直选工会主席罢免风波

去年5月,深圳欧姆公司由工人直选出了工会主席,被广为报道。而不到一年时间,部分工人试图罢免他们亲自选出来的工会主席。由直选到罢免,这其间到底发生了什么？     

工会主席直选的有益探索

从2007年11月起，安宁市太平镇工会联合会按照总工会关于工会组织工作的整体要求，在新建企业中全面推进工会建会工作。我们认真贯彻“加强基层民主政治建设”和“民主选举”的精神，严格按照《中国工会章程》第五章二十六条的规定，采用工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会直接选举产生的办法，在镇区企业中开展工会组建工作。作为一个最基层的工会组织，     

公开直选队级工会主席刍议

随着企业深化改革、转换经营机制和现代企业制度的建立， 工会作为职工利益维护者和代表者的身份更加突出， 工作任务日趋繁重。工会工作的好坏事关企业发展的全局。对此， 铁道部第十八工程局一处工会， 从最基层的单位做起， 实行了队级工会主席公开直选。此种做法有利于加强企业基层民主政治建设， 深受广大职工欢迎     

话说基层工会主席“直选”

通常,基层工会主席的产生都是由同级党组织和上级工会考核拟定工会委员会候选人,再召开工会会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会,再由工会委员会选举工会主席。现在,一些基层工会主席是这样产生的:由工会会员大会或会员代表大会直接选举,同级党组织和上级工会只对选举程序把关。这就是湖北省总工会即将试行的基层工会主席     

关于直选基层工会主席的思考

直选基层工会主席，即在会员穴代表雪大会上，３人以上的候选人直接通过竞争演讲，并采取无记名投票的方式，当场计票穴唱票雪、当场宣布选举结果。这一制度建立，是真正落实会员知情权、参与权、监督权，强化会员在工会组织中的主体地位，贯彻民主集中制，推进工会群众化、民主化进程的重要措施。２００１年，长春客车厂工会在工作中敢于扬弃陈规、创新思路，在分厂车间支会中结合换届工作，引入并推行了直选制度。目前，全厂已有１９个车间及处室支会完成了直选工作。支会主席的知识结构、年龄结构有了较大改观。直选上岗的支会主席对工会…     

直选基层工会主席的实践与思考

为深入贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》精神,结合企业基层工会实际,攀钢(集团)公司工会在(集团)公司党委和四川省总工会、攀枝花市总的领导下,积极探索采取会员代表大会直接选举基层工会主席的方式,于2005年5月、6月在三个职工会员多的主体生产厂进行了直选试点。由于组织领导到位、宣传发动深入、方案设计合乎实际,广大会员参与热情高、参选率高、关注度高,直选试点工作取得了圆满成功,为攀钢基层工会工作带来了新气象。一、攀钢直选基层工会主席的背景1.政策依据。所谓直选,就是由基层工会的工会会员大会或会员代…     

直选的工会主席还是不是软脚蟹

工会主席的角色,在很多企业中显得相当尴尬,要不就是形同虚设,要不就是只向企业领导负责。因而,当河北省直选企业工会主席的消息传来后,似乎很有一种角色大颠覆的感觉。     

“让我们直选工会主席!”

﹃让我们直选工会主席﹄●卞荣臻徐良芝最近，在盐城化纤集团有限公司第四届会员代表大会上，原来拟定的由工会委员会选举产生工会正副主席的选举方案在提交会员代表大会审议时，被代表们否决了。代表们的共同要求是：让我们直接选举工会主席。可以说，会员代表们从来没...     

试行基层工会主席直选 增强基层工会组织活力

撰稿，介绍了该市试行基层工会主席直选的经验。从2003年开始，麻城市先后在新建企业，工业交通、财贸企业，文化教育、农林水利等行业推行此项工作。截至到2005年上半年，先后有36个企事业单位的工会主席实行了直选，为完善和加强基层工会组织建设起到了一定的促进作用。为了保证这项工作顺利进行，市专门成立了直选工作领导小组．在具体运作上注重把好“三关”。一是推荐关，做到候选人必须得到会员群众的认可。就是要求候选人必须有较强的工作能力，综合素质较高，廉洁自律，公道正派，有一定的群众基础。争取把既符合《工会法》规定，又热心为职工群众办实事的人推荐上来。     

推进工会主席直选重在“三有”

记者今天从河北省总工会了解到,河北将通过“双亮”活动．推进基层工会规范化建设．力争用2年到3年的时间．使全省多数企业工会主席通过直选产生．彻底纠正企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人担任工会主席的情况．解决部分非公企业工会干部“不敢亮、不愿亮”牌子和身份的问题。     

湖北十堰——“直选双聘”工会主席

"我为职工维权,谁为我维权?"——这是民营企业工会主席遇到的困惑。3月4日下午,湖北十堰市鸿鑫中小企业创业基地产生了首任"直选双聘"工会主席。     

义乌市开展基层工会主席“公推直选”试点工作的调查报告

健全基层工会的组织制度和民主制度,在同级党组织和上级工会的领导下,在有条件的基层工会通过召开会员或会员代表大会,由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席,是工会十五大以来各级工会组织的实践课题。近年来,义乌市总工会对基层工会主席＂公推直选＂进行了试点探索。现将有关调研情况汇总如下。     

关于开展民主直选车间工会主席工作的实践与思考

面对世界金融危机的巨大冲击,如何在保持企业经济平稳较快发展中,创新工会工作思路,探索工会工作新的方法、新的途径,寻求工作新的载体和突破口,应是每一名工会工作者时刻关注和思考的课题。2008年下半年,淮北矿业集团公司工会在矿区推行了民主直选车间工会主席试点工作,在加快矿区基层民主进程方面,进行了一些有益的探索和实践,收到了较好的效果。     

突破 从海选工会主席开始

襄樊郝曙光实业有限公司是一家从事摄影及扩印的私营企业。2000年12月,公司会员大会海选产生了首届工会委员会和工会主席。一年多来公司工会坚持“维护职工合法权益,促进公司健康发展”的指导思想,建立平等协商集体合同制度,动员和组织职工开展群众性经营创新活动,促进公司健康发     

疼后而知医——湖北登峰换热器有限公司公推直选工会主席前后

黄石是湖北乃至中国改制最早的城市之一。这里,也是最早产生"本土资本家"的摇篮。他们有经营的经验,承受着巨大的竞争压力,但却缺乏足以令他们更加成熟的劳资尖锐对立的经历。2005年4月26日,本人目睹伍佳元在大冶电视台七楼演播厅录制五一特别节目——"沟通·和谐·共赢"时,虽然表现出对职工、对工会较高的"认识",但同时无意间流露出的是以"居高临下"的姿态给工会组织、给职工提要求,对工会组织的"控制"之情溢于言表,显然尚未达到与工会组织人剑合一的境界。于是,笔者在给他们几位企业家鼓掌时,不禁潜意识地为他们企业的真正和谐感到几分担忧——今天看来,"沟通·和谐·共赢"的理念依然正确。不过,如果工会主席只是单方面与老板"高度统一",和谐、共赢恐将失去应有的平衡呢!     

从上校到工会主席——记咸宁市咸安区委常委、工会主席刘雨生

刘雨生从戎多年,由普通一兵逐步走上武装部部长的岗位,双肩佩戴上校军衔。他于１９９８年脱下戎装来到地方工作,担任中共咸宁市咸安区委常委兼区总工会主席、党组书记。面对工作性质、工作环境、工作对象的变化,刘雨生曾一度产生过畏难情绪,感到现阶段工会工作难以开展,工会作用难发挥,自己又是门外汉。然而,绝不服输的天性,使他毅然决然地走马上任,迎接困难的挑战。刘雨生真是受命于危难之时。在经济方面,工会机关负债２０多万元,干部职工工资不能正常到位;工人印刷厂负债近２００万元,企业生产难以维继;工人俱乐部负债４１…     

从应城市看公司制企业工会工作

应城市现有公司制企业工会75家(其中:有限责任公司31家,有限公司42家,股份有限公司2家)。目前,在公司制企业中现有职工12140人,会员11898人,工会干部108名,其中专职工会干部23名,兼职工会干部85名。公司制企业在工作内容上有些变化,如应城市的久大(应城)制盐     

从历奇教育看思维训练

思维是智慧的核心,思维模式不同,产生的结果就不同。思维模式通过培训可以改变,历奇教育就是一种很好的思维训练形式。融合了思维训练的历奇教育对教育工作者提出了更高的要求。     

从高等教育层次看大学生就业

大学生就业问题备受关注,不同层次的大学生在就业时面临的问题不尽相同。研究表明,各层次的"人才"定位原本不同,但受经济环境和教育体制的影响,在就业时同场竞争,导致硕士生尴尬、本专科生彷徨。因此,只有合理控制、引导各梯度的人才建设,才能实现人才培养与经济发展的良性循环。     

从城市化看中国的改革开放

城市化是一个国家或地区实现现代化的必由之路．中国的城市化进程起步晚，发展快，正在经济快速发展的雄厚基础上，牵动中国的社会经济不断向现代化迈进．