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沈阳老工业基地企业管理创新存在的问题主要有:企业经营管理观念落后,企业管理的重点没有及时适应向市场经济的转变;企业经营者素质低下,企业管理创新难以实现;组织形式呈现多元化趋势,但组织创新总体水平相对滞后。沈阳企业管理创新的对策:积极推进企业管理思想的创新;建立有效的企业经营者激励与约束机制;推进组织结构和管理结构的创新。 相似文献
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孙杰 《中国特色社会主义研究》2000,(Z1)
随着国企改革的深入发展,建立现代企业制度已成为我国国有企业改革的主要目标。作为现代企业制度主要特征之一的“管理科学”要求企业经营者必须充分运用和发挥自己的管理技能,这就需要建立有效的企业经营者激励机制和约束机制,以充分调动企业经营者的积极性。一、建立企业经营者激励与约束机制是改革和发展的需要从当前企业改革与发展的现状看,建立企业经营者的激励与约束机制迫在眉睫。(一)充分调动企业经营者的积极性是搞好国有企业的迫切要求搞好国有企业一直是我国经济体制改革的重点和难点,也是实现两个转变的关键。调动企业经营者的… 相似文献
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建立企业经营者激励机制,实质上是对企业经营者注入一种效益动力,是对企业经营者劳动付出的一种回报和奖励,其目的是为了激发企业经营者蕴藏的潜能,鼓励企业追求利润的最大化,促进资产的保值增值。建立企业经营者激励机制,当务之急要做好两项工作: 相似文献
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经济增加值评价在驱动企业价值管理方面具有重要的作用。以经济增加值评价作为业绩考核内容具有引导经营者追求价值的显著作用;通过经济增加值计算过程中对资产负债表和利润表的调整引导企业经营者调整经营行为等。通过这些机制,引导企业经营者调整经营行为,追求企业的长期价值创造。 相似文献
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为适应发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要 ,加强对多元企业经营者的科学化管理 ,维护正常职业秩序 ,逐步实现多元企业经营者的职业化、市场化 ,保证二次创业的顺利进行 ,根据中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》、国家《职业资格证书规定》和部、局、分局关于深化多元企业改革的要求 ,笔者认为 ,建立多元企业经营者任职资格证书制度势在必行 ,对此 ,笔者谈以下几点看法 :一、多元企业经营者任职资格及资格证书的含义所谓多元企业经营者任职资格（以下简称任职资格） ,是指从事多元企业经营职业的人员（… 相似文献
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加快国有企业经营者选拔任用制度的改革蔡长松建立现代企业制度，转换国有企业经营机制，需要从各方面创造条件，其中，建立科学的企业用人制度，加快国有企业经营者选拔任用制度改革，是组织部门面临的一项紧迫任务。一、国有企业经营者选拔任用制度的改革适应了社会主义... 相似文献
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企业经营者对企业的兴衰存亡有着决定性的影响,如果对经营者缺乏一个健全的激励和约束机制,企业经营者往往将大量的资源进行非生产性配置,从而扩大自己的控制权收益,使其行为偏离委托人的目标,给企业利益带来损害。 改革开放以来,我国虽然对企业经营者建立了激励机制,并在一定程度上发挥了作 相似文献
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市场经济呼唤企业经营者的独立经济利益文安生企业经营者是企业中的一个特殊群体，他们不同于出资者，也不同于企业劳动者，他们的特殊地位、特殊作用、特殊贡献决定了他们具有独立的经济利益。一首先，企业经营者的经营才能是一种稀缺的特殊生产要素。在市场经济条件下，... 相似文献
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目前对现代股份制企业经营者激励的研究主要集中在薪酬设计方面,如年薪、股权及股票期权等的设计。但国有企业是与股份制企业不同的企业组织形式,对股份公司经营者作用显著的那些激励机制并不一定适用于国有企业,我国国有企业经营者激励效果是不明显的,这就要求我们针对国有企业设计出一整套与之相适应的经营者激励机制,以提高国有企业经营者的激励效果。 相似文献
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试论市场经济与建立企业经营者职业风险机制──如何使企业经营者经营好法人财产？张祥建立适应市场经济要求，产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，解决企业吃＂国家大锅饭＂、国家实际上对企业负有无限责任的问题，使企业切实关心国有资产的保值增值... 相似文献
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改革开放以来,为激励企业的内在动力,调动企业经营者的积极性,体现企业价值的回归,我们一直对国有企业改革的重点放在"放权让利"等方面.开始阶段,这种"放权让利"的手段确实起到了一定活力,大大激发了企业经营者的积极性与主动性.然而,随着改革的不断深化和市场经济的逐步规范,这一单纯向企业"放权让利"的改革思路无可避免地产生巨大的负面效应.国家作为国有企业的终极所有者,对企业管理者的监督逐渐失控,导致"内部人控制"及腐败现象大量出现,国有资产出现大量流失.因此,如何加强对国有企业经营者的监督与控制,建立、健全国有企业经营者的激励约束机制是当务之急. 相似文献
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构建企业经营者市场体系的基本框架周韬在确立社会主义市场经济体制的改革目标之后，按照现代企业制度的要求，构建企业经营者的市场体系，形成职业化的经理阶层，用市场机制来配置企业经营者人力资源，已成为加快国民经济市场进程的关键所在和摆在我们面前的重要课题。本... 相似文献
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企业文化是企业经营者理念的体现,是企业凝聚员工的精髓,也是品牌价值的体现和企业内外部管理及宣传的形象载体。特色的企业文化是企业永续发展的保障,建设顺应企业发展的企业文化理论,更是建树百年企业的文化基础。苹果(中国)有限公司品牌特色的企业文化、理论及概念,升华了企业和品牌的内涵,更展现了企业经营者几十年的发展渊源和深厚的文化底蕴。 相似文献
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随着我国市场经济体制的建立和完善，铁路这个国有大型企业已经走向市场，正逐步地建立现代企业制度。然而，现有铁路企业经营者队伍的状况与目前飞速发展的形势还不相适应，本文试就如何加强铁路企业经营者队伍建设作一探讨。 相似文献
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现代企业都以“社区公民”身份体现出其在商业与社会方面的价值。但是，根据中国企业家调查系统2007年中国企业经营者成长与发展专题调查报告对586位企业经营者的调查表明，企业经营者对股东和员工等内部利益相关者的责任意识高于对客户和社区等外部利益相关者的责任意识。 相似文献
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千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面──对柳州市国有大中型企业实施年薪制的理性思考王敏如何有效调动和充分发挥国有企业经营者的积极性、主动性和创造性，始终是关系国有企业兴衰成败，能否建立现代企业制度，培育和发展经营者队伍，推进企业经营者职业化的关键，是当前一... 相似文献
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每一个成功企业的后面,都有一个或几个优秀的企业家。企业家对企业经营的作用是不言而喻的。这几年,我国国有企业中,相当一部分处境很艰难,究其原因是多方面的,但其中一个十分重要的原因就是企业经营者的素质不高,据国家有关部委对全国2000家亏损企业的调查表明,由于企业经营者素质低下造成的亏损占2/3以上。 在社会主义市场经济条件下,要想获得良好的经营人才,必须建立符合市场经济要求的企业经营者选拔机制。经营者 相似文献
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在市场经济条件下，企业经营者行为决定着企业的生死存亡，乃至影响着国民经济持续发展。为了解当前企业经营者行为的现状和问题，进一步提高企业的核心竞争力，解决经济体制改革和经济发展中一些深层次的矛盾和问题，为政府决策提供参考依据，我们对株洲市企业经营者行为进行了座谈和问卷调查。本次调查以企业法人代表为基本对象，按照株洲市企业的实际构成情况进行抽样，共发出问卷１４０份，回收有效问卷８７份，有效回收率６２．１％，其中国有企业（国有国营、国家控股企业）占６２％，民营企业（国有之外的其他企业）占３８％。一、当… 相似文献
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第一部保护企业和企业经营者权益的地方性法规;第一部由人大代表提出议案所立的地方性法规;第一部从立项、调研、审议到表决通过全部在当年完成的地方性法规;第一部由 相似文献
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<正> 对于一个国企老板而言,怎样付酬比付给多少更为重要,把其绩效与报酬挂钩,不失为一种好方法。然而如何挂钩却是一个难题。“年薪制”本质上是固定工资的变形,企业经营者会由于收入公开感到不安,且可能引发议论而有抵触情绪,宁肯拿较低的工资并拥有大量的“灰色收入”。“股票激励”将企业经营者个人利益与企业利益捆绑在一起不失为一种有效激励方式,但这 相似文献