什么情况应该计入经济补偿“月工资基数”

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”月工资基数的确定,关系到用人单位所付经济补偿费用的多少,     

“临时工”工伤应该得到补偿

点击案件:郑某是福建某物业公司电梯操作工。2003年4月21日,福州某电梯工程公司维修人员到物业公司例行电梯维修保养,维修时要求物业公司派员帮忙,物业公司工程部负责人指派郑某协助电梯工程公司维修人员作业。在作业中,因电梯故障,郑某头部被电梯底座撞伤,当即被送往福建省立医院急救中心住院治疗。在此期间,物业公司与电梯工程公司就郑某医疗费等问题签订了《协议书》。《协议书》约定,郑某的医疗费等由双方共同承担,其比例按三七分摊,并支付了郑某部分医疗费。待郑某出院后,要求物业公司和电梯工程公司承担有关费用和伤残补偿金时,物业公司和电梯工程公     

公司是否应对离职员工支付经济补偿

小保：2011年11月8日上午,广州市文冲街道办四十多名环卫工人因不满“被离职”而聚集在街道办公大楼,要求雇主嘉仁芝物业服务有限公司支付两年的经济补偿金等。     

治理“疯狂奥数”有错吗

正虽然在分量极重的国际数学奥林匹克(IMO)比赛中,我们失去了几个冠军,但我们收获的也许是对教育的尊重,对孩子的尊重,对生命的尊重。在国际数学奥林匹克(IMO)比赛中,曾经被形容为拿冠军"拿到手软"的中国队,已经连续4年没有拿到冠军了。于是,就出现了呼吁反思治理奥数相关政策的声音。难道我们取消奥赛加分、治理"疯狂奥数"错了吗?     

学历造假被辞退 单位无需支付经济补偿

当前，一些求职者为了迎合用人单位的需求而在个人简历上乱做文章，殊不知这样将会导致签订的劳动合同无效，进而使自己的权利得不到有效保障。近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议数量也日益增加。劳动者如果伪造假文凭而求职成功，用人单位是否可以解除劳动合同？用人单位因此而解除劳动合同是否需要支付经济补偿？     

经济期刊应该多设置“进入点”

在信息化、全球化时代,人们的阅读方式已然改变,那种把一份杂志从头看到尾的现象成为了过去式.为此,应该通过期刊页面上进入点的大量设置,想方设法抓住读者的眼球,使读者通过进入点进而对某篇文章甚至整本杂志产生阅读欲望.经济期刊中的进入点,一般可通过模块化处理,提示性文字、标题、图片、图表,以及游离于文章之外的背景介绍、人物简介、提问与回答等方法设置.     

履行竞业限制约定 单位应支付经济补偿

2000年1月,阿罗到某医院工作,半年后转为合同制工人,并与院方签订为期15年的劳动合同。2003年8月,好学上进的阿罗获得单位派送进修的机会,双方签订了《选派医疗技术人员进修合同书》。该合同书约定,阿罗进修学习期满后,自回院上班之日起至2014年在该院服务,10年后方可调离本院或辞职,否则赔偿院方培养费、损失费10万元。     

“假离婚”引出的经济补偿闹剧

每逢房地产调控政策出台,各种各样的对策就会应运而生,假离婚则是其中最常见、最普遍的手段。调控政策本意是抑制高房价的,可房价并没有被扼住,却把一些人的婚姻给撼动了!广西壮族自治区柳州市的陈玉民和兰桂花本是一对夫妻,两人为了买房改善居住条件,便合计办理“假离婚”手续。岂料,事后陈玉民假戏真做,才离不久,.便转而跟另一个女人闪婚。兰桂花自知中招,心理很不平衡。但为了让陈玉民付出代价,急中生智的她按捺怒火,心平气和地要求陈玉民再签订一份《离婚协议补充条款》,约定由陈玉民给予相应的经济补偿。     

我国企业应该积极实施“走出去”战略

国务院总理温家宝在十一届全国人大二次会议上的政府工作报告中指出，我们要继续实施“走出去”战略，支持各类有条件的企业对外投资和开展跨国并购。这标志着，实施“走出去”战略、积极进行对外投资已成为关系到我国今后发展全局和前景的重大问题。     

企业应该考“风险防治”这一课

为了应对食品安全法制考试,33家企业采取了换法人的方式,其实应试并不重要,关键是企业应加强自身的内部控制和管理,将风险防治落实到每一个环节中的每一个细节     

政府应该怎样帮扶光伏企业“越冬迎春”

我国光伏产业走出困境离不开政府的帮扶,但如何帮扶？有几个重要问题值得认真思考和讨论。     

“一战”期间山东劳工在欧洲

正在第一次世界大战期间(1914一1918),由于欧洲各主要交战国都把大量的人力物力投于前线,后方生产劳动力紧缺,并且直接为战事服务也需大量劳工,本国供不应求,便把招用中国廉价劳工作为解决战时劳工问题的重要途径。而招工是由法国和英国分头出面进行的。法国主要由惠民公司承招,分设有天津、香港、浦口、青岛等多家分公司。青岛分公司于1917年下半年     

“监控”应该人性化

人们在惊喜于科技的发达之时,却感到自己已经完全暴露在世人面前。1月21日《东方早报》报道：一对在地铁吻别的情侣意外成为“网络红人”,因为他们在3号线友谊路站闸机口吻别的视频．被他人添加评论后上传到网络,点击率已经超过10万次。     

应该根治“冷热病”

咱家隔壁，是萍乡军分区教导队的驻地。安源区的民兵集训，常在此进行。清晨出早操时，他们边跑嘴里边喊着“一二三四”！闻后，引发联想。不曾不见，有的单位、部门或个人，在开展工作时，有时如同民兵出操，也来了个一二三四。别的不说，举例殡葬改革，有段时期，抓的挺紧，又是宣传，又是上门，不是烧笼杆就是毁棺木。可过了一阵子，慢慢地松下来了，稍一松，让人家钻了空子，于是棺殓土葬有所回升，有人趁天不亮埋入。可见，千万松不得。人们常说松松垮垮，松就是垮的前兆。当然，什么工作都不能“掉”下来。咋办？只好重新组织，开会，…     

一个母亲的“三个应该不应该”

我一直想看看重庆渣滓洞,早年在看了《红岩》小说以后,特别是又读了《我的弟弟小萝卜头》一文后更是希望亲眼目睹这个著名的“魔窟”。这一愿望直到新世纪才得以实现。江姐、小萝卜头的故事几乎家喻户晓了,我这里要感叹的是一个烈士和他的母亲所做的事、所说的话，我想，知道的人可能不多。     

大陆工艺美术家赠台优秀劳工“金饭碗”

<正>在5月3日举行的台湾总工会年度劳工模范表彰大会上,来自大陆的国家非物质文化遗产传承人朱炳仁将自己设计的"金饭碗"赠送给台湾优秀劳工,希冀两岸劳工同捧"金饭碗",同甘共苦,携手发展经济。据介绍,致赠"金饭碗"的想法源于2016年11月在北京举办的两岸和平发展论坛,曾获得"全国五一劳动奖章"荣誉的朱炳仁结识了台湾总     

应该关注“办成率”

近日,新华社上海分社社长慎海雄在《嘹望》周刊上发表文章说“庸俗的‘满意率’败坏党风危害大”。每到年末,对人大代表的议案办理工作,都要来一个回头望。望什么呢？多半都会是“满意率”或者“基本满意率”,而是“办成率”却少有人去望。正是这个居高不下的“满意率”,使的一些建议并没有真正落实到工作中。于是,有人对“满意率”,     

指挥棒应该“绿”起来

政绩考核是个指挥棒。最近到广西来宾市采访,了解到当地对所属几个县实施差别考核,效果均不错。 所谓差别考核,就是根据县情有针对性地设置考核指标,不搞一刀切。金秀瑶族自治县生态本底好,就重点考核其生态环境保护、旅游产业发展和城镇化建设指标;忻城县生态本底差,石漠化严重,重点考核生态环境治理;合山市是资源枯竭城市,重点考核接续产业替代、棚户区改造、生态恢复等指标。     

代表应该“常回家看看”

人大代表来自人民,代表人民掌握和行使国家权力,理应对人民负责,多倾听、多反映人民呼声,＂常回家看看＂。人大代表密切联系人民群众,既是《代表法》规定的法律义务,也是新时期加强党的群众工作的需要。当前,随着改革开放的逐步深入和群众物质文化水平的不断提高,广大群众的民主意识进一步增强,表达和维护自身利益的愿望越来越强烈,利益诉求也日趋多元化。