关于企业社会责任营销的思考

随着中国经济的迅猛发展,公众要求企业履行社会责任的呼声日渐高涨。作为社会责任营销的主体,企业是社会主义和谐社会基本的组成单位,对促进和谐社会的发展具有重大的推动作用。企业应主动树立社会责任意识,注重社会利益、员工利益、环境保护和能源节约,走可持续发展道路,实施基于社会责任的营销策略。     

王松教授谈：经济利益多元化与当代中国政治发展

王松教授谈：经济利益多元化与当代中国政治发展本刊记者致远改革开放以来，随着高度集中的经济和政治体制的变革，经济利益的多元化已成为一个不可回避的社会现实。如何看待经济利益的多元化，它具有什么样的属性，经济利益多元化对当代中国政治发展会有什么影响。诸如此...     

现代企业管理沟通工作的四个层面

随着改革开放的深入发展和社会的进步，人的价值观也在不断变得多元与复杂．人与人之间的文化、思想和感情沟通显得越来越重要。而现代企业管理面对全球化、多元化、专业化的趋势，企业员工在人员结构和利益诉求等方面存在很大的差异，企业在管理过程中，打造团队精神，建立共同企业理念，显得尤为迫切。因此，对企业员工就要结合实际，针对不同的历史背景、不同的小团体、     

党组织要提高协调利益关系的本领

纵观今天的企业，已经和过去任何时候都有着很大的不同。由于企业正在不断实行投资主体多元化的股份制改造，企业利益格局不断发生新变化，企业已经成为一个多种利益的集合体．形成了以董事会为代表的投资者利益主体，以总经理为代表的经营者利益主体．以职代会为代表的职工利益主体，存在着投资者之间、投资者与管理者之间、管理者与普通员工之间、员工与员工之间等多方面的利益关系。一个过去没有过的、不可忽视的新问题日益鲜明地凸现出来。这就是利益协调问题。     

广西水电工程局驻安哥拉公司员工思想状况研究

加强员工的思想教育工作必须结合广西水电的实际情况及安哥拉的国际环境。在员工思想状况的基础上,针对员工所关心的热点和难点问题,以维护员工的经济利益和企业的经济利益为中心,探索员工思想政治工作的新途径、新方法。     

论社会管理创新多元矛盾化解机制

我国社会快速转型过程中,社会分化日益明显,利益多元化格局日益明显。多元化的利益诉求不可避免地引发各种社会矛盾纠纷,成为影响我国当前社会稳定的主要因素。社会管理创新要从化解社会矛盾、解决社会纠纷着手,要着眼于群众多元化的利益诉求,构建符合我国经济、社会发展特点的多元矛盾解决机制。多元矛盾化解机制效能的发挥,需要有法治保障,才能形成依法有序表达诉求、及时有效解决问题的社会环境。     

锦绣人生——记安阳市政协委员市服装商会会长锦绣服饰有限公司董事长范锦绣

企业家追求什么呢?范锦绣认为是企业价值。他常对员工们说:“企业不仅是我的,也是全体员工的,我们大家是利益共同体。”范锦绣说,企业的价值相当于一个等边三角形理论。三条边即客户利益、资方利益与员工利益,三者缺一不可,而且要协调发展与体现。三边同时向外延长,中间的面积才最大,企业价值也最大。牺牲哪条边,变成等腰三角形或不规则三角形,企业价值最大化就会受到影响。谈到第四方利益即社会利益时,范锦绣说,企业价值最大化的同时,也就最大程度地创造了社会价值。     

和谐社会构建中的利益分化与利益整合

中国在计划经济向市场经济转轨的过程中,经济利益关系出现了利益主体多元化、利益来源多样化、利益关系复杂化和利益差距扩大化等特征。经济利益格局的变化提供了社会激励机制,成为社会进步的必然和动力,但由此所形成的利益分配不公,利益差距过大,已经成为影响和谐社会构建的重大社会问题。     

论经济利益多元化背景下的人民内部矛盾

关于人民内部矛盾问题,一直是我国政治生活领域的主题。能否把这个问题妥善地解决好,可以说这直接关系到我国发展稳定的大局。随着改革开放的深入发展,我国的社会结构、利益关系格局已经发生了深刻的变化,表现出经济利益多元化的形势。在经济利益多元化的背景下,利益矛盾成为新时期人民内部矛盾的主要问题,这将直接影响着新时期社会的稳定与和谐,加剧思想的混乱、阻碍着全面建设小康社会的进程。因此,我们必须认真研究经济利益多元化背景下人民内部矛盾所呈现出的新特点,及时、妥善地处理人民内部矛盾,为改革发展创造和谐、稳定的社会环境。     

促进经济利益关系和谐

党的十七大报告强调,“社会建设与人民幸福安康息息相关”,明确要求“推动建设和谐社会”,要“最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素”。人是社会关系的总和,社会关系最根本、最决定性的又是经济利益关系。所以,建设和谐社会,第一位的工作就是要促进经济利益关系的和谐。当前,我国正处于由传统社会向现代社会的转型时期,经济体制正处于不断完善的社会主义市场经济进程之中,利益关系多元化,利益诉求多样化,利益主体多元化,利益取向多极化,利益差别矛盾化。     

新形势下统战工作的思维取向

在我国处于社会转型、经济结构发生深刻变化的条件下，传统的社会阶层结构也随之发生了很大的变化。社会生活方式的多样化、个性化，社会阶层人员的流动分层，社会经济利益的多元化等，形成了当今我国社会的重要特点。在此过程中，由于利益的多元化又必然带来个体权利意识的政治诉求。     

以利益相关者理论重构会计等式

产生于传统工业经济下的会计等式,是以“股东利益至上”为前提的。这在以人力资源为主体的知识经济时代和日益强调企业的社会责任的今天,显然已经不合时宜,现代企业是由向企业投入了专用性资产的经理人员、员工、出资者、债权人、供应商、客户、政府及社区共同缔结的。应从利益相关者的角度,构建新的会计等式。     

利益群体:科学社会主义的一个新的重要范畴

0.1 利益群体的形成是利益主体多元化和利益冲突公开化的必然结果。利益主体多元化和利益冲突公开化的出现,关键在于经济形式和分配方式的多样化。从这个意义上讲当代中国社会利益群体大规模地形成是在中国共产党第十一届三中全会以后,尽管在此之前也存在着一些利益群体。当代中国社会的利益群体,从内部结构和外部功能来看,和欧美发达资本     

论企业慈善战略的构建

在经济全球化过程中,我国学术界和企业界都认识到建构企业慈善战略的必要性和重要性,而该战略的提出必须基于企业员工、企业产品、企业的利益相关者以及外部社会四个层面,通过改变企业慈善观念、制定慈善战略框架、变革组织、善因营销等途径实现企业慈善行为的战略化。     

探索·创新·试点——以宁夏中保华安保安服务有限公司参与平罗县公安机关＂协改保＂工作为例

中保华安投资管理有限公司创建于2007年12月，是一家专门从事现代安全服务业的投资与管理公司。公司旗下的保安服务企业始终坚持“社会利益、企业利益和员工利益”的统一，积极探索一条社会责任为先的中国特色保安事业发展路子。     

劳动关系和谐有利于促进社会和谐

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系,劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此,党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。劳动关系不和谐损害各方利益劳动关系不和谐,损害员工的合法权益。在任何时候,员工都是企业发展的决定性因素     

以人为本 共创佳绩——记衡水市政协常委、冀州工商联副主席、金星橡胶制品有限责任公司董事长解立勇

衡水冀州市金星橡胶制品有限责任公司创始人、董事长解立勇,始终坚持以人为本,视人才为核心资本,以"共创财富,公益社会"为企业使命,树立了"人的价值高于物的价值,企业价值高于个人价值,社会价值高于企业价值"的核心价值观。在金星公司的跨越发展中,始终把员工的利益放在首位,为员工说话,为员工解忧,让员工当家。     

利益协调的理论内涵与现实路径

利益通过特定社会关系中的多样化需求呈现出来,利益协调即是通过满足合理需求进而实现社会关系和谐的过程。西方经济学的相关理论侧重经济利益的协调,特别强调市场的作用;中国传统的利益协调理论特别强调伦理道德的功能,马克思主义的利益协调理论强调全面综合、统筹兼顾与和谐发展,对于解决利益矛盾冲突具有重大指导意义。在利益多元化的当前社会,“国家—社会—市场”之间的关系凸显并成为利益协调的指导性解释框架。     

企业利益的理论分析

传统经济学认为企业作为一种存在,其唯一责任就是追求利润最大化的经济责任,也就是强调企业对经济利益的追求,社会利益是经济利益的必然结果.但是,上个世纪初企业发展给社会带来的一些问题,使人们在反思传统企业唯经济利益追求中存在的问题,主张企业应主动承担社会责任,实现社会利益.     

员工素质──企业发展的关键

制约企业生存发展的要素很多，但排在第一的是人的因素，为此企业要着重抓好以下几方面的工作； 一是提高员工的思想政治素质。要坚持用马列主义、毛泽东思想．邓小平理论武装和教育干部、职工，引导职工正确认识社会发展规律，正确理解改革开放；正确理解社会主义市场经济，从而转变思想观念，积极投身国企改革。由于多种经济成份和多种分配方式并存，不可避免地出现了反映不同利益主体的价值观念，职工的价值取向呈多元化状况，使得新形势下职工队伍建设任务复杂而艰巨。根据这一情况；我们要引导职工树立正确的价值观、人生观、世界观，…