绷紧“德”字这根弦

加强道德建设，是保持思想纯洁的题中应有之义。一直以来，我们党对党员、干部德的建设始终高度重视，对领导干部的评价标准也是“德才兼备、以德为先”。近年来，中央对干部“德”的约束之弦逐步增强，而且会越绷越紧。     

“文凭腐败”逼近政坛

当前，官员腐败现象可谓五花八门。在这些腐败中，还有一种新的腐败没有引起人们的重视，而且还在蔓延，这就是“文凭腐败”。“年龄越报越小，工龄越报越早，学历越报越高”的极不正常现象再次向政坛敲响了警钟。虚假的文凭不但害了干部自己，也危害了一方百姓，危害了党在群众心目中的形象。有些干部的文凭即使是真的，但里面的含水量已到了令人瞠目结舌的程度。“文凭腐败”，已逼近政坛。“攻硕”“攻博”——官场“另类风景”近年来，从政的干部们有不少突然变得“才高八斗、学富五车”，戴起了“硕士”、“博士”的桂冠；还有一些干部…     

当干部就不能“太自在”

“八项规定”剑指不良作风，教育实践活动旨在解决“四风”问题，想吃喝享乐一点不容易，这让一些干部感叹：“工作又苦又累，如今上头又抓得紧、管得严，干部越来越没当头了，越来越不自在了。”有人说，时代不同了，也要承认干部有自身的权益，用“公而忘私、国而忘家”的理想标准要求干部已不太现实。然而，承认干部的正当权益，     

别把反腐败当成不担当的借口

习近平总书记《在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话》中指出:“必须正确处理干净和担当的关系,决不能把反腐败当成不担当、不作为的借口。”总书记的这一重要讲话,足以让一些“为官不为”者受到警醒。干净与担当并不矛盾。党的十八大以来,随着制度的笼子越扎越紧,反腐败的力度越来越大,一些干部工作中出现了不敢为、不愿为的现象。     

谨防以权谋“学”的“雅腐败”——解读领导干部“文凭腐败”现象

近年来，在干部队伍中出现一个可喜的现象，干部在职学习的兴趣越来越浓，其学历层次也越来越高。但伴随着干部学历层次趋高出现了一个不容忽视的问题，就是干部手中持有的文凭为数不少含有“水分”，有的甚至采取非法手段骗取文凭，伪造学历，有的违纪动用公款，占用工作时间混来“泡沫文凭”。他们将“文凭”或当作提拔使用的资本，或作为装潢门面、满足虚荣的摆设。这种行为虽比赤裸裸的权钱交易要“雅”一点，但实际上也是一种以权谋私的腐败行为。广大干部群众对此反映强烈，斥之为以权谋“学”、“文凭腐败”。如果对越演越烈的文凭腐败不及时制止，那么对干部队伍建设乃至整个社会发展则是不利的。     

广东反腐路线图——南粤反腐风急

腐败大案频出，腐败高官纷纷落马。广东是越反越腐，还是反腐败越抓越紧？创新反腐机制制度，吸纳民意开门反腐，媒体舆论监督反腐败……“反腐书记”汪洋主政下的广东，使出了反腐败的十八般武器。     

瞄准人岗相宜 选好用好干部

近年来．天津市河东区委在干部选拔任用工作中．不断创新实践．大胆探索选人用人新机制。紧盱用当其时，瞄准入岗相宜．坚持“三问”．着力把好干部选上来、用起来，     

部门包扶“民舒心”城乡互助“得民心”让幸福之路越走越宽

江西省抚州市在创先争优活动中，坚持以“部门包乡、干部包村、党员包户”为载体，以“鼓士气、顺民心、树新风”为主题，在全市机关党员干部中深入开展“部门包扶、城乡互助”下基层服务活动，让为民服务的幸福之路在“才子之乡”越走越宽。     

“干部”当有＂干劲＂

随着作风建设的发条越拧越紧，有人感叹，当干部越来越没味了，干工作越来越没劲了!抓作风影响干劲？这显然是说不过去的歪理、不想干事的借口。按理说，好作风催生好干劲，好干劲培育好作风。作风与干劲应该是一对正相关的关系，而不是相反。     

临猗县高度重视纪检监察工作

近年来，临猗县委县政府高度重视纪检监察工作，基本做到了五“不”：一是“帅”不离位。党委政府始终不渝地把反腐败和纪检监察工作作为“一把手”的主要工作，放在心上，拿在手上，不管别的工作再忙，上级来的人再多，会议时间再紧，都坚持及时研究，形成合力。二是“官”不说情。积极为纪检监察机关和职能部门查办案件撑腰壮胆，排除阻力。三是案不推诿。该谁牵头的坚决牵头，绝不推诿扯皮。四是钱不受“制”。从没有因经费影响反腐败和纪检监察各项工作的开展。五是人不受屈。注重提拔重用纪检监察干部，加强干部交流，使纪检监察干部队…     

山西：“三个一批”组合拳刷新吏治

为进一步净化政治生态，实现弊革风清，山西省委不久前打出“三个一批”组合拳刷新吏治，即甄别一批不廉洁的干部，退出一批不作为的干部，掌握一批善作为的好干部，以期彻底整治“为官不廉、为官不为”的问题。“三个一批”从严治吏组合拳具体为：一是甄别一批不廉洁的干部，分级分批对全省领导干部特别是各级“一把手”、掌握资源审批权的副职、与煤炭等资源紧密相关的部门领导，进行一次廉洁考核，建立廉政档案，坚决撤换“带病在岗”干部；二是退出一批不作为的干部，对抵制“四风”不力，不胜任、不称职、不作为、不主动履职担责的干部，果断予以调整；三是掌握一批善作为的好干部，对照新时期好干部标准，掌握一批听党话、跟党走，敢作为能作为善作为，为民务实清廉的好干部，最终做到干部工作心中有数、手中有人。     

冲出“自我循环”的小天地

到企业搞调研,时常听到这样一些顺口溜:“十年厂长路路通,十年供销成富翁,十年科技成高工,十年政工一场空。”“业务干部像南瓜,越老越甜;政工干部像丝瓜,越老越空。” 政工干部的“空”,使其在企业受冷落,使企业的党建工作受影响,近年来已成为不容忽视的现实问题。这一问题的存在,与企业党务工作的自身弱点当然不无关系。长期以来,由于受计划经济的影响,企业党的工作一直处于一种与生产经营结合不紧,理论灌输多,     

凝心聚力促发展 老有所为谱新篇——我市离退休干部创先争优活动取得明显成效

我市有离退休干部党员14万余人，离退休干部党支部3232个，是支持发展、促进和谐的一支重要力量。全市各级党委及组织部门、老干部工作部门坚持围绕中心、服务大局，紧贴老同志实际创建喜闻乐见、主动参与的有效载体，确保离退休干部创先争优活动与天津发展靠得紧、与群众思想靠得近、与社会需求靠得实，使“忠诚于党、永葆先进、奉献社会”的离退休干部核心价值观真正融入思想中、体现在行动上。     

南城县：“四剂妙方”治乡镇干部“届后综合症”

针对乡镇换届后党政班子工作无头绪、无规划等“届后综合症”,江西省南城县开出了“引、促、紧、控”四剂“妙方”。思想上“引”,南城县委针对新提拔干部、职位变动干部、退职干部、落选干部四类人员开展了“四重谈心谈话”活动,即：召开会议对乡镇党政正职集中谈,县委常委与乡镇党政班子成员专题谈,     

纪委干部查处人之后

近期，记者采访了多名办案一线的纪检监察干部。他们说，铁面执纪是纪检监察干部的职责所在。查处人之后，遭到“冷遇”，“嘲讽”，也是常事。 一名刚调任某市宣传部门的官员跟记者讲了他在纪委工作时的事。某次，他带队调查了一个正处级干部，对方最后降职为副处。在一次私人饭局上，两人不期而遇。几杯酒下肚，那名被降职的官员就开始对他冷嘲热讽，旁人纷纷劝止。孰料那人越骂越起劲，还顺带说起纪检机关来了。     

党建信息

党建信息绥棱县选拔干部实行试用期制黑龙江省绥棱县委在选拔和任用干部中，打破传统的干部选拔任用“一锤子定音”方法，“实行试用期制度，在选准用准干部，减少和防止干部任用失误上，越出了一条成功之路。绥棱县委对新提拔的正副科级干部，一律实行为期一年的试用制度...     

是谁让组织部门在干部问题上“尴尬”？

作为组织部门的干部，向来被外界干部、群众“高看一眼”，总被认为是什么都知道的，特别是在干部问题上。所到之处．组工干部也常常会被一些“好事”“好奇”之人拉住问上几句：“听说又动干部了，某某和某某又到什么单位了？”而当组工干部“客气”地说“不知道”时，     

“顺口溜”中看作风

“乡镇干部‘三件宝’，汗中、本子和草帽，件件紧连干群心，群众都夸干部好!” 这是流传在华蓥市禄市镇的一则顺口溜，通俗易懂，朴实无华，折射出了该镇机关干部作风转变带来的党群干群关系的新变化。     

领导干部理论缺失是“硬伤”

说起领导干部的“硬伤”，人们往往想到的是此人受了什么处分，或者是行为不检点。如果没有至少是没有发现“硬伤”，干部考评时则往往易于通过，而“理论学习抓得不紧，理论水平有待提高”往往是一些干部个人总结的常用语，这样表述自己的缺点，应当说没有什么不对，问题在于如果是轻描淡写，并不认为这是什么大问题从而痛下决心改正，那就需要猛击一掌，严肃提醒了。最近，一位市领导在讲话中严肃指出：领导干部理论缺失是“硬伤”。     

切实做好新形势下的干部监督工作

干部监督工作，是党内监督的重要内容。近几年来，开封县委把提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设作为监督的出发点，把引导干部牢固树立立党为公、执政为民的观念作为监督的着力点，把督促干部克服“官本位”思想、淡化“权欲”作为监督的重要内容，加强自身监督，增强领导干部的自律性；把握关键，增强干部监督的针对性；注重实效，强化干部监督的整体性。创新机制，运用法规、制度监督，约束和规范领导干部的行为，取得了明显效果。