面向市场,构建国企经营者收入分配新机制

搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。 （一）国企经营者行为目标的特殊性 在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺…     

实行股票期权制 期股制的目的是什么

孙春兰书记在市委九届六次全会上强调指出: “深化分配制度改革,推进国企经营者年薪制和期股期权制。”这是深化国企改革,完善公司法人治理结构,增强国有企业活力的重要措施。 在市场经济条件下,企业经营者具有重要的地位和作用:一是企业经营者是企业的核心生产要素,是各种生产要     

不完全合同与经营者长期激励机制机理分析

现代企业两权分离导致委托代理问题产生.为减少委托代理问题,使所有者与经营者实现双赢,必须设计有效的企业经营者激励模式.根据信息从不对称到对称的变化过程及其对激励机制设计的影响,分析不完全合同条件下股票期权长期激励机理,并针对性提出改进优化措施.     

如何完善国企经营者的选拔方式

每一个成功企业的后面,都有一个或几个优秀的企业家。企业家对企业经营的作用是不言而喻的。这几年,我国国有企业中,相当一部分处境很艰难,究其原因是多方面的,但其中一个十分重要的原因就是企业经营者的素质不高,据国家有关部委对全国2000家亏损企业的调查表明,由于企业经营者素质低下造成的亏损占2/3以上。 在社会主义市场经济条件下,要想获得良好的经营人才,必须建立符合市场经济要求的企业经营者选拔机制。经营者     

上海：国企领导人不再享行政级别

上海国资委发布《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》。上海企业和企业领导人员的行政级别将取消，企业领导人员不再保留公务员身份。上海将按照“市场化、职业化”要求，选择符合任职条件的人选担任市管国有企业的董事、监事，将加大经营者的公开选拔和市场化选聘力度．建立企业经营者能上能下、能进能出的流动机制。市管国有企业董事会、监事会和经理人员按照《公司法》和企业章程实行任期制。每届任期一般为三年。企业领导人员退休后，不得在本企业、下属企业或关联企业任职或兼职。企业领导人员的薪金一定要与市场结合。三年任期明确目标，达到目标严格按照预定的薪酬兑现，达不到目标的走人。     

四千经营管理者谈诚信

中国企业家调查系统日前在“第九届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会”上,公布了一项对4695位企业经营者的问卷调查报告。这里摘发企业经营管理者谈诚信问题的部分统计数据: 一、对企业信用重要性的认识 诚信是企业经营者首选的职业道德素质。调查结果显示,居于首位的选择是“诚实守信”,比重为63.6％,这表明,在目前的市场经济条件下,多数企业经营者已将“诚实守信”视为最重要的职业道德素质。     

强化民主评议监督是搞好企业民主管理的必要措施

随着社会主义市场经济条件的日臻完善，企业的经营活动日趋市场化，企业经营者出于经营需要和资产增值的需要，享有高度自主权，政府对于企业内部人、财、物的支配干预的行为已逐渐消失。在这一条件下，企业职工的主人翁地位如何保证，已成为新时期企业内部关系必须正视的一大问题。从根本上说，职工主人翁地位不容动摇，但从实际上看，由于经济关系和劳动关系已发生变化，企业领导者或国有资产代表者，或是独立经营者，考虑经营行为时，难免会采取冲击职工主人翁地位的举措，这一矛盾必须解决好，既确保职工的合法权益，又保证经营活动正常…     

改革政府管理国有资产方式的探索

建立科学的国有企业经营者的激励约束机制，实际上就是要建立一种适合市场经济的新的国有企业经营者的动力机制与控制机制。这种机制的理想目标应当是，政府或政府部门在遵守市场经济法则的前提下，既能充分调动其资产经营者的积极性，又能对其加以有效的监控。由于当前政企不分的问题是困扰国有企业改革的首要问题，而政企不分的主要方面是在政府。因此，只有首先转变政府职能，明确政府在市场经济条件下干什么、管什么，才能解决国有企业经营者能干什么和不能干什么的问题，从而为建立科学的国有企业经营者激励约束机制创造先决条件。一、…     

解放思想 转变观念 按照市场经济的要求转换企业经营机制

解放思想、转变观念，按照市场经济的要求转换企业经营机制，是加快社会主义市场经济体制建立的关键，是搞好国有企业的根本出路。企业经营机制是指所有者、经营者、劳动者之间，通过一定的经济利益形式和经济组织形式，利用一定的调节机制，确定权力分配，责任分担和利益分享的制约关系，从而形成决定企业经营行为的机制。现代企业制度要求完善的企业经营机制的内容：一是相互选择机制，即所有者与经营者之间的双向选择；二是决策机制，即确定企业生产品种、数量、发展方向、扩大规模的决策层，对决策的正确评估和可行性研究；三是动力机制…     

市场经济呼唤企业经营者的独立经济利益

市场经济呼唤企业经营者的独立经济利益文安生企业经营者是企业中的一个特殊群体，他们不同于出资者，也不同于企业劳动者，他们的特殊地位、特殊作用、特殊贡献决定了他们具有独立的经济利益。一首先，企业经营者的经营才能是一种稀缺的特殊生产要素。在市场经济条件下，...     

所有者与经营者的角色错位──我国企业制度不完善的表现之一

所有者与经营者的角色错位──我国企业制度不完善的表现之一陈胜武在现代企业制度下，所有者和经营者是两个十分明确的概念。所有者又称投资人，股东，他们将自己的资产投入某一个企业、公司，是为了获得一种收益权。在受资企业里，所有者可以获得与其投入成本相对应的权...     

发挥党的政治优势 努力加强经营者队伍建设

搞好国有企业，关键在于建设好企业领导班子，发挥企业党组织的政治核心作用，尤其是选聘好企业的主要经营者，把党管干部原则同推行经营者竞争上岗、择优录用机制结合起来，按照现代企业制度的要求，探索国有企业经营者选聘、激励、约束的新机制。     

国企改革攻坚之路究竟在何方?

一、国企改革攻坚的四大关键环节 探索国企改革攻坚之路,首先要研究国有企业的深层矛盾和基本难点.概言之,目前我国国有企业存在四大基本难点:一是全民所有制的所有者因其占有主体的整体性而必然使所有者"缺位";二是在国有制作为全民资产委托代理制的条件下,从国家领导人到企业经营者,都既是全民财产的共同所有者又是全民财产的委托代理者;三是管理者极难做到自我约束,无人负责是普遍现象;四是对财产的关切度总体上不高.这四大难点必须通过深化改革加以解决.那么,抓住什么环节作为深化改革的关键点才能得到解决呢?从现阶段的情况看,只有把改革国企产权制度、规范法人治理结构、健全国有资产监管机构与选好用好企业主要经营者有机结合起来,并突出主要经营者在四者中的最关键性的作用,才是攻破四大难点和国企改革的根本出路.     

谈国有企业经营者激励约束机制的改进和完善

在竞争激烈的市场经济环境中,经营者是一个企业兴衰成败的关键因素,经营者的经营能力和工作态度在很大程度上决定一个企业的发展状况。激励不足和约束不力是国有企业经营者激励约束机制的主要弊病。改进的目标是:建立一套强激励、严约束的激励机制和约束机制。     

略论国有企业经营者的监督机制建设

近年来，不少国有企业领导人员因滥用职权、贪污腐败、假公济私等而走上了违法乱纪之路。这类事件的发生，不但对其所管理的国有企业带来了不小的经济和社会损失，而且使国家痛失一批有专业才干的企业家人才。此外，国有资产流失现象应该说也与部分国有企业主要经营者的放纵、失职或败德有关。因此，为了维护国有企业所有者的正当权益，防止其受到经营者的侵犯，同时也为了促进国有企业经营者队伍的健康成长，有必要努力加强对国有企业经营者的监督和约束，建立和健全监督机制，使国有企业内部的经营机制更加适应建设社会主义市场经济的要求。     

国有企业和民营企业经营者行为差异及原因——对株洲市百家企业经营者经营管理行为的调查

在市场经济条件下，企业经营者行为决定着企业的生死存亡，乃至影响着国民经济持续发展。为了解当前企业经营者行为的现状和问题，进一步提高企业的核心竞争力，解决经济体制改革和经济发展中一些深层次的矛盾和问题，为政府决策提供参考依据，我们对株洲市企业经营者行为进行了座谈和问卷调查。本次调查以企业法人代表为基本对象，按照株洲市企业的实际构成情况进行抽样，共发出问卷１４０份，回收有效问卷８７份，有效回收率６２．１％，其中国有企业（国有国营、国家控股企业）占６２％，民营企业（国有之外的其他企业）占３８％。一、当…     

继承基础上创新 发展过程中提升——对混合所有制企业党建工作的思考

由于国有资本和国外资本等不同性质资本的参股，打破了我厂单一所有制企业的现状。形成了多元化产权结构的混合所有制新型企业。按照国际惯例和我国公司法的规定，资产所有者依法享有选择企业经营者、     

日本企业经营者的选拔机制及其借鉴意义

在现代公司制的委托──代理关系下，经营者问题已经纳入了企业理论的统一分析框架，它对公司治理结构的有效性具有十分重要的意义。经营者问题涉及多方面的内容，本文仅就日本企业经营者选拔机制进行分析，以期对我国企业改革及其经营者队伍建设有所借鉴。一、日本企业经营者选拔的一般条件日本经济被人们称为“公司资本主义”。这一表述突显了作为公司的会社在日本经济中的重要作用。事实上，在当今世界的主要产业领域，日本公司，比如日立、松下、东芝、丰田、三菱等都占有极其显赫的地位，是日本经济国际竞争力的主要体现。实证研究表明…     

建立多得先富机制是实行年薪制的核心内容

年薪制是国际上对经营者支付薪酬的通行做法。从1993年国家提出企业经营者实行年薪制的思路和建议以来,全国各地纷纷出台一些相应的实行年薪制的细则,特别是1996年,实行年薪制的进程进一步加快。我们认为,在社会主义市场经济体制下,企业经营者实行年薪制是对传统的分配观念、分配制     

经营者持股碰到的十个难题

为了把经营者利益与企业利益紧紧捆绑在一起，加大经营者经营好企业的动力，同时为企业经营者创造一个正当的合法的收入渠道，我国不少企业根据自身实际情况，并借鉴国外对经营者实施股票期权的做法，采取了多种方式让经营者持有企业的股份．以完善对经营者的激励。目前这一激励方法尚处于探索阶段。笔者认为这种激励方法可称为期股激励。所谓期股激励，是在对经营者实行契约化管理、落实资产责任和对企业经营业绩严格审计的基础上，采用多种形式使企业经营者持股经营．在取得约定业绩的前提下获得各种权益，并使权益兑现中长期化。但不少国…