劳动力输入地“民工荒”现象的调查与思考

闽侯县是制造业较为发达的地区，也是重要的劳动力输入地。“民工荒”的出现不仅严重阻碍了闽侯制造业企业的生产和发展，而且制约了经济和社会的发展，成为闽侯制造业发展“成长中的烦恼”。深入了解当前闽侯企业的用工情况，已成为闽侯经济发展的一个关注点。有鉴于此，笔者对50家企业用工情况进行了深入调查和实地走访。通过对闽侯“民工荒”的现状、影响进行分析，寻找“民工荒”的成因，并且提出解决“民工荒”问题的思考。     

“民工荒”让谁“慌”

春节刚过，“民工荒”再次成为社会热议的话题。虽然“民工荒”年年令人纠结，但今年不比往年，无论是波及范围，还是表现形态，都前所未有。不仅吸纳农民工最多的东部沿海省份大批企业招不够工人，连输出农民工的中西部省份也出现了农民工大量短缺的现象。工厂加薪吸引民工，老板开豪车招工，地方政府忙着拦截农民工外出，一时间，“民工荒”风生水起。     

如何应对企业和民工“双转移”

企业和民工的“双转移” 每逢春节前后，浙江企业遇到的最大困难是缺工。近两年来，民工荒使得企业受伤不浅。“以前是一个岗位四个民工抢，现在反过来了，是一个民工四个岗位抢”，一位人力专家如此形容浙江民工紧张程度。最近，浙江省人力资源和社会保障厅针对当前企业“招工难”情况进行了分析。宁波、湖州、嘉兴、衢州和舟山等五个城市求人倍牢（岗位需求与求职人数比）明显上升，杭州市求人倍率最高，达到3．82。也就是说，1个求职者对应有3．82个岗位需求。     

“民工荒”说明了什么

日前，珠三角加工制造类企业的用工缺口高达２００万人，许多企业为招不到工人一筹莫展。东南沿海地区从前几年的“民工潮”骤然转入“民工荒”。据统计，今年全国外出务工的农民已超过1亿人，劳动力市场仍处在供大于求的状况，为何会出现“民工荒”的现象呢？     

民工荒催促加快产业升级

春节已过，珠三角、长三角的许多企业都面临着“民工荒”，一方面经济回暖，企业急需大量工人；另一方面民工对薪酬、劳动环境、社会保障都提出了新的要求。这次“民工荒”告诉我们：随着经济发展．我国东部沿海地区的廉价劳动力时代逐渐远去，东部企业在低产品技术含量、低产业层次的领域，依靠低工资成本的生产方式必须转变。     

“民工荒“实质上是“制度荒“

今年上半年,一些地区特别是南方再次出现“民工荒”成为一个引人关注的现象。员工不足、民工流转向,让许多企业痛在身上,急在心里,“民工荒”成了“老板慌”。     

柳传志：充满联想的中国企业教父

他的传奇不仅在于他是一个伟大企业的缔造者，更重要的他是中国知识型创业者的典范、先进管理理念的传播者，他是激励许多立志创业的青年人的“精神领袖”。他和联想为中国企业确立了一种高度、一个标杆。     

“民工荒”挑战中国用工体制——以珠江三角洲为例

在曾经“民工潮”汹涌的长三角、珠三角地区,近年出现一种令人瞩目的“民工荒”现象。[1]“民工荒”问题,既是当前社会热点问题,也是当前“三农”问题的焦点。如何认识和解决“民工荒”问题,是目前摆在我们面前的重大课题。“民工荒”挑战中国用工制度。     

像招商引资一样千方百计吸引农民工

“面对这次民工荒，让港企彻底懂得了怎样珍惜人才。”全国人大代表、香港立法会议员叶国谦向记者说，目前在内地港资企业的用工荒正在加剧，期盼全国人大协调珠三角地区当地政府，帮忙将农民工“请回来”，以缓解“燃眉之急”。     

企业文化就是老板文化吗？

日前，泉州某企业总经理助理张先生向记者抱怨说，工作真郁闷，一点干劲都没有，老板高高在上，员工跟他提意见他也是从来不采纳，什么事情都是老板一个人说了算，在这里工作除了工资高外，找不到可以吸引自己的地方。张先生说：“在我们这里．企业文化其实就是老板的文化!”     

“民工荒”：难道是无解的难题？

只是某个时段的局部现象 早在10月23日，人社部就在召开第三季度新闻发布会对“民工荒”问题做出了解读。发言人尹成基表示，人社部非常关注沿海部分城市出现所谓的“民工荒”问题。据了解，     

“民工荒”其实是“年龄荒”

反复出现的“民工荒”，让企业家与政府部门见不到民工就“慌”。尤其是今年民工荒又出现了新趋势，那就是西部地区也加入到缺工队伍中来，缺口数量还不小。更有人从理论上惊呼说中国已过了刘易斯拐点。     

踏出国门，民间教育家运作企业资本

一个曾经的退休教师，竟然在改革开放后创立中国最大的民营教育企业——前进业余学院，并在三十年不到的时间里，成为一个拥有巨额财富的民营企业家。他还成为美国总统邀请参加就职典礼的唯一“民间教育家”，他到底是怎样成功的呢？     

“民工荒”背后的“荒境”

从2008年底珠三角的“民工慌”到如今的“民工荒”。是中国乃至整个世界经济逐渐回暖的一个信号，但更是长期积累下来的劳资矛盾等深层次问题的再次暴露。俗话说得好，水满则溢，弦紧易断。     

强化农民工技能培训 解决企业结构性缺工

随着我国工业化、城市化、现代化进程的深入,不断涌入城镇的农民工,已经成为国家工业化一支新的主力军。但是,近年来却有越来越多的企业出现结构性缺工的现象,严重影响了企业的发展和壮大。自2004年春季以来,中国的“民工荒”问题就一直备受关注。但是与其说是“民工荒”,更不如说是企业     

“民工荒”的真相和影响

3月初，在广州火车站站口，格兰仕的十多个员工站成一排，身挂招工牌，齐声喊口号，“加盟格兰仕，免费接送”。招聘人员24小时轮班，想尽了各种办法，但收效甚微。2009年底“民工荒”苗头初显，春节后势头加剧，不少单位因为缺少工人而开不了工甚至停产。格兰仕“招工记”正是这轮“民工荒”的真实写照。     

"民工荒"现象的未来走势:基于"民工荒"成因角度的分析

“民工荒”的出现是多种因素共同作用的结果,这包括农民工工资水平的长期徘徊不前,农民外出务工的机会成本不断上升和农民工供给与企业需求之间的结构性矛盾,而这些因素在一定时期内的长期存在决定了“民工荒”的非短期偶然性,“民工荒”还将继续下去。     

剖析企业“招工难”的原因和对策

我国是人口大国,也是劳动力资源大国。几年前,许多专家还在呼吁各级政府应发大力气解决“民工潮”问题,如今“民工荒”却实实在在地出现了,不仅东南沿海地区劳动力紧缺,内地一些企业也反映招工难。厦门市企业目前也出现一些结构性的缺工,少数企业也出现招工难的现象。透视原因主要有:     

解析基层员工薪酬与离职原因调研

2009年，中国企业面对金融危机，在展现管理智慧的同时，也暴露出许多管理盲点。上半年里，以出口加工型企业为首的数个行业、数家短缺问题，一时间严峻的“民工荒”又一次成为社会关注的焦点。     

企业：握住员工的手 赢得员工的心

前两天，有一个做酒店的朋友拿着他拟订的“厨师长绩效考核表”来找我，希望我帮他看看合适不合适，要怎么完善才能更有效地管理好厨师长，调动他们的积极性，让他们做领导希望他们做的事情，从而有效地实现酒店的经营目标。