企业思政工作的新特点

不久前,在武汉召开的“面向新世纪思想政治工作方略”研讨会上,来自全国各地的领导干部、专家学者,围绕着当前思政工作所遇到的新情况、新问题、新挑战,以及应对这些挑战的新思路、新办法、新举措,进行了热烈研讨,发表了许多真知灼见。 限于本刊的篇幅,现将会上的一部分精彩发言,摘编其主要观点刊发,以飨读者。本期摘发的六篇文章,标题为编者所加。     

股份制企业思政工作的新课题

1.多元化的经济利益问题。股份制企业快速集聚社会资本的属性,把国家、企业、社会个人、员工的资本有机地融为一体,使产权归属具体化、投资收益多元化,员工对经济利益追求的独立性明显增强。如何将物质利益与精神文明建设有效统一起来,给思想政治工作提出了新要求。     

企业思政工作要求新求实求活

企业思想政治工作如何适应新形势,找准自己的位置,实现新的突破?结合高密实际,我们认为,做好当前的企业思想政治工作,关键要在“求新、求实、求活”上下功夫。 一、管理机制上求新。所谓求新就是要以变应变,建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。一方面,管理体制要实行由单管型向共管型的转变。思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,是对处     

困难企业强化国企思政工作的对策

最近,我们省政研会组织力量对唐山、秦皇岛、沧州、石家庄4个市及冶金、煤炭两个行业的58家企业进行了专题调查。其中困难企业43家。现对困难企业的思政工作提出六条对策: 1、加强企业党建,切实提高企业党委在充分发挥政治核心作用中的地位和作用。企业思想政治工作下滑,根本原因是企业党委的地位作用弱化。在建立现代企业制度的过程中,上级党组织要充     

非公企业思政工作研讨会提出新见解

由浙江省委宣传部、上海市委宣传部、中央党校思想政治工作研究室、中国职工思想政治工作研究会、全国思想政治工作科学专业委员会共同主办的“沿海地区非公有制企业思想政治工作研讨会”于去年底在浙江温州和永康举行,来自辽宁、山东、江苏、上海、浙江、福建、广西、海南等省(市、自治区)的150余位代表参加了会议。 与会者围绕非公有制企     

袁宝华对企业思政工作提出新要求

企业思想政治工作如何贯彻中央思想政治工作会议精神,迎接新世纪的挑战?最近,中国职工思想政治工作研究会会长袁宝华同志,就这一问题回答了某报记者的专访。 德高望重的袁宝华同志说,切     

思政工作的新载体

1、传媒载体。在社发展的条件下,大众传播联网日益显示出灵活高效、多向传导的优势,因而日益成为十分重要的宣传思想工作载体。我们应当增强阵地意识,加强对传媒载体的研究,加大投入,有针对性地加大互联网的宣传力度。思想政治     

企业思政工作四忌

一、忌脱离。企业的思想政治工作必须贴近职工群众,贴近实际,只有密切联系职工群众,才能了解职工,知其所思,知其所想,有针对性地做工作。要深入到车间、班组进行调查研究,切不可只听汇报或只听一面之词就下结论,要牢记“没有调查,就没有发言权”。     

企业思政工作与企业管理

一、企业思想政治工作融入管理一体运行,是探索解决“两张皮”的机制创新。 1.“两张皮”是“魂”与“体”相分离。一方面,“生命线”游离于“生命体”之外;另一方面,“体”又排斥、否定“魂”的导向和保证。这是对两者关系规律的背离,必然导致两败俱伤。 2.自1984年中央明确提出“服务、结合”的指导方针之后,企业思想政治工作为使“魂”附于“体”,在寻求最佳结合点的过程中,开始了机制创新的探索。     

社区思政工作的新情况

一是社区思想政治工作的对象出现新变化。过去“工农兵学商”基本上涵盖整个社会群体。现在,城市的社会群体发生了重大的变化,出现了许多新的社会群体,如非国有经济的社会群体、流动人口群体、自由职业者群体、离退休职工群体、下岗职工群体等等。社区思想政治工作对象集多元化与复杂性于一体的特点,加大了社区思想政治工作的难度。     

十七冶规范企业思政工作

为进一步加强和改进企业思想政治工作,更好地适应市场竞争,实现企业较快发展的目标,日前,中国第十七冶金建设公司出台了各类人员思想政治工作责任制的暂行规定。 这项规定的出台,进一步规范了企业思想政治工作,明确了党、政、工、青、妇五个系统十四类人员     

浅议企业思政工作个性化

一、企业思想政治工作个性化的表现 1、明确的目的性。当企业真正成为市场经济的主体时,经济效益就与企业的命运紧紧地捆在了一起。于是,保证企业经营目标的实现就成了思想政治工作的重要任务。一个时期里为达到一定的经营目标而开展的思想发动、教育引导等,已成为企业思想政治工作经常性的工     

思政工作事关企业兴衰

当企业处于困境时,思想政治工作的难度也随之增加。此时,如果随弯就弯放弃思想政治工作,犹如釜底抽薪,势必造成思想混乱、队伍涣散,使企业在困境中越陷越深。这就是恶性循     

企业思政工作重在投入

在经济活动中,只要有产出就必须有投入。思想政治工作也要讲投入,而且根据目前情况应该重在投入。 一、人才投入。一切经济活动,归根到底是人的活动。只要把人的积极性调动起来,企业的兴旺发达也就有了源头活水。企业开展思想政治工作,同样需要调动政工人员的积极性。对于政工队伍人才的投入,主要体现在政工机构的设置和政工人员的编制     

企业思政工作遇到的难题

一、人们价值观念的变化,使起主导作用的传统价值观念受到严重冲击,思想政治工作的导向作用被削弱。市场经济的重要原则是等价交换、有偿服务。这一方面会促使人们开拓创新、提高效率,另一方面也对传统的无私奉献精神提出了挑战。市场经济重经济效益,这与传统的重社会效益,又重经济效益会产生矛盾;市场经济强调厂长(经理)的作用,与传统的依靠和发挥工     

困难企业思政工作的特殊性

困难企业的思想政治工作,除具有一般企业思想政治工作的共同规律外,还有特殊规律。把握这种特殊规律,才能使思想政治工作取得积极效果。 一、困难企业思想政治工作更要求注重突出眼前,着重于微观形势的释疑 我们当前所说的“困难企业”,其明确的界定     

“入世”后企业思政工作的几点对策

一、认清形势,改变观念。加入WTO后,企业尤其是民族工业将处于内外夹攻之中,形势逼人,做好思想准备是首要的。特别是产业和企业的领导人必须首先改变在传统计划经济体制下形成的旧观念、旧模式,决不能闭关自守。要清醒认识尽快加人WTO是中国在新世纪进一步对外开放的一项重要战略决策。为此要办专题干部研讨班。     

开辟网络思政工作新阵地

网络文化和思政工作的功能及宗旨存在一致性,有利于提高思政工作效能与影响力。思政工作者要着力营造健康、积极的网络文化氛围,倡导知识性、思想性与服务性于一体的先进网络文化,去影响受教育对象的心灵,在潜移默化的过程中,提高受教育对象的思想道德水平。     

企业思政工作“疲软”问题分析与解决对策

思政工作是我们党的优良传统,曾在历史发展进程中发挥过巨大的作用。但是,历史发展到今天,传统的思政工作已愈来愈步履维艰,难以发挥出我们主观想象的作用,思政工作的地位和作用出现了滑坡和“疲软”。如何来克服这样的现象,已成为目前各级党组织研究、探索并迫切需要解决的问题。 一、思政工作为什么会出现滑坡和“疲软”     

企业思政工作须扩大外延

在计划经济时代,企业的思想政治工作只是眼睛向内,工作的对象只局限于本企业职工,工作的着力点,只局限在为完成生产任务的服务上。进入市场经济后,企业的思想政治工作只关注本企业的职工是远远不够的,还须扩大外延、眼睛向外,工作