新形势下理工科博士生就业质量提升路径研究

随着我国博士生教育规模的持续性扩张和重大公共卫生事件的影响,博士生劳动力在市场上的供求极度不平衡,博士生的就业形势更加严峻,导致博士成为高智商的“就业困难户”。如何改变博士生的择业心态、提高博士生的就业竞争力已成为一项紧迫任务。针对目前的就业形势,文章结合南京理工大学化学与化工学院2020年～2022年博士生就业数据,分析博士生所面临的困境及其根本原因,探索新形势下提升理工科博士生就业质量的有效路径,以帮助博士生实现更充分更高质量就业。     

新时期高校毕业生就业创业工作困境及对策探析

随着市场经济的发展和社会形势的不断变化,高校毕业生就业创业问题层出不穷,这对高校毕业生就业创业工作提出了更高的标准和要求。文章主要分析了当前高校毕业生就业创业工作的困境,阐明了高校毕业生就业创业工作的重点,结合新时期经济社会特征和高校就业创业工作实际,提出从工作精度、力度、温度三个维度着力提高毕业生就业创业工作实效,以期为高校毕业生就业创业工作提供借鉴。     

高职院校毕业生就业困难因素分析与对策

近年来,随着高校就业工作体系的日益完善,高校困难毕业生的就业问题也成为高校毕业生就业工作的焦点,本文通过对高职院校毕业生就业困难因素的分析,结合多年来就业指导工作的经验,寻求出解决困难毕业生就业问题的对策。     

试论强化民办高校就业指导工作的机制建设

高校毕业生人数逐年递增,加之受新冠肺炎疫情影响,高校就业工作面临巨大考验。如何在疫情防控背景下有序开展就业工作、保障毕业生就业质量是目前亟待解决的问题。文章通过梳理高校就业现状,对疫情防控背景下民办高校毕业生就业指导工作存在的问题进行分析,提出了科学的就业指导工作新机制,以期为同类高校做好应届毕业生就业工作提供帮助。     

缓解高校毕业生“慢就业”的对策建议

就业稳,则心定、家宁、国安。2019年6月18日,重庆市委书记陈敏尔同志在调研全市“稳就业”工作时指出,要高度重视就业工作特别是青年群体就业问题,加强对高校毕业生“慢就业”等问题分析研究,全力确保全市就业局势总体稳定。本文通过对重庆市2017届~2019届1800名离校未就业高校毕业生抽样问卷调查情况分析,梳理出重庆市高校毕业生“慢就业”存在的四种情形及四个特点,分析“慢就业”问题的四个原因,对缓解重庆市高校毕业生“慢就业”问题提出相应对策建议。     

关于贯彻落实国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知若干问题的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为贯彻落实《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2003]49号,以下简称《通知》)精神,切实做好普通高等学校毕业生就业工作,现就有关问题提出如下意见:一、将高校毕业生就业工作纳入当地就业工作整体规划,在宏观调控和增加就业岗位等方面进行统筹安排高校毕业生就业工作是整个社会就业工作的重要组成部分。各级劳动保障部门要按照《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)和国务院办公厅《通知》精神,将高校毕业生就业工作纳入当地就业的总体规划,纳入就业和失业的统计分析体系。要主动与教育部门联系,了解本地高校毕业生的情况,参与研究制定促进高校毕业生就业的相关政策,在分析就业形势,制定就业计划时,通盘考虑高校毕业生的就业问题。在广开就业门路,增加就业岗位的工作     

新形势下促进高职院校毕业生就业问题研究——以大连市高职生就业为例

对大连市高职院校毕业生就业现状的分析发现,高职院校毕业生面临就业压力不断增大、学校日渐重视就业工作、不同专业就业不平衡等现象。为切实缓解高职院校毕业生就业问题,本文以大连市高职大学生就业基本情况为例,从政府、企业、高职院校、家庭和高职大学生等五个方面出发提出促进高职毕业生就业的对策,以期为改善高职院校毕业生的就业现状提供借鉴意义。     

基于“四位一体”的高校毕业生就业服务体系建设研究——以福建省龙岩市为例

文章通过分析龙岩市高校毕业生的就业形势,针对高校毕业生就业难的问题,从政府、社会组织、高校、用人单位四方面提出应构建高校毕业生就业服务政策体系、运行体系和管理体系。这些就业服务体系的建立,能够有效保障高校毕业生就业政策的出台和措施的制定,能够有效促进高校毕业生就业工作的健康发展。     

涉农高职院校少数民族毕业生就业问题与引导策略研究——以苏州某高职院校为例

近年来,受多重因素影响,我国就业形势愈加严峻,社会各界对毕业生就业问题的重视程度逐年加强。就业引导工作是高校工作中的重要内容,极具现实意义。笔者在学生一线工作中发现,涉农高职院校少数民族毕业生“慢就业”“就业难”问题异常突出。为此,笔者针对学生的就业现状进行分析后,提出了引导策略,旨在提升涉农高职院校少数民族毕业生的就业能力,推动涉农高职院校毕业生“稳就业”。     

高校毕业生就业观念：特点、变化与差异研究

高校学生出现“考研热”“考证热”“考编热”“慢就业”等教育和就业热点现象，就业观念是其重要的影响因素。本文基于2003—2021年间的10次全国高校毕业生就业状况调查数据，对高校毕业生就业观念的特点和变化趋势进行统计分析和理论解释，并分学历层次、院校类型、学科门类、性别维度进行了差异性比较。主要结论如下：第一，毕业生就业观念最突出的特点是偏好经济价值和个人价值，而社会价值一直未得到重视。第二，2003—2021年，毕业生就业观念呈现明显的变化，对经济价值的重视程度超过个人价值。第三，就业观念存在异质性。相对而言，博士生更看重个人价值，硕士生更看重经济价值，本科生较看重个人价值，专科生更看重工作性质；“双一流”高校毕业生更看重经济价值，高职高专、民办高校和独立学院毕业生更看重个人价值；人文学科毕业生更看重个人价值，社会学科毕业生更看重单位性质，理工学科毕业生更看重经济价值，其他学科毕业生更看重社会价值；男性毕业生更看重工作性质和个人价值。     

大众化高等教育形势下的就业与就业指导工作

随着我国高等教育大众化的发展 ,大学毕业生就业难的问题已引起多方关注。本文分析了大众化高等教育毕业生的就业形势 ,指出了就业与就业指导工作存在的主要问题 ,并对新形势下如何加强毕业生就业指导工作做了初步探讨。     

高职毕业生就业问题的分析及对策思考

随着我国高职教育的飞速发展,毕业生就业问题已成为人们关注的热点和难点.应正确分析高职毕业生就业过程中遇到的矛盾和问题,认真研究、总结分析高职毕业生就业工作的新情况、新经验、新问题,因势利导,科学应对,积极探索扩大高职生就业渠道的途径和方法,推动高等职业教育事业健康发展.     

新常态下如何创新高校就业管理工作

面对严峻的就业形势,高校的就业管理工作必须更加关注和引导学生的就业问题,并为他们提供更加丰富的就业资源和机会。就业管理中,可以从更新高校毕业生择业工作观念、拓展高校毕业生就业工作载体、对高校毕业生实行分级分类就业管理三方面入手,实现高校就业管理工作的创新与提升。     

高校毕业生就业服务衔接机制创新研究

高校毕业生就业服务衔接工作涉及众多主体和服务链条,关系高校毕业生就业质量、人力资本开发、社会稳定等众多领域。对于这项工作,政策层面更多的是关注离校未就业毕业生就业推荐服务。学术研究多侧重关注高校毕业生就业信息衔接及权益保障。在实践层面,现有的高校毕业生就业服务衔接工作散布于多个部门和不同主体之间,缺乏整体思维的服务模块整合。文章通过对政策文本、学术研究和实践问题的梳理,提出完善高校毕业生就业服务衔接制度创新的方案。     

高校毕业生就业市场拓展的探索与实践

高校毕业生就业工作是社会关注的热点,是高校人才培养和办学水平的综合体现。其工作质量和效果是检验和反馈学校教育教学质量的重要指标。随着我国高等教育改革的不断深化,高校毕业生的就业形势发生了极大的变化。近年来高校毕业生就业形势日趋严峻,毕业生就业工作中亦暴露出不少问题。对此,我们必须认真分析目前高校毕业生就业市场的现状以及用人单位的选人标准,以期为高校毕业生就业市场的开拓提供切实有效的措施。     

民办高校毕业生“慢就业”现象分析及对策研究——以云南大学滇池学院为例

近年来,高校毕业生中的“慢就业”群体已经成了未就业毕业生的“主力军”,且比例逐年增加。“慢就业”现象不仅给高校就业工作带来很多的困难和阻碍,更对学生个人和其家庭乃至社会都造成了一定的影响,“慢就业”已然变成高校毕业生就业工作的突出问题。民办高校毕业生相较于公办高校毕业生,面临的就业压力更大,为了逃避求职过程中的困难,“慢就业”现象不断蔓延。文章以云南大学滇池学院为例,调查分析了大学生的“慢就业”现象和成因,并提出相应的应对策略,从而促进同类院校就业工作水平的提高,推动毕业生更加充分就业。     

立届毕业生就业政策解读（常州篇）

2001年，继续加大对本科以上学历毕业生的引进力度，对来常州市就业的本科以上学历毕业生可按先落户、再就业的接收办法引进，不受生源和专业的限制。对硕士以上学历的毕业生，不受就业时间、就业单位的限制，各级机关可通过面试和考核的办法接收应届博士、硕士研究生，如其家属和子女属农村户口的，     

浅谈我国大学生的“知识失业”

本文通过就业普遍现状引出大学生的就业现状,探析其中存在的供需矛盾,并结合经济学和发展经济学的相关理论说明大学毕业生就业难的深层次原因。从而提出知识失业的概念性问题,对目前毕业生就业所面临的形势进行分析,在此基础上提出加强就业工作,提高毕业生就业竞争力的对策及建议。     

大学生就业的影响因素及指导对策

随着高等教育大众化的推进,我国高校毕业生的就业问题已经成为全社会普遍关注的问题,也逐渐成为高校就业工作的一个难题。本文试图对我国高校毕业生就业的势态分析及高等教育的发展规模结构的回顾,指出了大学生在择业过程中存在的主要问题,对就业难提出的理性分析,并提出了加强高校毕业生就业的几点措施,旨在转变就业观念,增加大学生先就业、后择业、再创业的意识。     

高校辅导员就业指导工作路径探析

近年来,我国高校应届毕业生人数总量不断增长、结构性就业问题凸显、学历要求逐年提高,总体呈现出“高增长,低就业”的态势。因此,各大高等院校都非常关注就业指导问题。作为大学生就业指导工作的参与者和执行者,辅导员是该项工作中不可或缺的重要角色。如何充分发挥辅导员的作用,使其可以更好地指导大学生就业,对提高毕业生就业能力有着极为重要的影响。文章简要回顾和概述新时期大学生就业和辅导员相关指导工作现状,明确了辅导员在大学生就业方面发挥的作用,分析了辅导员在开展就业指导工作方面存在的各种问题,并结合实际探讨具体工作的实施开展路径,为高校毕业生就业指导工作的高质量开展提供参考。