浅谈职业教育中电子专业实行课程改革的几个问题

<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>提出在建设中国特色社会主义伟大事业中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才.技术、技能型人才是人才队伍重要的组成部分.那么怎样实现以"就业为导向"的职业教育,怎样能够培养出适应社会需求的合格的技能型人才,这是作为培养中、高级技术、技能型人才的职业教育工作者,应该重视和思考的问题.     

践行高等职业教育国际化的思路探索

经济的全球化必然要求教育的全球化,产业结构调整升级、技术进步、职业岗位变化以及人才使用的国际化标准都对我国职业教育的传统人才培养模式提出了新的挑战和要求。高等职业教育只有顺应教育全球化趋势,更新办学理念,加快专业调整和培养模式创新的步伐,才能弥补我国职业教育的不足,培养出符合国际化发展要求的高素质专业人才,从而使我国职业教育融入教育全球化的进程,与国际教育接轨。     

高等农业院校学生科技创新活动实效性探析

我国经济社会发展对高等农业院校培养高素质人才提出了新的要求,大学生科技创新活动是培养高素质人才的重要途径,加强管理创新、制度创新、立足专业、搭建平台,深入开展学风建设增强学生科技创新活动的实效性,打造学生核心竞争力,提高学生综合素质。     

必须加强高职院校师德建设

胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上提出：“教育是提高人民思想道德素质和科学文化素质的基本途径，是发展科学技术和培养人才的基础工程。”①温家宝总理也在全国职业教育工作会议上强调：“中国特色的职业教育，必须服务于社会主义现代化建设，着力培养适应经济社会发展需要的高素质劳动者和技能型人才；     

多元智能理论在职业教育英语教学中的应用

近年来,我国的职业教育已经呈现出了良好的发展态势。职业教育从办学思想、办学体制到培养方式上均有了较大变化与革新。职业教育的迅速发展为我国经济的发展做出了巨大贡献,为扩大就业和再就业提供了高素质的人才。从分析职业教育中英语教学现状和存在的问题出发,以多元智能理论为理论支撑,讨论职业教育英语教学的新路径如下:教师要树立新的人才观;要优化教学过程;鼓励学生自主学习;教学评价方式要多元化。     

信息化建设对职业教育的“沸点效益”

如何把职业教育做＂强＂做＂大＂,使职业教育更好地为我国经济社会发展服务,是当前我国职业教育工作者所面临的巨大挑战。近年来,在国家政策的大力扶持以及职教战线广大教职员工的共同努力下,我国中等职业教育取得了巨大成就,培养出了大批技能型、应用型人才。但与我国经济社会发展实际需求相比,还有相当大的差距,     

深化教学改革 促进高职学生创新能力的培养

高等职业技术院校是我国培养高素质技能型人才的基地,同时也是国家创新体系发展的重要组成部分。高职院校积极培养出高素质的创新型人才是时代的要求、强国的需要。因此,在新的历史时期,高职院校作为高等学校的重要组成部分,必须要担负起全面推进素质教育、培养高素质的创新人才的历史使命。     

人才培养模式改革创新的探索与实践

人才培养模式的改革创新是我国职业教育发展的紧迫需要.加快发展职业教育,就必须进行人才培养模式改革创新,为社会主义现代化建设培养职业型、技能型人才.文中阐述了人才培养模式改革创新的基本途径,即应按市场发展变化需要的规律来规划专业设置;制定教学计划;坚持对学生的爱岗敬业教育;工学结合,顶岗实习,使学生毕业即就业;实践证明,人才培养模式改革创新决定着职业教育的发展,因此,必须把人才培养模式改革创新放在职业教育发展的首位.     

新时代空域警务教育建设构想

新的历史发展时期对于空域警务人才的培养提出了更高要求。但空域警务职业教育的缺失明显与当前社会治安形势发展和空域安全维护需求不相适应。适应性开办空域警务学历教育、有效满足空域交通安全需求成为现代交通运输安全保障亟待解决的现实问题。应当从专业团队建设、特色课程开发、实践教学平台建设、职业培训能力提升等方面强化新时代空域警务教育建设。     

文化因素对旅游英语复合型人才培养的影响

随着经济全球化的趋势不断加强,旅游业取得了强劲的发展势头,其国际性也日益显现出来.这无形中对中国旅游人才提出更新更高的要求.对具有扎实的英语语言基础、具有较强的语言交际能力、掌握旅游专业知识的高素质的复合型旅游人才的需求缺口较大,因此,结合就业市场的需求,从文化的角度来探讨旅游英语复合型人才的培养.     

基于导游资格认证的旅游管理专业考核体系构建

教学体系建设中不可或缺的一个环节就是考核,为了保障教学工作的顺利进行,检查教学改革的成果,建立一套完善、科学的考核体系就显得尤为重要。本文针对导游员资格考试的科目和内容,将职业教育融入学历教育中,构建出一套适合民办普通高校的考核体系,以培养更多适应社会导游人员需求的高素质人才。     

进一步完善就业准入制度

<正>就业准入制度和职业资格证书制度是规范我国劳动就业市场,保证从业人员质量,促进我国职业教育发展的两项重要制度。但由于不能很好地落实,已成为影响职业教育发展的重要因素。我国经济的快速发展,呼唤大批高素质的劳动者,特别是技能型人才。而现实状况是,生产服务第一线的技能型人才特别是高技能人才严重不足,截至2012年年底,全国就业人员7.67亿人,其中技能劳动者总量1.2亿人,占全国就业人员数的15.6%,高技能     

职业教育发展与产业结构调整相适应问题研究——以阜新市职业教育发展为例

职业学校的专业设置、人才培养模式,要根据地方经济建设对人才的需求进行调整。以阜新职业教育发展与产业结构调整相适应为例,职业教育的发展适应产业结构调整,可以采取的措施有:服务产业转型,围绕项目集群开办专业集群;改变培养方式,实行工学结合,推进校企合作;学校企业互动,企业为职业教育相互保驾护航。     

职业技术教育至少面临五大困难

职业技术教育至少面临五大困难黄海，浦树柔德国总理科尔曾对我国领导人说，德国经济发展的“秘密武器”就是通过职业教育，培养了一代又一代高素质的产业大军。发达国家的经验表明：职前教育和在职教育是培养高素质产业大军的根本渠道。然而，我国片面追求开学率和高学历...     

浅议高技能人才队伍建设的问题与对策

随着经济持续快速发展，我国已进入工业化中期，正在向世界制造业大国迈进，对人力资源的需求比以往任何时候都旺盛，各行各业都需要大量高素质的劳动者，特别是对高技能人才的需求更为迫切。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中指出：“工人队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量”。而现阶段我国在高技能人才队伍建设上却凸显出不少问题，这已成为制约经济发展的一个瓶颈。     

扎扎实实加强基层队伍建设

近年来,我们胜利油田渤海钻井总公司围绕建设一流钻井公司的目标,从加强基层队伍建设入手,在理论和实践创新上做了大量扎实的工作,有效提高了总公司在市场竞争中的综合实力。 创新机制,培养充满活力的干部队伍 渤海钻井总公司在成立之初,就提出了“市场、科技、人才”三大发展战略。我们根据市场化的要求,把竞争机制、激励机制、市场机制注入人才战略,制定了具体措施,下大力气把复合型、专业型的高素质干部队伍培养做为重点;把科技带头人和专业技术人才的培养与总公司科技创新工程结合起来;适应市场竞争的发展要求,按照建设名牌队伍的发展方向,对基层     

精细化工实验教学的改革探索

结合精细化工专业特点,从对创新型高素质人才的需求角度,对精细化工实验教学中的内容、教学方法改进和考核方式等进行了有益的探索.实践证明,改革可提高学生实际动手能力,以培养应用型人才.     

新时期部队人才的选拔与培养问题研究

随着国际形势发展的错综复杂和我国周边安全形势的局部紧张,进一步提升我国军事实力已成为当务之急。选拔和培养高素质的部队人才是提高军事实力的重要保证。主要从扩大人才选拔的对象、严控人才选拔的过程、完善人才选拔的机制三方面分析了如何选拔优秀的部队人才,并着重从身心素质拓展、知识提升及思想道德建设等方面来分析如何培养部队人才。从而为部队建设可持续发展及人才输送提供平台,以提高部队的整体水平,增强我国的军事综合实力。     

高素质高技能法律职业人才培养与法律职业教育改革

高职法律教育应定位为法律职业教育,培养高素质高技能法律职业人才的法律知识、法律技能与法律伦理,并对此进行法律职业教育理念与方法的改革和创新。     

班主任工作之我见

随着社会的发展,21世纪是人才竞争的时代.高素质人才要靠高素质的教师来培养.学校是培养人才的地方,班主任对培养人才起着举足轻重的作用.