对新形势下国企基层党建工作的思考

新形势对国有企业基层党建工作提出了新的要求。适应企业发展形势变化,解决工作中存在的某些不适应、不符合、不扎实的问题,成为当前国有企业基层党建工作的重要内容。加强国有企业基层党建工作,要从扩大基层党组织的覆盖面、发挥党员模范带头作用和加强党组织带头人队伍建设等三个方面入手。     

国有企业党建工作责任制考评机制的实践与思考

国有企业是国民经济的重要支柱．是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是党执政的重要基础，是党的建设的重要阵地。坚持党对国有企业的领导．建立健全符合科学发展要求的国有企业党建工作责任制考核评价机制，对于全面落实基层党建工作责任制，加强和改进国有企业党的建设，促进围有企业又好又快发展具有重要意义。     

引入国际质量管理标准提升企业党建质量管理水平

在国有企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下,党建工作也面临一些新情况、新问题。改进和创新党建工作方法、增强企业党建工作的针对性和实效性,这既是一个理论问题,也是一个实践问题。为此,从2007年7月开始,中铝云铜玉溪矿业有限公司党委引入IS09000国际质量管理标准,导入党建工作之中,建立党建质量管理体系,实施党建工作质量管理。     

以改革创新精神探寻国企党建新路径

随着改革的不断推进，国有企业基层党建工作面临着更多的挑战和更高的要求，必须以改革创新的精神研究谋划基层党建工作的新思路、新举措。探索基层党组织活动新方式、新方法，不断提升国有企业基层党建工作的生机活力。     

基层党支部"党建+"模式的实践与思考

党的十八大以来,中央把基层党支部建设摆在党的建设的重要位置来抓,出台了一系列重大举措,促进了基层党支部工作全面加强。本文根据中国石油大港石化公司在推进基层党建工作创新过程中,利用信息技术,探索实施"党建+"模式,推进基层党支部工作与生产经营工作紧密融合,在促进企业高质量发展的同时,提升基层党建工作质量的实践,提出了做好新时代基层党支部工作创新必须把握的重点和路径。     

新形势下国有企业基层党建工作探究

随着国有企业改革的深化和发展,基层党建工作面临着新问题、新挑战,必须不断认识和把握新时期党建工作的科学规律,创新党建工作理念、机制和方法,努力把党的政治优势转化成企业的发展优势,坚持"融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐",夯实堡垒先锋作用,才能为企业的持续稳定发展提供坚强的组织保证。     

城乡结合部区域化党建联合体的实践探索 ——以大连市甘井子区为例

城乡结合部是城市化推进过程中,发展变化快、问题暴露多的区域。它在经济发展规模、人口结构以及党的基层工作等方面都发生了重大变化。这些变化为基层党建提出了新挑战。为应对挑战,大连市甘井子区开拓了区域化党建联合体的实践探索,以新的工作思路和做法,凝练了基层党建工作的新鲜经验,即建设网格化管理体系、重塑基层党建工作组织结构、健全党建工作体制机制、培育高水平党建工作队伍、联创联建党建平台和项目,以及打造功能型党建联合体。     

高质量党建引领国企高质量发展的实践与探索——以辽宁省为例

高质量党建与国有企业高质量发展之间互相依存、互为因果、相得益彰。国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径;国有企业高质量发展是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十九大以来,辽宁省(中)直企业以习近平总书记对国企党建系列讲话精神为指导和根本遵循,不断探索和实践,基层党建工作取得了显著成效。以辽宁省为例,对标对表《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,国企党建尚存在一些问题。为此,提出相应的对策:抓责任促担当,将党建工作落实落细;抓基层求创新,规范党内组织生活;补短板强弱项,狠抓党务工作者队伍建设;担使命展情怀,切实抓好党员自身建设。     

引入ISO9000质量管理标准创建党建质量管理体系

ISO9000国际质量管理体系标准,是质量管理的一套通用标准,该标准适合于所有行业的组织。本文从质量管理体系、党建质量管理体系、运行机制等几个基本概念入手,对在党建工作中引入ISO9000质量管理理念的政策依据、党建质量管理体系与党建长效运行机制之间的相互联系、创建党建质量管理体系的作用和意义作了简单的探讨。     

网络化背景下基层党建工作创新路径探析

网络化的发展,为基层党建工作创造了全新的环境,同时也给基层党建工作提出了新的要求。基层党建工作要顺应网络化发展的新特点,充分发挥网络资源优势,促进工作不断创新。基于此,剖析在网络化背景下基层党建工作不断创新的重要性以及面临的信息网络平台建设不到位、舆论引导能力有待提升、技术型党务人才不足等困境,并从提升政治导向功能、增强基层党建的组织功能和服务功能、推进基层党建与网络化资源的互补共建、提升借助网络资源开展党建活动的热情、借助网络平台加强基层党建文化传播等方面探析网络化背景下基层党建工作的创新路径。     

习近平基层党建思想在国企的实践探索

进入中国特色社会主义新时代,习近平关于基层党组织的论述,形成了完整系统的基层党建思想理论体系,为国有企业党建工作不断进步提供了科学指南和基本遵循。国有企业应严格按照习近平对基层党组织的要求,准确把握功能定位,充分发挥国有企业基层党组织的引领作用;坚持把基层党建融入生产经营,创新国有企业基层党组织建设的基本内涵;以全面提升组织力为重点、抓实组织设置、加强班子建设、创建支部示范点,着力打造根基稳固、永葆活力的战斗堡垒;持续加强党员队伍建设,推进党员教育管理服务,为国有企业做优做强做大提供坚强保障。     

国有企业农民工党建:基层党建的新课题

国有企业农民工党建是新时期基层党组织建设面临的新课题。当前国有企业农民工党建问题,集中体现在农民工党建的思想观念、体制机制和方式方法三方面。提高国有企业农民工党建工作科学化水平,需要在思想认识上重视农民工党建理论研究、加强农民工党建的规范化制度化建设、提高农民工党建方法的针对性实效性。     

胜利油田“智慧党建”建设实践研究

国有企业适应信息化时代特征,将信息技术应用到党建工作中,既是信息化时代发展的客观要求,也是“智慧党建”工作改革创新的必然要求。然而在现实应用中,还存在“智慧党建”互联互通不深、资源统筹不够、大数据研判分析不足等问题,“智慧党建”促进党建工作提质增效的作用发挥受到严重制约。胜利油田着眼解决基层党建难题,深入分析推进“智慧党建”工作的重要意义,准确把握“智慧党建”建设的五大基本要求,在实践应用中探索形成了建设“智慧党建”的有效措施,有力推进了党建智慧化提速提质提效的进程。     

现代企业党建面临的问题及对策

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。但国有企业党建工作也存在一定问题,需要协调处理,并探索新途径。     

强化机制创新 切实保证大学生党员发展质量——以福建信息职业技术学院为例

把ISO9000国际标准引入高校党建工作既是一种有益的尝试，也是一种突破，这种新的机制将推进党建工作的标准化、规范化、制度化，给高校党建工作注入新的活力。文章旨在通过梳理福建信息职业技术学院近几年按照ISO9000族质量管理标准建立的党建质量管理体系运行情况，概括出党建质量管理体系中关于学生党员发展的规范标准、学习机制、责任机制、评价机制、考核机制五个层面的施力点，提出确保高职院校学生党员发展质量的步骤和方法，探索高职院校学生党员发展工作的规律，建立提高高职院校学生党员发展质量的长效机制。     

新时代推进国有企业党建工作高质量发展的思考

高质量党建工作是确保国有企业正确发展方向的根本保证、实现国有企业高质量发展的重要途径和提升国有企业核心竞争力的必由之路。针对当前国有企业党建工作面临的现实问题,应发挥能动作用,加强党务工作专业化队伍建设;树立创新思维,激发国有企业党建工作的内在动力;秉持系统思维,推进国有企业党建和业务工作深度融合;强化战略思维,建立国有企业党建工作的长效机制,以此推进新时代国有企业党建工作高质量发展。     

以信息化技术推进国有企业党建共建的探索

面对新时代党建工作的新要求,如何把国有企业党建工作的政治优势和组织优势充分发挥出来,转化为推动中心工作的强大合力,是当前亟须研究的课题。对国有企业党建共建存在的共性问题进行梳理,总结国有企业党建共建的信息化建设经验,有助于探索以信息化技术支撑党建共建的路径措施。通过集成共享党建共建资源、建设“党建共建”模块、开发“线上会议”功能助力党建共建开展有益探索,打造“互助共建、共同学习、互鉴互补、合作共赢”的基层党建工作新格局。     

新常态下如何做好石油企业基层党建工作

党建工作是国有企业独特的政治资源,体现着企业的软实力。在新常态下做好石油企业基层党建工作,切实发挥其思想政治核心优势,对于强化企业管理,提升员工素质,增强企业核心竞争力有着至关重要的作用。针对石油企业基层党建工作现状和存在的问题,要做好基层党建工作,必须创新党建工作思路,丰富党建活动内容,严格党建工作管理,提升党建工作水平。     

油公司模式下基层党建工作机制的探索

围绕中石化集团公司建设世界一流能源化工公司的战略目标,胜利油田油公司体制机制改革稳步推进,在这一转型发展、改革创新的关键时期,深入探讨如何进一步抓深抓实基层党建工作、推进机制创新、促进政治优势向提高发展质量和效益转化,具有重要而现实的意义。文章总结了胜利油田油公司改革过程中党建工作的变化与特点,梳理了基层党建工作面临新的问题与挑战,并从领导责任机制、组织运行机制、工作信息化机制等几个方面提出了思路与对策。     

国有企业基层党组织实施绩效管理探析

在国有企业基层党组织中探索实施以持续提升组织和个人绩效,保证企业发展目标实现为目的的绩效管理,对于健全基层党组织的工作制度和工作机制,有效发挥基层党组织职能作用有着重要的意义。注重融入中心、以人为本,建立健全基层党组织各项制度,制订科学的绩效管理体系和指标等,都是国有企业基层党组织开展实施绩效管理的有效途径。