思想政治工作要扎实

这些年,抱怨思想政治工作难做的声音不少。应该说,当前的思想政治工作开展得不平衡,一些地方、一些部门、一些人做得好,一些地方、一些部门、一些人做得不好。做得不好有许多表现,其中比较普遍的一点是搞形式主义、摆花架子。致使部分群众认为思想政治工作是“高空作业”,是“耍嘴皮,空对空”。这些看法虽难免以偏概全,但确实反映了一些实际情况。思想政治工作的生命力不在“虚”而在“实”,“化虚为实”是新的历史时期加强和改进思想政治工作的必然要求。一、思想政治工作一定要与人民群众的实际利益结合起来。这是思想政治工作能够被接受,…     

只有不做思政工作 才能看出其“效果”

“只有不做思想政治工作,才能真正看出思想政治工作的‘效果’”——这是运用逆向思维得出的研究结论。一些人总以为思想政治工作可有可无,作用不大。设想一下,如果真的在全社会取消党的思想政治工作,解散政工队伍,放弃对国民正确的思想政治引导,社会将会是什么样子,“效果”肯定     

影响思政工作价值体现原因的探析

研究和分析影响思想政治工作价值体现的原因,对于加强和改进思想政治工作,无疑具有十分重要的意义。 1.缺乏对思想政治工作价值的认识。对思想政治工作创造价值,存在一些偏见和模糊认识。其一认为政工人员是“耍嘴皮子”的,被当作非劳动者对待;其二认为政工部门属于上层建筑范畴,不创造价值;其三认为政工部门不创造物质产品,其劳动不能物化成为价值。因而感到经济是“硬指标”,生产经营好坏看得见、摸得着,思想政治工作是“软任务”,多做少做看不见,     

思想政治工作在企业中的区域定位和工作方法初探

摇一、思想政治工作在企业中的区域定位1郾思想政治工作是一门科学。思想政治工作是一门科学,在改革开放和经济建设中发挥重要的作用,这一点是被实践证明了的。具体在企业中也是如此,纵观国有企业中经济效益好的企业,无一例外的都有强有力的思想政治工作做保证,但在实际工作中,对思想政治工作是一门科学认识不清,有的认为:只有经济工作搞好,人的生活改善了,思想问题自然而然就会解决,思想政治工作可有可无;有的认为:思想政治工作学问不大,什么人都能做,什么人也做不好;有的认为:思想政治工作看不见,摸不着,没有规律可循等等。这是导致一些部…     

要解决好“对谁做”的问题

基层思想政治工作是光给群众做还是既给群众做、也给各级干部做,而且重点是给干部做?这个问题必须解决好。现在的实际情况是,开展政治教育活动,参加者第一是专职政工人员,各种会议、学习班、讲座、研讨等等,参加者一般     

政工上网 星级评定做活思想政治工作这篇大文章

近年来 ,我们围绕省、地局工作思路和工作要求 ,针对实际工作存在的思想政治工作方法简单陈旧 ,与新形势发展不相适应 ;部分干部进取心不强、纪律观念淡薄、图安逸、讲享受等现象不同程度存在 ,与工作要求不相适应等情况 ,结合自身实际 ,在政工上网、星级评定等方面作了一些有益的探索和尝试 ,取得了较好的效果 ,推动了全局工作的顺利开展。一、完善政工机制　保证思想政治工作的生机和活力。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在改革开放和发展社会主义市场经济新的历史条件下 ,要进一步发挥党的这一政治优势 ,至关重要的一点是要…     

从徐港集团看民营企业思想政治工作的开展

国有企业民营改制后要不要讲思想、讲政治，或者说到底应该把思想政治工作放在一个什么样的社会平台上去认识．在干部、职工、政工人员中确实存在着一些模糊认识，也出现了一些混沌现象；或不要政治。或淡化政治，或到底该怎样对待政治等等。如何认识改制民营后的党的领导，如何在改制民营后开展思想政治工作．这既是徐州港务集团改制民营后面临的一个重要课题．更是许多民营企业开展党建工作所必须解决的问题之一。     

开滦林西矿建立政工小组

怎样使“职工思想工作职工做”的要求落到实处?开滦林西矿业公司的做法是:建立职工思想政治工作网络,在区科单位建立由党政工团干部、现场管理人员、职工代表、优秀党团员和生产骨干组成的职工政工小组。 职工政工小组是以支部为核心,以班组为基础,以职工骨干为主体,以广大职工为对象,以解决职工思想问题为主要内容     

思想政治工作不能丢掉政治特色

<正> 企业思想政治工作的内容,可以分为思想工作与政治工作两个方面(或者叫两个层次)。它们之间既有密切联系,又有区别,企业思想工作是以人的思想为对象而进行启发、疏导和调节的工作,主要是解决干部职工在生产、经营、分配、福利等方面存在的思想问题。企业政治工作是围绕党的中心任务,进行马克思主义理论灌输,开展形势、时事、路线、方针和政策的教育,开展培养“四有”人才的教育等,主要是解决干部、职工的政治方向、政治责任、政治态度和政治行为等问题。由于一个时期内“淡化”党组织和政工队伍的作用。错误地把政治宣传和教育看作是“空洞的说教”,导致企业政治工作软弱无力,部分干部、职工的政治素质降低,不健康的思想、言行占有一定的市场。一些同志由于没有在企业职工的思想     

党的思想政治工作在当前的重要任务

当前，思想政治工作都有哪些重要任务？这是政工专业干部必须搞清楚的基本问题。只有这个基本问题搞清楚了。才能自觉而有效地做好新形势下的思想政治工作。     

当前企业思想政治工作面临的问题及对策

一、目前影响思想政治工作质量和效果的主要问题1.认识不清。就是对新形势下企业思想政治工作的地位和作用认识不清。发展社会主义市场经济 ,需要强有力的思想政治工作为经济建设提供智力支持和精神动力。但是 ,随着形势的发展变化 ,一些人对这个问题的认识 ,又变得模糊不清了 ,这些人在对发展社会主义市场经济和企业转机建制的形势下要不要坚持和发挥党的政治优势 ,党组织的思想政治工作在企业里究竟处于什么地位 ,应起什么作用 ,存在着不同的看法 ,其中一些片面的思想认识 ,直接导致企业思想政治工作的弱化。2 .体制不顺。当前 ,政工领导…     

“军功章”里有你的一半

结识《支部生活》还在年少懵懂时，但仅是浮光掠影，浅涉皮毛。真正与《支部生活》交往是从上世纪90年代初起。为加强思想政治工作，我从单位业务岗位被调到宣传部门，从事企业思想政治工作研究会工作。研究会有一份《政工研究》内刊，是党委的一个宣传阵地，也是党群干部学习交流的一个平台。     

以人为本 身体力行 做好安全运输生产中的思想政治工作

以人为本　身体力行　做好安全运输生产中的思想政治工作马德生我段在生产经营管理中，坚持以人为本，身体力行，充分发挥行政领导做岗位思想工作的优势，积极抓好安全运输生产中的思想工作，有效地促进全段两个文明建设。一、高度重视，是行政干部做好岗位思想工作的前提...     

与时俱进加强思想政治工作

企业的思想政治工作搞得好不好,关键在领导机制,领导机制在企业的思想政治工作中具有极其重要的作用。企业领导的思想定位,是搞好企业思想政治工作的重要所在,我们要改变过去人们所说的思想政治工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,就要切实加强企业的思想政治工作,在企业中逐步形成党政领导两心合一心,党政工团齐抓共管,政工人员为骨干的新机制,全方位、多方面在思想政治工作上下功夫,通过思想政治工作与生产经营工作的同步运行、互相促进、协调发展,把企业的思想政治工作真正做好做实。一、党的思想政治工作是做人的工作的,提高人的…     

四种思想倾向值得注意

一是过份看重政工机构在加强企业思想政治工作中的作用,简单地认为减少政工机构就等于削弱企业思想政治工作。实际上,政工机构的多少和大小,不能与思想政治工作的加强和削弱画等号。因为在计划经济时期,企业的政工机构都很全,但仍然有的企业思想政治工作遭到削弱。在市场经济条件下,众多企业减少了政工机构和政工人员,但不少企业的思想政治工作仍然得到了改进和加强。例如海尔集团,     

要维护思想政治工作部门的权威

党的全国代表会议为纠正我们前段有的地方和单位放松思想政治工作,削弱思想政治工作部门的权威现象,要求坚决贯彻执行“两个文明”一起抓的方针,对政工部门提出了新的要求和希望,它反映了党中央对思想政治工作的高度重视。为什么要在我国大好的经济、政治形势下,提出维护政工部门的权威呢?维护政工部门的权威,最根本的是由思想政治工作的地位与作用决定的。马克思主义告诉我们,思想政治工作从本质上看属于上层建筑范畴。上层建筑是适应经济基础的需要产生的,经济基础之所以需要上层建筑,就因为它能为自己服务,同那些不利     

各地积极探索解决干部“能下”问题

十五大以来，各地在干部“能下”方面进行了许多有益的尝试，积累了一些经验。现综述如下：一、做深做细思想政治工作，加大舆论宣传力度，优化干部“能下”的外部环境。许多地方为加快干部人事制度改革的步伐，采取新闻媒体宣传、理论培训、典型引路等措施，帮助广大干部...     

来信摘录

基层政工职评应向私营企业延伸政工职评是党委宣传部门履行意识形态管理职责、加强企业思想政治工作的一个有效抓手。随着改革开放的深入,在一些地区,政工职评对象已由原先大量国有、集体企业缩为企业化管理事业单位时事报一小部分群体。而大量私营企业则为新形势下的政工职评工作提供了新的空间。基层政工职评向私营企业群体延伸,是私营企业做大做强、健康发展的客观需要。一方面,私营企业实施对员工科学、高效管理已离不开思想政治工作,需要当地党委宣传部门的业务指导;另一方面,不少私营企业已建立党组织,党组织已向私营企业延伸,企业思…     

营以下干部“不安心”、“不尽心”问题探因

近年来，营以下干部思想上不安心、工作上不尽心的问题日益突出．主要表现为精力外移、工作不投入、想调动和想转业等。特别是在一些富裕地区、转业安置形势比较好的地区，表现得尤为明显。为有针对性地做好干部稳定工作，近期我们对营以下干部思想状况进行了专题调查。调查表明，营以下干部“不安心”、“不尽心”的主要原因有四。     

医院政工人员如何发挥作用

随着社会主义市场经济的不断发展和医疗制度改革的不断深入,公立医院的工作重点主要转移到了提高医疗技术和质量,搞好医院经营管理,开发医疗市场上。有些人认为在这样的背景下,医院的员工的思想政治工作已显得不那么重要,医院政工人员没有什么作用了。这样的观点是十分错误的。由于市场经济的负面影响,医院员工的思想观念发生了很大的变化。当前,医院大部分员工的心态是积极的、健康向上的,他们在救死扶伤的岗位上勤勤恳恳,任劳任怨地全心全意为人民服务,认真地履行着“天使”的职责,为社会默默地做出重要贡献。但是一部分员工在心理上出现倾斜,出现了一些积极与消极并存的矛盾状况。那么究竟该如何发挥医院政工人员的作用呢?