张某要求支付经济补偿金案

案情回放张某于1990年8月到北京市某服装公司工作,1995年10月,双方签订了5年的劳动合同。2000年10月,单位给张某发出了《终止劳动合同证明书》,但未履行终止劳动合同的其他手续,且继续安排张某在本单位工作,双方未再签订劳动合同。2002年5月,北京市某服装公司因经济不景气,     

职工因工伤主动提出离职时用人单位是否需支付经济补偿金的认定

随着工业化和城市化的快速发展,越来越多的人群涌入城市中务工,经常会有劳动者在务工的过程中受伤。如果用人单位忽视劳动者的权益,对受伤的职工不给予相关的物质保障,不仅会造成工伤职工难以在短时间内恢复其劳动能力,还会削弱劳动者工作的积极性,最终会妨碍企业正常的生产经营活动,影响社会的稳定和谐。所以世界各国都建立了相应的工伤补偿制度,给予受伤职工经济和物质上的保障,以保护劳动者的权益和适应经济社会发展的要求。工伤职工在受伤之后为获得工伤补偿往往主动提出解除劳动关系,我国司法实践中对于工伤职工主动离职提出解除劳动关系,用人单位已经支付工伤待遇的情况下,是否还需要支付经济补偿金存在分歧,导致各地审判实践不一。     

解除劳动合同须先支付补偿金

正每年春季,都会出现解除劳动合同的解约潮。有的是因为劳动者想换新工作,向用人单位提出离职;有的则是因为用人单位克扣工资等待遇导致劳动者被迫离职;还有一部分是因为用人单位经营困难,导致大规模裁员。解除劳动合同时如果处理不当,极易引发劳动争议。那么,在解除劳动合同时,应当注意哪些法律问题?为此,北京燕山人民法庭法官助理李盼结合具体案例,提醒用人单位在劳动合同解除时应履行的法律程序和法律     

因为是临时工，所以企业就可以不支付解除劳动合同的经济补偿金吗？

王瑞被一家企业录用,但这家企业向他提出,只需要临时看管库房的人,不与他签订劳动合同,公司按小时工资支付,每月一次。王瑞求职心切,随即表示同意。一转眼,王瑞在这家企业工作了三年了,突然有一天,老板找到王瑞告诉他,由于     

劳动者可与企业协商竞业限制补偿金的支付标准

案情回放杨某2008年11月应聘到甲公司任市场总监一职,月薪10000元.2009年4月,甲公司与杨某签订《竞业限制协议》,协议约定了竞业限制的期限、竞业限制补偿金的支付标准、支付形式等相关内容,即甲公司在杨某离职后每月向杨某支付竞业限制补偿金500元,竞业限制期限为二年.2011年3月,杨某与甲公司协商解除劳动关系.甲公司在杨某离职后按约定每月向杨某支付竞业限制补偿金500元.2011年11月,杨某向海淀区仲裁委提起仲裁,以甲公司属于中关村科技园区企业为由,要求甲公司依据《中关村科技园区条例》的规定支付其8个月的竞业限制补偿金差额36000元.     

孙某要求经济补偿金案

案情回放孙某于2001年3月15日到某销售中心库房任库管工作,负责办理退、换货手续,双方未签订劳动合同。2004年11月29日,该销售中心库房主管以孙某工作经常出现差错、不能胜任工作为由,口头通知孙某,与其解除了劳动关系,之后孙某将该销售中心诉至仲裁委员会。     

谭某要求经济补偿金案

案情回放 A公司下属工程部的王某在1999年11月从职业介绍部门招用谭某为该工程部的职工做中饭。谭某的工作主要由王某负责安排，谭某将日常采买的花费情况记录在册，定期向王某进行汇报。此间，A公司从未与谭某签订过劳动合同，甚至不知道有谭某这个人存在。     

马某要求经济补偿金案

案情简介马某于2004年4月份到某单位任固定资产管理员,月薪2400元。双方于2004年7月份签订了至2005年7月4日的一年期劳动合同,期满后双方未办理续签手续,马某继续在本岗位工作。2005年11月份的一个星期日,该单位发生库房被盗事件,第二天马某早晨上班时发现该情况后向单位上级报告,该单位向公安局报了案,案件一直未侦破。2006年     

高某要求经济补偿金案

案情回放高某从1987年3月1日开始一直在华宇集团工作,2003年2月28日集团公司召开职代会,审议通过了公司改制暨人员分流方案,决定实施个人与企业自愿解除劳动合同的补偿方案,与部分职工解除劳动合同。2003年4月15日,公司与高某解除了劳动合同,4月15日前高雄一直上班且工资也发至4月15日。高某认为,截至2003年4月15日,其工龄应算17年,但单位给的经济补偿金是按16年计算的。集团领导解释说,补偿金一律截至2003年2月28     

职工提出解除合同能享受补偿金吗？

内蒙古的读者王某原是某厂的一名职工，来该厂工作3年后，由于该厂不执行劳动法，长期延长劳动时间．不签订劳动合同．王某便提出与其解除劳动关系。经厂方同意后，双方办理了相关手续。王某在信中询问虽然是自己提出解除合同的，但是厂方该不该支付经济补偿呢？     

谭某要求经济补偿金案

案情回放A公司下属工程部的王某在1999年11月从职业介绍部门招用谭某为该工程部的职工做中饭。谭某的工作主要由王某负责安排,谭某将日常采买的花费情况记录在     

企业搬迁、改制中职工分流安置政策介绍

最近一些职工就企业搬迁、调整、改制、主辅分离中,职工分流安置以及解除劳动合同等问题的政策依据提出咨询,现将有关政策介绍如下。     

解雇退休返聘人员要支付补偿金吗?

案情简介:46岁的吴大姐下岗后一个人带着女儿生活,经人介绍到某商业经营管理有限公司从事招商引资及接待工作.工作几个月之后,公司通知她移交工作.吴大姐向所在市工会困难职工法律援助工作站诉称:在该公司上班期间未休息过一天,为客户提供优质服务,深受好评,但是现在公司没有任何理由就将其解雇,没有给予任何经济补偿,且在其工作期间没签劳动合同也未办理养老保险.吴大姐提供了工资表、工作证还有考勤记录等证据.考虑到吴大姐作为困难女职工,是工会重点维权对象,该市总工会为其提供了主任律师代理仲裁.     

他的经济补偿金应为多少

申诉人鲁某于1992年10月调至被诉人京华公司工作。1995年3月5日,双方根据《劳动法》及北京市政府1995年第1号令的规定签订了截止日期为     

企业清算后职工能要求支付工资吗？

山西读者张先生来信询问：我是一家印刷厂的工人，工作已经十几年了。前不久因病住院，在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们说我的劳动合同好几年前就过期了。请问：我从工作至今一直在印刷厂上班没有劳动关系了呢？怎么突然和印刷厂就没有劳动关系了呢？     

劳动者与用人单位提前解除劳动合同,用人单位仍应支付竞业限制经济补偿金

正职工提问:张某某于2017年9月25日到美天便利超市工作,双方于次日签订《劳动合同书》,期限为2017年9月25日至2018年9月24日,试用期为一个月,其工作岗位为采购部主管,工资标准为试用期每月2400元(含税),转正后为每月3000元(含税)。同日,双方还签订了《保护商业秘密合同书》《竞业禁止合同书》。其中《竞业禁止合同书》规定,劳动者与用人单位在双方劳动关系解除或终止后24个月内,在全国地域内,不得组建、参与组建与用人单位同类且有竞争关系或其他利害关系的生产或经营的企业、公司,或者受雇于从事与用人单位同类有竞争关系或其他利害关系的第三方,无论该工作是兼职还是专职的,是有偿的还是无偿的。上述24个月内,用人单位同意按月给予劳动者经济补偿,劳动者应及时向用人单位报备最新的工作单位情况,     

我能获得经济补偿金吗？

在北京就读某大学的大学生萌萌，来信询问什么是见习期?见习期和试用期有什么区别?     

劳动合同法中经济补偿金适用范围分析

近几年,市场经济发展迅速,为了进一步优化劳动监管水平,要积极整合劳动合同法中的相应内容,确保能按照经济补偿金适用范围约束具体工作。本文分析了劳动合同法中经济补偿金适用范围,并对优化措施提出了几点建议,仅供参考。     

竞业限制补偿金的支付标准可由双方约定

案情回放 王某于2008年入职中国某体育用品公司(下称甲公司)担任产品总监一职,双方签订固定期限劳动合同,从2008年3月24日起至2011年5月31日止.合同期限为3年2个月.同时双方签订《竞业限制协议》,约定竞业限制期限为双方解除劳动合同之日起至解除6个月后的次日止,并且约定竞争关系单位、竞业限制补偿金具体计算办法及支付办法等具体义务以及违约责任等.2011年王某向甲公司提出辞职申请,双方于2011年1月28日解除劳动关系,并办理完毕全部离职手续.     

工会应当为职工答惑解疑

首都公路发展有限责任公司工会,针对前一段在对所属分公司进行全面调查研究过程中所反映出的问题,广大职工关心的热点、谈论的焦点,以及由于某些模糊不清的认识所产生的疑虑等问题,经过汇总、归类研究分析如下:一、普遍认为成立“北京市首