基层动态

湖北巨宁森工公司加强工会自身建设促进企业和谐发展巨宁森工公司实行改制后,公司工会也进行了重组。面对新的工作形势和任务,公司工会积极健全工会组织体系,     

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唐山贝氏体钢铁公司工会建设“有为之家”唐山贝氏体钢铁（集团）有限公司以开展练兵竞赛为抓手．突出建设“有为之家”．一是广泛开展岗位练兵．坚持每年实施“百名员工素质行动工程”．激发职工工作积极性。     

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四川东汽举行岭澳核电汽缸灾后首次发运仪式；山东青岛市首家职工流动书屋在崂山区成立；熙龙江鹤岗矿业集团益新煤矿工会开展职工代表视察活动；河北邯邢矿山局玉石洼铁矿工会开展安全文明生产视察活动；重庆巨能建设集团设立大擂台宣传安全文化；     

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●四川省交通工会举办劳动合同制度、养老保险制度学习培训班2006年四川省交通工会与交通厅人事劳动处联合举办劳动合同制度、养老保险制度学习培训班。厅直属39个单位的有关负责人参加了培训。培训班就“养老保险制度改革和新政策的实施”、“劳动保障法律监察中存在的问题及规范措施”、“违反劳动社会保障法律应承担的责任和劳动保障部门对其处理办法”等内容进行了讲授和交流。(张晓明)●山西省电力工会组织劳动模范赴台考察为了发挥劳模作用,开阔他们的眼界,去年底,山西省电力工会组织第一批19名劳模前往台湾参观考察。这次赴台考察使…     

劳务派遣用工中的工会维权问题

劳务派遣是一种新的用工形式。近两年,贵州省有些企业开始尝试使用这种用工形式,在享受到了这种用工形式好处的同时,也暴露出了不少问题,值得我们共同探讨。     

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●贵州省盘江煤电集团公司工会开展安全生产月系列活动公司工会为更好地贯彻“安全发展,国泰民安”的主题,举办了安全生产月系列活动,活动分为安全知识竞赛和安全宣讲两部分。安全知识竞赛包括矿山安全基本常识、煤矿开采安全、通风与瓦斯、矿山、救护与自救等内容。安全巡回宣讲围绕“安全发展,国泰民安”这一主题,巡回宣讲参与人数达到3500人。(王光华、刘玲)●西安公交总公司工会大力推进厂务公开工作标准化西安公交总公司为推动司务公开标准化,提高民主管理水准,公交总公司工会结合公交工作实际编制了《公交司务公开民主管理质量手册》…     

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●山西大同煤矿集团公司四老沟矿女工家属队伍积极服务矿工四老沟矿女工家属组织起来活跃在社区、区队、井口等地方,慰问生产一线职工,开展在班前对职工进行安全亲情叮嘱、安全文艺演     

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●重庆钢铁公司在全体职工中开展荣辱观教育活动在活动中他们注重“五个结合”:一是与全面落实科学发展观、实现“十一五”规划的宣传教育结合起来;二是与保持共产党员先进性教育活动长效机制结合起来;三是与贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来;四是与创建文明单位、模范职工之家结合起来;五是与“创、做”工程结合起来的。(赵东旭)●黑龙江哈尔滨工务段工会开展“四个一”保安全活动哈尔滨工务段工会结合实际开展的以“提个醒的话多说一句,防隐患的事多做一件,忙作业的活多看一眼,提效率的招多想一个”为主要内容的“四个一”活动,调动…     

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河南油田出台《帮困救助工作管理办法（试行）》；中铁五局一公司工会全力打造帮困直达一站式服务；北方重工集团部署两节送温暖活动；北徐楼煤矿工会启动爱心平安送温暖工程；广西柳工集团有限公司互助补充保险为员工送温暖     

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●内蒙古一机集团要为农民工重点办好七件实事近日在一机集团公司工会制订下发的《关于吸收农民工加入工会组织,维护农民工合法权益的工作意见》中,要求各基层工会力争2006年上半年农民工入会率达到70%以上。《通知》强调重点要为农民工办好七件实事:一是帮助和指导农民工签订劳动合同;二是督促用人单位严格规范工资支付行为;三是积极探索适合农民工特点的工伤、医疗、养老保险办法;四是强化农民工劳动安全卫生群众监督;五是保障农民工的民主权利;六是把农民工纳入帮扶救助对象;七是加强农民工的职业技能培训和思想政治工作。(华承涛)●山东…     

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●河南省吕庄煤矿对农民工管理一视同仁一是始终坚持农民工与正式工同工同酬的原则,在政治上,农民工享有与正式工同等的待遇。目前,吕庄煤矿采掘一线班组长中农民工占了七成以上。近年来,全矿共在农民工中发展新党员14名。二是下大气力改善农民工的生活环境,使农民工的生活质量大大提高。(平顶山市总办公室)●山东青岛即发集团为农民工建房即发集团投资7000万元为农民工盖起500套经济适用房,解决了农民工的后顾之忧。近年来,即发集团不仅确保按时足额给农民工发放工资,还保证农民工和正式职工享受同样的福利待遇,定期为女工检查身体以及落实…     

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河南中平能化集团“共同约定行动”促企业和谐发展 中平能化在全集团开展了以“五保一促”（即保安全、保生产、保成本、保增长、保稳定,促进集团经济稳步较快发展）为主要内容的“共同约定行动”。集团工会通过对职工正面的经济形势教育．利用“共同约定行动”这一有效形式．从职工最关心、最直接的现实问题出发．努力实现“双向维权”。     

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兵器工业集团西光公司工会组织开展“星级”特色班组竞赛活动 西光公司工会于今年4月份至11月份组织开展“星级”特色班组竞赛活动。公司工会从全公司报名参加的175个班组中筛选了53个班组入围到竞赛活动中。竞赛以学习型、技能型、创新型、成本型、质量型、和谐型班组建设为主要内容．辅之以创新的竞赛形式。在竞赛过程中该工会对6种类型的班组采取动态“星级”的管理模式．     

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●甘肃酒钢工会努力做到“两个维护”和谐统一酒钢工会以突出维护职能为落脚点,“两个维护”和谐统一,推进企业各项改革稳定顺行。从维护职工整体利益出发,酒钢公司工会每年对集体合同执行情况进行检查,维护集体合同的严肃性和权威性。为维护职工具体利益,积极实施送温暖工程并建立特困职工档案,实行动态管理。酒钢工会通过多种形式的救助使集团公司提出的“两个确保”落到了实处。两年来,共接待处理职工来信来访2500余人次,较好地发挥了工会“职工之家”的作用。(吕永新)●新疆建工集团工会采取措施促进工运理论研究集团公司工会工运理论研…     

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●甘肃酒泉钢铁公司厂务公开成为依法治企的重要举措近年来酒钢公司以“建立三项制度、开辟四个途径、规范公开五大内容”为重点,全面推行了厂务公开,使厂务公开制度成为进一步搞好党风建设和依法治企的重要举措。“三项制度”包括:企业重大经营决策向职代会报告制度;职工代表巡视检查制度;职代会民主评议干部制度。“四个途径”是:党政联席会、总经理办公会公开途径;总经理热线电话公开途径;干群对话会公开途径;总经理接待日公开途径。“规范公开五大内容”是:企业长远发展的重大决策问题;企业生产经营管理方面问题;涉及职工切身利益问题;…     

关于完善企业工会劳动保护工作的思考

随着社会主义市场经济持续快速发展．企业体制改革、产业结构调整以及企业内部组织形式多样化、劳动用工多元化和管理体系多异性等一系列新情况、新问题的出现，给企业工会劳动保护工作带来了新的挑战。如何应对挑战，开拓企业工会劳动保护工作的新局面，是企业工会必须认真思考的一个课题。