开阔视野

<正>中央强调:年轻化非低龄化据《瞭望》新闻周刊第48期报道,中组部部长李源潮日前指出,要坚决纠正干部任职年龄"一刀切"的错误做法,干部队伍年轻化不是"低龄化",不能将任职年龄层层递减。近年来,中央注意到在年轻干部队伍培养选拔和各级领导班子配备工作中出     

干部“年轻化”不是“低龄化”

<正>在改革开放初期,我们党明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提拔现象一段时间以来时有发生,更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求.降低选人用人标准或揠苗助长,甚至将干部任职年龄"层层递减"、搞"一刀切",既造成了人才浪费,也不利于年轻干部的健康     

新语录

要优化配置,用好各年龄段干部。坚持老中青结合,不为了年轻化而年轻化,不搞年龄层层递减,更不能让部分同志出现"过了这个村又错过那个店"的感觉。8月21日,中央政治局委员、上海市委书记韩正在上海市组织工作会议上如是说。     

解析官员升迁的“天花板”现象

大多数官员达到一定级别后,晋升空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途到顶的天花板状况。一些地方和部门,存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法,在干部选拔任用过程中不仅存在任职年龄层层递减的状况,而且也存     

“能上能下”比“年轻化”更科学

这些年来,虽然不断强调干部队伍“年轻化”,但效果却始终不尽如人意。 简单化、概念化的“年轻化” 一些地方由于对干部“年轻化”的认识上有偏差,最终造成干部选拔任用决策上的失误。从中央到地方,每下一层,干部的任职年龄层层递减。有的地方为     

信息窗

自治区纪委组织新任职领导干部廉政谈话2008年新年伊始,20名新任职领导干部参加了自治区纪委组织的任前廉政谈话。要求领导干部要以身作则、率先垂范、严格自律、廉洁从政,始终做到"权为民所用、利为民所谋",做廉政勤政的好干部。(王新军)     

需要系统思维 更需要淡定的心

<正>焦点干部年龄该不该"一刀切"北京大学政府管理学院副院长、教授周志忍:"一刀切"虽然缺乏效率,但起码体现出低层次的公平,从这点看,它也算得     

七一前后省部级干部大调整

正2016年"七一"前后省部级干部大调整,一批年富力强的干部走上了新的岗位,其中调往异地任职和女性干部任职成为此次调整的关注点。今年"七一"前后,全国的省部级干部出现了大的调整,仅6月份一个月,调整的省部级干部已有数十人。分析此轮省部级干部调整,有几个特色值得关注。因"年龄原因"去职在各媒体所发的新闻通稿中,明确写明"因年龄原因"去职的正部级干部有:     

构建科学有效的识人用人机制

识人辨材既是选人用人的基础工作,也是干部考核中的难点问题.习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,以解决传统干部考核手段单一、流于形式、"一刀切""雾里看花"等问题.深圳在推进粤港澳大湾区和先行示范区建设,开展综合改革试点的进程中,聚焦"知事、序事",科学"识人、辨材",为干部精准"画像",通过序事辨材构建识人用人科学机制.     

轮岗 锻炼 培训:新任干部成长三部曲

<正>近年来,大同市公安局从开创新型警务运行机制入手,跟进实施了一系列干部选用、培养的新举措,对新任干部实行轮岗、锻炼、培训"三步走",全面提高了干部队伍的整体素质和战斗力,为构建打防控一体化治安大格局提供了强有力的人才保障。上岗任职必先轮岗大同市公安局党委以发展的眼光和务实的态度,勇于实践,创新机制,拓     

“天花板”现象再聚焦

<正>"为什么会产生天花板现象","背后有哪些规律在主导","怎么能最有效的解决","天花板问题是不是个伪问题"、"干部年龄能不能一刀切"……1月19日,"干部‘天花板现象’"高级研讨会上,精彩观点纷呈,思想碰撞激烈。     

自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅关于提高村干部待遇,建立健全村干部激励保障机制的通知

桂办发[2008]13号各市、县党委和人民政府,自治区农垦局,自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局,各人民团体,各高等学校:为贯彻党的十七大精神,落实建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心爱护基层干部的要求,进一步加强农村基层组织建设,调动广大农村基层干部建设社会主义新农村的积极性,加快推进富裕文明和谐新广西建设,自治区党委、自治区人民政府决定,提高村干部待遇,建立健全村干部激励保障机制。现将有关     

努力提高干部选拔任用工作水平

要着眼于干部队伍结构的新变化,不断赋予干部队伍"四化"方针新的时代内分涵。要坚持把革命化放在首位,把认真学习邓小平理论、自觉实践"三个代表"重要思想、深入贯彻落实科学发展观作为选拔任用干部最重要、最根本的要求;要大力培养选拔优秀年轻干部,下决心让他们到基层和艰苦环境锻炼,进一步优化领导班子年龄结构,充分调动各年龄段干部的积极性,实现干部队伍新老合作交款替和领导班子的梯次配备;     

自治区政府大事记

正(2016年9月)1日自治区代主席咸辉到灵武市调研经济社会发展情况,强调各地各部门要继续发扬艰苦创业、百折不挠的精神和快马加鞭、敢为人先的闯劲,以超常规的韧劲、超常规的毅力、超常规的速度加快推进各项事业发展,以干部"实干指数"提升百姓"幸福指数",增加群众"获得感"。自治区常务副主席张超超主持召开政府专题会议,研究自治区财政有关事宜。自治区常务副主席张超超主持召开政府     

党员干部眼中的容错纠错机制

<正>容错纠错机制是干部的"减压阀"面对改革发展的新形势新任务,容错纠错机制在今天显得尤为突出、更加重要。让领导干部轻装上阵是党和人民事业的需要,也是党和人民事业之福。容错纠错机制是干部的"减压阀",为干事创业者减压;容错纠错机制是支持干部勇于担当的"护身符",引导领导干部分得清、看得明干事创业中的失误和违纪违法行为的显著区别。在纪律作风上为干部拧紧螺丝的同时打开干部心锁,为支持改革、埋头苦干的干部保驾护航。——陕西省安康市人     

基层干部“回炉锻造”机制建设研究

党的十八大以来党中央对全面从严治党做出重大部署,各地党委和政府非常重视对基层干部的管理和监督。面对基层干部由于能力不足、动力不足、担当不足、思想不纯以及班子不和等造成的庸政、懒政和不作为问题,创设了干部"回炉锻造"机制。该机制具有转变干部任职思想、提升干部整体能力、完善干部人事制度、优化党内政治生态等党建价值。"回炉锻造"机制通常包括民主评议的筛选机制、分类"回炉"的"锻造"机制、主辅结合的提升机制和持续考核的跟踪机制等内容。具体的推进举措主要有:坚持党管干部原则,依托各级党委构建"回炉锻造"联动体系;坚持民主法治取向,以社会主义政治文明引领"回炉锻造"机制构建;坚持三维负责培养,以责任和担当夯实"回炉锻造"基石;坚持顶层设计与因地制宜相结合,实事求是地完善和实施"回炉锻造"机制;坚持制度与文化双轮驱动,以刚柔并济方式推进"回炉锻造"机制。     

需要系统思维 更需要淡定的心

焦点干部年龄该不该一刀切北京大学政府管理学院副院长、教授周志忍:一刀切虽然缺乏效率,但起码体现出低层次的公平,从这点看,它也算得     

建立健全实现好干部标准的长效机制

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上讲话,首次提出好干部标准:"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。实现好干部标准,要研究群众路线教育实践活动揭摆出的机关干部存在的严重问题,落实十八届三中全会《决定》"坚决破除各方面体制机制弊端",落实习近平总书记在《决定》说明中讲的"我们强调,有强烈的问题意识,以重大问题为导向,抓住关键问题,进一步研究思考",以机关干部存在的严重问题为导向,研究建立健全实现好干部标准的长效机制。     

自治区人民政府人事任免

<正>宁政干发[2019]13号2019年7月20日各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、各直属机构:根据中央组织部《党政领导干部任职试用期暂行规定》,姜怡邓任职试用期已满,自治区人民政府决定:姜怡邓任宁夏医科大学副校长。任职日期从试用之日起计算。     

坚守合作初心 牢固厚植基础——参加各民主党派自治区委领导干部学习研讨班有感

正在内蒙古自治区成功举办自治区成立70周年庆祝活动和自治区各民主党派换届工作之际,中共内蒙古自治区党委统战部把加强民主党派自身建设、提高民主党派领导干部整体素质作为实现民主党派工作升级、开辟新境界的重要举措,组织自治区各民主党派领导干部来到城川民族干部学院,进行集中培训学习研讨,有力地推进了自治区各民主党派的自身建设和领导干部素质的全面提升。一、抓领导干部,抓"关键少数",抓关键环节学习研讨班以各民主党派主委、专职副主委等领导班子成员、机关环节领导为主体,开展学