"毛遂的悲剧"不能再上演

人才资源是第一资源,这毋庸置疑,但具有讽刺意味的是,我们对宝贵的人才资源的浪费却到了触目惊心的地步.据中国社会科学院社科文献出版社发布的《2006年中国人才发展报告》指出,由于用人观念和制度安排存在欠缺,我国的人力资源没有得到充分发挥,人才浪费现象非常严重.据测算,仅2005年一年,中国就有2500万人因没能"尽其才"而无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元.制止和减少人才浪费,已到了刻不容缓的地步.……     

落实第一职责 优化第一资源——首钢矿业公司人才开发工作纪实

人才是第一资源。首钢矿业公司瞄准"创建一流的矿业、开放的矿山"的发展目标,把人才队伍建设和人才资源开发,作为各级组织和领导的第一职责,大力实施人才战略,努力为企业的改革发展提供人才支持和智力保障。     

"三帮"机制架起致富"桥梁"

近年来,南溪县着眼于农村基层组织建设的实际,积极谋划,求新求变,探索建立了以"部门、企业联村帮发展,党员干部联户帮富裕,农技、农村人才联农帮才智"为主要内容的"三帮"机制,整合全县组织、政治和人才资源推进新农村建没.经过实践,南溪县"三帮"机制着实架起了企业反哺农业、城镇支持农村、党员干部引领农民致富的"桥梁",实现了党建工作与经济发展的有效对接.     

隆昌县:"三库两网两平台"打造"数字组工"

今年以来,隆昌县着力建设"三库""两网""两平台",倾力打造"数字组工",不断提升组织工作科学化水平. "三库",即健全"干部信息库",建立女干部、党外干部、选调生等15类干部信息库,定期对信息库数据进行核查更新、动态管理;健全"人才资源信息库",将专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等6大类10.1万人录入信息库,服务人才引进、培养和开发;健全"党员信息库",将1109个党组织、30428名党员基本信息录入信息库,为加强党员队伍建设提供依据.     

江泽民“人才资源是第一资源”思想的提出及其意义

2001年8月,经过长期思考,江泽民提出了人才资源是第一资源的思想。这一思想的提出,是全面审视与准确把握国际竞争态势特别是其日益表现为人才竞争的必然结果;是深刻分析与准确把握世纪之交我国经济社会发展的阶段性特征对人才和人才工作提出的新的更高要求的必然结果;是清醒认识与准确把握我国人才和人才工作与经济社会发展需要不适应不协调状况的必然结果。人才资源是第一资源思想,是对人才这一战略资源在经济发展和社会进步中基础性、决定性地位的科学概括,是江泽民人才思想的重要内容,是对中国共产党人才思想创新的突出贡献与亮点,标志着我们党对人才重要性的认识达到了一个新高度。这一思想对树立科学的人才观,树立人才资源优先开发、人才投资是效益最大的投资的理念,促进人才工作;对正确理解人才强国战略、创新驱动战略等重要举措,协调推进"四个全面"战略布局、实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有重要意义。     

从第一资源的高度认识人才的战略地位

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源作为一种特殊的资源,在社会主义现代化建设中起着极其重要的作用。深刻认识人才资源的战略地位,对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有重大而深远的意义。资源包含着自然资源、人口资源和人才资源等要素。在资源的众多要素中,一、人才资源是特殊资源,"千军易得,一将难求"     

整合人才资源 保障新农村建设

近年来,清水县立足县情,坚持把开发人才资源与建设社会主义新农村相结合,积极整合人才资源,利用"帮"、"促"、"带"、"推"的方法,鼓励各类人才到农村干事创业、投资发展,为新农村建设提供了坚强的人才保证和智力支撑。整合县直部门人才资源,帮助新农村建设清水县针对县城人才相对集中、乡镇专业技术人才较少、农村实用人     

泸州市实施"酒城英才"培养工程

泸州市出台《实施"酒城英才"培养工程意见》,目标是:到2010年,全市人才资源总量力争达到44万人,具有中高级职称以上的技术人才力争达到6万人,为推进泸州酒业、化工、     

论党管人才的原则

一、党管人才原则的确立 1."人才资源是第一资源的思想"为党管人才原则奠定了思想基础.在中国共产党成立80周年大会的讲话中,江泽民强调党和国家对各方面人才的需求必然越来越大,抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才工作的重要性.同年8月7日,江泽民在北戴河会见部分国防科技专家和社会科学专家时强调:"做好人才工作,首先要确立人才资源是第一资源的思想."这一观点的提出,不仅把"能力本位"思想和人才开发摆到了重要位置,有利于彻底破除"官本位"陈腐观念和极大地释放各类人才的潜能,而且,为党管人才原则奠定了思想基础.     

让"改非"干部重返"一线"

目前,自贡市大安区因年龄、文化、职数等原因退出领导实职岗位但未到退休年龄的"改非"干部有123名,约占全区公务员总数的1/6.大安区将"改非"干部视为宝贵的人才资源,采取多项举措加强管理,积极引导他们重返"一线"干事创业,实现了党政人才资源的二次开发.……     

为振兴黑龙江老工业基地构建高素质的人才队伍——对"十一五"期间我省人才队伍建设的思考

"十一五"期间我省人才队伍建设的重点,是制定相应的人才队伍建设基本规划,培养一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍.据此,要分析黑龙江老工业基地振兴对人才的需求,了解人才的培养、吸引、使用以及人才队伍建设的现状与存在问题,以研究"十一五"期间我省开发利用人才资源的重点和主要途径.     

强化第一资源观念 实施人才强省战略

4月22-23日,全省人才工作会议在肥召开。省委书记王太华在会上强调,要认真学习贯彻胡锦涛同志在全国人才工作会议上的重要讲话,树立和落实科学的人才观,强化人才资源是第一资源的观念;要坚持党管人才的原则,大力实施人才战略,努力使我省由人口大省转化为人才资源强省。会议部署了当前和今后一个时期的全省人才工作:一是坚持以能力为核心,大力加强人才培养工作;二是     

人才安全争议

"人才资源是第一资源".人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素.物质资源的开发利用是社会发展的基础,而人才资源的开发利用程度则决定着对物质资源开发的深度和广度.随着社会生产力水平的提高和科学技术的进步,人类经济发展正从以依赖物质资源为主转向以依赖智力人才资源为主.在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已上升为十分重要的战略资源,人才尤其是科技人才已经成为越来越重要的财富和资本,成为推动经济社会发展的主要力量和直接的动力源泉.树立"人才资源是第一资源"的观念,对于我国从人口大国变为人才资源强国具有重要的意义.人才的不安全因素主要有以下方面的原因:     

牢固树立人才是第一资源的思想

人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家发展第一位的资源.全面建设小康社会,离不开人才和全民族整体素质的提高.推进社会现代化建设、实行科教兴国,人才同样是关键.我们要重视人才资源的开发利用,并要努力建立培养、吸引、使用人才的科学机制与良好氛围.     

构筑人才工程"立交桥"

筠连县积极实施大人才发展 战略,加快人才资源开发,构筑人 才工程“立交桥”,调整和优化人 才队伍结构,为推进西部大开发 和应对WTO提供了人才支持。 实行分层评选,构筑人才选     

提高致富技能开发农村人才

围绕"增强农民致富技能、促进农民增收致富"的主题,雅安市大打"人才牌",从农村实用技术培训入手,加强对农村实用人才资源的开发,不断推动农村实用人才资源向人才资本的转变.     

铺垫人才修炼之“场“——遵义市注重提高人才工作整体效能

近年来,遵义市坚持以"三个代表"重要思想为指导,坚持党管人才原则,切实加强对人才工作的领导,紧密结合遵义实际,坚定地走人才强市之路.大力开发人才资源,实施积极的人才政策,稳定和用好现有人才,大力吸引外来人才,加大人才培养的力度,人才工作取得了显著成绩.     

带好队伍 为科研工作提供人才支撑

改革科技体制,最重要的是人才的培养和队伍建设。因此,科研院所在改革中要高度重视人才工作,牢固树立"人才资源是第一资源"的观念,坚持贯彻人才强院和党管人才原则,努力创建有利于人才健康成长的机制和体制、环境和文化氛围,为推动自主创新提供人才资源支撑。     

着力构建"人才资源+事业平台"模式

省委加快人才资源向人才资本转变的战略部署,是适应知识经济时代要求,应对经济全球化和人才竞争国际化挑战,推动经济社会跨越式发展的重大战略决策。在社会主义市场经济条件下,加快人才资源向人才资本的转变,必须与时俱进,开拓创新,以新的思想和理念营造人才聚集的新环境,搭建好人才创业的平台,让人才能量得到充分发挥。     

企业落实科学人才观的几点思考

一、对科学人才观基本内涵的认识1、人才资源是第一资源。人才资源是第一资源的理念是科学人才观的内涵的基本观念,是一种新的思维方式和价值取向,体现了对人才在社会历史发展中主体地位与作用的充分肯定,它明示了人才资源是一切资源要素中的战略性资源和优质资源,是经济增长中的第一动力,它昭示了当代经济运行和经济管理中的人才资源管理是第一管理,人才工程是第一工程,人才资本投资是第一投资。