严把政治首关 注重岗位锻炼 武清区强化选调生队伍建设

<正>本刊讯近年来,武清区不断夯实优秀干部人才储备,着力强化忠诚干净担当的高素质选调生队伍建设,把政治标准和政治要求贯穿选调生招录各环节,严把政治首关,在报名推荐、组织考察、任职培训工作中强化对选调生政治素质考察培养,注重从“源头”打造一支对党忠诚的选调生队伍。在被选派到农村基层一线工作的2年时间里,55名选调生时刻怀揣着对党的无限忠诚,深入到疫情防控、户厕改造、植树造林、志愿服务、防火防汛、结对帮扶等相关服务岗位上实践锻炼,     

在疫情防控监督一线践行初心使命

“防控监督事关重大,绝不能出一丝纰漏,要更加细心、精心、尽心。”这是卢文青在一线疫情防控监督检查中经常挂在嘴边和心上的一句话。卢文青,滨海新区纪委常委,她为人亲和,待人热心,又极具感召力,大家都亲切地称她“卢大姑”。1月27日,大年初三,到岗第一天上午,卢文青就第一时间带领区纪委监委党风政风监督室的同志走访区防控指挥部,全面了解最新疫情动态和防控部署要求。     

“一线指挥部”如何帮建“一线战斗堡垒”

武警支队党委机关是基层建设的“一线指挥部”，必须盯住基层前沿阵地，一招一式地把党支部这个“一线战斗堡垒”搞坚强，把基层全面建设科学发展的基础夯坚实。     

强化“选、育、管、用”四个环节 扎实做好选调生工作

近年来，洛阳市把选调生工作提高到储备人才、优化年轻干部队伍的高度，抓住“选、育、管、用”四个关键环节，加快选调生的成长步伐。目前，全市选调生中已有4人成长为厅级干部，     

2014年河南省选调生考试申论备考策略

今年我省的选调生考试马上就要拉开帷幕，广大立志成为选调生的考生也在积极准备、跃跃欲试，在此，笔者为大家梳理一下2014年河南省选调生考试申论备考的一些策略和注意事项，希望能够对大家的选调生申论备考有所帮助。所谓“选调生”，就是各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层服务经历的大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称“选调生”。     

发挥一线指挥部作用要处理好“三个关系”

旅（团）级党委是抓建基层的“一线指挥部”，在部队建设中处于承上启下的重要位置，肩负着结合实际指导落实的重要职责。我们在调研中发现，机关乱忙、基层忙乱的现象依然比较突出，导致一些工作抓了质量不高，虽有指导但末端落实不好。究其原因，主要是一线指挥部在指导基层上存在作用发挥不科学、工作不协调、关系不顺畅的问题。发挥好一线指挥部作用是抓建基层的重要一环，这项工作做得如何决定着基层建设的质量与水平。     

福建省7中外来工党员当选设区市党代表

天津无缝钢管厂党委把党员岗位创新能力作为新时期衡量党员先锋模范作用的重要标准，在党员中实行岗位“荣誉津贴”制度，形成精神鼓励与物质奖励相结合的长效激励机制。按照“荣誉津贴”发放标准，全厂党员岗位按工作性质划分为五个基本岗，包括生产一线岗、生产二线岗，     

加强一线指挥部建设要强化“三力”

支队（团）作为抓基层的一线指挥部,是承上启下的关键环节。当前,部队建设发展进入向强警目标奋力开拓的新的历史阶段,对加强一线指挥部建设提出了新的更高要求。我们必须下大力抓好一线指挥部建设,进一步夯实部队建设发展基础,为建设听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化武装警察部队积蓄正能量。一线指挥部处在面对面抓建基层的最前沿,必须强化学习力。学习力决定领导力。一线指挥部必须把勤于学习、善于学习作为永恒课题常抓不懈。     

玉田县:小专班精准培训干部

先期调研摸准需求、分级分类举办专业能力培训班、分工协作确保实效,让每名受训干部成为岗位上的行家里手。成立专题调研组,通过召开座谈会、发放调查问卷等形式,听取干部对培训方式、课题设置等方面的意见建议,制定年度培训计划。分类办班精准培训,结合全县重点工作和各单位各系统干部职能特点,分行业分领域举办环保、科技、城建等“小专班”;结合干部职务、年龄等特点,举办乡科级一把手、选调生等“小专班”。     

平凉:“设岗式”管理无职党员

近些年来,甘肃省平凉市突出“设岗式”管理无职党员,依据党员认岗、支部定岗、公示明岗程序,进行设岗定责,探索出一条农村无职党员管理的新路子,有效提升全市农村党员管理科学化、精准化水平。该市根据村情实际,结合党员的年龄、特长、家庭情况等,按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则,合理设置理论政策宣传岗、科技推广示范岗、党务监督岗、扶贫帮困岗、信息咨询服务岗、社会治安维护岗、矛盾纠纷调解岗等岗位,并扎实做好岗前教育,引导上岗党员自觉履行岗位职责。     

加强“一线指挥部”思想作风建设的几点思考

新形势下，武警部队“一线指挥部”面临的形势严峻复杂，肩负的使命日益艰巨，担负的任务愈加繁重，加强思想作风建设显得尤为重要紧迫。     

乡镇选调生的压力疏解对策研究

乡镇选调生是乡镇、农村地区社会治理、发展振兴的重要人才支撑。然而,离开校园成为乡镇选调生的高校学生往往会遭受来自工作、上级、平级、群众的各种压力,影响其进一步成长成才,甚至影响基层工作的创新推进与乡村地区的发展。为此,应着力疏解乡镇选调生的压力,助力乡镇选调生健康茁壮成长、提升领导力、更好发挥作用:从强化组织关怀,助力乡镇选调生成长;优化考核激励机制,激发乡镇选调生动能;做好角色转换,提升服务基层能力;树立正确舆论导向,营造良好舆论氛围。     

着力提高人武部党委班子决策能力

人武部地处军地接合部，是国防后备力量建设的“一线指挥部”、部队的“地方工作部”，是地方党委的“军事部”和地方政府的“兵役机关”。从当前人武部班子成员队伍结构来看，大多数是从作战部队和上级领导机关交流来的，抓部队是强项，     

和平区开展首届选调生主题汇报演讲活动

日前，和平区举行了“我的梦想，我的担当”首届选调生主题汇报演讲展示活动。此次演讲活动旨在进一步推进人才强区战略的实施，促进全区选调生之间的沟通交流与学习，全面展示选调生有志向、愿奉献、热情高、能力强的精神风貌和服务基层、心系群众、真抓实干、务求实效的良好作风。     

锤炼铁军队伍 打好迎奥运环境整治政治仗

决战150天，全面完成“一三五”迎奥运环境整治工作，是20项民心工程的重要内容。这项战役时间紧、工程量大、难题多、标准高，在天津城建史上前所未有。对此，工委领导班子自觉强化大局意识、责任意识和精品意识，主要领导成员都充实到市指挥部。同时，按照建设一流工程、培养一流人才的思路，及时召开全系统“一·三五”一线培养锻炼于部誓师动员会，从21个单位抽调132名局处两级干部充实到市指挥部和10个分指挥部担当重任．加强领导力量。     

坚守平凡岗位 创造非凡业绩——记张家口市政协委员，市建设档案馆馆长杨茯苓

杨茯苓现任张家口市建设档案馆馆长,是市第十届政协委员,河北省妇女十二大代表,河北省住房和城乡建设厅作风监督员。她先后荣获“全国建设系统先进工作者”、“全国城建档案先进工作者”、“全国巾帼建功标兵”、“河北省建设系统十大标兵”、“河北省建设系统先进工作者”、“河北省建设系统精神文明建设先进个人”、“河北省巾帼建功明星”、“河北省十大巾帼建功标兵”、“河北省城建档案先进个人”、“河北省优秀档案工作者”、全省住房和城乡建设系统“巾帼建设杯”活动先进个人、“张家口市巾帼建功明星”等称号。     

巾帼撑起半边天

五家渠青湖纺织有限责任公司有女职工1005人,占职工总数的76％。多年来,该公司积极做好女工工作,发挥女职工的主力军作用,广泛开展了具有行业特色的“巾帼建功”竞赛活动,有效地促进了公司三个文明建设。 青纺公司的“巾帼建功”活动坚持做到四个结合,即女工岗位立功活动与班组创先进活动相结合,女工学习成才与抓整体素质相结合,培养和造就了一大批女工人才。截至目前,该集团447名一线女工操作水平全部达到优一级标     

云岭“伯乐”进京寻找“千里马”——我省2016年定向在京部分高校招录选调生试点工作综述

多年来,从优秀应届高校毕业生中招录选调生,作为云南省培养选拔年轻干部的一项重要举措,受到了省委、省政府的高度重视。去年底,按照省委书记李纪恒的要求,我省首次启动定向在清华、北大等高校招录选调生工作。通过“走出去”方式招揽人才,改变了以往选调生和普通公务员同步招录的做法,变被动等待为主动出击。经过1个多月的周密部署和精心组织,截至目前,共有70名在京8所“985”高校的应届毕业生通过层层选拔与我省签订了     

福泉市:“三招”激活选调生“一池春水”

<正>近年来,福泉市坚持"因人制宜、发挥专长、严格管理,大胆使用"的原则,切实加强选调生的管理、培养和选拔使用,做到在工作上支持帮助,在生活上关心照顾,有效激发选调生干事创业热情。注重关心关怀,使选调生安心基层工作。坚持把选调生的培养、管理和使用作为干部工作的一项重要内容,纳入整体规划,提到重要议事日程。建立由市委组织部宏观管理,用人单位直接管理,其他部门协同配合的工作机制,加强对选调生工作的组织领导,形成一级抓一级、层层落实的工作格局。每年通过组织召开选调生、高层次人才座谈会,     

提高一线指挥部面对面领导能力

《军队基层建设纲要》明确:"舰艇支队、航空兵师和旅、团级单位领导机关作为抓基层一线指挥部,必须经常深入基层检查督促、现场办公、上门服务,实行面对面领导。"适应形势任务要求,推动基层建设科学发展,党委机关要加强和改进工作指导,提高一线指挥部对基层实施面对面领导的能力。提高一线指挥部面对面领导能力,必须着力解决工作统筹不得力的问题,切实规范抓建基层秩序