地方行政行为中的潜规则：形态、风险及其整治

潜规则是相对于以法规为核心的显规则而言，又严重侵蚀显规则权威的成例。在我国地方行政行为中，潜规则的滥用是行政失序、失效的主要乱源。整治潜规则是实现法治国家、依法行政和有效行政的一条基本进路。     

破除“潜规则”

所谓潜规则,是相对于显规则而言的。它大致有三个特点。一是隐蔽性。它好似一只“看不见的手”,看不见、摸不着,只可意会、不可言传,虽然上不了桌面,却为相关人们所默许。二是实用性。它虽不成文,表面上看没有显规则的权威性和强制性,但在一些地方的工作和日常交往中实实在在地起作用,其实用性有时甚至高于显规则。难怪会有人发出这般感慨:若无视潜规则的存在,则阻碍重重,该办的事也办不成。三是功利性。大凡一种潜规则,都不是无端出现的,总是伴随着某种功利。它的形成和通行,无不围绕一个“利”字,而这种“利”往往是个人或小团体的私利。…     

大学文化建设要防止腐败亚文化的影响

腐败亚文化是由社会学中亚文化这一概念衍生出来的,特指腐败群体乃至全社会,在对待腐败行为和腐败现象时所产生的一系列畸形的、扭曲的、反主流的判断、认知等。这种文化是与主流的廉政文化相背离的,它倡导权钱交易权色交易等价值观念,奉行"潜规则",违背"显规则"。腐败亚文化的表现是人们习惯于请客送礼,把办事送钱送礼奉为行为准则,认为民求官办事,送钱理所应     

官场“潜规则”

人们在社会生活中,待人、接物、行事,都有约定或俗成的规则可循。明明白白写在书面上,公之于大众中,让大家共同遵守的规则,诸如法律、法规、制度、纪律、道德准则以及一些健康的行规民俗等,称之为“显规则”。它是人类文明演进的产物,是维护社会稳定和谐,促进社会健康发展的催生剂、凝聚液、润滑油、约束线。与此对立,还有另一种规则,它以特定行为和轨迹,力图绕过“显规则”,替代“显规则”。它难以启齿,心照不宣,不能摆在桌面上,却半明半暗地广为流行,颇具隐蔽性、传染性,迷惑性和破坏性,人们称它为“潜规则”。“潜规则”带有社会普遍性。…     

找准构建企业文化的切入点

企业文化，似乎是企业管理中老生常谈的话题之一，但不少企业既不了解企业文化的内涵，也不了解企业文化的性质，只是将其视为职工业余消遣的一种手段。企业文化是物质为载体，通过物质文化建设，建立绩效考核系统和合理的劳动报酬系统，来满足员工追求自身利益最大化的需要，从而激励员工开动思想机器积极主动且努力工作的一种手段；同时，企业文化又是一种精神文化，     

“腐败亚文化”：对边缘腐败的麻木和宽容

所谓“腐败亚文化”，是从社会学中“亚文化”这一概念衍生出来的，特指腐败群体乃至社会人员，在对待腐败行为和腐败现象时所产生的一系列畸形的、扭曲的判断和认知。这种判断和认知是反主流的，也即是，此种“文化”是与主流的廉政文化相背离的，它奉行“潜规则”，背离“显规则”，追逐不法利益，固守既得利益。     

提升企业文化建设能力的思考

企业文化不仅只是一种文化,也是一门管理艺术.它以更为人性化的方式去重视和引导企业中最重要、最活泼的生产要素--人,从而在人性的重要性层次上孕育出了其独特的功能.企业文化正是以其独特的功能推动企业的发展,并达到文化和企业的协调发展.在构建优秀的企业文化过程中,要注意突出个性,加强企业的伦理建设,重视企业文化的沟通作用,并鼓励全体成员积极参与.     

国有企业文化建设的关键是制度文化建设

企业管理的基础是制度,企业文化建设的关键是制度文化建设,没有制度的支撑,企业文化的精神理念只能是一堆"口号". 一、制度是企业文化理念的载体 每个企业都有自己的文化,承载和体现这些文化的不是标语口号,丽是企业的制度.制度允许什么、禁止什么,奖励什么、惩罚什么,制度的制订是为了"好用"还是"好看",制度的执行是严格还是松懈,都反映了一个企业的工作思路和工作作风,都是企业价值观和经营观的真实体现.职工的认同和执行是企业文化的生命力所在.职工不会执行、不愿执行、不能始终执行的企业文化只能是企业装点门面的花瓶.     

观点集萃

让“显规则”取代“潜规则”；唯GDP的百强县评比，该停!；防通胀已成重大民生课题；便利是衡量城市的一个标准；“中国制造”≠“廉价制造”。     

试析新时期企业档案史料的开发利用

企业档案史料是由企业文件转化而来,经过整理、分宗被专门保管的史料。企业档案史料是原始史料。由于企业档案史料大部分来源于机密文件,制定文件的人当时考虑的只是眼前要解决的问题,不考虑日后文件的流传以及发生的影响,所以一般能较真实地反映历史事实。开发利用珍贵的企业档案史料,一方面有助于存史、资政、育人,另一方面能够促进企业的发展和地方经济建设。     

培育企业文化促进企业“两个文明”建设的发展

管理学家德鲁克曾说过：“管理不只是一门学问，还应是一种文化，它有自己的价值观、信仰和语言。”企业也象人一样，应有自己独特的文化内涵。综观中外成功企业，都有自己独特的企业文化，没有文化的企业是绝无竞争力的。吉联公司在发展过程中，向国际先进企业看齐，推行“A管理模式”，在实践中培育出了具有特色的比较完善的企业文化，有利地推动了企业自身和员工的综合素质的全面提高。     

企业文化变迁与制度创新--兼论中国国有企业文化创新的路径

本文对现有企业研究状况提出了批判性意见,并对企业文化及其变迁提出了一个新的理论分析框架,由此对国有企业文化创新的真实可能性路径进行了考察。企业文化的本质,是由企业制度特征所决定的企业组织行为的习惯与传统,每个企业都有自己的主导型文化。企业人本文化的实质,是在承认三种企业人——老板、经理和职工之间的本体利益和本体价值的前提下,由企业内部加以利益整合和价值整合的文化。中国国有企业的文化改进和文化创新,也在自觉不自觉的按照人本文化的指向发展,然而实现路径的逻辑矛盾很大。国有企业的政本文化或者“共同体文化”尽管已经在市场化改革中出现了体制性的不适应,但只要国有企业长期保持某些共同体组织的特征,其企业政本文化抑或共同体文化的东西就不可能完全消除。国企文化形态的改造只能是一个扬弃、兼容的渐进过程。     

谈生论死说遗嘱

台湾亚都丽致饭店总裁严长寿先生，两年前曾随SEE代表团访问大陆，快乐大叔听过严先生的讲演，讲的是企业文化。他娓娓道来，风趣幽默，很具感染力。原本只是一个与企业文化有关的会议，却因为严先生的讲演而变得轻松愉快、意味深长。     

新形势下企业对外宣传工作的作用

在当前形势下,随着市场经济的不断发展,各项经济体制不断完善,企业与企业之间的竞争也从原来的经济为主上升到了更高的文化层面,企业已经不仅仅只是代表一种经济责任,更多的时候也是一种文化载体,那么,企业宣传工作的内涵和职能也有了新的发展,企业宣传工作不仅仅是—种政治宣传和影响力宣传的行为,同时也是一种企业经营管理行为,更是一种文化传播行为。它不仅仅要承担宣传教育的功能,它还担     

权谋文化博弈商业诚信

五千年文明赓续不变者,唯我泱泱中华。然而,中华文明从发轫之初就走上了专制主义的道路。历史上小农经济以及崇本(以粮为本)抑末(打击商业)政策的影响,导致商品经济及其自由、平等、协商精神的匮乏,大陆型文化的封闭保守,官方助长下的极权主义思潮的泛滥,使专制主义不断得以强化。专制主义的特点就是政治斗争不循规则,不择手段;人治大于法治,潜规则重于显规则;哪怕是“刚性”的法律制度也可被“变通”和“打折扣”。因此,学者认为,中国古代的官场文化是儒法互补、阳儒阴法的,即对外宣传的是儒家的仁义道德,实际使用的却是法家的阴谋权术。由…     

党内潜规则问题研究综述

党内潜规则是一个十分敏感的话题。研究党内潜规则问题,有助于澄清党员混乱的思想和言行,确立显规则的权威性。从概述党内潜规则的概念入手,进而分析党内潜规则的主要表现、特点、实质以及产生的原因和危害,有助于制定清除党内潜规则的对策。     

观点集萃

和谐共事才能干成事;由“补砖头”改为“补人头”;维护食品安全需要政府积极作为;莫让“潜规则”变成“显规则”;“禁酒令”半年省4300万的惊人意义.     

基于技术创新视角的投资并购案例研究——以上海国有大企业为例

从外部获取技术竞争力是当今企业技术创新的重要战略。近年来,上海部分国有大企业进行了旨在提升企业技术能力的投资并购实践,其中有成败得失。科技并购并不只是简单的财务投资,更重要的是,企业必须具备明确的战略方向和清晰的技术路线、并购运作能力、技术创新体系和知识管理能力以及开放、兼容的企业文化和机制。     

衙门文书那些事儿

古时候衙门间的交往，条条块块上传下达，枝枝蔓蔓左揖右让自然有许多规则，在外人看来十分复杂，但在内行眼里热闹和门道都不是问题。当然，做一个合格的机关人不能满足于面上的显规则，背后的潜规则才是做事儿的真手段。     

党内潜规则研究现状述评及前沿问题探讨

近年来,学者从党内潜规则的概念,党内潜规则与反腐败、党内文化建设、党内民主运行、党内显规则的关系,党内潜规则的发展演进的历史趋势等不同角度对党内潜规则进行了研究。对党内潜规则的研究是党建研究领域的新课题,这方面的系统性研究成果不多,在研究内容上有待于进一步拓展和深化的若干前沿问题有:界定党内潜规则的概念,分析其主要表现形式和特征;探究党内潜规则产生的根源及危害;针对党内潜规则在党内不同领域种种表现形式,对如何治理这些领域的党内潜规则提出对策等。