干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

源头方略——“活水”有源如泉涌

当前，注重对市管领导干部后备人员的培养，是落实“培养年轻干部”举措的重点。 据有关部门提供的数据，我市市管领导班子中40岁以下的干部只有186人，其中35岁以下的有13人，仅占0．6％。     

北京市妇女领导干部和专家教授知多少？

北京市妇女领导干部和专家教授知多少？在北京市委、市政府、市人大、市政协４套班子领导成员中，女干部占１４．３％；在２３２个区县局级领导班子中，６５．９％的班子已配上了女干部，其中１８个区县的党政领导班子全部配上了女干部；全市局级女领导干部占１２．９％，...     

在历练中成长

这里有一组数据：2006年，绵阳市村级干部中年龄在30岁以下的仅占3．1％，大中专以上学历的仅占6．5％；而现在，年龄在30岁以下的占21．1％，大中专以上学历的占30％。变化是从2007年起，绵阳市选聘1385名大学生到农村任职时开始的。大学生“村官”认真负责、乐于奉献的精神，使农村基层组织发生了深刻变化。     

乡镇公务员队伍建设亟待加强

一、公务员队伍的现状分析新塘乡公务员编制数65人．现有在职公务员60人。学历结构大学本科学历10人占16．6％．其中大学专科学历30人占50％．中专学历17人占28％：年龄结构30岁以下公务员8人占13％．31—35岁公务员9人占15％：36—40岁公务员8人占13％：41—45岁公务员7人占12％．46—50岁公务员23人占38％：51—55岁公务员3人占0．5％：55岁以上公务员2人占0-3％。所以．提高公务员素质．优化公务员结构是必须着力解决的紧迫任务。     

浙江首批基层干部到省级机关挂职

从今年开始，浙江省每年将从基层选派一批思想政治素质好、长期在基层工作、工作经验丰富、有发展潜力的县(市、区)党政领导班子成员及省直大型企业中层干部，到省级机关挂职，以提高他们的综合素质，为今后做好工作和自身发展打下扎实基础。这次“上挂”的30名干部中，有28名原在县(市、区)党政领导班子中任职，2名在国有大型企业担任中层干部，年龄均在40岁以下，他们将在省委办公厅、省政府办公厅、省委组织部等15个部门担任为期一年的副处级领导职务。浙江首批基层干部到省级机关挂职$贵州省政府驻海南办事处     

坚决整治干部推荐中的拉票歪风

根据中央的统一部署，省部级和市、县两级党政领导班子后备干部将于今年进行集中调整，这是事关领导班子和干部队伍建设的一项重要战略举措。坚决整治干部推荐中的拉票歪风，是当前干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。     

长铁子弟小学教师队伍状况浅析

1998和1999两年的年统计报表数据显示，长春铁路分局小学青年教师队伍中党员比例偏低。据了解，在其他小学基层党组织此类问题普遍存在，我们应当高度重视并采取措施加以解决。在1998年、长铁分局小学专任教师共226名，其中党员30名，占13．28％，而35岁以下青年教师共184名，其中党员I7名，仅占9．24％；1999年全分局小学专任教师共245名，其中党员40名，占I6‘37％。而35岁以下青年教师共180名，其中党员！9铝，仅占10．62％，分别低于中学青年教师8个百分点，低于技校青年教师20多个百分点。小学青年教师中党0计C例偏低的主要原因：一…     

固原市重视调整各类干部结构

固原市结合调整充实县处级领导班子，进一步加大培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非中共党员干部工作力度。目前，固原市共有县处级干部492人，其中少数民族干部127人，占25．8％；妇女干部50人，占10．2％：非中共党员干部26人，占5．3％。五县(区)县级领导干部中，少数民族干部占39．5％；县(区)四套班子正职中，少数民族干部占45％；     

国内速读

政务微博雏形已现 据在中国首届政务微博高峰论坛上公布的分析报告显示，从地域分布上看。浙江、广东、四川名列全国各省区党政机构和公务人员微博议政排行榜的前三位；从部门来看，公安司法类占据政务微博绝对优势，达到52．41％，其次是政府类（占11．14％）和旅游类（占5．98％）。另据统计。截至2011年8月1日，仅腾讯微博中就有万余个党政机构和官员微博账户，其中副厅及以上级别的高级官员有266人，涵盖各个部门和地区。（来源：《扬子晚报》）     

农村党组织建设亟需加强

笔者最近对怀化地区某县49个村支部进行了调查，发现农村基层党组织存有三个方面的问题。一是年龄偏大。被调查的1528名党员中，35岁以下的仅168人，占11％，而60岁以上的却有433入，加上50至60岁的416人，会占总数的55．8％。二是文化偏低。在这1528名党员中，小学、初识字的文盲971人，占总数的63．6％。三是后继乏人。被调查的49个支部中，已5年没发展党员的有17个，占34．7％，其中有5个已连续15年未发展党员。为什么出现这种状况？究其原因，一是有的村支书政治素质低，担心发展新党员会抢了自己的位置；二是宗教、宗派势力作祟；三是…     

坚持不懈地做好发展党员工作

福建省漳浦县委在发展党员工作中，认真贯彻《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展，５年来，全县共发展党员５５８４名，超过１９９３年以前１５年发展总数。其中女党员１５４０人，占２７．３４％；３５岁以下４５９５名，占８２．２９％２初中以上文化程度５４３９名，占９７．４０％；生产一线３６０３名，占６４．５２％。其主要做法：加强领导，把工作责任落到实处。１９９４年初，县委对全县党员队伍进行了分析。全县共有党员１７８１８名，妇女党员仅占９．３５％；３５岁以下…     

中国共产党党员总数8512．7万名

中央组织部最新党内统计数据显示，截至2012年底，中国共产党党员总数达8S12。7万名，比上年增加252．5万名，增幅为3．1％，党的基层组织总数达420．1万个，比上年增加17．5万个，增幅为4．3％。从党员队伍结构看，全国有女党员2026．9万名，占党员总数的23．8％；少数民族党员580．2万名，占党员总数的6．8％；具有大专及以上学历的党员3408．15：g，占党员总数的40％；35岁及以下的党员2180．1万名，占党员总数的25．6％。     

改革信息

记者近日从中组部获悉，今年将结合领导班子调整，加大年轻干部选拔力度。　　中组部提出，要选拔一批 40多岁的年轻干部，补充到省部级领导班子内；选拔一些 50岁左右的优秀年轻干部，放到省部级主要领导岗位上锻炼、考验；在地 (市 )、厅 (局 )党政正职岗位上，要选配一批     

培育新型农民是新农村建设的根本保证

当前，全国4．97亿农村劳动力中，高中以上文化程度的只占12％．而小学及以下的占40％；全国92％的文盲、半文盲在农村；系统接受农业职业教育的农村劳动力不到5％。农村劳动者科技文化素质不高，不仅直接影响着农民的经济收入，也严重制约着农业劳动效率的提高。建设新农村，必须全面提高农民素质，包括文化素质、科技素质、人文素质，把农村巨大的人力资源转化为人力资本优势。     

建设朝气蓬勃奋发有为的乡镇领导班子——全省乡镇领导班子换届选举工作综述

根据省委《关于做好2002年乡镇领导班子换届选举工作的意见的通知》精神，从3月初开始，全省397个乡镇开展了领导班子换届选举工作。通过换届选举，整个乡镇领导班子的文化程度提高，年龄下降，结构更趋合理。其中大专以上文化程度的占乡镇领导班子成员总数的50．85％，平均年龄为36．53岁，少数民族干部占总数的66．7％，女干部251人，比上届增加了8人。     

64团推行干部制度改革行之有效

64团38个基层单位普遍推行竞争上岗，公开选拔领导干部。增加了领导班子的生机与活力及干部的事业心和责任感，使优秀年轻干部脱颖而出。目前，全团干部总数827人，少数民族干部240人，女干部370人。大专以上学历327人、中专282人、高中98人、初中以下120人。副团以上干部中大专学历占75％，副科以上大专学历占51．6％；连以下大专学历占27．8％；专业技术人员710人。素质的提高，推动了团场经济发展。     

大力培养选拔青年干部

南充市顺庆区委着眼21世纪,从跨世纪的大局出发,注重培养和选拔优秀年轻干部,一大批德才兼备的“后生”走上了区乡镇领导岗位。目前,全区区级机关部门和乡镇领导班子中40岁左右的中年干部占领导班子成员数的40.4％,35岁以下的青年干部占36.7％,基本形成了以40岁左右干部为主体,35岁左右干部为骨干的领导群体,为全区跨世纪的建设与发展提供了有力的组织保证。     

采取闭卷、署名方式对《干部任用条例》基本知识进行测试

为进一步抓好领导干部特别是区县换届后新上岗的领导干部和组织（人事）干部对《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实．市委组织部以纪念中央颁布《干部任用条例》五周年为契机，2007年第四季度．在全市18个区县范围内开展一次旨在“以考促学、以学促用”的《干部任用条例》基本知识测试工作，收到了较好的效果。市委常委、组织部长史莲喜同志十分重视这项工作．亲自审定了测试工作方案并提出明确要求。18个区县202名区县委领导班子成员，有187名参加了测试，占92．6％；591名组织（人事）干部，有534名参加了测试，占90.4％。区县委领导班子成员平均成绩为95．6分：组织部门干部平均成绩为98分；人事部门干部平均成绩为96．6分。