。2011年以前,下洼镇12个村党支部书记中部分年龄老化,责任意识不强,对党建工作抓得不细。针对这种情况,我们研究抽调了两名有责任心、党性观念强、     

临西县“四学富脑”提升双带能力

正为贯彻落实乡村振兴战略,临西县实施村干部"四学富脑"工程,培养懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍,着力提升村干部建设美丽乡村"双带"能力。实行分队宣讲学,由4名省优秀村党支部书记组成"三农宣讲小分队",分区分片分批对全县299个村党支部书记进行宣讲,内容包括调整农     

上海"两新"组织党支部书记队伍建设调查

为进一步贯彻党的十七大精神,市社会工作党委基层处,就全市"两新"组织党支部书记队伍的基本情况.加强"两新"组织党支部书记队伍建设的实践探索,以及"两新"组织党支部书记队伍建设中遇到的热点难点问题进行调研.     

从严治党视野下国企基层党支部书记队伍建设初探

"全面从严治党"是十八大以来党的建设工作中的重中之重,是国有企业基层党支部书记队伍建设工作的创新之源。明确从严治党视野下国有企业党建工作特点,才能使国有企业基层党支部书记队伍建设,解决思想认识问题、创新工作方法和完善制度保障。在阐述国企基层党支部书记队伍建设是全面从严治党的客观要求基础上,深入分析从严治党视野下国企基层党支部书记队伍建设的问题,提出国企基层党支部书记队伍建设的创新对策。     

一个好支部 带富一方人

正多年来,彭阳县依靠"领头雁"带领群众致富。"一个好支部,带富一方人"。深入实施"双培双带"工程,着力打造致富带头人队伍,培养了一大批优秀的村党支部书记,"七一"前夕,记者深入彭阳县红河、城阳、新集、白     

“双带致富“开新路

为切实加强党的农村基层组织建设.推动全面建设小康社会进程,2003年5月贵阳市委决定在全市农村党支部书记中实施"双带致富"(带头致富、带领群众共同致富)工程。一年多来,"双带致富"工程已成为增强农村基层组织"三力"的凝聚力工程,成为带领群众脱贫致富的民心工程,成为加快农村小康社会步伐的带     

上海市宝山区农村土地动拆迁管理的若干经验

为进一步贯彻党的十七大精神，市社会工作党委基层处，就全市“两新”组织党支部书记队伍的基本情况，加强“两新”组织党支部书记队伍建设的实践探索，以及“两新”组织党支部书记队伍建设中遇到的热点难点问题进行调研。     

“四动”举措助推村党支部书记创业富民

正义县重视发挥农村党支部书记"领头羊"作用,从提高"双带"能力入手,积极推行"政策促动、培训推动、平台拉动、典型带动"四项举措,引导、帮扶村党支部书记带头自主创业、带领群众致富,激活了村级党组织的内在动力。一是"政策促动",增强村党支部书记的责任感和紧迫感。县委和各乡镇党委要求农村党支部书记要切实     

为发展经济培养“头雁”

加强农村基层党组织建设,村党支部书记队伍建设是关键。德惠市委始终把村党支部书记队伍建设作为加强农村基层党组织建设和发展农村经济的"头雁"工程来抓。近两年来,针对村党支部书记队伍建设管、选、育、用、备五个环节上存在的实际问题,采取了一些应对措施认真解决,使队伍的整体素质有了大幅度提高,在促进农村改革、发展和稳定中发挥了重要作用。——实施双重管理,规范村党支部书记选任。针对多年来乡镇党委选任村党支部书记随意性较大、任用不规范的问题,从2003年初开始,我们制定下发     

念好“六字诀” 培养“领头雁”

正近年来,华北油田公司党委念好"引、选、考、培、管、帮""六字诀",着力锻造素质高、能力强、作风硬的党支部书记队伍。强化政治引领。提升理论素养。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,结合"两学一做"学习教育常态化制度化和"不忘初心、牢记使命"主题教育,广泛采取红色教育、讲党课评党课等活动,提高书记队伍理论素养。严肃组织生活。督促指导党支部书记规范落实好民主生活会、"三会一课"、民主评议党员等党内组织生活,     

讲究协调艺术

实践表明,提高党支部书记队伍的整体素质是加强党支部建设的关键环节。仅靠一两次大规模的集中培训是不够的,必须与党支部书记的工作实践相结合,与党支部书记的不同能力水平相结合,与党支部动态管理相结合。因此,在加强对党支部书记岗位职务培训和能力培训的基础上,实施党支部书记“五知五会”(即知道党支部工作规范化程     

浅析加强和创新高校基层党支部书记队伍建设

现阶段高校基层党支部书记在加强高校党建过程中起着举足轻重的作用。新形势下,创新高校基层党支部书记队伍的选拔任用机制,夯实高校基层党支部书记队伍的教育培养机制,完善高校基层党支部书记队伍的考核任免机制,构建高校基层党支部书记队伍的激励保障机制等是加强新时期党支部书记队伍建设的重要举措。