识人用人之道

胡锦涛同志在纪念建党90周年的重要讲话中说：“青年是我们党的未来和希望”;“赢得青年,就是赢得未来和希望”。     

识人用人之道

☆“人才、干部是世界上所有的宝贵的资本中最宝贵最具有决定意义的资本。应该了解，在我们目前的条件下，干部决定一切。”这是斯大林的名言。现代企业家的观点更一针见血：小企业做事，大企业做人。企业家南辉存说：“企业的‘企’字如果没有上面的‘人’字就只剩下下面的‘止’了（停止的止）。”企业家鲁冠球说：“搞企业的，就是要抓‘三本’。     

曾国藩的用人之道及启示

晚清中兴第一名臣曾国藩,一生十分重视人才的使用问题,并在实践中逐渐形成了一套独特的用人方法,即广收、慎用、勤教、严绳与轻罚。这些方法不仅在当时为开创＂同治中兴＂发挥了重要作用,而且在今天也有着积极的借鉴作用：切实转变人才选拔观,建立科学合理的人才选拔机制;树立正确的人才使用观,科学合理地考核评价人才;为人才营造良好的工作环境,充分发挥激励的重要作用。     

曾国藩“发迹”的启迪

曾国藩．大清三百年第一名臣．生前死后的功过是非．迄今为止尚无定论。但曾国藩的为官从政之道、识人用人之法,却始终受到追捧,就连毛泽东、蒋介石、梁启超这些叱咤中国的风云人物,也是曾国藩的“铁杆粉丝”。     

浅谈人力资源的四连环管理

本文就正确识人、科学育人、合理用人和系统整合四个环节探讨人力资源管理的基础、观点、认识和方法,指出识人是基础,育人是手段,用人是核心.三者不是单向的直线关系,而是首尾相连,螺旋上升的动态复杂系统.     

蒋介石的识人术

蒋介石一生效法曾国藩为人处世,在用人上也套用此法。他通过细微小事、语言交流,观察对方,看其是否可用,然后决定取舍。凡是被他所相中的人就可以提拔重用,反之,即使你有天大的本     

以深度识人确保选准用好焦裕禄式的好干部

习近平总书记在兰考县调研时指出,学习弘扬焦裕禄精神,以焦裕禄同志为榜样,是我们广大党员干部特别是各级领导干部永恒的追求。     

对入世与我国经济安全问题的思考

加入世界贸易组织，实际上就是把我国经济融入到世界经济全球化体系中，与世界各国、各民族在经济优先发展的共识中，实行开放、吸收、趋同和融合。然而，发达国家和发展中国家各自在经济全球化体系中所扮演的角色和所起的作用有很大不同。发展中国家在经济全球化体系中的地位总体上是被动的。它们在被动参与的过程中希望获得贸易投资自由化的一些好处，也应更多地考虑如何防范经济全球化带来的风险，其中最重要的就是如何更好地维护经济主权和经济安全。因此，怎样认识入世对我国经济安全的影响是一个值得深思的问题，也是一个关系如何准确…     

把识人察人的功夫下在平时——天水市探索开展领导班子和领导干部综合分析研判工作

目标确立后,干部是关键。在我省加快全面建成小康社会、努力建设幸福美好新甘肃的进程中,如何选好干部、配强班子,一直是各级党委长期思考的一项重要课题。近年来,天水市委从全面准确掌握领导班子运行情况和考准考实干部人手,以加强领导班子和领导干部思想政治建设为核心,坚持把识人察人的功夫下在平时,全而深化干部选拔任用制度改革,积极探索开展领导班子和领导干部综合分析研判工作,为加强领导班子建设、管理调配干部提供了科学依据和重要参考,进一步提升了全市干部工作科学化水平。     

由“宋太祖说长短”想到的

宋代建隆年间,有个管理工程竹木材料的官员,对库存的原木长短不齐颇为忧虑,遂上书宋太祖,请求把长的原木锯短一些,使这些原木长短划一。宋太祖在他的奏章上批道:你的手指、脚趾难道就没有长短吗?为什么不把长的指头截去,使它们也长短一律呢?长的就让它依旧长着吧,短的就让它依旧短着吧。宋太祖御批,