医院人事档案管理

我国正处在社会转型时期,来自国内外的不稳定因素增多,同时,加上我国的人口流动性增大,医院作为一个人口机构复杂,人流量大的场所,严格做好医院人员任用、人力资源方面的人事档案管理,具有重要的作用。笔者结合自身的工作经验,为优化我国医院人事档案管理,提出一点意见。     

人事档案管理信息化建设的主要路径与意义

随着信息技术的不断发展,我国各级档案部门已广泛应用信息技术进行管理,以提高档案管理效率,进而更好地为人民服务。作为公共事业单位,应加强对人事档案工作的管理,提高其工作效率和质量,以满足社会发展的要求。文章对人事档案信息化建设的管理进行了深入分析,阐述了信息化建设的意义,并提出人事档案管理信息化建设中存在的不足,同时探索了相应的建设路径。     

浅谈人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分,科学管理人事档案对人才资源的开发起着重要的作用。本文简要分析了目前人事档案管理中普遍存在的问题,并提出了人事档案管理的对策。     

人事档案管理现存问题与对策思考

人事档案是单位管理工作的重要内容,是国家档案的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济的不断发展与人事制度的深化改革,当前人事档案管理出现了一些亟待解决的问题。做好人事档案管理工作具有十分重要的意义。     

浅谈人事档案工作中需要注意的若干问题

近年来,随着人事制度不断改革,人事档案管理的职能优势日益明显,同时也暴露出若干问题。     

当前企业人事档案管理存在的问题及其对策

本文通过对当前企业人事档案管理存在问题的原因探悉,提出了新时期企业人事档案管理持续改进的对策,使人事档案管理逐步实现标准化、科学化,适应社会发展的需要,最大程度为企业发展提供帮助和服务。     

高校人事档案管理风险控制探析

高校人事档案除了具有历史价值、法律凭证价值、任免参考价值外,还承载记录教职工学习、工作、技能等各方面成长经历的功能,在学校干部任免、人员调动、数据采集工作上也发挥着重要的作用。针对当前高校人事档案过程管理、人员配备、档案利用等方面存在的风险问题,提出针对性应对策略,以期推进高校人事档案治理体系和治理能力现代化。     

新形势下流动人员人事档案规范管理刍议

随着市场经济体制的逐步完善与人事制度改革的不断深入,流动人员人事档案管理要通过强化宣传引导,提高全社会档案意识;与时俱进,强化档案材料的收集整理;加快队伍建设,提高管理能力等一系列措施,推动其规范管理。     

高校实施“人才强校”战略与人事档案管理

高校实施"人才强校"战略是高校发展的一种必然选择,通过完善和改进人事档案管理,通过丰富的档案内容,提高人事档案信息的含金量,使之全面、立体地反映人才个人情况,以适应高校"人才强校"战略的发展。将学校各种人才的有价值的信息积极主动地提供给学校人才信息库,使人力资源信息共享,为高校的发展迅速地配置人力资源,积极主动地为高校实施"人才强校"战略提供信息服务。     

人事档案管理如何为领导决策服务

在重视人才战略的今天,如何选好人、用好人是摆在每一个单位和部门领导者面前的重要问题,而人事档案是一个领导者决定用人问题的重要参考依据之一。为适应新形势需要,对传统的人事档案管理方法进行必要的改革,方便快捷地为领导决策提供服务,高效率发挥人事档案的社会功能,是档案管理部门的重要职责。档案作为一种对事物和人类活动的文字记载,是伴随着人类文明的产生而产生、随着社会的进步而不断发展的。在远古时代,人们对劳动生产和气象变化的记录以及封建帝王册令诸侯、颁布法令等文字记载的过程中,就逐步形成了大量的文字档案,并委派专人负责管理。随着人类社会不断进步,档案种类逐渐增多,由综合档案逐步细化为气象     

人事档案信息管理现代化浅议

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标,这给人事档案工作提出了更高的要求,我们必须适应新形势、新情况,更多、更快、更好地发现人才,选拔人才,合理使用人才。如何提高人事工作的质量和人事档案信息的管理与利用水平,把人事档案信息的管理与利用从传统的手工方式转移到现代化的基础上来,提高工作质量,最有效的途径就是实现人事档案信息数字化和网络化。第一、建立人事信息数据库。人事信息数据库主要包括人员的基本情况、人员学习培训情况、表现情况以及其他情况。人事信息数据库的内容细分有很多类,在设计时可将不同类内容分别存放…     

浅论档案的数字化管理

数字化不断普及的今天,人类生活的众多方面已经完成了信息的二进制代码转换,并在人类生活的众多领域掀起了信息狂潮。数字化正以史无前例的速度影响、改造着人们的生活。海量的信息云集、存储、处理,使得信息得以最大限度地传播。数字技术,如今已经成为各行各业发展进步的核心驱动力。在这样的背景下,实施档案的数字化管理就有了现实的必要性和迫切性。     

对企业人事档案管理存在问题初探

人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的,记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是历史地、全面地考察、管理员工的重要依据。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,企业的规模不断扩大,员工数量不断增加,企业人事档案管理中就出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为当前企业人事档案管理部门的一个新课题。人事档案工作的管理要逐步实现标准化、科学化,只有这样才能在新形势下为企业的发展发挥重要作用。     

以促进就业为目标的流动人员人事档案管理框架构建探究

随着经济发展和社会变迁,流动人员的数量和影响力在不断增加。流动人员包括农民工、跨地区就业人员、外来务工人员等。有效管理流动人员的人事档案对于促进就业、保障劳动者权益以及实现人力资源管理的科学化具有重要意义。文章旨在探究以促进就业为目标的流动人员人事档案管理框架的构建,提出相应的档案管理制度建设办法,包括人事档案的建立、归档、保存和利用等方面的规定,同时针对流动人员的社会性质设计建档方案,为相关的档案管理以及就业工作提供学术参考。     

加强死亡人员人事档案管理的策略分析

社会主义市场经济的高速发展,提高了私有财产的法律地位,当公民生老病死后,在遗产继承环节经常发生民事纠纷,而死亡人员人事档案的存在,能够有效解决这种问题。文章简要分析了死亡人员人事档案管理的重要作用,通过对管理过程中存在的争议及管理问题,提出针对性的解决办法,并制定加强死亡人员人事档案管理的有效策略,为解决同类问题提供参考。     

浅议人事档案管理存在的问题与对策

随着社会主义市场经济体制的建立,人事制度改革的不断深入,人事档案工作得到了较大的发展,尤其是西部大开发战略的实施,对人事档案的内容注入了新的活力,也对人事档案管理提出了新的更高的要求。然而,近几年从我们所看到的人事档案资料及所掌握的查档率来看,虽然人事档案管理工作得到了一定的发展,但与飞速发展的人事工作比较仍有较大差距,并存在着一些不容忽视的问题：     

外来人口数字化管理的理论与实践

外来人口管理是当前社会管理的难点,也是维护社会治安稳定的关键点。公安机关作为管理主体,必须把握时代背景和科技趋势,运用数字技术的力量和数字化引发的新理念来破解外来人口管理难题,产生新的制度安排和管理活动,促进社会治安秩序平稳。温州市公安机关按照外来人口数字化管理的基本思路和模型,从2006年3月起对数字化管理进行了初步实践,主要工作是“全面采集三维数字,搭建数据管理模型”。一是大力建设应用层,夯实一次基础;二是监测轨迹数字,落实定位控制;三是碰撞犯罪数字,引导精确打击。     

面向政府数字化转型的公务员数字素养：层次结构与培育路径

近年来,数字技术的快速发展和政府治理数字化转型的深入推进对公务员数字素养提出了更高的要求。在新的形势下,培育公务员数字素养有其内在的必要性,是破解人力资源难题的迫切需要、推进政府数字化转型的内在要求,也是提升政府数字治理能力的应有之义。具体来看,公务员数字素养包括数字意识、数字精神、数字能力和数字责任四维结构。面向政府数字化转型的大趋势,公务员数字素养存在着对数字技术理解和认知不足、数字素养的考核缺乏统一标准、区域数字能力不平衡以及信息安全保障能力相对不足等问题。为此,必须坚持以理念促行动,双向发力提升数字素养;做好统筹谋划,夯实数字素养培育基础;健全相关制度,多措并举强化机制保障;加强育才引智,注重数字人才队伍建设。