新形势下公安队伍管理存在的问题、原因与工作措施

在新的历史时期,公安机关加强队伍管理和建设,应在继承和发扬优良传统和过去的成功经验的基础上,实事求是地研究新情况,从政治建警的高度,依法治警,从严管理;坚持业务工作和队伍管理“两手抓,两手都要硬”;要提高各级管理者的素质,改革用人制度,增加队伍管理的活力;要从优待警,增强队伍的凝聚力。     

加强公安队伍的全方位管理

要完成好日益艰巨的公安工作任务,维护好公安机关的良好形象,下大力气加强公安队伍管理是极其重要的。为此,在加强对民警队伍8小时之内严格管理的同时,要采取有效措施,强化8小时之外的约束,实现对公安队伍的全方位管理。     

公安队伍管理若干方法探析

当前公安队伍管理中存在警力素质、制度建设、管理运作机制、用人机制、监督考核等五个“瓶颈”和市场经济给公安队伍素质带来的五个方面的不适应 ,即思想观念、工作效益观念、执法观念、法律素质、管理模式的不适应。OEC管理模式在基层公安机关队伍管理中的应用 ,可以起到营造学习型组织和克服“心理罢工”的效果。     

基层公安队伍建设存在的问题及对策

当前基层公安队伍在某些地区存在服务意识淡化、队伍管束不力、财务管理松驰、腐败现象滋生等问题,其原因既有主观上的,如素质不高、法制观念淡薄等,也有一些客观因素,如体制、经费、监督等。解决的途径首先应抓班子,二应理顺体制,三是严格监管,还应在做活思想政治工作的同时,落实从优待警措施。     

公安队伍管理长效机制研究

公安队伍管理长效机制建设,是近几年公安机关的一个重要工作,但是在实践中,对长效机制建设,仍然存在一些模糊认识.文章在综合分析的基础上对公安队伍管理长效机制进行了界定,并总结了其主要特征,即连续稳定性、系统性和内驱性.探讨了公安队伍管理长效机制建设的相关问题,提出了长效机制建设的主要内容应是激励机制、工作运行机制、监督制约机制、保障机制、持续发展机制.     

谈公安队伍人本管理艺术

人本理念,是现代管理学、领导学揭示的“人本原理”,它把人的因素作为管理活动、领导活动的第一因素。警察职业作为高度紧张的职业,应用人本理念对其进行管理,是符合实际也是迫切需要的。     

论市场经济条件下公安队伍管理的改革

当前,公安队伍管理中存在诸多问题。为此,我们必须提高公安队伍的素质,建立一种长效的管理机制,建立健全管理制度并实行公安队伍的规范化管理,同时改革旧体制并理顺关系。     

试论基层公安队伍正规化建设

基层公安队伍的正规化建设是加强基层公安队伍管理的必然趋势和根本要求,是提高基层民警综合素质的重要前提和必由之路。虽然近年来基层公安队伍的正规化建设取得了一些成效,但与新形势下的公安工作要求相比还存在一定差距和不适应的地方,在一定程度上影响了基层公安工作的顺利开展。要加强基层公安队伍的正规化建设,就要加强思想建设,强化教育训练,规范执法行为,健全激励机制,强化监督机制。     

试析当前公安队伍管理存在的主要问题,原因与对策

当前公安队伍管理存在的主要问题有：民警素质低劣,思想政治教育实际效果差,规章制度不落实,用人机制不尽合理,竞争氛围难以形成,领导重业务、轻管理。要按照：抓班子、带队伍、促工作、保平安”的总体思路,实事求是地研究新情况,努力探索新形势下公安队伍管理的途径和方法。     

当前基层公安队伍建设中值得注意的几个问题

近年来,各级基层公安机关坚持解放思想,实事求是,积极探索新形势下基层公安队伍建设的新路子。但由于一些问题的长期存在,影响了民警工作的积极性和创造性,甚至影响到基层公安队伍的稳定。措施:1.尊重和保护民警的人权;2.提高基层民警待遇;3.为基层公安减负减压;4.科学设定考核内容;等     

对当前公安队伍管理功能定位、模式选择及价值取向的哲学思考

在功能定位上，警务工作整体的动态的需要是公安队伍管理功能功能和发挥作用的根本依据，要在此前提下实现队伍管理功能的“外应”和“内合”。在选择上，要在科学管理的基础上添加人文关怀，实现能动的科学管理和有序的人本管理的统一，在价值取向上，要坚持“效率优先，兼顾公平；机会公平优先，兼顾结果公平”的原则，实现效率与公平的协调统一。     

加强制度建设 实现公安队伍正规化管理

在公安队伍管理方面,青岛市公安局一是加强了干部队伍的制度建设,二是建立完善了各项管理制度,三是强化了监督制约机制,由此实现了公安队伍管理的规范化,促进了公安队伍建设的发展。     

论公安队伍管理中的末位负激励与择优正激励

公安队伍管理中实行的末位负激励是负激励手段的不恰当运用,它不仅损害了人们的身心健康,也不利于调动人们的工作积极性。公安队伍管理应按标准线进行择优正激励,并将末位负激励改为不合格负激励,用不合格待岗、不合格离岗培训等取代末位待岗、末位离岗培训等。正激励和负激励只按标准,不定比例,这样,有利于培养团队合作精神,改善人际关系,增强组织的凝聚力,提高公安队伍的战斗力和工作效率,从而营造宽松和谐的工作环境和你追我赶、互帮互学的氛围。择优正激励对象的产生应采取群众无记名投票推荐、民主测评与勤、绩统计相结合的方法。     

借鉴国外管理学经典定律更新公安队伍管理理念

国外管理学的许多经典定律(法则、效应)已经广泛运用于社会各个领域。公安机关历来非常重视对队伍的管理,如何突破常规,在公安队伍管理过程中引入管理学的先进理念,是我们应该加以关注和研究的一个课题。在对管理学六个定律(法则、效应)解析的基础上,运用这些定律(法则、效应)所提倡的新理念来分析当前公安队伍管理的状况及发展趋势,并提出旨在促进公安队伍培养、开发、使用、管理良性循环的些许建议。     

新时期基层公安队伍思想政治工作存在的问题及对策

在新的形势下,公安队伍的思想政治工作出现了一些问题。这就需要将思想工作渗透于业务工作中,充分结合业务工作的特点和规律,把民警的根本利益作为思想政治工作的出发点,切实增强警察职业的吸引力和队伍的凝聚力;在思想政治工作的教育内容上注重多样性和针对性,以正确的思想武装队伍;坚持从优待警,以真挚的情意温暖队伍;健全完善思想政治工作长效机制,用严格的制度规范队伍。     

对当前公安队伍管理功能定位、模式选择及价值取向的哲学思考

在功能定位上,警务工作整体的动态的需要是公安队伍管理定位功能和发挥作用的根本依据,要在此前提下实现队伍管理功能的“外应”和“内合”。在模式选择上,要在科学管理的基础上添加人文关怀,实现能动的科学管理和有序的人本管理的统一。在价值取向上。要坚持“效率优先,兼顾公平;机会公平优先,兼顾结果公平”的原则,实现效率与公平的协调统一。     

发挥主观能动性做好公安队伍管理工作

公安工作离不开作基层民警及各级指挥官主观能动性的充分发挥。尤其对于中层警官的主观能动性的发挥,应给予足够的重视。进行队伍管理时,要自觉运用现代先进管理理念,坚持以人为本,施行人性化的队伍管理。     

公安队伍建设突出问题反思

当前公安队伍建设存在的主要问题表现：各级公安机关人财物保障不力，结构性制约状态长期存在；警民关系改善不够，社会支持系统严重缺失；管理机制运行不畅，积极性难以充分发挥；民警的精神动力不足，对职业的忠诚度有所下降。加强体制与机制改革是公安队伍建设的重要课题。     

努力建设高素质的公安队伍

公安机关是我国重要的刑事司法机关和治安行政机关,公安队伍建设必须从公安机关的特点出发。队伍建设是一项十分艰巨的系统工程,公安机关应从政权建设的高度出发,努力建设一支跨世纪的、适应社会主义建设需要的高素质公安队伍。     

当前重点人口管理存在问题原因分析

重点人口管理是公安派出所基层基础工作的重要组成部分。随着经济的繁荣发展，改革开放的不断深入，人口流动量大幅上升，当前公安派出所重点人口管理工作还存在不少问题。对策：1．充分认识重点人口管理在公安工作中的战略地位；2．强化重点人口的动态管理；3．加强制度建设；4．加强派出所建设。