政治思想教育十忌

政治思想教育效果欠佳,仍然是一个普遍存在的问题。这个问题的存在,既影响了党交给我们的各项任务的顺利完成,又影响了政治思想工作的声誉。怎样解决这个问题?根据一些单位的经验教训,初步归纳一下,有十个方面,简称政治思想教育“十忌”。     

做好战士的说服教育工作

对战士进行说服教育是基层干部与战士进行沟通的必修课．是基层干部做好战士经常性思想工作的基本手段，是基层干部解决部队官兵思想问题的重要方法。对战士进行说服教育要想取得预期的效果，关键在于做到“五忌五靠”。     

基层经常性思想教育落实问题的调查与思考

基层经常性思想教育．是针对官兵各种现实思想问题．随时随地进行的教育疏导工作。近期，我们采取问卷调查、个别座谈等方法．对所属基层部队经常性思想教育落实情况进行了调查，发现了存在的一些问题。     

思想政治工作中的“十要十不要”

一要真情做，不要用大话来“哄人”。思想政治工作如果只图形式，讲大话、套话，或者空话连篇，不但会被工作对象认为“虚”，而且会使工作对象感到“远”，还会被说成是为了做思想工作而工作的例行公事。只有用真情打动人，才会使人既看到理论之“竿”，又看到行动之“影”，体会到思想政治工作不是哄骗人的，而是教育人的。做思想工作只要克服“认认真真走过场”、“对上负责而对下不负责”的问题，就会使思想政治工作由虚向实转变，由“无用”向“有用”转变，由招人厌烦向被人喜欢转变。     

把握好谈心的“十个时机”

做经常性思想工作，开展谈心活动，把握好时机十分重要。古人云：“火及未燃，杯水可灭；及至火猛风起，虽倾河海不能救也。”讲的是灭火道理，对经常性思想工作亦然。基层带兵人要特别注意把握好思想工作时机，坚持做到“十个必谈”。     

基层党支部要善用经常性思想工作方法

基层党支部是党的一线阵地,也是做好经常性思想工作的前哨。基层党支部要根据对象的不同特点、把握思想的变化规律,灵活选择运用各种方法,切实把加强经常性思想工作作为坚强思想政治领导的重要方面。在长期的实践中,我党我军创造并运用了个别谈心、民主讨论、表扬与批评、典型示范、评比竞赛、思想互助、仪式激励、队前讲话、饭堂小广播、军地共教等有效方法。     

抓好基层经常性思想工作要着重把握好几个关系

经常性思想工作是一门科学,是一门艺术。要想做好经常性工作必须解决从哪里入手,着重抓哪几项工作的路子问题,否则,工作难于取得成效。针对当前基层部队的实际,在新形势下,抓好基层经常性思想工作要着重把握好以下几个关系。 一、既要抓集中、大块的思想政治教育,又要深入开展经常性、随机性的思想教育。集中、系统、大块的思想政治教育与随机性思想教育是互相补充、互相促进的关系。当前,集中、系统、大块的思想政治教育主要是进行爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵和艰苦奋斗教育,以解决官兵的人生观、价值观问题,解决官兵中带有普遍性的问题。但是,单靠每年抓几次大块的“四个教育”是不够的,还需要紧紧围绕“四个教育”开展经常性、随机性的思想教育以增强和巩固大块教育的效果。如何开展经常性、随机性思想教育?一是要掌握官兵思想变化的规律,增强针对性。官兵的现实思想问题是有规律可循的,如从诱因看,通常是由     

切实增强基层经常性思想工作的有效性

切实增强基层经常性思想工作的针对性和有效性，要正确把握官兵思想变化的特点规律，解决官兵的思想和心理问题。 一是要深入开展思想分析调查。准确把握官兵的思想脉博。开展思想调查，掌握官兵思想动态，及时跟进搞好思想教育，是加强经常性思想工作针对性和有效性的前提条件。基层官兵中许多问题都是因为思想工作跟进不及时导致的。官兵思想动态把握不及时，靠上去帮助解决问题的意识不主动，小问题就容易酿成大事故。只有重视做好官兵的思想调查分析，     

浅谈如何做好独生子女兵的经常性思想工作

基层经常性管理工作头绪多，内容繁杂琐碎，容易陷入“上面不推不动，战士不找不管，问题不出不问”的被动局面，因而埋下隐患。而一旦出现问题。又容易出现“单打一”，头痛医头、脚痛医脚，或搞大呼隆、“一人生病全体吃药”的现象。要防止和克服这些问题，就应该给经常性管理工作经常“算算账”。     

“正确解决”方法论

“正确解决”,是经常性思想工作的落脚点。但当前有些基层政工干部对“正确解决”这个问题没有掌握运用好,导致一些本来简单的问题复杂化,复杂的问题又简单化,往往使一些问题留下“尾巴”。我体会,处理问题的方法是否得当,主要应做好“五个结合”: 一是“多”与“少”结合。所谓“多”与“少”,这里专指共性与个性、普遍与特殊。基层单位发生的问题,往往表现在这种矛盾的统一体中。有的问题虽然发生在个别人身上,但却反映了部队一个时期的一种不良倾向。要“透视”问题的共性,着力抓好带倾向性问题的处理,既处理教育个别人,又能使多数人受到震动和警醒。如果只抓个别,“不及其余”,处理不好“多”与“少”的结合关系,就只能“按下葫芦浮起瓢”。     

做好经常性思想工作应克服10种偏向

做好经常性思想政治工作．要以科学发展观为指导．把握特点，遵循规律。当前，各级对经常性思想工作都比较重视，效果也比较好。但也存在一些值得注意的问题，需要防止和克服10种偏向。     

要十分重视经常性的思想政治工作

开展经常性的思想政治工作 ,应该是抓队伍建设的一项重要内容 ,但现在不少的基层领导和政工干部尚没有这个意识 ,他们满足于集中教育整顿 ,“大呼隆”地开展工作 ,致使队伍整体素质提高不快。加强经常性思想政治工作要解决好4个问题 :1 对干警现实思想不摸底的问题。2 不会谈心的问题。3 方法单一的问题。4 不善于结合的问题。     

针对学员不同阶段特点做好经常性思想教育工作

基层政治工作大量地、经常地表现为思想工作。因此,只有重视做好经常性思想工作,解决好干部战士存在的现实思想问题,才能使其经常保持旺盛的斗志和良好的精神状态。军队院校的基层单位是学员队,主要工作对象是学员。要做好学员的经常性思想工作,必须遵     

切实解决经常性思想工作不经常问题

基层经常性思想工作．是针对官兵各种现实思想问题随时随地进行的教育疏导工作。也是基层思想政治工作中最大量、最具体的工作。当前,基层经常性思想工作不经常问题在一些单位仍不同程度存在。有效解决这一问题显得非常重要。     

西湖区高校毕业生到村和社区工作的问题与对策

1．认识不够到位，影响了高校毕业生到基层就业氛围的形成。我们在调查中发现，不同层面对这项工作的认识存在偏差。从乡镇、街道层面看，主要是个别单位存在“不是我要招，而是你要我招”的思想。个别单位还没有把促进高校毕业生就业当作政府的一项重要职责来抓，工作上有应付思想。从村干部层面看，一是存在“基层锻炼”思想。认为高校毕业生到基层工作仅仅是权宜之计，到村工作是象征性的，     

企业思想政治工作要注重“四性”

加强思想政治工作是我党的优良传统。在贯彻落实“五中全会”的今天,企业更应该继承和发扬这一优良传统。注重思想政治工作的针对性、情理性、群体性和经常性。一、针对性企业思想政治工作者要理论联系实际,讲究针对性,是思想政治工作的基本特性和起码要求,是做好思想政治工作的基础。对思想矛盾不进行认真细致的调查研究,只听某些“反映”,凭主观想象,没有找准问题的关键所在,盲目开展思想政治工作,不仅解决不了问题,有时还往往把问题弄错,因为不切合实际的批评教育难以使人接受,工作对象听了认为不是他的事,工作者讲得道理反而无的防矢,这…     

抓经常性思想工作落实需要解决的问题

经常性思想工作．是针对官兵各种现实思想问题．随时随地进行的教育疏导工作，是思想政治工作的重要组成部分。贯彻落实胡主席关于加强和改进思想政治建设的重要指示精神，就基层部队而言．很重要的一条就是要抓好经常性思想工作的落实，确实从思想上政治上掌握部队。当前，经常性思想工作图形式、走过场．不经常、不落实的现象在部队仍不同程度地存在。影响和制约了部队全面建设，确保经常性思想工作真正落到实处，应解决好以下几个问题。     

开展批评与自我批评谨防“四炮”

经常性思想工作是军队建设带根本性、全局性的基础工作．是我军治军带兵的优良传统。正因为重要，所以才要求经常。但据笔者调查，目前某些单位抓经常性思想工作的方法不灵活、实际效果不佳，应认真加以解决。就如何使经常性思想工作“疏”得通、“导”得顺，收到水到渠成、事丰功倍的效果，笔者谈几点粗浅的看法。     

反本质主义批判

反本质主义及其引发的“后现代思潮”在经历了大半个世纪思想历程以后,其自身存在的问题已日益显露,身处“后现代”文化语境的哲学面对这种“否定之否定”,应以积极的态度对其加以扬弃,即在其营造的“多元普遍主义”格局中,既怀有普遍性理想,又不固守排他性立场,以此对现代哲学的话语与知识形态作准确把握。     

把握本质要求 提高经常性思想政治教育针对性

经常性思想教育是塑造人、培养人、引导人的工作．只有切实把握这一本质要求．才能充分发挥其铸魂凝神育人的教育功能。现在的问题是，一些单位抓经常性思想教育存在着本末倒置的现象，只热衷于开展一些配合活动、解决一些具体问题，而对坚定理想信念、筑牢思想防线、服从国家大局等根本内容和要求关注不够、教育不力。