教育项目评估的专业化发展前瞻

教育项目评估是指以教育项目为研究对象的评估活动,因其能够为教育项目实施提供指导意见而在国际上受到广泛运用.我国现阶段的教育评价工作也对教育项目评估有大量需求,然而由于我国教育项目评估的专业化程度低,无法承担相应职能,教育项目评估的专业化发展势在必行.从“教育项目评估”这一概念的引入和辨析着手,论述教育项目评估专业化发展的必要性,剖析我国在该领域专业化发展中存在的问题,并总结归纳美、加、澳、日四国发展的先进经验,从专业人才的培养、评估工具与技术的研发与使用、机构与行业协会的建设以及监督机制的建立四个方面对我国教育项目评估的专业化发展进行前瞻性思考并提出政策建议.     

我国高等教育评估专业化新进展综述

评估专业化即评估职业个体和群体逐渐符合专业标准,社会地位和专业地位不断获得提升的过程。随着教育评估实践的逐步开展、评估理论的深入研究,我国高等教育评估专业化的趋势越来越明显。在此,在分析评估专业化基本内涵的基础上,从评估法规建设、理论研究、机构发展、评估机制、专家队伍等方面对我国当前高等教育评估专业化的进展进行了梳理和归纳总结。     

做好油公司管理体制下的企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入，中石化股份公司从上到下建立了精干高效的油公司管理体制。新形势、新体制、新问题要求企业思想政治工作者转变观念，提高素质，深入实际，认真作好调查研究，围绕企业生产经营这个中心，不断加强、改进和创新思想政治工作，积极为员工营造温暖家园，使思想政治工作发挥其凝聚人心、鼓舞士气、激励教育的强大作用，从而促进企业不断蓬勃发展。     

关于“油公司”模式改革的探索与实践

国内勘探与生产业务在油气产量、利润、现金流等方面已取得了很大成绩。但在组织机构、体制机制、效率效益等方面仍然存在着诸多深层次矛盾,需要全力推动“油公司”模式改革。经过塔里木油田等多家单位多年探索,国内的勘探与生产业务已成功设计出以“主营业务归核化、组织机构扁平化、保障业务专业化、运行机制市场化、生产管理数字化”为核心内容的“油公司”改革模式。为推进“油公司”模式改革,确保改革措施落地,近期将重点在推进业务归核、管理区作业区精简、第三方用工等最容易被基层群众接受、最小的管理单元方面做好油公司改革,力争到2022年基本建成具有中石油特色的“油公司”,到2025年全面建成与世界一流油公司接轨的管理模式。     

油公司体制下的思想政治工作刍议

思想政治工作是企业的"生命线"。油公司模式下,市场化程度更深,对员工的思想素质、业务水平、心理素质要求更高,对思想政治工作的要求也更高。思想政治工作只有更加务实、细致、融入真情,把工作做活,才能更好地激发员工干事创业的热情,促进企业持续稳定和谐发展。     

论高等教育评估的价值选择

高等教育评估离不开价值选择,其所涉价值包括管理价值和教育价值、知识价值和能力价值、社会价值和个人价值、终结性价值和形成性价值。高等教育评估要做到价值前置,先做好评估的价值选择再进行评估方案的设计和评估方法的选择。政府、高校、公众不要被单一评估误导,而要重视综合评估,确保对高校和高等教育判断的全面和准确。此外,以往的高等教育评估在价值选择上重管理价值、知识价值、社会价值和终结性价值,当前的高等教育评估要注意价值纠偏,对教育价值、能力价值、个人价值和形成性价值给予更多重视和强调。     

网络虚拟财产价值评估机制研究

网络游戏产业的2012年市场收入规模已经达到601.2亿元,网络虚拟财产交易随之蓬勃发展。对网络运营商资产的评估、对网络虚拟财产交易市场的监管以及对盗窃虚拟财产的定罪量刑要求使得网络虚拟财产价值评估体系的建立显得尤为迫切。网络虚拟财产价值评估可采用官方价格、离线交易价格、成本价格三种标准,考虑依附性和封闭性两种辅助标准,还应依据标准,依托国家行政管理机构,建立统一的网络虚拟财产价值评估机构。     

国有商业银行岗位价值评估的若干问题

文章探讨了国有商业银行岗位价值评估的理论基础、特点、评估原则和方法等问题,并提出国有商业银行岗位价值评估中要注意的问题。     

论高等教育的价值事实与评估

价值事实是主体性事实,它有别于"科学事实".教育评价中的价值事实关系可以按照"教育作为主体或客体的不同"而分为"外部对教育的价值关系"、"内部对教育的价值关系"以及"教育的价值关系".我们将高等教育作为客体的价值事实称之为"高等教育的价值事实",把高等教育作为价值主体的价值事实称之为"对高等教育的价值事实".我国高等教育评估必须全面评估高等教育的价值事实,设法弥补"对高等教育的价值事实"评估的不足.     

工学结合模式下职业英语教师的专业化发展

在工学结合模式下,职业英语教师的专业化发展是职业英语教育发展的要求,也是适应社会对人才需求的必然选择。工学结合模式对职业英语教师提出了新的要求,但当前我国职业英语教师专业化发展中存在着职业英语教师的专业发展方向模糊、专业教学能力薄弱、科研能力较弱等问题。要从教育制度建设、教师素质提升和将现代教育信息技术应用于职业英语教学中等方面培养一大批专业化的英语老师。     

铜仁地区少数民族古籍的价值评估及利用

铜仁地区是一个少数民族集居的区域,少数民族古籍资源丰富,内容涵盖面广,具有弥足珍贵的文献价值和开发利用价值。同时亟待进行价值评估和开发利用。     

油公司模式下的资产经营管理

石油企业实施油公司管理模式后,组织架构、核算内容等均发生了很大变化,管理者应适应新的管理模式,加强资产管理。要利用信息技术开发一套实用性、针对性、推广性、效益性强,能满足不同层次需要的,突出动态性、简单性、规范性、廉价性和关联性的资产经营管理系统,并通过该系统提高基层资料质量,拓宽挖潜增效途径,提升管理者参与资产经营管理的积极性。     

政府绩效评估必须确立正确的价值导向

我国政府绩效评估应确立的价值导向是:促进政府认真贯彻落实科学发展观;促进政府全面履行公共管理和公共服务职能;降低行政成本;提高行政效能和加强政府能力建设。需要采取以下对策:转变领导观念,树立正确的政绩观;坚持政府绩效评估的公开原则;加强对政府绩效评估的监督。     

论法官职业化、专业化的司法价值及其实现途径

本文从法官职业化、专业化的司法价值与理念出发,探究了法官职业化与专业化的现实意义,指出职业化与专业化是实现司法公正的前提条件,有利于辩论式审判方式的推行、主审法官制的实施和防止司法腐败.在此基础上,文章从建立独立的司法制度及其保障体制,建立良好的法官选任、管理和监督制度,控制和精简现有法官的人数和规模等方面,提出了实现法官职业化与专业化的现实途径.     

企业价值评估中折现率的确定方法

从资产评估理论和实践出发,总结并分析确定折现率的三种方法:风险累加法、β系数法和加权平均成本法,可以看出,风险累加法和加权平均成本法主观性较强,而β系数法使用尚未成熟。因此,在实际评估中应综合使用各种方法,以谨慎确定折现率。     

坚决贯彻“两个一以贯之”完善“油公司”模式改革下基层党组织设置

“两个一以贯之”是国有企业建立健全基层党组织必须遵循的重大政治原则。全面加快“油公司”模式改革,改变了传统的劳动组织架构和管理方式,迫切需要对基层党组织的设置方式进行优化和创新。推进“油公司”模式改革,劳动架构扁平、劳动用工精干,运行机制、生产管理方式,党员的流动性、分散性、多样性等给基层党组织设置带来一系列挑战。长庆油田围绕贯彻“两个一以贯之”要求,突出党组织对基层治理的领导,提出依托劳动组织架构管理层级为主体,发挥业务链、生产链、服务链、区域链等支撑作用,推动党组织设置与“油公司”组织架构运行相统一、相适应。     

小议价值评估方法

价值评估作为金融学的三大分析工具之一 ,不仅在金融学中处于重要地位 ,而且越来越多地被运用于企业决策之中。折现现金流量估价方法、经济利润模型、直接比较估计法以及期权估价法是对企业和项目进行价值评估的主要方法。四种估价方法具有不同的优点 ,也存在各自的不足 ,适用于不同的情况。人们在选择估价方法时应根据所运用信息的具体特点选择适合的方法。     

理论视域中的公共政策评估价值取向研究

公共政策的价值问题是政策科学的基本问题，价值取向是政策最本质的规定性。所以公共政策评估价值取向研究是公共政策评估研究不可缺失的向度。本文从理论视域探讨公共政策评估的内在价值寻求，构建了公共政策评估的综合价值取向模型。     

长庆油田以深化"三项制度"改革助推"油公司"模式的构建与完善

对国有企业而言,"三项制度"改革并非新生事物。自我国改革开放以来,国有企业"三项制度"改革就一直是焦点、热点和难点问题,始终处于不断探索和实践中。当前,国有企业改革已进入深水区和攻坚期,"三项制度"改革必须先行一步、破解坚冰。长庆油田以构建"油公司"模式和提高效率效益为目标,通过积极推进"三项制度"改革,进一步完善企业内部管理制度,健全管控机制,优化管理流程,夯实管理基础,提升管理水平,为开创油田二次加快发展新局面创造了条件。     

企业专利价值评估中的法律因素

无论企业专利价值评估采取何种方法,都必须考虑影响企业专利价值的法律因素。在这些法律因素中,企业专利的类型、形成途径以及专利文件、专利期限、专利的法律状态等显得尤为重要。