推行职称社会化评审的实践与思考

推行职称社会化评审是深化职称制度改革、推进社会主义市场经济发展、加强科技人才队伍建设、加快推行岗位设置管理制度的需要。当前,要解决职称社会化评审面临的一系列问题,需要实行岗位管理制度;完善配套政策,进一步明确评审原则;实现申报范围社会化,完善评审机制;健全以能力和业绩为导向的评价体系;统一标准,分级管理;完善监督机制,推进政府管理法制化。     

论职称评审行政诉讼

分析职称评审中存在的法律救济机制欠缺的弊端和原因,揭示职称评审的法律性质是行政许可,阐述以科学发展观为指导,从依法治国,保障人权,构建和谐社会的高度出发,充分认识实行职称评审行政诉讼的重大意义,提出建立、完善职称评审法律机制特别是法律诉讼救济机制的建议。     

高校教师职称评审管理法制化研究

“全国高校教师职称评审第一案”为高校教师职称评审管理法制化提供了重要契机。从评审主体、评审权力及评审效果等要素上看，高校教师职称评审在性质上属于一种典型的依申请行政行为。尽管职称评审属于高校自主办学权的组成内容之一，但大学自治的有限性决定了司法对这一行为实施审查的必要性。通过司法的有限介入，我国高校职称评审管理有望尽快步入实体与程序法制化的轨道。     

党员发展评审和公示制度实践与思考

本文针对新时期对党建工作的发展要求,在分析现阶段形势和任务的变化的基础上,对发展学生党员评审和公示制度进行了有效的探索,建立健全发展学生党员民主监督制度、教育培训制度、综合素质考核制、发展公示制等工作制度,夯实入党积极分子思想政治基础,提高预备党员的思想政治素质和修养,保证新发展党员的质量,确保学生党员队伍的先进性和纯洁性。     

谈中小学教师职称评审与岗位设置的有机融合

<正>自从中小学实行岗位设置以后,教师职称评审成为老师们关注的焦点,而且关注度越来越高。今年1月24日,人力资源社会保障部新闻发言人李忠表示,将在全面总结深化制度改革扩大试点工作的基础上,全面开展中小学教师职称制度改革。主要内容包括健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制和实现与事业单位岗位聘用制度的有效衔接,不再进行与岗位聘用相脱离的资格评审四个方面。笔者仅从中小学教师职称评审与岗位设置有机融合的角度谈几点个人思考。     

胜利油田机关部门决策管理模式的探索与实践

胜利油田机关在持续深化党员领导干部作风建设的同时,探索实施了具有胜利特色的＂四个明确、五个把关＂的集体决策管理模式,着力贯彻落实民主集中制,推进精细化管理,严格规范决策行为,提高科学决策水平,加大决策监督力度,有力防范决策风险,确保油田科学和谐发展。     

深入学习实践科学发展观 切实做好矿产资源储量评审工作

湖北省国土资源厅矿产资源储量评审中心自2001年成立以来，尤其是近几年来，在科学发展观的指导下，为我省的矿业发展、矿政管理做了大量工作，取得了较好的成绩。     

生态文明建设:理论深化与区域实践创新

生态文明是引领社会持续向前发展的新型文明。十七大报告首次把生态文明写进党的文件,标志着我国十分重视以生态文明的思想、理论为指导解决社会发展中的问题。本文着重以辽西生态治理保护为例,阐述生态治理、保护的创新理念、实践发展和价值启示。     

关于做好管理创新成果评审的思考

做好管理创新成果评审是提升管理创新成果的重要保障。在企业管理创新实践中,可以将创新成果划分为自主创新、改进创新、首次应用创新以及现有管理方法的系统性结合应用创新四种情况。管理创新的动力主要来自于对经济效益的追求、适应科学技术进步和企业变革三个方面。因此,在管理创新成果评审过程中,必须要注重保护企业创新的积极性,为优秀创新成果的涌现创造条件。这就要做好评审的组织协调、把握评审的客观公正、尊重评审的评分权威、开展评审的成果核实,区分创新成果的特点和可推广应用性,尽可能地制定标准化的推广应用模板,有针对性的采取整体推广、业务条线推广和建立管理工具箱等多种方式,切实加强管理创新成果的推广应用工作,提升创新成果的应用价值。     

郑州市非公有制经济领域专业技术人员职称评审的现状与思考

目前郑州市职称评审工作的覆盖面有了较大的突破,专业技术人员总量得到了快速提升,结构进一步改善,成长环境得到了进一步优化。同时,非公有制经济领域的职称评审工作仍存在一些亟待解决的问题。为此,一要加大职称评审工作的宣传力度,使更多的非公有制企业专业技术人员了解职称政策;二要拓展思路,建立统一的、科学合理的适合非公企业专业技术人员特点的职称评价体系;三要扩大评审服务的范围和对象,让非公有制企业的专业技术人员可以自主申报;四要鼓励先进,增强职称评定工作的吸引力;五要加大对非公有制经济领域职称评审工作的指导和培训力度。     

2010年广西职称评审有关操作问题的说明

10月15日,2010年全区职称改革工作会在南宁举行。会议非公领域专业技术人员职称申报、计算机应用能力考试等职称工作的具体操作问题进行了说明。为便于2010年度我区申报职称人员了解相关情况,本期我们摘登了有关说明——     

坚持分类指导突出实践特色推动科学发展——乐山市金口河区第三批学习实践活动试点工作的实践与探索

金口河第三批深入学习实践科学发展观活动试点工作紧紧把握“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”总体要求，坚持统筹协调，注重分类指导，着力强化基层，突出实践特色，优质高效推进，试点工作取得了明显成效。     

粤港澳大湾区建设：深化推进高质量发展重要动力源

粤港澳大湾区建设是由习近平总书记亲自擘画推动的重大国家策略,也是广东省开启新征程的重大战略机遇。回望大湾区近五年来的发展历程,大湾区建设取得了阶段性显著成效,粤港澳三地创新资源加速整合,开放共享程度持续提高,大湾区全球科研创新中心的影响力也明显增强。当前,广东省要从科技创新、产业产能创新和制度创新三方面着手,加快推动粤港澳湾区经济高质量发展。     

2010年广西职称评审有关操作问题的说明

10月15日,2010年全区职称改革工作会议在南宁举行。会议对非公领域专业技术人员职称申报、计算机应用能力考试等职称工作的具体操作问题进行了说明。为便于2010年度我区申报职称人员了解相关情况,本期我们摘登了有关说明——     

浅谈如何做好企业职称评审工作——以胜利钻井工程技术公司为例

职称评聘作为人才工作的重要组成部分,在人才资源开发预测与规划、培养与使用、配置与管理等方面有着非常重要的作用。以胜利钻井工程技术公司为例,要形成科学、规范、有效的职称评定机制,就要树立职称服务理念、创新评审推荐工作的机制、发挥职称评审工作的激励导向。只有把职称工作放到企业发展和人才工作大局中去谋划,充分发挥职称吸引人才和凝聚人才的导向作用,才能不断提高职称评审工作质量和工作效率。     

职称评审向基层倾斜的政策是如何规定的?

正问:编辑同志,我是县卫生学校的一名教师。在学校工作了20多年,属于县级基层单位。2011年广西职称改革工作会议,职称评审向基层倾斜。请问:职称评审向基层倾斜的政策是如何规定的?读者:田先生答:读者您好!根据现行有效的政策文件,职称评审向基层倾斜实     

深入贯彻党的十八届三中全会精神 全面深化广西职称制度改革

<正>职称评审是人才评价的重要手段,职称工作是一项基础性的人才工作。党的十八届三中全会研究和部署了全面深化改革的若干重大问题,全面深化职称制度改革,就是深入贯彻党的十八届三中全会精神的具体体现。一、进一步统一全面深化职称改革的思想认识     

贸易政策评审机制理论与实践研究

贸易政策评审机制是WTO透明度原则的强化 ,是WTO主要运行机制之一。把握贸易政策评审机制的主要特征 ,正确运用贸易政策评审机制 ,对我国履行世界贸易组织成员方义务 ,享受世界贸易组织成员方的权利具有重要意义和作用。     

高质量党建引领国企高质量发展的实践与探索——以辽宁省为例

高质量党建与国有企业高质量发展之间互相依存、互为因果、相得益彰。国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径;国有企业高质量发展是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十九大以来,辽宁省(中)直企业以习近平总书记对国企党建系列讲话精神为指导和根本遵循,不断探索和实践,基层党建工作取得了显著成效。以辽宁省为例,对标对表《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,国企党建尚存在一些问题。为此,提出相应的对策:抓责任促担当,将党建工作落实落细;抓基层求创新,规范党内组织生活;补短板强弱项,狠抓党务工作者队伍建设;担使命展情怀,切实抓好党员自身建设。     

对国有企业培训工作高质量发展的思考——以胜利油田为例

随着国有企业新时代人才强企战略的深入推进实施,打造高素质专业化人才队伍已成为一项事关国有企业长远发展的战略性、全局性、现实性任务。国有企业培训工作作为人才发展的重要途径、企业高质量发展的强力支撑,作用愈加凸显。本文从分析胜利油田培训现状入手,剖析影响国有企业培训工作高质量发展的突出问题,提出从管理顶层设计、人才发展战略、按需培训落地、师资选育机制四个方面应对高质量发展的实施策略,为探索实现国有企业培训工作高质量发展提供有益参考。