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美国作家杰克·伦敦在其自传体小说《马丁·伊登》中,根据自己的亲身体验塑造的同名主人公马丁·伊登这一超人般的艺术形象,是作家的“自画像”,是一曲知识分子的精神悲剧。本文结合存在主义观点解读《马丁·伊登》,分析主人公马丁·伊登在追梦过程中对人生本质的思考与探索,指出在“上流社会”背后隐藏的虚伪性。在美国历史上最动荡不安的时期,杰克·伦敦以他独特的视角描绘了当时的美国社会。 相似文献
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近几年来,乱用、错用语言文字成灾,“语言污染”严重,损害了祖国语言的优美和纯洁,造成了很坏的影响。“语言污染”有种种表现,归纳起来有如下11种:繁体字回潮;追求洋化;模仿港台腔;滥用方言土语;命名封建化;乱造词语;言语粗俗;走音跑调,错字连篇;错用称谓,张冠李戴;文理不通,故弄玄虚;滥用已被废除的简化字。等等。 相似文献
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盖尔·奥斯丁认为,女性主义批评研究戏剧有诸多优势。可用于戏剧分析的女性主义理论来自四个研究领域:文学批评,人类学,心理学,以及电影理论。她对女性主义人类学中盖尔·鲁宾、卡尔·马克思、列维一斯特劳斯和西蒙·弗洛伊德的理论进行了论述,并运用盖尔·鲁宾的“妇女交易”理论、塞基威克的“男性同性交际欲望”理论以及吉纳尔的“色情三角”理论分析了阿瑟·米勒的《推销员之死》,证明女性主义人类学运用于戏剧领域的有效性。 相似文献
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探讨行政效率的制约因素及解决措施,不仅具有重要的理论意义,更具有重要的实践意义。制约行政效率的主要因素有:行政机构设置不够科学;行政人员配置不够精干;行政人员结构不尽合理;行政人员效率观念不强;行政法规不健全;“文山会海”太盛;行政技术手段落后。提高行政效率的基本措施是:设置科学合理的机构;配置精干的人员;形成优势互补的人才结构;提高行政人员素质;加强法治建设;克服“文山会海”;实现行政技术手段的现代化。 相似文献
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<正>日月悠悠,南通民进创始人吴志仪老已然百岁。站在吴老百岁这一节点,回视她的人生轨迹,可以如此概括:爱国家、爱民族;爱学生、爱未来;爱党、爱光明;爱事业、爱真理。这一条路虽然曲折坎坷,然而吴老始终坚韧不拔,奋勇前行。与学生,她是恩师;与党,她是挚友;与会员,她是一面旗帜。 相似文献
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对南县村干部待遇的调查与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
段启明 《湖南行政学院学报》2006,(4):29-30
村干部待遇偏低,难以落实;标准不一,待遇发放不规范;缺乏社会保障;政治待遇也低。因此在一定程度上影响了村干部作用的发挥,妨害基层政权的稳固。必须加大转移支付力度,适当提高待遇标准;完善机制,保证待遇落实;提高社会保障水平,解除后顾之忧;拓宽出路,改善村干部政治待遇。 相似文献
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赵彩文 《铁道警官高等专科学校学报》1999,(4)
本文深入分析了当前影响铁路公安机关公正执法问题的四种表现,即徇私枉法,放纵犯罪;以权谋私,贪污受賄;刑讯逼供,特权严重;执法不严,违法办案。其产生的原因是思想认识低,法制观念不强,业务素质差,办案水平不高;管理不到位,案件查处不严;制度不落实,监督制约不力所致。提出了更新观念,增强严格执法的责任感和紧迫感;抓好培训,提高民警业务素质;完善制度,加强执法监督工作;从严治警,加强公安队伍的教育整顿等四项解决影响铁路公安机关公正执法问题的对策。 相似文献
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社科成果转化问题探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
彭分文 《湖南行政学院学报》2005,(2):93-94
社会科学研究成果与自然科学研究成果同样是生产力。近些年来 ,对社会科学成果的转化却被忽视了。究其原因 ,主要在于社科研究内容创新不足 ;理论研究脱离现实需要 ;研究者研究目的的自身功利性 ;对社科研究成果评价的表面性等。因此 ,要促进社科成果的转化 ,必须 :面向现实寻找课题 ;建立社科研究运作的良好机制 ;加强成果转化的政策导向 ;建立通畅的成果转化渠道 ;鼓励产学研结合。 相似文献
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从现代企业发展面对的新挑战出发,结合管理学的基本原理,综合各种观点概括地提出现代企业管理十大“新”原则,即:下管一级原则;过错追究原则;及时复命原则;例外管理原则;命令统一原则;企业文化凝聚原则;降低晕轮效应原则;战略控制原则;大事优先原则;摩菲原则。这对于提高企业的竞争力是至关重要的。 相似文献
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崔杰 《铁道警官高等专科学校学报》2002,12(1):45-47
信息时代的到来 ,网络技术的产生 ,导致现代警务活动越来越依赖网络 ,有些警务活动直接就在网络上进行。公安网上作战的基本特点 :1.空间无限 ;2 .联系紧密 ;3.渗透广泛 ;4 .行为虚拟 ;5 .时间无限。公安网上作战的基本方式为 :1.网上检索排查 ;2 .网上通缉嫌疑人 ;3.网上布控赃物 ;4 .网上查询信息 ;5 .网上比对指纹 ;6 .日常查询检索。 相似文献
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随着工业经济逐渐向知识经济的过渡 ,人才资源成了决定组织综合竞争力的关键要素 ,是组织发展不可替代的第一资源。然而 ,我国人才的功能并没有得到真正的发挥 ,主要原因在于我国社会客观地存在着对人才的错误认识 ,并把组织发展建立在这种错误的认识基础上。我国目前存在的十种错误的人才观 ,即 :人才文凭化 ;人才口才化 ;人才全才化 ;人才尖才化 ;人才完美化 ;人才洋才化 ;人才理论化 ;人才政治化 ;人才先天化 ;人才成本化。 相似文献
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柳州市铸造总厂现有10个分厂,1000多职工。该厂地处市区东南面繁华地段,社情复杂。为了创造一个让职工上班安心,外出放心,在家欢心的良好稳定的社会环境,狠抓社会治安综合治理工作,1988年以来,这个厂实现了“九个无”,即:领导、党员、干部无违法;职工、临时工无犯罪;无刑事案件;无火灾隐患事故;无重大生产安全事故;无交通事故;无上访行为;无重大被盗案件;无 相似文献
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针对目前的大学课堂教学存在的缺少吸引力,教学方法简单,缺少师生互动等问题,提出了大学课堂教学应坚持四个原则:直观原则;连贯原则;系统原则和科学、学术原则。同时提出提升大学课堂教学质量的措施:激发学生对本课程的兴趣;注意教学方法设计,提升教学语言艺术;促进课堂交流;加强对创新精神的培养;把学生引到研究的最前沿;巧用表扬,提升教学效果;课堂教学应反映社会实践;形成融洽的师生关系。 相似文献