经济转型中林业资源管理法规的价值考量与实证分析——以黑龙江省伊春市林权制改革为例

法律制度以特定价值取向为基础,价值取向决定具体法规设计,价值取向变迁必然导致法律制度变化,目标价值取向实现与否是法律制度完善与否的评价标准。在林业资源型城市经济转型中,林业资源管理法规应该在兼顾经济价值和生态价值的同时,将秩序和公平等价值原则作为法规构建的基础,以此保证转型期的社会稳定。     

如何以无形的价值理念创有型的班组管理

班组建设是企业强化基础工作的核心,如何在有效提升管理、推动班组规范的同时,始终保持基层班组创新、向上的活力,是摆在创新型企业管理者面前的一道难题。以无型创有型,以提升促规范,是当前班组建设的新思路。     

中西管理思想现代融合的价值意蕴——以中国的企业战略为视角

随着中国经济与世界经济的一体化和东西方文化的融合，跨文化管理成为我国理论界和企业界必须面对的重要课题。中西管理思想存在各自的“文化悖论”，也有各自的原创现代价值，它们的交流、移植和融合，是一种必然的历史发展趋势。以企业战略为视角，能够分析出中西管理思想现代融合的价值意蕴，即：西方管理文化主导着企业战略的制定，中国传统管理思想影响着企业战略的实施，两者的现代融合决定了企业战略成败的关键。     

三牛精神的时代价值与融入实有人口管理工作的路径——以上海市公安局宝山分局为例

三牛精神是指孺子牛为人民服务、无私奉献的精神,拓荒牛创新发展、攻坚克难的精神,老黄牛艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神.三牛精神不仅具有重要的时代价值,而且对基层公安机关做好实有人口管理工作具有重要指导意义.     

推进电子政务建设 提升公共服务能力——以专业技术人员信息管理平台建设为例

随着科学技术的不断进步,世界各国相继开展了政府信息化建设,并将这场运动逐渐演变成以“电子政府”为标志的电子政务建设。电子政务是一项系统工程,涉及范围包括政府各个职能部门。作为人才队伍建设重要内容之一的专业技术人员管理工作,是政府管理职能之一,必然要加入到电子政务的改革浪潮中。     

行动学习与领导力的提升——以玉林市探索用行动学习法推进领导班子能力为例

领导力是领导科学研究的永恒课题。玉林市在以行动学习法推进学习型与落实型"双型"领导班子建设的实践中,把行动学习的理念和方法引入领导班子,促进领导班子学习创新能力、民主决策能力、执行落实能力、领导管理能力等领导力的提升。     

浅析我国政府危机管理能力的提升——以“512四川汶川大地震”抗震救灾为例

政府的危机管理能力是政府能力建设的重要内容。我国政府的危机管理能力建设具有以下特征：政府的危机意识不断增强;政府危机管理理念不断更新;危机管理法律化和制度化不断加强;地方应急管理方式不断多元化。在我国政府应对四川汶川大地震过程中,政府危机管理能力获得进一步提升,主要体现在：“以人为本”的执政理念进一步落实;危机处理机制更加快速高效;信息更加公开透明;危机管理更加全面系统;社会力量参与程度更高。