困难企业职工心态扫描

据对上海工业系统一些单位调查分析,当前困难企业中职工的思想总体上有些消沉,心态复杂,凝聚力不强。基本特征是: (1)对宏观经济形势迷惘。按常理,大河有水小河满,为什么现在大河有水而小河干枯。因而职工对领导报告、新闻宣传国民经济运行良好感到不可信,看到本企业和周围许多国有企业日子都不好过,心存疑团和困惑,迷惘心理突出。     

困难企业职工与市委书记对话

300多名下岗职工，上访三门峡市政府，他们带着问题、苦衷和牢骚，强烈要求有个结果……     

切实关心困难企业职工生活

最近,中央政治局常委、书记处书记、全国总工会主席尉健行同志在全国《国有企业领导班子考核建设工作简报》第4期上作出重要批示:“企业破产前后,党组织和党员坚持党性,坚持党的组织原则,坚持发挥党组织和党员的作用。这种精神十分难能可贵,具有现实的教育示范作用,应该广泛宣传、发扬。”     

当前企业职工思想现状和思想政治工作调查

为深入了解当前企业职工思想状况和职工思想政治工作现状,有针对性地做好新时期职工思想政治工作,团结动员广大职工群众为实现“十一五”规划建功立业,我们对北京、辽宁、黑龙江、江苏、浙江、山东、湖北、河南、广东、四川等10个省市的万名职工进行了深入调研。调研内容包括职工的理想信念、社会政治心态和企业职工思想政治工作现状,主要采取问卷抽样调查的方式,同时辅以召开座谈会、个别访谈等形式,并深入基层实地调查了解职工思想状况。     

困难企业职工群访的应对之策

近几年，社会上突发性群体事件显著增多，呈逐年上升趋势。特别是困难企业的群体上访有增无减。这是一个不容忽视、亟待重视，需要认真研究和解决的重大社会问题。突发性群体事件增多既有经济利益因素，也有政治民主原因，还有思想观念上的问题。     

注重企业职工思想疏导

随着社会全面进步和企业改革不断深化,企业职工生活水平显著提高,精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。与此同时,社会生活的急剧变化,工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致职工的生活和工作压力增大,职工的思想出现了一些新的情况和变化。要落实以人为本,建设和谐企业,注重人文关怀和心理疏导就显得尤为迫切和必要。     

企业职工思想动态分析刍议

企业职工思想动态分析是做好思想政治工作的重要环节,做好职工思想动态分析,有利于针对性地开展深入细致的思想政治工作,并使其卓有成效,有利于发挥思想政治工作“聚心”、“顺气”等作用,更好地调动职工的积极因素;有利于帮助干部职工统一思想,转变观念,为企业克难攻坚,深层改革,推进企业的健康发展服务。在社会主义市场经济不断深入发展的情况下,企业职工究竟在想什么?如何与职     

困难企业职工参加基本医疗保险的难点及对策

困难企业职工要求参加基本医疗保险是各级政府急需解决的问题,而这一问题又是一个普遍存在的问题,各地都在探询、摸索,试图找到一条有效的解决途径。从我县目前的情况看,绝大部分企事业单位已参保,剩下的基本上是困难企业职工。我县现有企业参保职工12886人,占应参保职工总数的58%。将这部分职工纳入医保,一可扩大医保参保范围;二可解决困难企业职工的就医问题;三可对社会稳定能起积极作用。     

关于困难企业职工参加城镇职工基本医疗保险的意见

各市州、县市区劳动保障局、财政局,省直各相关部门和单位:当前,困难企业职工特别是关闭破产企业退休退养人员参加基本医疗保险是群众最关心、最直接、最现实的问题。为妥善解决全省国有及国有控股困难企业(以下简称国有企业)、集体困     

关于部分企业职工思想状况的调查

为了进一步贯彻落实党的十六大精神和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,推进企业的改革与发展,我们对呼和浩特市、包头市的冶金、机械、化工、医疗卫生、城建、食品、建筑等行业的部分国有企业和非公有制企业的职工思想状况进行了专题调查。现将调查情况报告如下:     

加大思想工作力度 稳定企业职工队伍

当前,铁路企业实施“减员增效和下岗分流”,直接涉及到职工的切身利益,必然有进有退,有得有失,眼前的、长远的、局部的、整体的利益不可避免地发生碰撞,诱发的各种思想认识问题甚至包括不稳定因素的产生是不可回避的。因此,实施“减员增效和下岗分流”,不仅是重大...     

企业职工队伍思想动态分析与对策

当前,我国社会主义现代化建设正处在一个新的发展时期,民主政治蓬勃发展,国有企业改革已进入攻坚阶段。就企业来说,作为经济社会的一个细胞,越来越受到大环境的影响,处在复杂的矛盾运动之中。这些矛盾涉及管理体制、人际关系、利益分配、职工地位、民主意识、人生信仰等诸多方面。认真研究企业内部矛盾,研究和分析职工在改革中的思想动态,正确解决和处理职工在生产、生活中暴露出的一些问题。对于我们贯彻执行党的路线、方针、政策,有效地调动广大职工的工作积极性,更好地为企业的经济建设服务。有着极其重要的意义。     

企业职工思想政治工作创新探究

以人为本的科学发展观不仅是我们党和国家创新发展的指导理念，也是企业职工思想政治工作不断创新的先进理念。在新形势下，企业职工思想政治工作必须注重人文性和科学性、实效性和时效性、教育性和服务性的统一，从意识创新、内容创新、方法创新、机制创新等方面开创思想政治工作的新局面。     

企业职工思想工作的“冷处理”

<正> 思想工作的对象是人。凡正常人,都具有丰富的情感和内心世界。所谓思想工作中的“冷处理”,即运用心理学原理,针对职工情绪异常现象,为缓和并防止矛盾激化而采取的思想疏导方法。一、哪些情况下需要“冷处理”1.当职工情绪强烈冲动的时候。其典型特征是恼怒、激愤,言词激烈,具有强烈的攻击性心理。生理学研究成果表明,人在发怒、生气时,肾上腺即大量分泌出一种肾上腺素。这种肾上腺素的大量增加,会使人体内的血糖和血压升高,肌肉的紧张度提高,情绪激动,自控能力逐渐减退。在这种情况下,别人的任何偏激语言,只能起“火上浇油”的作用。     

做好当前铁路企业职工的思想政治工作

正加强铁路职工思想政治工作是党建工作的核心内容之一。多年来,铁路企业党组织对加强职工思想政治工作进行了不断探索,在加强铁路企业思想政治工作方面也积累了很多好的经验。但随着铁路体制机制改革的不断深化,铁路企业思想政治工作出现了一些新情况、新问题,因此,做好铁路企业职工思想政治工作也需要新的方法和举措。一、当前铁路企业职工思想政治工作的特点铁路企业思想政治工作,在服务大局中前进,在继承创新中提高,具有鲜明的时代特色。当前,     

浅谈企业职工思想政治工作的主要方法

随着企业改革开放工作的深化,我们正处在一个新发展时期,在社会主义市场经济建设中,职工的思想观念、道德标准、利益关系等都在发生着明显的变化,怎样才能适应新的形势和变化,创新工作方法,将思想政治工作抓实抓细抓到点子上,是企业基层党组织凝聚人心,发展经济,促进经营的当务之急。一、首先要坚持以理想信念教育为主。在经济体制转轨的新时期,人们的思想越来越解放,改革创新意识、自主意识、竞争意识、效益意识都在增强,整个社会充满着生机和活力。但是市场经济条件下出现了一些负面效应也不可忽视,有的人经不住拜金主义、享乐主义和极端…     

兼并重组企业职工思想稳定工作探讨

近几年来,阳煤集团公司强力实施＂开疆拓土、转型跨越、快速发展＂的战略,其中兼并重组成为阳煤集团做大做强的主要方式之一。早在2000年,阳煤集团第一家异地兼并成立的煤炭企业——＂阳煤集团开元公司＂就在晋中寿阳县正式成立。之后,2004年阳煤集团并购左权县的石港煤矿;2006年,全资收购和顺的长沟煤矿;2007年初,控股寿阳平舒公司;进入2008年,阳煤集团兼并重组地方煤矿进入高峰期,     

加强供电企业职工思想政治工作初探

近年来,伴随着电力体制公司制,劳动、工资、用人制度等多方面的改革和调整,供电企业职工的思想观念、改革意识和服务质量意识虽有明显的提高,但由于供电企业的自然垄断性,长期受计划经济的影响,电力企业冗员严重,人均劳动生产率低、效益低,适应市场经济需要的新的理念还未完全建立起来。随着电力体制改革的逐步深化,改革措施的逐步     

国有改制企业职工思想政治工作探析

承德市思想政治工作研究会和企业思想政治工作研究会按照省政研会的统一部署,组成联合调研组对改制企业职工思想政治工作进行了专题调研。调研组对15家国有改制企业采取调查问卷(发放1000份)、听取汇报、走访、召开座谈会等形式,就加强和改进改制企业职工思想政治工作、职工思想状况及普遍关心的热点难点和重点问题进行了深入调研,提出了对策建议。