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面试是公务员录用考试中非常重要的一个环节。与简单地以纸笔作答为形式、以行政职业能力和申论为考核重点的笔试相比,面试无论在测评要素、考试形式上.还是考前准备上,都有自身的一些特点。 相似文献
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面试是人事招考录用的一个重要环节。经过多年实践,积累了一定的经验,基本体现了公平、公正原则,选拔了大批优秀人才,得到社会的广泛认可。随着人们对公务员录用考试认识的不断加深和事业单位公开招聘的全面推行,必须进一步规范操作,推进创新,努力提高人事考试面试工作的公正性、科学性。 相似文献
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自1月16日开始,2009年中央机关招考录用公务员面试陆续展开,从整体的考试情况来看,今年的面试呈现三大变化。一、隐性信息通知,强调形式变化。今年面试的具体考试形式,一部分继续采用结构化面试方式;一部分 相似文献
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结构化问答法面试是目前采用较为普遍的一种面试方法,其中思维能力测试又是结构化面试中的重要内容。而面试试题的质量在很大程度上决定面试的信度和效度。某地考试录用国家公务员,面试采用结构化问答法,六道试题的最后一道为:“小河、大河、海洋———谈一谈集体利益... 相似文献
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抓好人事信息化建设 服务经济发展大局 总被引:1,自引:0,他引:1
进入新世纪特别是“入世”以后,经济社会的发展对人事工作提出了更高的要求。人力资源的开发、利用,人才的优化配置,从来都是与社会的进步相伴相生的。因此,作为政务信息的重要内容之一,人事信息化建设已经提到各级人事管理部门的议事日程上来。 一、转变观念促进人事信息化建设 更新传统的人事工作观念,让人事工作手段逐步实现信息化、现代化,这是社会发展的要求,也是实际工作的需要。湖北省人事厅基于以上认识,于1998年6月发出了 相似文献
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随着市场经济的发展和国家、省、市政府对人事考试工作的重视,考试种类日益增加,人事考试工作也面临了新的形势和挑战.而要确保各项人事考试工作安全顺利开展又离不开财务管理,因此,这就给人事考试财务管理提出了新要求.经过一段时间的改善,人事考试财务管理有了较大改进,但是实际工作中还存在诸多问题,财务管理体系还有待进一步完善.本文就从人事考试财务管理的现状入手,探析其中存在的诸多问题并做出相应对策,为人事考试财务管理人员提供理论依据. 相似文献
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一、人事考试工作安全的定义及重要性
人事考试是指由国家人事部或地方各级人事部门组织的一系列考试,包括专业技术人员职称资格考试、各种职业与执业资格考试、公务员录用考试和事业单位工作人员录用考试等。按照现代安全管理的观点,人事考试工作的安全是指整个考试工作的过程中其各种差错的程度在可以接受的范围内, 相似文献
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在招考公务员、公开选拔和竞争上岗中,考试(包括笔试、面试)占相当大的比重,考试命题是否科学,直接关系到招考公务员、公开选拔和竞争上岗的质量。本文就招考公务员、公开选拔和竞争上岗中笔试、面试命题的科学性问题进行粗浅的探讨。目前的公务员考试命题存在两个明显的缺陷:一是照搬学校命题模式。试卷的结构、题型在相当程度上照搬学校的命题模式,填空、单选、多选、判断是非、简答、论述一应俱全。二是脱离应试人员实际。侧重死记硬背,缺少紧密联系领导干部或党政机关工作实际的运用型试题。大家知道,衡量考试成功与否的重要指… 相似文献
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公务员的职业特点,对公务员本身的服饰礼仪有较高的要求。公务员考试进入面试环节时,考生除了精心准备面试考题之外,如何得体着装,以自己的最佳形象参加面试也是十分重要的方面。因为,面试是一门学问,着装也要讲艺术。 相似文献
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21世纪是以信息技术为主要标志的知识经济时代,加快信息化建设,已成为我国经济和社会发展全局中的一项重要战略任务,近年来,江苏省镇江市人事局着力加快人事信息化建设步伐,积极发挥信息技术在人事人才工作中的重要推动和促进作用,初步实现了人事人才工作的信息化、网络化、办公现代化,为人事工作“两个调整”和在新世纪的创新发展注入了生机活力。把信息化建设当作一项紧迫的任务来抓1997年底,江苏省镇江市人事局提出了全面实施网络工程,实现人事人才工作信息化、网络化、办公现代化的工作目标,加强了对信息化建设的组织领导工作,设… 相似文献
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近日,义乌市对各镇、街道和市级机关各单位共推荐出的近200名面试考官人选进行业务培训,培训后经考核合格的,颁发面试考官资格证书,统一进入面试考官信息库。今后,事业单位进人在面试前由纪委和人事行政部门按需求数量从考官信息库随机抽签产生面试考官。 相似文献
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人事考试是人事制度改革的产物。随着改革的不断深入,各种各样的人事考试日益增多,从机关公务员招录、企事业单位人员招聘,到单位内部竞争上岗以及各种职业资格考试,等等。为给应考人员提供借鉴和参考,本刊特辟《应考参谋》栏目,本期刊发有关公开选拔党政领导干部考试的两篇文章以飨读者。如果您有各类人事考试的经验并乐于和大家分享,敬请赐稿。 相似文献
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近几年,随着高等教育改革的逐步深化,高校毕业生就业的数量逐年大幅增长,大学生就业的主动权发生倒置,用人单位拥有了更多的选择空间。面试,作为用人单位了解大学生的重要手段,已被广泛应用于招聘活动中。由于目前通过面试测评人才的精确度十分有限,加之面试的时间短暂,无法深入了解,导致以面试来考察大学生具有较大的局限性和偶然性。客观上,许多用人单位是凭印象或通过比较来取舍,因此大学生如何通过良好的面试发挥把握首应效应,对于其能否顺利实现就业具有重要 相似文献
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测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将 相似文献