创新机制开发人才 优化环境推动发展——华亭县大力实施人才强县战略的几点做法

近年来,华亭县委牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的理念,大力实施“人才强县”战略,协调推进“五支人才队伍”建设,有力促进了人才资源向人才资本的转变,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。     

成都一座激励人才创新创业的城市--成都市加快人才资源向人才资本转变纪实

人才工作是一项关系全局的基础性、战略性工作,省委高度重视,明确要求加快人才资源向人才资本转变。为此,全省各地结合本地实际,积极推进此项工作。一年来,我省人才资源向人才资本转变工作成效究竟如何?我们走进了人才资源丰富、高层次人才相对集中的成都市———     

更新观念强化措施大力推进人才资源向人才资本转变

加快人才资源向人才资本转变的指导思想是:以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻落实中央政治局人才工作会议精神,坚持党管人才原则,实施人才强省战略,按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,推进观念创新、政策     

省委、省政府出台加快人才资源向人才资本转变的若干重要举措

日前,省委、省政府出台的《关于加快人才资源向人才资本转变的苦干意见》,鲜明地体现了先进的人才开发思想和理念,提出了一系列具有创新性、突破性的重大政策措施,对实施人才强省战略具有重大创新意义,本刊特将其中有创新意义的政策措施撷取出采,刊载于下     

试论促进人才资源向人才资本的转变

在生产力诸要素中 ,人是最活跃的因素 ,人才资源是第一位的基础性资源。居于人才资源发展的最高层次的是人才资本。实现人才资源向人才资本的转变需要搞好人才资本的市场配置运营 ,需要政府的引导作为动力。     

以创新精神推进人才资源的转变

推进人才资源向人才资本转变,是加快社会主义现代化建设步伐的迫切需要。从观念、思路、制度等方面,以创新精神推进这种转变,将会使我们对人才资源有新的认识,加大工作力度,加快转变过程,有效地开发、利用人才资本,最大限度地提高人才开发效益。     

结合实际创新机制加速转变

屏山县结合自身实际,从确立三个目标、创新三个机制入手,实施“发展型人才”工程,积极探索出一条贫困山区用新思想新理念经营人才、加速推进人才资源向人才资本转变的新路子。     

着力构建"人才资源+事业平台"模式

省委加快人才资源向人才资本转变的战略部署,是适应知识经济时代要求,应对经济全球化和人才竞争国际化挑战,推动经济社会跨越式发展的重大战略决策。在社会主义市场经济条件下,加快人才资源向人才资本的转变,必须与时俱进,开拓创新,以新的思想和理念营造人才聚集的新环境,搭建好人才创业的平台,让人才能量得到充分发挥。     

发展势头良好工作卓有成效

我省人口众多,在全国人才工作大格局中占有重要地位。2003年初提出“人才资源向人才资本转变”以来,省委始终把加快人才资源向人才资本转变作为“三个转变”的重点和关键。在不到半年的时间内,连续召开了两次全省性的人才工作大会,按照中央关于人才工作的要求,研究部署我省人才工作,确立了在观念上、体制上、机制上、培养上、环境上等五个方面实现突破的工作思路,出台了省委、省政府《关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见》及15个职能部门的24个配套文件,力度之大,系统性之强,涉及面之广,为前所未有。全省上下初步形成了重视人才工作…     

政府搭台企业唱戏农民受益

实现人才资源向人才资本的转变,最重要的就是要营造人才创业的环境,激发人才创新的活力.     

提高致富技能开发农村人才

围绕"增强农民致富技能、促进农民增收致富"的主题,雅安市大打"人才牌",从农村实用技术培训入手,加强对农村实用人才资源的开发,不断推动农村实用人才资源向人才资本的转变.     

加快人才资本转变打造创新示范基地

绵阳市以“建成人才资源迅速转化为现实生产力的中国西部重要的创新示范基地”为目标，坚定不移地实施人才强市战略，坚持观念、体制、机制、制度和培养五大创新，在打造领军型人才队伍、构建科技创新人才团队以及充分释放驻绵国防科研单位人才潜能等工作中取得明显成效，人才资源向人才资本转变步伐进一步加快。我市先后建立“军地联席会议制度”，成立“绵阳市-中国工程物理研究院院地联合工作委员会”，吸引1200余名国防科研单位高科技人才服务地方经济建设；在全省第一家采取“网上在线、随机组题、统一阅卷”考核方式，开展电子政务全…     

女性人才资源开发面临的问题及对策探讨

女性人才资源是人才资源结构中的重要组成部分 ,有效地开发女性人才资源 ,加快人才资源向人才资本转变 ,对于促进经济发展和社会全面进步具有重要的战略意义。本文着重阐述了女性人才资源开发的战略意义 ,深刻分析了女性人才资源开发存在的问题 ,从理论和实践的结合上探讨了女性人才资源开发的主要对策。     

人才强国,一项重大战略决策

实施人才强国战略,是我们党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化作出的一项重大战略决策。在实际工作中,须着力解决四个方面的问题:一是逐步由物质资源的优先开发转变为人才资源的优先开发;二是促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,促进体力劳动者向脑力劳动者转换;三是着重培养造就大批高层次人才;四是促进人才资源的合理配置和价值实现。     

加快人才资源向人才资本转变至关重要

今年初,省委在广泛调查研究、认真总结工作经验的基础上,提出大力实施“三个转变”的工作思路。全省各地认真贯彻省委的决策部署,经营城市工作力度加大,城市面貌发生了巨大变化;民营经济蓬勃发展,成为经济增长的新亮点;推进人才资源向人才资本转     

破解国企之痛——石嘴山市国有企业人才流失的原因及其对策

人才对于一个单位、一个地区发展的作用越来越重要,人才流失也就成了领导们普遍关注的大事。这些年人才流失的现象在石嘴山市国有企业中大量存在,石嘴山市要实现人才资源向人才资本转变,就应该认真分析人才流失的原因,寻找有效的反流失办法,盘活国有企业大量的人才资源。人才流     

营造良好环境推进人才强市

近年来,阆中市委奋力推进人才资源向人才资本转变,着力抓好人才培养、引进、使用三个环节,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围,充分发挥了各类人才的积极性、主动性和创造性,开创了人才辈出、人尽其才的全新局面.     

市场经济最宝贵的财富是人才资源

中央关于加强人才工作的《决定》,对我国大力实施人才强国战略,推进全面建设小康社会具有里程碑意义。发展社会主义市场经济最宝贵的是人才资源,合理配置人才资源,充分开发人才资源,大力培育人才资源,是发展市场经济的战略选择。     

机制新 人才旺 事业兴

人才资源是当今世界上不可替代的 最宝贵的第一资源。无论是经济结构和 战略的调整,还是经济增长方式的根本 性转变,也无论是改革开放还是现代化 建设事业,都离不开人才资源的支持和 保证。现在高薪聘请人才对于企事业单 位来说已不是一件新鲜事,人才给这些 企事业单位带来的振兴与效益是有目共 睹的。随着公安工作的不断发展,公安机 关对人才的需求与日俱增。作为一个重 要的发展战略,公安机关要通过人才兴 业,实施人才战略也是为公安工作的发     

加入WTO与新疆企业人才资源战略

现代企业的素质 ,在很大程度上取决于人才资源的素质。因此 ,新疆应把人才资源作为第一战略资源 ,制定和实施正确的人才资源战略 ,才能最终在竞争激烈的国际市场上立于不败之地。一、目前新疆企业人才资源管理中的种种误区面对加入 WTO的机遇和挑战 ,传统的企业的人才资源管理观念必须转变。目前新疆企业在人才资源管理中存在的误区主要表现在 :第一 ,把人才资源管理仅仅看成是一种行政事务性的工作。传统的人才资源管理 ,仅限于人才的录用 ,人事档案的管理 ,执行各项劳动人事制度等。加入 WTO后 ,随着市场竞争的加剧 ,企业的生存与发展…