后疫情时代高校毕业生就业工作实现路径

后疫情时代,我国高校毕业生总体就业形势虽然逐步向好,但仍面临着就业形势复杂、就业任务艰巨、就业矛盾明显等问题。为了适应当前就业形势,要立足“五抓五有”工作体系,创新工作思路,助推高校毕业生就业“升温升华”,增强毕业生“好就业、就好业”的信心,切实提高毕业生的综合素质,增强就业核心竞争力。为此,文章针对后疫情时代高校毕业生就业工作实现路径进行了探索。     

后疫情时代下高职学生就业心理分析与调整研究

近年来,我国高校毕业生就业存在数量庞大、结构性矛盾突出等问题,并且随着进入后疫情时代,由于招聘方式受限、学校防控封校等诸多因素,部分高职毕业生在就业心理上会出现焦虑、自卑、迷茫等倾向,甚至因招聘受挫而出现负面行为。为解决这一问题,文章对后疫情时代下高职学生就业心理分析与调整进行研究,并提出了相应的解决措施,旨在对高职学生的就业心理问题进行正确的引导,让学生找寻到正确的自我价值。     

当求职季遇上疫情期 2020年高校毕业生就业,怎么看怎么办

针对疫情影响下严峻的就业形势,国家出台了一系列鼓励高校毕业生就业创业的政策措施,包括增加毕业生升学深造机会、支持毕业生到基层就业、多种途径拓宽招聘渠道等,极大提振了毕业生的信心。疫情当前,高校要把就业指导工作做精做细,帮助毕业生正确认识疫情下的就业形势与政策,提高毕业生就业创业能力。     

试论强化民办高校就业指导工作的机制建设

高校毕业生人数逐年递增,加之受新冠肺炎疫情影响,高校就业工作面临巨大考验。如何在疫情防控背景下有序开展就业工作、保障毕业生就业质量是目前亟待解决的问题。文章通过梳理高校就业现状,对疫情防控背景下民办高校毕业生就业指导工作存在的问题进行分析,提出了科学的就业指导工作新机制,以期为同类高校做好应届毕业生就业工作提供帮助。     

当代大学生择业观的影响因素研究

从目前高校毕业生增多与社会经济增长速度以及市场对高水平人才的需求增长速度的矛盾状况看,就业形势近期内不会有较大好转,想要解决就业困境,毕业生需要适时适度转变择业观念。要转变当代大学生的择业观,可以从以下几点着手。首先,当代大学生要努力提高自我认知水平。其次,家长正确调整对子女就业的期望值,家庭作为个体成长和社会化的主要场所之一,成为主导大学生择业、就业的重要力量。最后,高校切实改进毕业生就业指导工作。对大学生进行转变择业观的教育,学校是主要的阵地。     

以学生为本完善高校就业指导与服务体系

在高等教育大众化背景下,高校应不断完善与创新毕业生就业指导与服务工作,按照科学发展观的要求,进一步提升就业工作的教育管理和服务水平,帮助毕业生树立正确择业观,明确职业发展方向,增强社会适应性和就业竞争力,促进毕业生充分就业,确保落实就业稳定和稳定就业的工作目标。     

湖北省政协教育界别委员建言破解疫情下就业难——大学生就业扶持政策要“摸得着”

正疫情环境下,就业成为"六稳""六保"的重点,大学生就业更是重中之重。2020年,疫情导致大学生就业发生很大变化,毕业生人数再创新高,2020年全国应届毕业生达到874万人;考研人数继续攀升,达到341万人,比2019年多了51万人;部分学生的期望薪资在攀升。与此同时,经济增速放缓下降,企业尤其是中小微企业新增岗位降幅较大,受疫情影响出国的可能性大幅下降。当前,做好高校毕业生"稳就业"工作进入关键期、冲刺期,如何解决高校毕业生就业之难题,6月28     

国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知

国办发〔2 0 0 3〕 49号各省、自治区、直辖市人民政府 ,国务院各部委、各直属机构 :2 0 0 3年是普通高等学校 (以下简称高校 )扩招本科学生毕业的第一年。由于高校毕业生总量增加 ,再加上受到非典型肺炎疫情的影响 ,今年高校毕业生就业形势比较严峻。做好今年高校毕业生就业工     

铺平高校毕业生的就业之路

正7月6日央视网报道,最近北京市发布《关于应对新冠肺炎疫情影响促进高校毕业生就业工作的若干措施》,从支持灵活就业、鼓励企业吸纳、拓宽就业渠道、推动创新创业、提升就业能力、实施阶段举措、开展精准帮扶、优化就业服务等8个方面,以硬核措施为高校毕业生就业创业提供政策支持,力争年底实现北京生源高校毕业生就业率不低于95%。新冠肺炎疫情发生以来,党中央、国务院高度重视,特别关心高校毕业生就业问题。习近平总书记强调,要"注重高校毕业     

国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:2003年是普通高等学校(以下简称高校)扩招本科学生毕业的第一年。由于高校毕业生总量增加,再加上受到非典型肺炎疫情的影响,今年高校毕业生就业形势比较严峻。做好今年高校毕业生就业工作,关系200多万毕业生的切身利益,关系高等教育的改革发展,关系科教     

教育和引导高校毕业生树立正确择业观

择业观是毕业生走出学校寻找工作的先导。积极教育和引导高校毕业生树立正确的择业观,尽快走上工作岗位,对于充分发挥人才智力资源,促进经济发展和社会和谐具有重要的现实意义。一、当前高校毕业生在择业观上存在的问题随着大学毕业生自主择业、双向选择政策实施,大学毕业生的择业观念逐步发     

理工类院校英语专业学生就业分析与建议——以中国地质大学（北京）为例

自新冠肺炎疫情暴发及2021年“双减”政策出台后,英语专业的就业受到了严重的冲击,大量的理工类高校英语专业毕业生面临着严峻的就业形势。为此,文章以中国地质大学（北京）的英语专业在读生和毕业生为调查对象,运用问卷调查、访谈等方法展开了相关研究,并利用SPSS数据进行了分析,旨在为其他理工类高校的英语专业学生就业提供相关的建议和帮助。     

大中专毕业生就业要走出几个误区

据了解,今年全省共有大中专毕业生10.6万余人,是历年来毕业生最多的一年。要搞好大中专毕业就业工作,一方面要广开就业门路,拓宽就业渠道,另一方面大中专毕业生也要转变观念,树立正确的人生观、价值观、择业观,走出就业中的几个误区。     

高校毕业生就业观念影响因素分析与思考

高校毕业生就业问题是全社会关注的热点。随着高等教育大众化,高校毕业生就业也进入到大众化时代,就业的总量矛盾和结构性矛盾更为突出。了解高校毕业生在就业问题上的困扰,为高校毕业生树立新的就业观念,促进高校毕业生就业,是高等学校和社会面临的一个突出问题。因此,有针对性地进行了问卷调查,并进行了一些分析与思考。     

“上岸”偏好：一流高校毕业生走向体制内的就业选择——基于理性选择理论的分析

在后疫情时代，一流高校毕业生进入体制内就业的意愿与行动力不断提升。本文运用质性研究方法，通过网络民族志观察和对18名一流高校毕业生的深入访谈，从理性选择理论的视角探究当前青年“上岸”偏好与背后缘由。研究发现，一流高校毕业生进入体制内的就业选择呈现出职业规划缺乏、就业路径依赖、权衡利弊取舍、自我实现赋能等不同类别的出发点。“上岸热”的就业现象既源于个体对资源价值与自身特质的预判与评估，也是社会制度下行动结构与行动后果合力作用的结果。突破青年就业的困境，除了广大高校毕业生的个体努力外，国家、大学与社会应从结构层面为大学生创造更好的就业环境。     

疫情对小语种专业本科生升学就业影响的调查分析

自2020初新冠肺炎疫情暴发以来,我国的社会经济发展及就业形势受到持续影响,高校毕业生的升学就业压力不断增大。文章采取随机问卷调查和访谈的方式,面向华北地区高校小语种专业的2020、2021、2022届本科毕业生收集数据,从发展方向、发展地域、发展领域三个角度分析疫情对小语种本科生升学就业规划的影响,最后提出相应的对策和建议,以期对小语种本科毕业生升学就业有所助益。     

2003年高校毕业生就业状况分析

2003年,我国高校毕业生数量再创历史新高。数量多,任务重,加上突如其来的“非典”疫情影响,使得今年高校毕业生就业形势十分严峻,就业工作的困难和压力很大。因此,今年高校毕业生的就业问题,成为了新中国历年来最受党和政府关注的一次。胡锦涛总书记、温家宝总理多次做出重要指示。胡锦涛总书记在中央政治局会议上强调,各级党委、政府以及教育、人事等有关部门都要把促进毕业生就业和创业作为一项十分重要的工作,全力以赴地抓好。温家宝总理十分关注高校毕业生每天的就业率,多次就做好今年毕业生就业工作做出重要批示,并在5月28日主持召开国…     

当前大学生就业价值取向的现状分析及有效引导对策研究

受改革开放以来市场化经济的持续发展和中国社会价值观念变迁以及传统家庭社会教育观念等因素的影响,当前大学生的就业价值取向呈现出多元化、复杂化、功利化的特点。按照党的十八届三中全会《决定》的部署,认真做好高校毕业生的就业工作,需要继续努力提升就业指导和职业生涯规划辅导的教育服务质量,努力营造公平正义的就业创业环境和良好舆论氛围,努力提供更优质的就业创业服务保障,使他们逐步转变就业观念,牢固树立起"行行可建功、处处能立业"的择业观,勇于担负起时代赋予的使命和责任。     

各级政府精准帮扶应届毕业生

正近年来,国家层面以及北京、上海各地都对高校毕业生工作非常重视,并且出台了相应的政策措施,促进高校毕业生顺利就业创业。正装、西裤、文件包,这是毕业生到招聘会现场的常有配搭。然而2020年新冠疫情之后,很多毕业生招聘会从线下现场招聘,变成了线上网络招聘。     

民族地区高校毕业生就业能力的SWOT分析

就业能力提升是化解民族地区高校毕业生就业问题之关键。基于无边界职业生涯时代的语境,对就业能力的内涵与定义再度阐释,在运用SWOT分析工具深入探究民族地区高校毕业生就业所面临的内部优劣势,外部机遇、威胁等要素基础之上,提出化解民族地区高校毕业生就业困境的现实策略。