把握谈心要领，提高谈心艺术

思想政治工作是我党的优良传统和一贯坚持的方针。随着改革开放的不断深入和建设小康社会的全面推进，思想政治工作在新时期面临的形势更复杂、任务更艰巨、工作更繁重。要加强和改进思想政治工作，就要努力探索出一套适应新形势需要的行之有效的方式、方法、手段和机制，不断提高思想政治工作的感召力和渗透     

谈心谈话的关键问题

谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝．也是群众路线教育实践活动的重要环节。开展经常性的谈心谈话．能及时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪．激励干部干事创业的热情，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，能有效促进干部队伍建设。谈心谈话要增进感情、谈出实效...     

三峡库区高校辅导员工作思考

高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是开展学生思想政治教育工作的骨干和高校学生管理的后备人才,是大学生健康成长的指导者和引路人,是当代和谐大学建设不可或缺的重要力量.三峡库区高校辅导员更被赋予了新的使命,应将自己的人生价值实现在推动库区教育事业的发展及培养能够经受住时代考验的青年大学生上.     

高校辅导员就业育人工作的思考

随着高校毕业生规模的增大,毕业生的就业压力进一步加大,高校就业育人工作面临着更大的挑战。新常态下的各大高校就业育人工作应紧随时代的发展展开,对就业育人工作理念和展开的方式、方法进行创新,最大化发挥高校辅导员在毕业生就业育人工作中的关键作用,改变以往传统式的教育管理思路、单一的就业引导模式。鉴于此,新常态下,针对高校就业育人工作中存在的困境、辅导员就业指导工作中的不足,提出就业育人工作的创新策略,以期为今后高校高质量就业育人工作提供借鉴。     

新时期加强高校辅导员队伍建设的思考

高校政治辅导员的工作性质和任务决定其应是一支政治素质高、理论功底强、业务能力精、专业化程度高,且能保证社会主义办学方向的职业化队伍。新时期加强高校辅导员队伍建设刻不容缓。本文在分析当前高校辅导员队伍建设中存在问题的基础上,为了能够建设和培养出一支素质过硬、结构合理且相对稳定的高校辅导员队伍,应加强几个方面的措施：采取有力措施,确保辅导员队伍稳定健康发展;把好进入关口,做好辅导员选拔培养工作;完善制度建设,做实辅导员队伍考评机制和激励机制;明确发展方向,推动辅导员工作向＂专业化、专家化、职业化＂发展。     

高校辅导员工作满意度的调查研究——基于陕西省43所高校的调查

本研究在问卷调查的基础上,采用多种统计方法,调查了高校辅导员工作满意度的现状,以及人口学变量对工作满意度的影响关系.结果显示:高校辅导员的工作满意度水平中等偏低;辅导员的人口学变量对工作满意度有影响,其中在性别、学历、担任职务时长、职称、月收入方面均存在显著差异.基于目前高校辅导员的满意度现状,文章从完善辅导员队伍选聘机制、培养机制、管理机制和发展机制四方面提出了相关建议.     

高校辅导员网络思政育人工作的途径探索

网络技术的迅速发展,对各行各业都产生了深远影响。教育教学运用网络技术成为时代发展之必然。在此背景下,高校辅导员思政育人工作也要突破传统工作模式,积极探索网络信息时代的新方法、新途径。剖析高校辅导员思政育人工作现实要求及其所面临的诸多挑战,对高校辅导员网络思政育人工作创新路径进行探索,旨在借助网络技术,构建新的辅导员思政育人工作格局。     

高校辅导员在毕业生就业工作中的作用

近年来,高校毕业生就业形势越来越严峻,成为社会关注的热点,毕业生就业工作已经成为高校工作的重中之重。辅导员作为高校大学生最直接的教育者与管理者,在毕业生就业过程中起着非常重要的作用,充分发挥辅导员在就业工作的主导、指导服务作用,不仅有利于就业工作的顺利实现,而且对提高高校就业率促进高校可持续性发展具有重大意义。     

高校学生辅导员工作方法探析

大学的根本使命是培养人,具体地说就是培养学生学知识、学做事、学做人的能力和习惯.这一使命要依靠高校全体教职员工,通过教书育人、管理育人、服务育人的途径,潜移默化地对学生进行教育引导来完成.其中,辅导员是高校大学生健康成长的指导者和引路人,在“三育人”中起着关键性的作用.笔者结合自身的辅导员工作经历,从以理服人、以爱感人、管理育人、风气树人四个方面探讨如何做好高校学生辅导员工作.     

高校辅导员队伍作风建设研究

国内外形势的变化和我国高等教育改革的发展,给高校大学生思想政治教育工作带来了严峻的挑战,也对辅导员队伍建设提出了新的要求。高等学校要不断适应新时期学生工作的需要,不断强化辅导员爱岗敬业、学习研究、团结协作、热情服务、开拓创新等优良作风,努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍。     

做好干部的谈心疏导工作

谈心疏导是一种行之有效的思想政治工作方法。运用谈心疏导做好干部的思想工作,应着重把握以下几点。     

灵活运用谈心方式做好党的思想政治工作

谈心是党组织做好党员思想政治工作的一种重要手段,其目的在于沟通思想、解决矛盾、增进团结。科学灵活地运用谈心方式开展思想政治工作,将收到事半功倍之效。因此,各级党组织应积极引导党员和群众广泛开展谈心活动。     

关于高校辅导员队伍建设的几点思考——高校辅导员队伍建设系列论文之一

辅导员作为大学教师队伍中的一个特殊群体,处在学生思想政治教育工作的第一线,也处在高校学生管理的前沿,加强辅导员队伍建设,对于学校的改革、发展和稳定具有极其重要的意义。本文通过对目前辅导员队伍存在问题的分析,以特殊的方式提出加强辅导员队伍建设的对策。     

试论高校辅导员的职业素质与工作方法

高校辅导员是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,这一工作性质决定了辅导员不仅要政治素质过硬,而且要具备专业的业务素质和高尚的道德素质,同时还要注意工作方法,才能卓有成效地开展工作。     

新媒体环境下高校辅导员思想教育工作模式研究

随着新媒体的不断涌现,高校思想教育工作正面临着诸多日益复杂的课题,尤其是辅导员岗位的工作模式亟需改进以适应时代的要求。在梳理新媒体带来的机遇与挑战的基础上,分析辅导员传统工作模式下的优势与不足,为探索更加有效的新型工作模式提出建设性思路。     

高校辅导员培养的几点思考

目前,部分高校辅导员工作任务繁重、地位不高,归属感不强,容易产生职业倦怠。要树立为学生发展为学生服务的理念,依托专门的学科和专业,建立制度化的专业培训体系,完善激励机制,解决后顾之忧,促进高校辅导员向职业化、专家化发展。     

新媒体环境下高校辅导员思想教育工作模式研究

随着新媒体的不断涌现,高校思想教育工作正面临着诸多日益复杂的课题,尤英是辅导员岗位的工作模式亟需改进以适应时代的要求。在梳理新媒体带来的机遇与挑战的基础上,分析辅导员传统工作模式下的优势与不足,为探索更加有效的新型工作模式提出建设性思路。     

高校辅导员的咨询者角色定位

目前,我国大学生存在着种种心理问题,如何进大学生人格的和谐发展,成为高校辅导员的中心工作.高校辅导员承担咨询者角色,必将对有效地协助解决大学生的心理问题有所帮助.对大学生和谐人格的发展与高校辅导员角色更适应社会需要有所促进,进而对高校辅导员专业化发展有所启迪.     

高校辅导员的咨询者角色定位

目前,我国大学生存在着种种心理问题,如何进大学生人格的和谐发展,成为高校辅导员的中心工作。高校辅导员承担咨询者角色,必将对有效地协助解决大学生的心理问题有所帮助,对大学生和谐人格的发展与高校辅导员角色更适应社会需要有所促进,进而对高校辅导员专业化发展有所启迪。