论党建工作在合资企业中的作为

合资企业是我国实行改革开放后一种新型企业，是市场经济的必然产物，是现代企业的标志。合资企业中的党组织按照市委组织部关于《中国共产党合资企业基层组织工作条例》的要求与合资企业同步建立发展，并从思想上、组织上、行动上明确自身定位，加强党建工作的政治辐射力，着力于党的思想、组织、作风建设，发挥党员的先锋模范作用，积极参与现代企业运行，与企业同发展，共兴旺，创造出一个良好的先进群体形象，走出了一条适合合资企业特点的党建工作路子。     

做好合资企业的党建工作

天滓第一饭店有限公司是天津市最早建立的合资饭店，我们在十几年的工作实践中，针对合资企业的特点，就如何加强党的基层组织建设和思想政治工作，不断探索搞好合资企业党建工作和思想政治工作方法，努力发挥党组织在企业中特别是在中方员工中的政治核心作用，促进了企业经济的发展，保障了党的方针、     

发挥党组织在合资企业中的政治核心作用

在合资企业中建立党组织,开展党的各项工作,是为了更好地促进党的对外开放政策的落实,从而保证合资企业真正成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。合资企业开展党的工作,既不能完全按国有企业的路子走,更不能搞成“地下党”,而应该立足合资企业的     

“五花八门”的假合资──揭开合资企业外资到位率低的内幕

“五花八门”的假合资──揭开合资企业外资到位率低的内幕古晓倩积极利用外资，大力发展合资企业，是加快经济发展并与国际市场接轨的重要途径。近几年来，各地利用外资工作都有不同程度的进展，特别是沿海地区取得了长足的进步，但实践中外资到位率低的问题始终困扰着各...     

论中美合资企业薪酬管理中的文化因素

中美合资企业是中外合资企业的典型代表，我国经济发展中有着不可或缺的地位，其管理问题也得到人们的日益关注。薪酬是企业管理的基础杠杆，本文以中美合资企业为例，对影响其薪酬管理的文化因素进行研究，希望对合资企业的管理问题提供有益的参考。     

浅谈合资企业人力资源管理中的政府行为

随着市场经济的不断深化与改革，合资企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用，但同时也存在很多问题，尤其是在人力资源管理方面。本文通过对政府在企业人力资源管理中的职能分析的基础上，从不同角度探索出解决合资企业人力资源管理中的政府行为缺失问题，以期促进我国合资企业的良性发展。     

合资企业也要注意发挥工会的组织作用

随着改革开放的深入发展,合资企业日益增多。但有些合资企业,特别是有些中小型企业,除了“董事会”、“经理”以外,工会组织已经变得可有可无。 究其原因,据说是工会“没有什么用处了。”诚然,合资企业引进了国外的先进技术和管理方法,工作节奏加快了,但这不应该、也不能够成为“取消”工会组织的理由。我们应该清醒地认识到:合资企业的员工决不仅仅     

天汽集团中日合资企业管理文化融合问题的调查报告

改革开放以来，我国出现了大批的中外合资企业，在我们天津汽车行业中，合资企业已经占到了相当大的比例。众多合资企业的实践表明，要想达到中外双方团结合作．实现企业健康发展，必须注重解决好双方管理文化的融合问题。为此，我们选择津住线束、天津阿斯莫、丰田合成、中发华冠等4个中日合资企业，就企业合资以来的状况、双方文化的异同、合作中的主要问题、文化融合中的成功做法和经验以及党组织在企业文化建设中的作用等问题进行了调研，并参考了丰田汽车、丰田发动机两个合资企业的有关资料，综合进行了分析研究。     

合资企业党建工作初探

武汉长飞光纤光缆有限公司是中国政府与荷兰飞利浦公司于１９８８年共同创建、现与荷兰德拉克公司共同经营管理的一家高科技合资企业。近几年来，长飞公司党委针对合资企业的特点，紧紧依靠党员干部围绕企业的经营发展开展党的工作，作出了积极的探索与实践，取得一定的效果，具体做法与体会在以下几个方面： 一、抓住契合点，取得外籍总经理对党的工作的认同和支持 长飞公司从建立至今，先后有三位外籍人员任长飞公司总经理。他们对共产党组织和共产党员队伍的作用的认识都经历了疑虑——默认——理解——支持的过程。事实上，找出我们党所…     

基于网络舆情的汽车企业工人抱怨研究

网络舆情是一个民意表达场。汽车企业工人论坛是员工表达意见的场所。通过分析汽车企业员工论坛，我们发现，汽车企业员工抱怨多的依次是工作时间、工资、管理、福利、工作条件和生活条件。比较分析还发现，国内企业员工对管理的抱怨多于合资企业。企业应充分重视员工抱怨，让员工参与企业管理和分享汽车企业快速增长带来的利润，才能实现可持续发展。     

合资企业党组织如何开展党建工作——以中波轮船股份公司为例

在改革开放的新时期,合资企业作为新经济组织的重要形式,由于其在各方面的特殊性,给党的基层组织建设提出了新挑战。新形势下,合资企业党组织如何开展党建工作,值得深入研究,中波轮船股份公司在这方面进行了积极、有益的探索。     

在转型升级中追求和谐发展——访扬子石化-巴斯夫有限责任公司Michael Baumgaertel博士

江苏实施转型升级工程，在江苏工作的外国专家怎么看？就此，我们采访了中德合资企业扬子石化一巴斯夫有限责任公司（下文简称“扬巴”）丙烯酸类产品部总经理Michael Baumgaertel博士。作为德方高级管理人员的Michael Baumgaertel，1988年毕业于德国Karlsruhe大学，     

中华传统文化造就和谐菲尼克斯

菲尼克斯公司是德国菲尼克斯电气集团在中国的子公司，从一个小小的合资企业，六个人筹备起家，到现在已经发展成为由三个独资企业、一个合资企业组成的企业集团；从六个人发展到一千多人，实现了100％的本土员工，100％的本土管理，没有一个德国经理。尤其是最近一年多以来，我们真正地认识到，优秀的中华文化，优秀的传统道德教育，应该和企业文化建设结合起来，哪怕是像我们这么一个外商投资企业。     

从引进到赎回：新中国初期的中苏合资企业——基于中苏有色及稀有金属股份公司的分析

新中国建立初期，中国政府在外交方面采取“一边倒”的方针。为克服经济困难和发展工业，中共采取了引进中苏合资企业的政策。在中国方面，实行这一政策的目的是在一穷二白的基础上，学习苏联的经验来发展本国经济；而苏联方面则是利用支援建设的机会换取战略物资，以大国沙文主义的手段行“经济帝国主义”之实。这就注定了中苏合资企业从引进到赎回的命运。     

云岭先锋在新巴

昆明新巴是云南公用事业首家引用外资并按市场化运作的企业,是招商引资,建设现代新昆明,做大做强昆明公交的一次有益尝试。抓班子建设、促营运生产与开展“云岭先锋”工程工作结合起来,党委所属各党支部严格按照《党支部、党员目标管理》的要求,加强党的组织建设和思想建设。要求全体党员在广大员工中起好“五好五带头”作用,促进了营运生产,实现了从国企到合资企业的平稳过渡为如何在合资企业中开展党建工作探索出一条新路。我们的具体做法是:一、统一思想提高认识新巴党委充分认识在合资企业中开展“云岭先锋工程”工作的重要性。党委班子认为:尽管我们公交企业的管理体制发生改变,组织机构和人员进行了调整,但搞     

从农民到技术骨干

杨震是长春市二道区劝农山镇东风村农民。祖祖辈辈都是地地道道的农民。1992年，不甘贫穷的他只身来到了北京打拼，当时他口袋里只有一百多元，这就是他外出淘金的原始资本。他先在北京一家空调配件厂当学徒工，后经朋友介绍去了一家中科院和日本合资企业打工。这家公司专门生产钢化磁铁，由于他工作的刻苦钻研，破例享受到了和老员工一样的工资待遇。在这里，他积累了一定资金和工作经验，也为他的创业打下了良好的基础。     

浅谈中外合资企业的统战工作

浅谈中外合资企业的统战工作代小林近年来，随着改革开放进一步扩大和社会主义市场经济的建立，中外合资企业逐步从沿海经济开发区向内陆延伸，使江津市中外合资企业得到迅速发展，给经济领域统战工作提出了新课题。据统计，我市自１９９０年实现合资企业零的突破，经过两...     

重视对来沪未成年人平等保护

安徽籍来沪打工少女小丽因为爱慕虚荣，偷走了好友的包，内含一张有4500元存款的存折。对此，检察官并没有对她“一关了事”，而是将她送进了未成年人社会观护站进行观护考察。由于小丽表现良好，后来被单处罚金，现已在一家合资企业找到了工作。小丽知道，这是闵行区来沪未成年人观护体系使她重获新生。     

探索合资企业的党建工作模式

在北京现代快速发展的过程中,公司党委注意结合企业特点,在企业发展壮大的同时,努力按照“三个文明”一起抓的思路,坚持开拓创新,不断谋求适应合资企业党建工作新发展,努力探索建立符合企业特点的党建工作新摸式。中方领导班子召开的第一次党群工作专题会,就是研究如何在中外合资企业中加强党的领导,发挥党的政治核心作用,提高党在合资企业的地位,并通过开展党的工作促进企业经济建设。     

合资企业中青年工作现状的调查

随着改革开放的进一步深入,合理地利用外资促进社会主义的经济发展,已经越来越被人们所重视,这类企业中青年工作的状况也日益为人们所关心。最近,笔者带着这个问题对广州市轻工系统属下几个合资企业进行了调查。一合资企业具有下面几方面的特点:技术、设备新。合资企业一般都采用了国外80年代的先进技术和设备。这对于企业来讲有两个优势,一是起点高,缩短了与先进国家的差距,具备了赶超这些国家的基本条件,相对于一般企业来讲有更大的吸引力;