基于“项目化管理、任务化驱动”的边检机关基层党建活动运行刍议

边检机关基层党建活动是边检机关党组织建设的重要载体,是体现边检机关党组织活力的重要途径。对边检机关基层党建活动实行项目化管理、任务化驱动,就是运用项目化管理中＂淡化职能、任务驱动、专业互补、强化效果＂的原则,采取一体化团队工作模式,对各种相关资源进行系统配置和集成,实现跨职能、跨专业的横向合作,最终形成人人参与、人人共享的生动活泼氛围。将现代项目管理的理念、体系、流程与方法应用于党建活动管理中,其核心是＂任务驱动＂,即＂主导———党组织＂利用＂主线———目标任务＂驱动＂主体———党员民警＂完成党建活动任务。这一过程的实施既可以发挥党组织的主导作用,又可以体现民警的主体作用,也可使党建活动的质量和效果得到大幅度提高。     

国有企业党建信息化建设研究

国有企业在党建信息化过程中,尚存在顶层规划滞后、重复建设、信息互通不足、功能适用性不全、思维模式有待转变等问题,阻碍了党建信息化建设、开展和推广应用的步伐。国有企业党建信息化建设要以党建信息化平台为支撑,坚持用户导向、加强统筹规划、做好安全防护、落实管理责任、强化素质提升、丰富服务工具、严格规范管理,探索管理机制,为实现党建管理质量提升创造有利条件。     

实施组织工作创新项目化管理

通城县委组织部借鉴现代企业项目化管理方法，积极推进实施创新工作项目化管理，不断培育基层党建工作的新经验、新方法、新亮点，着力打造组织工作品牌特色，形成领头雁工程、非公企业党建、“季度之星”评选、党员固定学习日等一批在中央、省、市有影响的特色品牌工作。     

万紫千红春满园——湖北大学“一院一品”特色党建品牌建设纪实

核心提示：2010年，湖北大学启动“一院一品”基层党建品牌建设工程，意在突出资源优势、积聚党建要素、做强基层组织、擦亮党建名片。在校党委营造的“工程化实施和项目化管理”的土壤里，“党性砺练工程”、“红色文化引领工程”、“支部书记素质提升工程”、“党员励志先行教育工程”、“‘书香琴园，文化育人’”活动等党建品牌项目吐芳争艳、交相辉映。今日的沙湖之滨——     

论新时代国企党校的高质量发展

国企党校在新时代坚持党对国有企业全面领导的大背景下,必须按照中央对党校办学的定位,牢记党校姓党,开展党的理论教育与党性教育,落实党的十九大精神和国有企业党建工作会议精神,着重宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。国企党校要以创新的思维处理好政治立场坚定性和科学探索创新性的关系,理论学习与实践探索之间的关系,企业规模大与党校规模小的矛盾,统筹考虑培训班类型与培训方式创新。国企党校还要拓展培训功能,发挥研究平台、考察锻炼干部平台、创新思想孵化平台、调研平台、企业战略思想宣贯平台的作用,全方位推动企业党建工作质量的提升。新时代国企党校通过提高办学能力,通过拓展培训功能,全方位服务于企业党建工作质量的提升从而实现自身的高质量发展。     

贯彻五大发展理念实践"互联网+石油化工销售"

近年来国内外石化产品电子商务发展迅速,许多石化企业已建立了电子商务平台。"中国石油化工产品电子商务平台"的建设与运营实现了"互联网+石油化工销售"的创新。平台因地制宜、扬长避短、服务外包、分步实施,系统设计采用先进的SOA网络模块,构建了"现货专场"、"网上商城"和"竞价拍卖"三种交易方式,形成交易、资金、物流和ERP系统的统一协调管理;借助外部专业电商资源,提高效率,节约成本,精简人员;电商平台在中国石油炼化销售系统全面推广应用,优化资源配置、物流配送、资金结算、客户管理和销售渠道,起到了发现市场价格阳光销售的作用,实现了销售利润最大化,见到了明显的经济和社会效益。     

交通行业人才培训平台的研究综述与理论框架

交通行业人才培训平台是交通人才结构与产业结构互动的重要载体,是适应交通运输向现代服务产业转型的新举措。交通部明确提出构建交通行业管理干部队伍培训平台(1 32)、交通专业技术人员和创新人才培养平台和技能型、应用型人才培养平台。文章将这三个平台统称为交通行业人才培训平台,梳理了培训平台研究的理论基础,提出了交通行业人才培训平台研究的重点内容、需要解决的主要问题与研究方向。     

自治项目嵌入、共同生产形成与公共服务“最后一公里”难题破解——基于上海市“乐妈园”项目的个案分析

公共服务“最后一公里”难题最近成为研究热点,其具体体现为公共服务脱离社区、公共服务无法精准对接公众需要和公共服务供给中政社协同程度低等方面。上海市“乐妈园”项目嵌入社区后形成了属地化机制,进而激活了社区内部的共同生产机制。一方面,草根项目团队可以借助多元途径准确了解居民需要,通过项目设计环节的共同生产提升服务的精准性。另一方面,项目团队与体制内力量和居民在项目“拆包”过程中开展合作治理,通过项目实施环节的共同生产促进了项目的顺利落地,这在很大程度上缓解了公共服务“最后一公里”难题。从政策意涵上看,基层政府应该在社区公共服务供给中发挥统筹作用,通过项目化载体吸纳社会参与,形成政社合作治理,缓解公共服务“最后一公里”难题。     

项目化管理:高校共青团工作的有效模式

项目化管理是一种比较先进的管理技术,其与高校共青团工作具有高度的契合。在高校共青团工作中引入项目化管理,是一种工作方式的创新,具有较高的推广价值。在实施项目化管理过程中,要注意处理好项目化管理与其他工作方法的关系,完善项目化管理的制度化建设,发挥好共青团组织的主体作用。     

加强社区党建 创新社会管理

乐山市市中区紧紧围绕城市党建工作的社区党建广泛参与难、社区党建快速提升难、社区党建优势发挥难等＂三大难题＂,积极探索创新设置组建＂大党委＂、创新管理搭建大平台、构建和谐推进大服务等＂三大举措＂,夯实了社会管理基石,形成了社会管理合力,提升了社会管理效果。     

项目工地党旗飘 土地整治显成效——宜都市国土资源局实施土地整治“三全管理”纪实

正土地整治是国土部门直接联系农民群众、服务地方发展的重要平台,是最能及时反映和有效体现国土部门社会形象的重要载体。宜都市国土资源局以此为突破口,围绕"培育党建品牌、展示工作亮点、促进城乡统筹发展"为目标,组织机关党员开展全面管理、全程管理、全员管理国土整治项目,推动服务一线、服务基层、服务项目的能力和水平,着力打造国土整治项目优质工程、民心工程、致富工程,促进全市城乡经济社会统筹发展。     

基于云平台的高校学生党建创新实践研究

云平台教学空间作为云计算服务的基础架构,在计算机网络的基础上提供各种计算资源的统一管理和动态分配。文中提出的基于云平台教学空间的学生党建系统,就是借助云平台先进的基础架构、教学手段和管理方式,构建快速有效的空间服务平台,推进空间教学的应用和党建工作的进步,并对空间平台的应用前景和进一步研究进行展望。     

"一带一路"上的海外工程建设企业党建模式研究 ——以管道局国际事业部为例

"一带一路"倡议的实施为工程建设企业走出去提供了难得的发展机遇。对于海外工程建设项目管理,我们有成熟的管理体系和经验可以借鉴。然而,就工程建设企业海外党建工作而言,可供借鉴的成熟经验较少。如何通过抓好党建工作促进企业发展,更好地为"一带一路"建设作出贡献,成为党建工作的一个重要课题。文章以习近平同志对国企党建的相关要求为基础,阐述了管道局国际事业部海外项目采用"境外独立党组织体系"模式开展海外党建工作所取得的经验和成效,为今后深入研究工程建设企业海外党建模式,提供了可参考的选择。     

学院积极推进党建信息化平台推广应用

正集团公司党建信息化平台,是落实新时代党的建设总要求、提高党的建设质量的重要举措,是推进党建工作创新、解决集团公司党建工作存在问题的有效途径。按照集团公司统一安排部署,学院党委高度重视,精心组织,将平台推广应用作为一项重点工作抓牢抓实,经过一段时间的筹备,平台按照规定时间节点正式上线,推广应用取得阶段性成果,在"集团建网"的基础上,"党委靠网、支部用网、党员上网"的党建工作新模式正在形成。     

干部培训活动“项目”管理与建设

在干部培训中要引入项目管理的理念和方法,实行培训精细化管理。牢固树立＂先有需求、后有项目＂的需求导向意识,深入开展培训需求调研。牢固树立唯一性、独特性、创新性的＂项目＂理念,积极研发、科学设计培训项目计划。牢固树立整合管理、矩阵管理、柔性管理、风险管理、结果导向、团队作战的＂项目管理＂理念,以及相应的全局观、民主观、团队观、业绩观、知识观和效率观,精心实施培训项目。     

“四规范”提升党建科学化水平

搭建平台，规范党建阵地。大悟县共新建20个、改扩建50个党员群众服务中心，确保“五务合一”全达标。整合文体、卫生、供销、环保等部门项目资金和大别山试验区项目建设资金、农村综改“一事一议”资金、脱贫奔小康建设资金，县财政还安排专项资金300万元，     

以服务打造“温馨家园”——荆门市掇刀区探索社区党建“5＋1”工作法

荆门市掇刀区大力推行以“家园式平台、区域化支撑、职业型队伍、民主化管理、组团式服务”和“基础保障体系”为主要内容的“5＋1”工作法，进一步提升了社区党建和社区管理服务水平。     

建立项目管理办公室 提高组织项目管理能力

在企业中建立项目管理办公室,可以为项目管理提供有效的组织机制保障,为项目人员提供标准、过程文档、相关培训以及管理咨询与指导,整合企业资源为企业项目管理服务,提高企业项目管理水平和能力,从而更有效地完成项目。     

我国研究生支教团项目实施的过程机制及其优化——基于中部两所重点高校支教团的案例考察

作为大学生志愿服务西部计划的重要专项,研究生支教团项目不仅是中西部贫困地区基础教育改革与创新所需智力支持的重要来源,也是锻炼和培育研究生志愿服务精神与实践能力的有效载体。然而,通过对中部两所具有代表性的重点高校研究生支教团项目运行过程分析来看,其在项目活动前、中、后中分别存在研究生支教团志愿者参与动机的价值性与功利性并存、选拔机制的科学性与合理性不够;岗前培训的精准性与专业性不足、志愿服务监管与保障不尽完善;志愿服务活动评价方式诊断促进功能不足、评价方式多样性与实质性缺失、评价内容与激励机制不尽明确等问题。为此,研究生支教团项目价值呈现,需要凸显以弘扬志愿服务精神为导向的志愿者选拔机制,完善以教育教学为核心内容的支教团岗前培训与服务过程管理,实施兼顾过程改进与结果分级为指向的评价理念、方式与内容变革。     

稿约

<正>《北京石油管理干部学院学报》是中国石油天然气集团公司主管、北京石油管理干部学院主办的国内外公开发行的综合性期刊。《学报》立足于现代企业管理理论研究,重点探索石油石化企业中高级管理人才培育、先进文化传播、改革创新重大问题破解之道,以及企业培训的新方法、新举措。《学报》设置栏目有:专家视点、热点论坛、创新发展、人力资源、安全环保、党建园地、