SA8000的引入与我国企业社会责任标准的建立

企业责任运动从20世纪初发展到现在的SA8000(企业社会责任标准)经历了漫漫的历程。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,这一标准制定的目的是通过有社会道德的采购活动改善企业公司员工的权利,最终达到公平而体面的工作条件。SA8000标准的引入对推动我国企业社会责任标准的建立作用不容忽视。本文从法律制度建设、经济效益评估机制和政府管理与参与国际劳动标准制订三个方面对我国建立企业社会责任标准进行了剖析,提出建立企业社会责任不仅要从法律、政府管理和经济参与国际劳动标准的制订中入手,而且要注重福利和经济水平相适应的原则,不可盲目模仿西方发达资本主义国家的劳动标准。     

基于SA8000标准的我国企业社会责任管理体系的构建与落实

在加入世界贸易组织之后,我国企业在竞争上已经基本上做到与国际接轨。SA8000标准是一种社会责任体系,经过多年的不断改革,目前已经为我国企业构建社会责任的标准。本文基于这项标准,简单阐述了SA8000标准的主要内容,分析了我国企业在社会责任构建上的弊端,并针对这些弊端提出了几点优化策略,旨在帮助企业更好的构建与落实社会责任管理体系,让企业健康长远的发展。     

中国企业应对SA8000挑战简析

SA8000标准是由社会责任国际(Social Accountability International,简称SAI)制定的全球首个可用于第三方认证的社会责任国际标准,对国际贸易将产生越来越广泛的影响。SA8000标准将对中国外贸出口及经济发展后劲等方面造成的多种负面影响,同时带来发展机遇;中国政府和企业在新的贸易形势下应积极采取因应之策。     

关于企业社会责任的几个问题

企业社会责任运动正在全世界展开。我国各级政府应该认识到它对企业发展和构建和谐社会的积极意义,中国企业必须承担起自身应负的社会责任。     

规范企业社会责任标准——SA8000的影响与应对策略

SA8000(社会责任国际标准体系)明确了企业的社会责任规范,也提出了相应的管理要求。鉴于自身条件,目前我国一些企业承担社会责任的状况仍不乐观。我们应通过企业自身、政府、社会和员工的共同努力来提高企业的社会责任意识,规范企业的行为,从而推动企业的发展。     

企业社会责任视角下的女职工权益实现问题

正现行中国法律禁止性别歧视、对怀孕女职工实行劳动合同解除和终止保护,但现实中未完成生育任务的女大学生、研究生屡遭就业性别歧视,怀孕妇女往往面临"孩子与位子"的艰难抉择。非公企业胁迫孕妇辞职的现象屡见不鲜,导致女职工权益实现与法定"一刀切"的高标准之间形成一道鸿沟而背离     

我国劳工赴新加坡就业的劳动权益保护研究

将劳工与特定雇主捆绑的工作准证制度使劳工对特定雇主存在高度依赖性,这提供了一种易于剥削的环境。境内外中介利用这种依赖性,以各种方式或直接或间接地侵害劳工的权益,而我国劳工低迷的维权积极性又滋生了剥削的不良习气。因此,应当从源头上改变这种易于剥削的高度依赖性,加强中新双方政府的磋商与谈判,加强双边劳务合作;改变对境内对外劳务合作企业的监管理念和监管措施,增强政府的服务意识和服务措施,降低中介侵权的可能性;有效利用我国对外承包工程商会和新加坡本地公益组织等社会团体的力量,切实保障我国海外劳工的劳动权益。     

基于企业属性视角企业社会责任评价指数构建探讨

根据企业属性的分析,明确企业应对股东、债权人、员工、资源与环境、国家、消费者、供应商及社区履行社会责任,从基本指标、辅助指标、修正指标及否决指标方面建立了一套社会责任评价指标体系,并利用层次分析法及多层模糊综合评价模型构建了企业社会责任评价指数。     

论公司社会责任在我国的法律地位及其意义

公司社会责任是近来社会各界都十分关注的一个热门话题,其实施的状况直接反映了当地经济的民主化进程。那么,我国的法律中是否规定了公司社会责任制度?我们是否应该规定公司社会责任制度?本文即通过对这些问题的思考,以寻求完善我国市场经济法制的一些方案。     

基于供应链视角的企业社会责任

企业社会责任是企业在其经营活动中以及在与相关利益人进行互动过程中,履行有关环境和社会方面的道德权利和伦理义务。企业社会责任涉及劳动安全、劳动者福利、废物排放、环境维护等众多议题。企业作为自利的经济人,其社会责任的形成并不是自发生成的,它需要辅以政府的行为选择才能实现。供应链企业的社会责任是链条成员企业社会责任整合的过程。供应链企业履行企业社会责任的过程中,如果能够在社会责任与经济收益之间找到协同点,遵循全球供应链成本-责任-利润的公平机制,那将有力推动供应链企业社会责任往更深处发展。     

试论我国企业社会责任制度的构建

企业社会责任（Corporate Social Responsibility,简称CSR）是20世纪初产生于西方国家的概念,亦是建构企业与社会和谐关系的一种基本思想。企业社会责任指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为惟一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。本文从界定企业社会责任入手,分析我国企业在承担社会责任中存在的问题,提出我国企业社会责任制度的构建内容。     

全球企业社会责任运动和我国的对策

自上世纪60年代尤其是90年代以来,国际上形成了一个声势浩大的企业社会责任运动,它对我国社会、经济、企业伦理道德的发展产生越来越大的影响。本文对这一运动的兴起和发展、对我国的积极和消极的影响以及我国政府和企业应采取的措施等进行分析和说明。     

基于企业社会责任的财务目标构建

企业社会责任问题引起社会各界的高度关注。在科学发展观及"和谐社会"理念倡导下,各级政府及各行各业也较为重视企业社会责任的实施,企业社会责任实践运动呈现出与国际形势趋同之势。从市场、社会、生态三个维度分析企业利益相关者,提出企业财务目标以及针对三类利益相关者的分财务目标,构建了基于企业社会责任的财务目标体系,以期对企业社会责任的承担发挥导向作用。     

建立企业社会责任标准战略的思考

企业社会责任标准战略的建立是我国实现从信息大国到信息强国、从制造大国到科技强国转变的需要,它能提高企业形象和价值,为企业吸引更多资金和人才起到稳定和扩大市场的作用,推动企业可持续发展。企业社会责任标准战略的实施,有利于企业重新建立资源配置方式、形成标准生产力,适应不断发展变化的竞争环境需要,突破产品、技术、环境等SA8000贸易壁垒,获取竞争优势,保证企业健康、和谐发展。     

企业社会责任研究——社会期望与企业责任

“企业社会责任”这一概念有两个端点：一个端点是企业;另外一个端点则是社会。我们可以从企业这个端点去思考企业是否需要承担社会责任以及（假如需要的话）应该承担什么样的社会责任,我们也可以从社会这个端点去思考企业是否需要承担社会责任以及应该承担什么样的社会责任。     

强化企业社会责任 提高国际市场竞争力

随着消费者维权运动、劳工运动的兴起及能源危机、环境污染问题日益突出,企业社会责任引起国际社会广泛关注.企业承担社会责任不仅成为企业的一种外在约束,也成为企业应对国际市场竞争的重要手段,也成为企业自身发展的一种需要.所以,正确理解和履行社会责任,保障职工权益,保护环境,节约资源,树立良好公众形象,应成为企业的自觉行动.     

基于共生理论企业社会责任战略研究

由于长期以来企业社会责任（CSR）一直没有被大家真正认识和了解,随着自然环境日益被破坏,社会环境的日趋恶化,企业社会责任成为当今企业不可逃避的一个问题。本文基于共生理论,通过对企业社会责任的共生单元、共生模式、共生环境的分析,从而制定企业社会责任战略,同时讨论在实施企业社会责任战略时应注意的问题,使得企业能与众多的利益相关者和谐共生。     

我国航空企业社会责任体系构建

企业社会责任除了包括谋求企业自身的生存和发展外,还有爱国、热心公益等的责任。碳减排是我国民航企业首要履行的社会责任,同时,还要发挥政府在推进企业完善社会责任中的主导作用;加强舆论宣传,为企业营造良好的舆论氛围;建立民航企业社会责任文化,构建完善的航空企业社会责任体系。     

实现体面劳动:非正规就业农民工权益保障的理论审视与推进路径

实现包括非正规就业农民工在内的劳动者体面劳动,充分凸显了中国共产党立党为公、执政为民的马克思主义执政党政治本色.体面劳动是非正规就业农民工劳动权益保障的重要价值目标,平等就业、工作中的权利、社会对话和社会保护是劳动权益保障的四个重要方面,是推进非正规就业农民工实现体面劳动的关键着力点.当前,迫切需要多措并举协同治理,促...     

基于社会责任视角的酒店企业人力资源管理模式探讨

企业是为社会发展服务的,为适应快速发展的市场经济,企业必须承担相应的社会责任,才能面对复杂的社会环境。为实现我国社会经济的可持续发展,经济转型是加快经济发展的关键措施,企业和社会责任相互融合是经济转型中的重要环节,两者融合既能驱动企业高速发展,又能提升企业竞争力,实现市场经济和企业的同步发展。文章以酒店型企业为分析对象,分析酒店管理和社会责任的内在关联,阐述人力资源管理在酒店管理中的重要性,并提出具有针对性的酒店人力资源管理措施。